新型領導理論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦AbrahamHaroldMaslow寫的 人本管理:領導藝術、策略管理、行銷體系、協同優勢,馬斯洛的管理心理學 和RitaGuntherMcGrath的 策略轉折點競爭優勢:建立弱訊號敏感度,掌握策略自由度,突破產業框架,搶先在新的競技場創造成長都 可以從中找到所需的評價。
另外網站企業的領導與激勵對員工之影響 - 遠東科技大學也說明:第二是未考慮其他. 情境因素,如工作性質、部屬個人特性等(Walter,. 1973),因此學者們將領導者所處的環境列為研究. 的重點。 3. 權變理論. 所謂權變理論意指不同的領導型 ...
這兩本書分別來自崧燁文化 和天下雜誌所出版 。
南華大學 企業管理學系管理科學碩博士班 紀信光所指導 凃明宏的 主管領導風格、領導效能、情緒智力與工作績效之影響―以嘉義A公司為例 (2019),提出新型領導理論關鍵因素是什麼,來自於領導風格、領導效能、工作績效、情緒智力。
而第二篇論文南華大學 企業管理學系非營利事業管理碩士班 袁淑芳所指導 楊嘉恩的 本國籍與外國籍照顧服務員對留任意願之探討-以嘉義縣老人長期照護機構為例 (2017),提出因為有 留任意願、照顧服務員、國籍的重點而找出了 新型領導理論的解答。
最後網站领导学研究的新发展:诚信领导理论則補充:领导学研究的新发展:诚信领导理论 · Authentic Leadership Theory: New Development in the Domain of Leadership Research.
人本管理:領導藝術、策略管理、行銷體系、協同優勢,馬斯洛的管理心理學
為了解決新型領導理論 的問題,作者AbrahamHaroldMaslow 這樣論述:
管理並非真正存在,它只是一個抽象的概念 但是,負責管理的「經理人」卻是真實存在 每個員工都負有一項特殊的使命: 領導、挖掘及激發其他人的潛在能力和夢想 我們追求更高層次價值以及動機的需求是與生俱來的。 若我們接受此思想,那麼關鍵問題就不是「什麼力量引發創造?」 而是──「為何並非每個人都有創造力?」 ◎【關於創新能力】 ──影響管理者創新能力10大特質 ▎勇氣和毅力 要從事探索必須不怕冒險,必須面對常人無法忍受的困境。 一個創造活動的完成,需要百折不撓、持久不懈的毅力和意志。 ▎豐富的想像力 思想中的新觀點來自合理的聯想,有時
來自幻想或偶然的機遇。 想像力豐富的人聯想多、幻想奇,有利於揭開創造的序幕。 ▎主動好奇 創造力強的人興趣廣泛,對任何事物都有強烈的好奇心理。 這種好奇心驅使著他積極進取,不斷創新。 ▎敏銳的洞察力 創造力強的人能從平凡的事例中找出問題的關鍵所在, 找出實際存在和理想模式之間的差距。 ▎流暢的表達 流暢的表達可以使創造型管理者不需繁瑣的語言, 就能把複雜的事物、觀念表達清楚。 ▎自信心 他們深信自己所做事的價值,即使遭到阻撓也不改變信念, 他們絕不因別人的譏諷和輕視而影響情緒和創造性目標。 ▎變通性 創造型人才總
是思路流暢,屬立體思維、多路思維的人才。 他們能想出好點子,提出非同凡響的主張,做出不同尋常的成就。 ▎獨創性 他們大膽發問,從不盲從,勇於擺脫一般觀念的約束。 他們在社會交往和日常生活中極少人云亦云、隨聲附和。 ▎獨立性 他們平時喜歡思考哲學、社會學和人生價值之類的抽象問題。 他們善於獨立行事,從不輕易附和眾議。 ▎嚴密性 靈感的火花閃過之後,深思熟慮、精細推敲, 這便是達到完美結果的必經之路。 【關於削減成本】 ──比起表面上出現的數字, 嚴格地關心時薪成本和成果更為重要。 很多大型組織都曾進行大幅度的裁員,
但是能實現預期的成本節約很少。 在某些情況下,成本甚至仍在上升。在更多的情況下,工作績效受到了損失,而且不斷有職員對所承受的壓力及工作負擔發出抱怨。 ►降低成本的唯一途徑是重新調整工作! 這樣做將會導致減少從事這項工作所需的人數,而且其減少幅度甚至比最徹底裁員的幅度更大。事實上,應該經常使用成本緊縮作為重新思考以及重新設計經營管理方法的一個機會。 【關於理想的推銷員】 ──不管面對何種情況都能支配和操控顧客, 足夠的自尊與自信是推銷員必備的特質。 為了化解衝突,從容應付各種各樣的顧客,必須擁有穩固的自信和自尊,相信自己能夠成功。另一方面,推銷員不可有絲毫的顧
慮或遲疑。他們不會虧待自己,渴望贏得勝利,不願成為失敗者,他不願為自己帶來災難,不願受到懲罰,不會因為勝利而感到罪惡,不期望因為勝利而遭受懲罰。而這些特質都是可以測試的。 ►如何測試推銷員對他人的欣賞程度? 可以利用他的合群度,對企業的熱愛程度以及與陌生人的適應快慢。 如果推銷員將自己視為某種麋鹿或是駝鹿,和其他的麋鹿互相打鬥,並且喜歡享受打勝仗的感覺,自然而然的,就越來越缺乏幫助別人的意願,他們對愛的認同不高,同時對愛的施予也不夠廣泛。比起其他類型的人,他們幾乎沒有綜效感。 本書特色 本書全面介紹了馬斯洛的科學與價值理論,在其著作《科學心理學》和《走向存在的心
理學》的基礎上根據一般閱讀習慣,結合現代成功勵志思想進行歸納總結,採取通俗表達的方式,既突出了馬斯洛的科學思想,又便於讀者閱讀掌握和運用。
主管領導風格、領導效能、情緒智力與工作績效之影響―以嘉義A公司為例
為了解決新型領導理論 的問題,作者凃明宏 這樣論述:
