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教師薪資表112的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦菅原晃寫的 圖解個體經濟學：理性決策的基本功(修訂版) 和麥可思 (MyCOS) 研究院的 看就業 選專業都 可以從中找到所需的評價。
另外網站桃園市政府人事處-待遇也說明：軍公教員工各項加給表. 發布單位：. 給與科. 分類：. 待遇 ... 111年現行公務人員給與簡明表.pdf · 公務人員俸額表.pdf ... 公立大專校院教師學術研究加給表.pdf.
這兩本書分別來自十力文化 和清華大學所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 童偉松的 軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究： 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例 （2021），提出教師薪資表112關鍵因素是什麼，來自於海軍陸戰隊、品牌、工作與生活平衡、公共服務動機、組織人才吸引力。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 （2021），提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 教師薪資表112的解答。
最後網站112學年度起全台各縣市應給予代理教師12個月完整聘期則補充：范雲在教文會中提案，國教署應修正相關要點或法規，明定從112學年度起，各縣市政府應全數給付全年薪資，不得再另設其他條件，預算修正案也順利通過。
圖解個體經濟學：理性決策的基本功(修訂版)
為了解決教師薪資表112 的問題，作者菅原晃 這樣論述：
想要瞭解市場經濟活動讀者的入門磚！ 一次看懂賽局理論、行為經濟學與個體經濟學的相互關 係，瞭解社會運作與交易的潛規則，避免做出偏誤的報復性消費！ 為什麼下雨天攔不到計程車？如果你原本經營的市場有外來競爭者加入，要如何獲得最大利益？協商還是全力競爭？餐廳三種不同價位的套餐，為什麼我們通常選擇中間價位的？ 個體經濟學，又被稱為價格理論，是現代經濟學的一個分支。其研究的是個體之間的決策問題，包括了消費行為、生產過程中資源的投入、分配，以及分配機制上的選擇等。因此，瞭解個體經濟學，你就能瞭解你的消費行為是由誰決定了！ 政府的政策以及整體社會的福利，包括薪資、晉升、勞保、健保、公保
、軍保等年金制度，均建立在人口以及GDP穩定成長的前提上，當少子化時代來臨，人口逐漸減少，高齡化社會到來，當初建立制度的前提消失，將導致無法逆轉的政府稅收不足，這也是近年來各國政府面臨最大的課題。 本書是作者為了那些至今尚未學習經濟學，或是平日工作與經濟學毫無相關但想要瞭解的經濟學初學者而著作的書籍，以圖解及實際案例來簡單解釋經濟學如何運作。 市場與我們的生活息息相關，生活在這個世界裡，就不能不瞭解經濟運行的基本內容。而個體經濟學就是解釋供給與需求的市場，並分析其如何運作的學問，例如為什麼交換行為能產生更大的效益？為什麼第一口啤酒比較消暑？我們的消費行為又是誰決定的？ 本書先
由曼昆的「經濟學10大原則」開始，說明人如何做決策、如何互相影響，以及整體經濟如何運作；接著，從經濟與貿易的意義中學習基礎的個體經濟學、賽局理論、奈許均衡，以及行為經濟學等內容。透過實例和圖解說明這些市場現象的理論，並藉此綜觀經濟發展的最新歷程，使讀者更能瞭解市場運作機制。 本書重點 1.經濟學10大原則：在經濟學的研究中，取捨、誘因、交換、資訊、分配是不可或缺的研究核心，也是一場思辨賽局。 2.比較優勢論：比起自給自足，交換行為更有利，更能創造雙贏局面。 3.「看不見的手」：能將資源（包括勞動力、時間、資本等）有效利用，供需均衡達成社會整體之利益。 4.賽局理論：預
測對手下一步的動向來決定自己的策略，但要避免陷入奈許均衡的囚徒困境。 5.行為經濟學：人並不是完全理性，會受到大腦運作以及情感影響決定，因為理性與感性並非二元對立的，而是存在系統一與系統二的架構，形成快思慢想的反應，本書也告訴你如何理性判斷，不要被負面的情緒勒索。
軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究： 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例
為了解決教師薪資表112 的問題，作者童偉松 這樣論述：
