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新光人壽組訓專員的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李傑克,王克慶寫的 船過稅無痕：新稅制下萬無一失的避險節稅竅門 可以從中找到所需的評價。
另外網站新光人壽保險最新精選3則面試分享(更新至2020.3)-面試趣BLOG也說明：組訓專員 / 新光人壽保險股份有限公司. 本次面試評價為「不好說」，面試困難度為「有挑戰性」。 面試時間：2019/3. 面試地點：台北. 面試攻略：
中國文化大學 國際貿易學系 陳勇諺所指導 張香旭的 激勵制度對壽險從業人員情緒勞務、情緒耗竭之影響 （2019），提出新光人壽組訓專員關鍵因素是什麼，來自於激勵制度、情緒勞務、情緒耗竭。
而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 林永禎所指導 吳慧琴的 以管理TRIZ進行數位金融服務品質的改善 （2018），提出因為有 數位金融、管理TRIZ、服務品質創新、根源矛盾(RCA+)、發明原理的重點而找出了 新光人壽組訓專員的解答。
最後網站新光人壽2020第77期組訓專員招募中(校友)則補充：新光人壽 2020第77期組訓專員招募中~~~ 1.報名日期：自即日起至2月21日(五)止 2.資格條件： (1)大學以上學歷畢業 (2)不限科系(商管相關科系尤佳)
船過稅無痕：新稅制下萬無一失的避險節稅竅門
為了解決新光人壽組訓專員 的問題，作者李傑克,王克慶 這樣論述：
激勵制度對壽險從業人員情緒勞務、情緒耗竭之影響
為了解決新光人壽組訓專員 的問題，作者張香旭 這樣論述：
隨著全球化經營時代的來臨，壽險業務員需積極表現工作熱誠，以因應高度不確定性之職場環境，而組織也希望員工們能夠積極表現有益於業績成效的各種行為，但若有嚴重的情緒困擾，長期處於負向的情緒狀態時，會降低個人的生活品質，喪失工作熱忱，影響個人在人際關係與職場上的表現。本研究之目的在探討激勵制度對於情緒勞務與情緒耗竭間的調節作用。本研究以新光人壽業務員為主要研究對象進行資料收集，並採用問卷調查法。問卷回收210份，有效問卷共計206份，有效問卷率達98.09％。透過實證分析結論如下：研究結果如下：1.激勵制度對於情緒勞務沒有顯著負相關。 2.激勵制度對於情緒耗竭有部分負相關。3.情緒勞務對於情緒耗竭有
負相關。
以管理TRIZ進行數位金融服務品質的改善
為了解決新光人壽組訓專員 的問題，作者吳慧琴 這樣論述：
近年來隨著金融科技創新及行動上網率逐漸提升，許多顧客使用數位金融的交易模式，提高效率及便利性，在交易支付工具過多情況下，能夠掌握顧客需求，提供符合顧客期望的產品及服務，是企業成長及維持競爭力的關鍵因素，因此隨著數位金融時代潮流及行動裝置的普及，企業必須有辦法因應不同狀況快速做出有效方法，並提出解決方案，才能有效提升顧客滿意度，創造無限商機。在傳統解決方法中常會遇到矛盾現象，為擺脫傳統思維，本研究基於TRIZ(Teoriya Resheniy Izobretatelskikh Zadatc) 理論的多元性，對數位金融的服務品質以商業管理TRIZ方法(以下簡稱為管理TRIZ)進行創新改善，主要利
用問卷方式調查數位金融服務品質需要改善的項目，應用管理TRIZ 理論中之根源矛盾分析法等進行分析與改善。本研究也發掘對於數位金融關鍵的服務品質要素的矛盾現象，轉換成商業管理(以下簡稱為管理)通用參數，進而運用管理矛盾矩陣、40項管理發明原理等，以產出創新方法與建議解決方案，期望作為未來金融業者在數位金融領域的特定問題與服務品質改善之參考與發想，同時亦驗證管理TRIZ在電子商務產業服務品質創新上的實用價值，並增加金融業在服務品質改善的使用工具。