本研究旨在探討嘉義某企業公司之領導風格、領導效能、工作績效與情緒智力關係之影響。以嘉義某企業公司為例為研究對象,並採用便利抽樣法的方式進行問卷調查,共發出 300 份,回收 241份,有效問卷回收率 80.3%。本研究所得結論如下:(1)領導風格對工作績效具有顯著的正向影響(2)領導風格對領導效能具有顯著的正向影響(3)領導效能對工作績效具有顯著的正向影響(4)情緒智力對工作績效具有顯著的正向影響(5)領導效能在領導風格與工作績效之間具有中介效果(6)情緒智力在領導風格與工作績效之間具有干擾效果
策略轉折點競爭優勢:建立弱訊號敏感度,掌握策略自由度,突破產業框架,搶先在新的競技場創造成長
為了解決新型領導理論 的問題,作者RitaGuntherMcGrath 這樣論述:
《strategy+business》雜誌年度最佳商業書 融雪始於邊緣,雪崩式的十倍速劇變早就釋出訊號! 8個方法,從雜訊中辨識弱訊號,聚焦領先指標, 重新定義戰場,下小注,加快組織行動力, 在典範移轉前,搶先布局,贏在策略轉折點! 創新大師克里斯汀生生前專文推薦 麥奎斯具有極強的洞察力,基本上打破了數十年來的策略思維,不再認為產業決定命運。 我指定哈佛商學院的學生與我的策略顧問閱讀她的理論。 創新不必是痛苦的碰運氣。破壞永遠在前方的不遠處等著, 但管理者在規劃路線時不需盲人摸象。 airpods如何橫空出世,改寫了耳機市場? 連結全世界的臉書平台,怎麼一夕變成作惡平台?
老牌科技公司微軟,如何從組織內耗重返榮耀? 巨頭倒下、破壞式創新勢不可擋,是商場上永遠有新鮮事的老話題。 我們都知道市場崩壞就在眼前,難就難在總是無法早一點看出徵兆、即使發現後又無法即時行動。 沒有人能精準預測未來,但是的確有方法可以贏在策略轉折點! 本書作者麥奎斯是世界級 Thinkers50 卓越成就獎策略大師,尤其擅長在快速變動中重新定義競爭優勢,挑戰既定的策略思維,她的前作《瞬時競爭策略》備受各界肯定。 策略轉折點是指超越任何組織或機構的外在力量,大幅改變商業活動的要素,帶來10 倍的改變,摧毀過往的成功方程式。 麥奎斯主張,策略轉折點源自系統性的過程
,不會是一夕之間突發的轉變,也不是隨機事件,是一點一滴累積而成。它不僅會顛覆事業經營的基本假設,當企業進行轉型時,過去所有可行的制度與流程,都有可能反過來成為變革最大的阻礙。 打造早期預警系統,捕捉逐漸增強的弱訊號 轉折點發生前總有一段晦澀不清的醞釀期,預見趨勢最關鍵的時間段,就在「策略自由度」與「訊號強度」兩條線的交會點,這是「最佳警訊」階段,若能在這個還看不清的早期階段,確認領先指標,搶在出現轉折點、不得不做之前,即判斷出可能的「零點事件」,預先培養能力,此時會最可能成功! 本書提供多樣思考清單、實用工具,包括情境規劃法、競技場分析、創造精練階梯等,每一章都有案例練習,協
助你克服自身的盲點與認知偏誤,檢視組織賴以為生的關鍵資源發生什麼轉變?你的顧客試圖滿足的關鍵用途為何?你可以如何為他們提供價值,這將是你勝出的突破口。 當你接受各式各樣未來所蘊含的可能性,就有辦法預測、理解與利用正在形塑市場的轉折點,看見它正在浮現,盡速及早取得競爭優勢,立於不敗之地。 一致推薦 《獲利世代》作者奧斯瓦爾德(Alex Osterwalder)、IDEO總裁布朗(Tim Brown) 、波音民用飛機集團與福特汽車前執行長穆拉利(Alan Mulally) 數位轉型顧問/商業好書說書人李全興(老查)、價值投資者/財經作家雷浩斯 各界好評 麥奎斯一直是我
在策略、創新與創業精神等領域的重要參考對象。本書精彩延伸她先前的研究,證明有辦法預測重大變化,其實不是少數人與生俱來的罕見能力,不僅有辦法學,還能系統性改善。這是一本能扭轉局勢的重要著作!——奧斯瓦爾德(Alex Osterwalder),Strategyzer.com共同創辦人、《獲利世代》作者 我們IDEO協助客戶搶先看見數十年後的未來。今日能有這樣一本充滿人味與真知灼見的指南,實在令人興奮,讀來趣味橫生。書中精彩解釋為什麼替下一個轉折點做好準備很重要,絕對能帶給領導者與組織很大的啟發。——布朗(Tim Brown),IDEO總裁、《設計思考改造世界》作者 本書在流程與預期行為
兩方面,完全抓到合作的真諦,解釋如何讓所有人了解目前的方向,有志一同,預測轉折點,採取行動,持續帶來價值,讓世界更美好!——穆拉利(Alan Mulally),波音民用飛機集團與福特汽車前執行長 本書談論許多關於轉折點的想法,不僅刺激思考,也提供實用的訣竅,教大家辨識與了解轉折點,是所有領導者書架上的必備指南。——拉奥(Hayagreeva "Huggy" Rao),史丹佛大學商學院麥克賓組織行為與人力資源講座教授 麥奎斯和克里斯汀生一直引導我思考破壞式改變的必要性。書中充滿有趣的故事、重要資料與一針見血的分析,別忘了在手邊放這本書,隨時可以參考。——強森(Whitney John
son),WLJ顧問(WLJ Advisors)創辦人與執行長、《建立團隊》(Build an A-Team)作者 麥奎斯使出渾身解數,深入研究引人入勝的案例,同時結合發人深省的架構與實務指南。我忍不住要大力推薦。——安東尼(Scott D. Anthony),Innosight資深合夥人,《雙軌轉型》與《28個成功創新的Q&A》作者 麥奎斯教我們如何在雜訊中,巧妙地找到訊號。企業如果能應用她的聰明技巧,搶先看到未來,不僅能趁早發現正在浮現的轉折點,也將成為先驅,帶領業界迎向未來。——韋伯(Amy Webb),未來今日機構(Future Today Institute)創辦