本研究旨在探討影響組織人才吸引力之因素，以海軍陸戰隊現役士兵及未服役的青年學生作為樣本，探討軍隊組織的品牌形象是否能夠明確的影響國軍人才吸引力，以此來研究提升組織人才吸引力的策略，藉由網路問卷的調查，總計回收有效問卷為現役士兵252份、社會青年241份共計493份，利用兩不同背景的樣本來探討其對於海軍陸戰隊品牌形象、個人其他求職考量及組織人才吸引力的認知差異，並比較品牌形象與個人其他求職考量（工作與生活平衡、公共服務動機、薪資待遇及親友影響）對於軍隊組織人才吸引力何者具備更顯著的影響。研究發現如下：（一）現役士兵及社會青年對海軍陸戰隊品牌形象認知無顯著差異，多是為正面的，且品牌形象對於組織人
才吸引力具有顯著的正向影響，意即當組織形象越好其組織人才吸引力就相對性的提高。（二）現役士兵及社會青年在個人其他求職考量對認知於工作與生活平衡、公共服務動機及親友影響具備顯著差異；對於組織人才吸引力之相關性，在兩群體間「個人其他求職考量」整體構面與「組織人才吸引力」均呈現顯著的正相關，而在其次構面對兩群體產生不同的效果。（三）不同的人口統計變項對組織人才吸引力在兩群體間僅部分影響。研究結果顯示，兩群體對於品牌形象都具備正向的認知，且品牌形象對組織人才吸引力都有顯著的影響，且品牌形象對於組織人才吸引力影響程度高於個人其他求職考量。
看就業 選專業
為了解決教師薪資表112 的問題，作者麥可思 (MyCOS) 研究院 這樣論述：
在高考分數允許的範圍內，有很多大學和專業可供考生選擇，但分數提供的只是“選擇邊界”，而不是“*解”。當前的就業壓力下，上大學也不再意味著就有好工作，甚至所謂的名牌大學也不再是順利就業的保障！“考得好不如報得好”已愈來愈成為考生和家長的共識。在高考志願填報這場“資訊與智力的競賽”中，學生、家長、老師往往缺乏瞭解大學各專業就業情況的管道，必須借助專業、權威、公正的協力廠商關鍵資訊。 《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》基於國際先進調查系統，由麥可思權威、獨家、一手就業資料編寫而成，是給高考生、家長和教師的實用型志願填報工具！ 《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》調查資
料共涉及1031個專業，覆蓋了大學畢業生就業的327個行業、603個職業。從職業規劃的基點出發，通過大量表格為讀者提供了權威、細緻的本科和高職高專專業就業資訊，為讀者推薦就業前景較好的專業和職業。詳讀《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》，高考填報志願的決策問題即可迎刃而解。 麥可思作為高教管理資料與諮詢產業的開拓人與領軍者，每年為1000多所高校提供年度資料跟蹤與諮詢服務，是中國科協、人社部、司法部、中國社科院、世界銀行等機構的合作專案單位，是北京大學教育學院、北京師範大學教育學部高等教育研究所、清華大學教育研究院、中國人民大學教育學院和西南財經大學經濟學院的產
學研合作基地，也是《中國大學生就業報告》（即就業藍皮書，由社科文獻出版社每年出版）的唯一撰稿人，與上海市教育科學研究院合作撰寫《中國高等職業教育品質年度報告》。 麥可思與廈門大學合作成立了“廈門大學—麥可思中國高等教育資料中心”，與西安交通大學共建“高等教育品質評價協同研究中心”，與中央財經大學中國人力資本與勞動經濟研究中心合作建立產學研基地，與西南政法大學合作成立法學專業人才培養與評價協同研究中心。麥可思是中國教育智庫聯盟發起單位，並當選為執行委員會成員。 第1章 為什麼需要這樣一《看就業 選專業——報好高考志願（2020年版）》/1 1.1 考得好不如報得好 2
1.2 怎樣報贏高考 6 1.2.1 選大學，不要迷信大學綜合排名 6 1.2.2 根據職業規劃選專業 8 1.2.3 基於就業資訊確定就業目標 11 1.3 內容導航 14 第2章 專業“就業詳單”/17 2.1 專業就業情況概覽 18 2.2 專業“紅黃綠牌” 32 2.2.1 哪些專業的就業堪憂 35 2.2.2 哪些專業有就業前景 38 2.3 從“畢業後做什麼”看專業 45 2.3.1 各專業畢業生從事的職業 46 2.3.2 各專業畢業生進入的行業 66 第3章 從職業規劃入手選
專業/89 3.1 你適合什麼職業 95 3.2 揭開職業的神秘面紗 100 3.3 從高薪職業看專業 134 3.4 行業需求、薪資速查 138 第4章 另類思路選專業/149 4.1 男/女生都有就業優勢的專業 151 4.2 從工作相關度高低選專業 155 4.3 從職業期待吻合度高低選專業 158 4.4 從就業滿意度高低選專業 160 4.5 專升本、讀研、留學比例高的專業 162 4.6 自主創業比例高的專業 165 4.7 離職率高的專業 169 第5章 填報高考志願時常見問題的解答/171 5.