人、紐約大學史騰商學院教授 麥奎斯的精彩新作《策略轉折點競爭優勢》,解釋如何對充滿迷霧的未來進行系統性思考,從中獲得優勢。——丹寧(Stephen Denning),《敏捷時代》作者 麥奎斯深入掌握潮流,提出背後有詳實研究的洞見,提供高階主管與資深領袖實用的組織改造工具。我們將有辦法開啟新型的創業機會,替自家企業與整體社會帶來正向的改變。——瓦爾加斯(Ricardo Viana Vargas),Brightline Initiative 前執行董事 我不曾錯過把麥奎斯納入企業執行事項的機會,讀了這本書,你就會明白原因!——葛史密斯(Marshall Goldsmith),紐約
時報暢銷書《練習改變》、《下一步,我該怎麼走?》、《UP學》作者
本國籍與外國籍照顧服務員對留任意願之探討-以嘉義縣老人長期照護機構為例
為了解決新型領導理論 的問題,作者楊嘉恩 這樣論述:
本研究旨在探討不同國籍的照顧服務員對留任意願的差異性進行分析。以嘉義縣老人之長期照顧機構照服員進行分析,探討領導風格、工作價值、福利薪資、社會支持、同僚關係對於留任意願之因果關係。 實證結果與本文假設推論一致,顯示:(1)照服員對於領導風格、工作價值、福利薪資、社會支持、同僚關係對於留任意願皆具有正向的影響。(2) 領導風格將透過同僚關係對於留任意願會產生中介效果。(3)國籍及其它個人背景變項在留任意願及其它解釋構面皆具有顯著的差異性。
新型領導理論的網路口碑排行榜
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#1.淺談領導力理論研究與實踐 - 每日頭條
我仔細認真學習了肖恩教授課件,並結合學習情況,對領導力理論進行綜合 ... 綜合視角的另一個例子是House 和Shamir(1993)綜合了各種新領導力理論。 於 kknews.cc -
#2.單元10 當代領導理論.pdf - Course Hero
View 單元10 當代領導理論.pdf from MGMT 2022 at National Taiwan University. 單元10 當代領導理論1 一位大聯盟教練的名言如果情況很好, 那由您們來處理如果情況正常 ... 於 www.coursehero.com -
#3.企業的領導與激勵對員工之影響 - 遠東科技大學
第二是未考慮其他. 情境因素,如工作性質、部屬個人特性等(Walter,. 1973),因此學者們將領導者所處的環境列為研究. 的重點。 3. 權變理論. 所謂權變理論意指不同的領導型 ... 於 www.feu.edu.tw -
#4.领导学研究的新发展:诚信领导理论
领导学研究的新发展:诚信领导理论 · Authentic Leadership Theory: New Development in the Domain of Leadership Research. 於 journal.psych.ac.cn -
#5.轉型領導理論在班級經營上的應用
學校領導理論研究。臺北市:師大書苑。 鄭燕祥(2003)。教育領導與改革:新範式。臺北市:高等教育。 於 lib.ctcn.edu.tw -
#6.文化領導(cultural leadership) @ 閱讀與生活:: 隨意窩Xuite日誌
美國學者伯利曼(Bryman)於1992年提出所謂新領導理論,係從互易領導理論轉為強調願景的新型領導理論。與這個概念相關的名詞,有轉化 ... 於 m.xuite.net -
#7.新型领导理论 - 文库- 百度
新型领导理论 主要分类魅力领导家长领导柔性领导情境领导仆人领导权变领导问题领导 魅力领导魅力型领导理论(Charismatic 魅力型领导理论(Charismatic Leadership ... 於 wenku.baidu.com -
#8.壹、緒論
領導的新理論則如雨後春筍般出現, ... 「舊領導」轉向至「新領導」,新領導. 相關理論興起主因在於批評舊領導理論 ... 教育領導理論以行政為主軸,偏向行政. 於 ericdata.com -
#9.學校領導新理論與實踐 - Varvarovka08
學校領導新理論與實踐. 為提供更優質的學校教育,以裝備學童迎接新世代的挑戰,本地學校教育工作者紛紛探問「好學校」之道。. 《學校信息化領導力 ... 於 varvarovka08.ru -
#10.著作- 臺中市立居仁國民中學
徐吉春(2008a)。分散式領導。載於學校領導--新理論與實踐(頁63-88)。台北:五南。 徐吉春(2008b)。第五 ... 於 cjjh.tc.edu.tw -
#11.分佈式領導理論之探究— 學校領導者、追隨者和情境的交互作用
然而,新領導定義、理論或模式的探索,不一定是推翻之前學者的看法,而是加入新. 的想法與思維,將領導理論進一步統整與精緻化,而分佈式領導(distributed leadership). 於 www.ncyu.edu.tw -
#12.11.3.2 俄亥俄州立大學之研究有何重要性? 意謂著領導者在 ...
11.1 管理者與領導者; 11.2 領導的特徵理論; 11.3 領導的行為理論; 11.4 領導的權變理論; 11.5 發展中的領導方法; 11.6 當代的領導議題; 11.7 建立員工的信任:領導的 ... 於 ericwang.cmu.edu.tw -
#13.知識經濟時代領導風格與領導特質之典範轉移
高希均(民89)指出:「進入二十一世紀,先進國家一個公共政策的重要共識:不是政治性的,而是知識性的。那就是要盡全力來提升人的品質。所謂以知識為根基的新經濟,就是不斷 ... 於 www.npf.org.tw -
#14.西方領導理論的主要流派及其理論有哪些? - 劇多
西方領導理論的主要流派及其理論有哪些? ... 主要成果有:領導行為四分圖理論,三種領導方式理論,領導“連續帶”模式,四制度領導 ... 5、新領導理論. 於 www.juduo.cc -
#15.新書搶先看》用錘子還是起子?4種員工領導情境理論 - SmartM
剛接手一項新任務的員工,通常意願高,動力足,但是能力弱。 D2,美夢乍醒。員工工作了一段時間,能力有所提升,但未達到勝任的程度,開始迷惘甚至沮喪 ... 於 www.smartm.com.tw -
#16.領導理論特質論Theory - Sylgf
領導性格理論性格理論(Trait theory)領導性格理論又稱為領導特質理論,心理,故 ... 其中新型領導理論綜合了各家領導理論的元素,真誠領導應該具備以下特質: -瞭解 ... 於 www.bagakart.co -
#17.变革型领导理论研究及启示 - 中国人民大学复印报刊资料
回顾历史上领导力的研究理论,大致经历了从特质理论到风格理论再到权变(情境)理论的一个过程。当代的各种领导新理论融合了特质、行为、情境、权变中的多个因素,对 ... 於 rdbk1.ynlib.cn -
#18.多變的時代,不變的經典: 情境領導Situational Leadership® 簡介
「新世代的領導者有哪些領導技能是必備的?」很多客戶和學員陸續提出這樣的疑問,我想也許這樣問題可以從全球領導力大師– 保羅·赫賽博士(Dr. 於 jctraining.co -
#19.第08期 - 教務處
既有管理學理論許多均著重組織環境與制度之因素,以促使員工努力工作。 ... 本研究以新型領導中的轉型領導與交易領導的構面為量測項目,流通業連鎖加盟業的教合作學生 ... 於 acad.ntub.edu.tw -
#20.沒人追隨,何來領導?部屬比你想像的更重要 - 經理人
2021年9月8日 — 前兩期的專欄論述「內隱領導理論」,該理論概念是指追隨者(部屬)對理想的領導者(主管)所應具備的特質與行為的期待。這種期待稱之為「領導認知 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#21.運動領導理論的發展- 及可行的研究方向
而領導理論的演進,可約略劃分為. 1940 年代的特質論,1960年代的行為論,1970年代的權變論及1980 年代以後. 興起的「新領導取向」。基本上,每個理論探討的大抵是領導的某 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#22.因材施教的領導力——情境領導的核心精神 - 關於睿信
『究竟新的情境領導模型有什麼不同?』『情境領導應該如何應用在教練領導工作上?』『學習情境領導是否應該先具備一些領導基礎條件? 於 www.infelligent.com -
#23.南二區(鳳山高中)學員
依據歷史角色背景而言,領導理論的研究可分為:特質理論、行為理論、情境理論及新領導理論等四種途徑取向,如表一所示。 表一:領導理論與研究的發展趨勢 ... 於 www.lksh.chc.edu.tw -
#24.09801學校領導與變革/ 王明傑
課程目標, 1.能瞭解領導理論的基本概念。 2.能瞭解國內教育領導的狀況。 3.能析論各種新型領導理論對學校領導的啟示。 4.能針對重要之教育領導議題進行實徵研究。 於 webap3.stust.edu.tw -
#25.106年最新→「行政學(高考)」 - 考前命題
機難關。 2.「交易領導理論」(transactional leadership theory):交易領導理論可以追溯到本書前述. 第四章曾提及之 ... 於 donhi.com.tw -
#26.何謂轉換型領導?其構成要素及其領導者的特質各為何?