1 如何填報高考志願 172 問題1：填報志願時應考慮哪些因素 172 問題2：在志願填報之前應該瞭解哪些資訊？如何瞭解 172 問題3：在填報志願時，選專業和選學校哪個更重要 172 問題4：在選擇專業時，是否應以未來收入為標杆 173 問題5：選中某所大學後，專業又該如何選擇 173 問題6：成績中等的考生如何填報志願 173 問題7：填報志願時是否應該注意拉開幾個志願間的梯度，應如何操作，有什麼好處 173 問題
8：如何填報好高考第一志願 174 問題9：如何填報好高考第二志願 174 5.2 專業選擇和職業規劃 175 問題1：性格比較內向和外向的人，選什麼專業比較合適 175 問題2：新的熱門專業是否代表未來也是熱門職業呢 175 問題3：不少新專業是由原來的專科提升演變而來的，這些專業成為本科專業後，教學基礎是否牢靠 175 問題4：如何判斷“熱門”專業是否適合自己 176 問題5：收費高的專業就一定好嗎？好專業就一定收費高嗎 176 附 錄 大學生最有可能從事的常見職業
列表/177 圖表目錄 圖1-1 2018屆本科畢業生讀研的主要動機(多選) 10 圖1-2 2018屆高職高專畢業生選擇讀本科的原因分佈 10 圖1-3 全書內容導圖 ?15 表2-1 麥可思(MyCOS)2019年度本科專業門類的各項就業指標 20 表2-2 麥可思(MyCOS)2019年度本科各主要專業的就業指標 21 表2-3 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專專業大類的各項就業指標 27 表2-4 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專各主要專業的就業指標 27 表2
-5 麥可思(MyCOS)2019年和2018年“紅黃綠牌”本科專業名單 33 表2-6 麥可思(MyCOS)2019年和2018年“紅黃綠牌”高職高專專業名單 33 表2-7 麥可思(MyCOS)2019年度就業率較低的本科和高職高專專業(前10位) 35 表2-8 麥可思(MyCOS)2019年度畢業人數最多的100個專業中失業率較高的本科和高職高專專業(前10位) 36 表2-9 麥可思(MyCOS)2019年度平均月收入較低的本科和高職高專專業(前10位) 36 表2-10 麥可思(MyCOS)2019年度畢業三年後的平均月收入較低的本科
和高職高專專業(前10位) 37 表2-11 麥可思(MyCOS)2019年度就業率較高的本科和高職高專專業(前50位) 38 表2-12 麥可思(MyCOS)2019年度平均月收入較高的本科和高職高專專業(前20位) 41 表2-13 麥可思(MyCOS)2019年度平均月收入較2018年度增長快的本科和高職高專專業類(前5位) 43 表2-14 麥可思(MyCOS)2019年度畢業三年後的平均月收入較高的本科和高職高專專業(前10位) 43 表2-15 麥可思(MyCOS)2019年度畢業三年內職業轉換率較高的本科和高職高專專業類(前5位)
44 表2-16 麥可思(MyCOS)2019年度三年內職業轉換率較低的本科和高職高專專業類(前5位) 45 表2-17 麥可思(MyCOS)2019年度本科各主要專業的畢業生畢業半年後的職業流向(前3位) 46 表2-18 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專各主要專業的畢業生畢業半年後的職業流向(前3位) 57 表2-19 麥可思(MyCOS)2019年度本科各主要專業的畢業生畢業半年後的行業流向(前3位) 67 表2-20 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專各主要專業的畢業生畢業半年後的行業流向(前3位)
78 表3-1 研究型人格與適合的職業範圍 91 表3-2 研究型——電腦系統軟體工程技術人員的真實職業環境 92 表3-3 張亮所選擇的專業與所對應的職業(附：工作與專業相關度和畢業半年後的平均月收入) 95 圖3-1 霍蘭德6種人格類型 96 表3-4 6種人格類型與適合的職業範圍 99 表3-5 現實型——土木工程技術人員的真實職業環境一覽表 101 表3-6 現實型——機械繪圖人員的真實職業環境一覽表 104 表3-7 研究型——電腦系統軟體工程技術人員的真實職業環境