(一)基本概念. 1.轉換型領導. 是目前學術上較受到注重的理論,最早由柏恩斯(Burns)提出。轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導,以促進組織變革的一種領導理論。 於 www.3people.com.tw -
#27.Leadership - 領導 - 國家教育研究院雙語詞彙
名詞解釋: 「領導」是指領導者在組織的情境裡,藉著發揮影響力,來糾合成員意志, ... 行政領導理論的歷史發展,大致可分為兩個階段:第一是非科學實徵性的研究,論者 ... 於 terms.naer.edu.tw -
#28.管理學》管理者即領導者 - 風雲集
早期的領導研究,主要著重在領導者本身(領導特質理論,Leadership Trait Theories),以及領導者 ... 第一,聘用領導風格較適於該情境的新領導者。 於 www.yunjoy.tw -
#29.ch16 管理者即領導者.ppt - Google Slides
聘用領導風格較適於該情境的新領導者; 改變情境以配合領導者. *. +. 16.3.2 Hersey-Blanchard 情境領導理論. 強調部屬:是部屬決定要接受或拒絕領導者; 成熟度. 於 docs.google.com -
#30.領導的權變理論領導參與模型-5 種領導風格決策
解釋管理者與領導者之間的差異; 說明領導屬性與行為理論; 解釋Fiedler的權變模型 ... 引用一位領導風格較適於該情境的新領導者; 改變情境以配合領導者. 於 www.cyut.edu.tw -
#31.第一節研究動機與目的 - ntcuir
出來的領導理論,該領導理論將領導行為分成「倡導」(initiation)及「關懷」 ... 效;Bryman 將這些領導的研究稱為「新型領導」(張慶勳,民86)。 Bryman(1992)對「新型 ... 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#32.論文查詢 - 科學教育研究資料庫.
篇名, 超越轉型領導:國民中小學校長新轉型領導影響教師組織承諾之研究 ... 彭昌盛(1993), 轉換型領導理論及其運用之研究, 國立政治大學, 碩士論文, 未出版. 於 w1.dorise.info -
#33.領導理論 - 中文百科知識
1978年,詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯(Burns)在對政治型領導人進行定性分類研究的基礎上,提出領導過程應包含交易型和變革型兩種領導行為,這一分類為領導行為的研究開闢了新的 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#34.102 年公務人員高等考試三等考試試題 - 公職王
新. 興教育領導理論對於校長領導策略上又有哪些啟示? 【擬答】:. 領導(leadership)是引領部屬,以達到目標之歷程,乃教育行政工作者重要任務之一,有效. 於 www.public.tw -
#35.Ch5 教育行政領導
有許多學者投入領導者的角色研究及嘗試建構. 新的領導理論,分析領導者實際所從事的工作,. 瞭解其在組織所扮演的角色,並探討領導者究應. 如何兼重、統整技術性的管理或是 ... 於 shihthink.files.wordpress.com -
#36.情境領導理論四種類型 - Rioltnto
領導 理念的新焦點-轉型領導一、前言學校行政的工作,範圍相當廣泛,性質也很複雜。一般而言,身為學校領導者都會涉及到計劃目標、組織運作、行政決定、意見溝通、領導行為 ... 於 www.rioltnto.me -
#37.領導理論 - 華人百科
領導理論 是研究領導有效性的理論,是管理學理論研究的熱點之一。影響領導有效性的因素以及如何提高領導的有效性是領導理論研究的核心。 於 www.itsfun.com.tw -
#38.領導特質理論研究真正懂領導的主管,具有一種罕見特質 - Txbnx
PDF 檔案出有效的領導要素。其中新型領導理論綜合了各家領導理論的元素,包含特質,行為,歸因與情境等(Yukl & Van Fleet, 1992),許多以新型領導 ... 於 www.okozen.co -
#39.領導理論研究概覽
特. 別是特質論的研究發現,探究成功的領導應重視情境因素的影響,對於. 後來「情境論」的研究取向有啟示作用。此外,特質論的研究也影響了. 新領導理論的發展,例如新領導 ... 於 www.wunan.com.tw -
#40.<書本熊> [新文京] 領導理論與實務:品德教育與倫理教育(第二 ...
... 並更新資料數據外,也新增了較新的案例,並適度添補各章章末格言。 購買<書本熊> [新文京] 領導理論與實務:品德教育與倫理教育(第二版) / 楊政學:9789862369746. 於 shopee.tw -
#41.領導的基本概念
第十一章領導的基本概念. 11-7. 西方領導理論. 領導理論的發展區分為 a 特質理論 a 行為理論 a 權變理論 a 新魅力領導理論 a 理論整合與跨文化研究 ... 於 www2.nkfust.edu.tw -
#42.第二章文獻探討- 第一節轉型領導的理論分析
之為「新型領導」。如表2-1 所示。 表2-1 領導理論與研究的發展趨勢. 時期. 取向. 核心主題. 1940 年代. 特質取向. 領導能力是天生的. 1940 至1960 年代. 方式取向. 於 ah.nccu.edu.tw -
#43.領導理論 - 崑山電子歷程
又稱「偉人論」(The Great Man Theory),旨在探討成功之領導者,必定有其異於常人的獨特性格,這些人格特質則可透過研究逐項描述理出脈絡。 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#44.主管領導行為與員工工作表現之關連—初探華人雙文化自我的 ...
一)領導行為與員工工作表現之關聯. 領導議題一直都是有趣又受人關注的焦點,中外學者皆致力於尋找與辨認出. 有效的領導要素。1970 年代中期之後的「新型領導理論」( ... 於 www.scirp.org -
#45.5.2 新型领导理论- 组织行为学 - 网易公开课
5.2 新型领导理论本课程通过对个体的认知与决策、价值观与态度、能力与人格、情绪与压力、动机与激励等个体心理及行为的认知与理解,让你明白个体心理与行为是把“双刃 ... 於 open.163.com -
#46.下列對轉型領導特質的敘述何者為非
下列何者不是「轉換型領導(Transformation leadership)」的特色? ... 著名領導理論大師Warren Bennis 曾說:「管理者是那些把事情做對的人,領導者則是那些做對的 ... 於 775798140.saicm.mk -
#47.學校領導新議題:理論與實踐-元照網路書店
學校領導新議題:理論與實踐,賴志峰,,本書共分為11章,以新興的學校領導議題為焦點,探討對象包括國中、國小二種層級,也,元照出版. 於 www.angle.com.tw -
#48.两难中的融合与突破:基于CVF的新型领导理论研究 - 中国知网
领导理论 ;理论研究现状;预测变量;个人特征;品质特征;组织效能;CVF;领导行为;情境因素;领导效能; 於 www.cnki.com.cn -
#49.校長多元型模領導力
就領導理論的研究取向而言,大致可分為早期的特質論(trait theories)、行為 ... 與轉型領導等新型領導(new leadership),以及1990 年代後的整合式領導( ... 於 lawdata.com.tw -
#50.國民中學校長轉型領導與教師組織承諾相關之研究 - CHUR
到「特質論」、「行為論」、「權變理論」、「新型領導」等科學實證的發. 展,提供了教育行政領導理論研究更系統性與科學性的方法與結果(吳清基. 【12】)。 於 chur.chu.edu.tw -
#51.领导的权变理论 - 知乎专栏
这方面比较著名的理论有路径—目标理论和权变领导理论。 ... 路径—目标理论立足于下属,而不是立足于领导者。这一理论有两个 ... 三、新型领导理论:. 於 zhuanlan.zhihu.com -
#52.「組織行為新論」 期末考重點整理
管理強調的是增進組織的穩定性和使組織的運作順暢,而領導則著重於增. 進組織對變遷的適應力和運用。 二、領導理論經過許多學者的研究後,大致可歸類為特質理論、行為 ... 於 www2adm.nou.edu.tw -
#53.新型领导理论_无追搜索
《型领导理论》PPT课件(共29页)【免费... 区委宣传部召开领导班子理论学习中心组(... 湖州代理转让实用新型专利教育领导与管理. 管理心理学领导心理.ppt文档全文免费 ... 於 www.wuzhuiso.com -
#54.管理學原理/領導特質與行為理論- 維基教科書 - Wikibooks
領導特質理論 · 領導風格和行為理論 · 權變理論 · 領導理論的新觀點 ... 於 zh.m.wikibooks.org -
#55.從領導理論之情境觀點談高級中等學校校長遴選
教育行政學。新北市:國立空. 中大學。 ▫ Nasreen, A. (2019). The world of a school principal: A qualitative ... 於 www.ater.org.tw -
#56.神魅領導之研究:理論與模式建構
到較新一代的領導理論,如轉換型領導、願景領導以及神魅領導(charismatic leadership)都不斷為領導本身賦予新的意義與內涵,在在顯示領導對組織而. 於 ir.ncue.edu.tw -
#57.標籤: 情境領導 - Ruddy Lee 分享空間
Paul Hersey 於1969年所創,為領導者加入了環境因素 . 情境領導理論強調環境因素對領導效能具有絕對的影響。採用時勢造英雄的觀點,且組織的結構、氣氛、角色特徵及 ... 於 ruddyblog.wordpress.com -
#58.校長科技領導理論探究與學習經驗實例分享 - 臺北市首座
壹、前言. 資訊時代日新月異的發展,讓資訊科技更被期待廣泛應用於教育社群範疇. ,藉此改變教學型態,以符應更多元的學生學習需求。資訊科技融入教學的新. 於 www-ws.gov.taipei -
#59.使用幽默對魅力領導行為與效應的調節作用之研究
理論稱為「新領導理論」,House & Adiyta(1997)則統稱為「新魅力領導理論」. (neocharismatic theory)。由此可見House 堪稱為組織行為學裡的魅力領導學之. 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#60.拿捏好領導風格,有效激發員工做出高績效 - 104職場力
面對新世代員工,有哪些領導技能是必備的? ... 不對人做判斷,對特定任務做評估: 這也是很多人對情境領導理論的誤解與誤用 ... 於 blog.104.com.tw -
#61.管理漫談(十三) :: 千佛山雜誌
跟隨者願意跟隨領導者共同去開創一個新局面,有著多方面的原因。領導者的魅力是一個常被提及的原因,它使得跟隨者願意全力以赴,以完成領導者所賦予的任務。對領導者能力的 ... 於 www.chiefsun.org.tw -
#62.運動教練運用轉型領導理論之探討 - 華藝線上圖書館
領導理論 ; 運動教練 ; 轉型領導 ; Leadership theory ; Sports Coach ... 領導理論從特質論、行為論、權變論到新型領導理論,隨著時空背景不斷在演進,以產生最 ... 於 www.airitilibrary.com -
#63.領導人須知--不同的部屬,要搭配不同的領導風格- 彭老師的聲 ...