一覽表 107 表3-8 研究型——產品安全工程技術人員的真實職業環境一覽表 110 表3-9 藝術型——記者的真實職業環境一覽表 112 表3-10 藝術型——室內設計師的真實職業環境一覽表 115 表3-11 社會型——法律職員的真實職業環境一覽表 117 表3-12 社會型——公關專員的真實職業環境一覽表 120 表3-13 企業型——個人理財顧問的真實職業環境一覽表 123 表3-14 企業型——人力資源經理的真實職業環境一覽表 126 表3-15 事務型
——會計的真實職業環境一覽表 129 表3-16 事務型——貨運代理的真實職業環境一覽表 132 表3-17 麥可思(MyCOS)2019年度本科畢業生所從事的10個高薪職業及其對應專業(附：工作與專業相關度和畢業半年後的平均月收入) 135 表3-18 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專畢業生所從事的10個高薪職業及其對應專業(附：工作與專業相關度和畢業半年後的平均月收入) 136 表3-19 麥可思(MyCOS)2019年度本科高薪行業及其所對應的職業(前5位) 138 表3-20 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專高
薪行業及其所對應的職業(前5位) 140 表3-21 麥可思(MyCOS)2019年度本科需求量大的行業及其所對應的職業(前5位) 143 表3-22 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專需求量大的行業及其所對應的職業(前5位) 145 表4-1 麥可思(MyCOS)2019年度男/女性大學畢業生薪資五星級 (★★★★★) 推薦本科專業榜(前20位) 151 表4-2 麥可思(MyCOS)2019年度男/女性大學畢業生薪資五星級(★★★★★) 推薦高職高專專業榜(前20位) 152 表4-3 麥可思(MyCOS)2019年度男/女性大學畢業生就業率五星級
(★★★★★) 推薦本科專業榜(前20位) 153 表4-4 麥可思(MyCOS)2019年度男/女性大學畢業生就業率五星級(★★★★★) 推薦高職高專專業榜(前20位) 154 表4-5 麥可思(MyCOS)2019年度本科畢業生從事相關工作比例高的專業 (前20位) 156 表4-6 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專畢業生從事相關工作比例高的專業 (前20位) 156 表4-7 麥可思(MyCOS)2019年度本科畢業生從事相關工作比例低的專業 (前10位) 158 表4-8 麥可思(MyCOS)2019年度高職高專畢業生從事相關工作比例低的專
業 (前10位) 158 表4-9 麥可思(MyCOS)2019年度職業期待吻合度較高的主要本科專業(前10位) 159 表4-10 麥可思(MyCOS)2019年度職業期待吻合度較高的主要高職高專專業(前10位) 159 表4-11 麥可思(MyCOS)2019年度職業期待吻合度較低的主要本科專業(前10位) 159 表4-12 麥可思(MyCOS)2019年度職業期待吻合度較低的主要高職高專專業(前10位) 160 表4-13 麥可思(MyCOS)2019年度就業現狀滿意度較高的主要本科專業(前10位) 161 表4-14 麥可思(MyCOS)201
9年度就業現狀滿意度較高的主要高職高專專業(前10位) 161 表4-15 麥可思(MyCOS)2019年度就業現狀滿意度較低的主要本科專業(前10位) 161 表4-16 麥可思(MyCOS)2019年度就業現狀滿意度較低的主要高職高專專業(前10位) 162 表4-17 麥可思(MyCOS)2019年度專升本比例高的高職高專專業排行榜(前20位) 163 表4-18 麥可思(MyCOS)2019年度畢業即留在國內讀研比例高的本科專業排行榜(前20位) 164 表4-19 麥可思(MyCOS)2019年度畢業即出國留學比例高的本科專業排行榜(前20位) 1
64 圖4-1 麥可思(MyCOS)2018屆本科畢業生自主創業的動機分佈 166 圖4-2 麥可思(MyCOS)2018屆高職高專畢業生自主創業的動機分佈 166 圖4-3 麥可思(MyCOS)2016—2018屆大學畢業生自主創業的比例變化趨勢 167 表4-20 麥可思(MyCOS)2019年度自主創業比例高的本科專業排行榜(前20位) 167 表4-21 麥可思(MyCOS)2019年度自主創業比例高的高職高專專業排行榜(前20位) 168 圖4-4 麥可思(MyCOS)2014—2018屆大學畢業生離職率變化趨勢 169 表