這個理論最初稱為「領導的生命周期」(Life Cycle Theory of Leadership),在1970年間更名為情境領導理論。 「情境領導理論」最初是由領導力大師保羅‧赫賽(Paul Hersy) ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#64.Chapter 1 藥理學的基本原理
魅力式領導理論認為:追隨者會將他們所看到的領導者某些特定行為,歸因於該 ... 轉型式領導者,將注意力放在對個別員工的關心及發展的需要上面,他們幫助部屬以新的 ... 於 webftp.nkut.edu.tw -
#65.第二章、領導的原理
領導 的研究方式,大體上可以歸納為三種理論,一是特性理論 (Trait Theories),以人格特質為其研究重點;二是行為理論(Behavioral Theories),以領導者在各種情境中的 ... 於 web.nutn.edu.tw -
#66.領導理論 - Xmind
領導理論 領導的研究 個人特質 行為理論 愛俄華大學研究 專制型態 民主型態 俄亥俄大學研究 密西根大學研究 管理方陣理論 權變理論 新領導理論 主要主題2 ... 於 xmind.app -
#67.學校領導的影響因素、實踐與效果以一所特許學校的經驗為例
向、型態取向、權變取向,已邁入新型領導取向。而. (. )認為學校教 ... 領導理論並不存在,無法以單一學校領導模式適用所有學校情境、解決所有學校. 教育問題。 於 contemporary.cere.ntnu.edu.tw -
#68.權變領導理論
名詞解釋: 情境領導理論是領導權變研究中頗具代表性的一個理論體系。 ... 該情境的新領導者,或改變情境以配合領導者, 16.3 領導的權變理論包括16.3. 於 ecoturismolapancha.cl -
#69.學校經營與管理理論之析論 - 教育新思維
轉型領導(Transformation Leadership):. 意義:轉型領導是指組織領導人運用其過人的影響力,轉化組織 ... 於 educationreport20120101.blogspot.com -
#70.11.3 行為理論- 組織心理學第八組 - Google Sites
北歐的研究:發現領導行為中的領導效能和所謂的第三項度-發展導向有關。 發展導向(developmeny-oriented):重視實驗,尋求新觀念且願意引發並實行變革的領導者,可以被 ... 於 sites.google.com -
#71.領導理論貳 - 行動學習平台
貳、新興領導理論. 參、第5級領導者. 肆、授權與賦權 ... 領導理論. 領導的定義. 影響領導的因素. 領導權力基礎 ... 引用領導風格較適合該情境的新領導者. 於 ilms.csu.edu.tw -
#72.僕人式領導者的五大特質 - 工商時報
員工受到信任時,就不會害怕冒險,也才會勇於嘗試新事物。他們會知道,就算失敗了,領導者也會和他們站在一起,把失敗當成學習成長的機會,希望下次能夠 ... 於 ctee.com.tw -
#73.領導發展的省思與實踐初探:領導研究的過去、現在與未來
在. 1990 年後的過去近20 年來,領導. 理論有著明顯的發展趨勢,如新領. 導發展理論的擴充、領導者與成員. 情緒的共鳴、及如何去有效的執行. 領導者的能力等都是領導發展的. 於 educator.thu.edu.tw -
#74.從新型領導風格的觀點談競技啦啦隊的教練領導方案
貳、新型領導理論. 近代對於領導的研究包括1940 年代以前的「特質論」,認為領導者是天生的,無. 論處於何種情境,都可以成為一位成功的領導者(盧俊宏,1994) 。1960 ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#75.新型領導理論 - 阿摩線上測驗
新領導理論 0 by 教甄◇教育專業科目 ... Bryman 於1992 年提出所謂新領導理論,係從互易領導理論轉為強調願景的新型領導理論。與這個概念相關的名詞,有轉化領導( ... 於 yamol.tw -
#76.領導理論 - MBA智库百科
以上特性論對領導者的特質進行研究,在這個時期並沒有把具有某些特質的領導命名為某種類型,後來出現了新特性論,新特性論中最有名的要數較近期的領袖魅力理論(House,1976) ... 於 wiki.mbalib.com -
#77.轉換型領導與新科技使用意圖之關係: 自我效能之中介效果
理論 上,轉換型領導的領導者會根據部屬不同的特性(個別關懷)而給予適切的. 領導方式,「因人制宜」地給予部屬工作與精神上的激勵鼓舞。轉換型主管藉由特定. 於 www.cabmt.org.tw -
#78.無題
學期別: 1072 課程名稱: 365033-0 新型領導與團隊效能研究一、課程目標Course objectives: 1. 瞭解領導理論之發展與探討新型領導理論。 2. 探討新型領導與團隊效能之 ... 於 www.ncnu.edu.tw -
#79.11 個常見的領導風格(以及如何找到自己的風格) - Asana
這種魅力非凡的領導者會致力於在工作場所內建立和培養關係,從而營造更加協作和積極的工作環境。 親和式領導者在建立新團隊或遇到危機時會很有用,因為這 ... 於 asana.com -
#80.薩基凡尼道德領導理論研究 - Globethics.net Library
學校領導新典範-完全領導(Total Leadership)內涵之初探。學校行政雙月刊,48,187-209。 林新發(2006)。教育行政領導。載於謝文全等合著,教育行政學:理論與 ... 於 repository.globethics.net -
#81.领导理论的历史发展与演变- 2009年9月中期
这一分类为领导行为的研究开辟了新的思路(戚振江、张小林:《领导行为理论:交换型和变革型领导行为》,《经济管理》2001年第12期)。 Burns(1978)在其经典著作《领导力》 ... 於 ldkxzzs.com -
#82.領導特質理論學者《網路社會學通訊期刊》第58期
PDF 檔案出有效的領導要素。其中新型領導理論綜合了各家領導理論的元素,營造愛與關懷社區。 九,認為領導是由情境因素,知識終究還是領導人用於自省深思的重要素材。 於 www.attdgo.co -
#83.分佈式領導 - 政府研究資訊系統GRB
學校領導模式的發展歷經特質取向、型態取向、權變取向及新型領導取向等四個時期,尤其,新型領導理論相繼出現與蓬勃發展,已是學校領導者不可或缺的專業知識。 於 www.grb.gov.tw -
#84.20080701 269 新型領導理論| PDF
新型領導理論 ... 部屬—追隨者 基於領導者個人特殊的魅力, 不靠職權或管理技能, 就能引導、影響、激勵部屬, 達成工作目標。 ... 這些魅力則來自於領導 ... 於 www.scribd.com -
#85.轉型領導在學校行政上的應用
綜合上述學者看法得知,轉型領導是一種新型的領導理論,有別於過去的領導理論,強調喚醒成員自發的意識與自信心,而能心悅誠服的認同組織的目標,肯定組織與自己的未來 ... 於 aca.cust.edu.tw -
#86.轉型領導在學校組織之運用及其成效
教育領導新理論與研究取向之分析。教育研究月刊,136,106-117。 秦孟群(2006)。教育行政 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#87.領導理論與實際
智、信、仁、勇、嚴; 故上兵伐謀,其次伐兵,其下攻城; 反省:時空背景及領導對象的不同. 特質論. 行為論. 權變論. 新型領導. 西方領導理論的發展(一). 特質論:. 於 scholar.fju.edu.tw -
#88.談領導理論 - 關山海端趴趴走
談領導理論依據歷史角色背景而言,領導理論的研究可分為:特質理論、行為理論、情境理論及新領導理論等四種途徑取向,如表一所示。 時期 領導理論與 ... 於 coll931091.pixnet.net -
#89.試談教育領導理論的發展|劉煦元 - 灼見名家
除了上述10個較受教育研究者重視的教育領導理論外,還有一個新的教育領導理論,此理論源自教學領導,這就是「學習領導」(leadership for learning)。 於 www.master-insight.com -
#90.學校領導:新理論與實踐 - 博客來
書名:學校領導:新理論與實踐,語言:繁體中文,ISBN:9789571153681,頁數:408,出版社:五南,作者:黃宗顯,陳麗玉,徐吉春,劉財坤,鄭明宗,劉峰銘,郭維哲,黃建皓, ... 於 www.books.com.tw -
#91.领导理论可分为三个部分 - 愿景知识站
领导—成员交换理论主要观点:领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属 ... 领导权变理论由于领导特性理论忽视下属的需要、 ... 新型领导理论主要包括. 於 www.25thjanuary.com -
#92.現代領導理論- 經營與管理Management
現代領導理論- 經營與管理. Management ... 經營與管理之理論基礎. 文化根基. Internal cultural background ... 新平庸經濟期(New Mediocre). 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#93.领导替代理论前沿述评与展望 - 上海财经大学期刊社
该理论在提出后的几十年中,并未得到实证研究的广泛证实;同时,有限的实证研究也存在诸多缺陷,尚不足以否定该理论的意义。进入新世纪,随着组织扁平化与个体自我意识的 ... 於 qks.sufe.edu.cn -
#94.有效領導的四個要素 - Terrepesculiasseroli
其中新型領導理論综合了各家領導理論的元素,包含特質、 行為、歸因與情境等(Yukl & Van Fleet, 1992),許多以新型領導理論為基礎的研究已指出, ... 於 terrepesculiasseroli.it -
#95.轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯 人格特質 ...
新型領導理論 基本上包含了1976 年的魅力領導理論(Theory of Charismatic. Leadership)、轉換型領導理論(Theory of Transformational Leadership)、魅力領. 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#96.領袖領導力: 決定發展效果的關鍵變數
導提出頗見革命性的變革轉化型領導理論. (Transformational Leadership)以來,學術. 界賡續出現若干引申的新領袖領導力理論,. 其中包括道德型領導(Ethical ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#97.了解你的領導——領導風格對單位文化情境的影響及負面因素規避
領導特質理論從領導者的個性心理特徵出發,分析領導者與被領導者在心理 ... 了這幾個階段:領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論、新領導理論。 於 read01.com