4-22 麥可思(MyCOS)2019年度離職率最高的本科專業排行榜(前10位) 169 表4-23 麥可思(MyCOS)2019年度離職率最高的高職高專專業排行榜(前10位) 170 表Ⅰ-1 大學生最有可能從事的常見職業 178 自高校擴招以來，大學畢業生面臨著越來越嚴峻的就業難問題。培養一名大學生，少則需要三五萬元，多則需要十幾萬元，而很多大學生畢業後卻很難找到工作或找不到合適的工作。且不論經濟上的損失，孩子的人生起點亦將遭遇酷寒。買股票要先看看行情，傾聽專家建議，預估回報率好不好；買大型家電也要不厭其煩地貨比三家；更何況是為了最心愛的
孩子投資數萬元的大學教育費用、黃金時段的大學時光，甚至是終身事業的起點，難道不值得我們仔細斟酌嗎？ 選大學、選專業，怎麼個選法？目前，多數家長和高考生採取的辦法是根據分數在一定範圍內選擇大學，在最短的時間內確定大學和專業。雖然分數段能夠劃分出選擇的範圍，但是在分數段範圍內仍有很大的選擇空間，此時最需要考慮的就是將來的就業問題。 讀大學不是為了四年的榮耀，更是為了以後的職業前途。《看就業選專業——報好高考志願》自2009年首版以來，受到了高考生、考生家長和高中教師們的熱烈歡迎。與其他高考類圖書的不同之處在於，它引進了填報高考志願的先進思想：從職業規劃的角度出發，參考就業資訊來選定專業及選擇大
學。《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》在前11版的基礎上，根據高考生的實際需要進行了改進，基於專業水準的麥可思2019年度最新就業調查資料編寫而成。它以便捷的表格查詢方式，為您提供了職業環境考察、各職業所對應的專業、各大學和各專業的就業資訊等內容(包括就業率、畢業半年後的平均月收入、工作能力滿足度以及工作與專業相關度等)。 那麼，麥可思資料的準確性又如何呢？ 麥可思(MyCOS)是具有協力廠商公正性的專業教育資料諮詢公司，它從2007年開始，對畢業半年後的大學生的就業狀況和工作能力進行了全國性的調查，由此形成了全國大學畢業生就業資料庫。《看就業選專業——報好高考志願（2020
年版）》的資料主要來源於2019年對2018屆大學畢業生畢業半年後的問卷調查，回收全國樣本約30.3萬份(其中，本科生樣本為15.2萬，高職高專生樣本為15.1萬)。另有部分指標資料是基於對2015屆大學畢業生畢業半年後(2016年初完成，回收全國總樣本約25萬份，其中，本科生樣本為12.3萬，高職高專生樣本為12.7萬)和三年後(回收全國總樣本約7.2萬份，其中，本科生樣本為3.6萬，高職高專生樣本為3.6萬)的兩次跟蹤調查而得(資料更新員：麥可思王慧)。 麥可思公司是專業的資料機構。它每年為1100多所高校提供年度資料跟蹤與諮詢服務，是中國科協、人社部、司法部、中國社科院、世界銀行等機構
的合作專案單位，是北京大學教育學院、北京師範大學教育學部高等教育研究所、清華大學教育研究院、中國人民大學教育學院、中央財經大學中國人力資本與勞動經濟研究中心和西南財經大學經濟學院的產學研合作基地，也是《中國大學生就業報告》(即就業藍皮書，由社科文獻出版社每年出版)的唯一撰稿人，與上海市教育科學研究院合作撰寫《中國高等職業教育品質年度報告》。 麥可思與廈門大學合作成立了“廈門大學—麥可思中國高等教育資料中心”，與西安交通大學共建“高等教育品質評價協同研究中心”。 麥可思資料自發佈以來，得到了包括新華社、中央電視臺、《人民日報》《光明日報》《人民政協報》《中國青年報》《中國教育報》《環球時報》
、人民網、中國教育新聞網及中國教育線上等上千家主流媒體的報導和肯定。 作為《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》的編者，我們衷心希望《看就業選專業——報好高考志願（2020年版）》所提供的資訊能説明您選准職業、找對專業，使高考志願的填報成為一項成功的人力資源投資。 ——麥可思(MyCOS)研究院 2019年11月
集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決教師薪資表112 的問題，作者潘宗璿 這樣論述：
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。