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國立臺北護理健康大學 嬰幼兒保育研究所 楊金寶所指導 龔彥的 新北市私立托嬰中心家長托育焦慮之研究 （2020），提出新生醫專編班關鍵因素是什麼，來自於家長托育焦慮、家長自身焦慮、托育焦慮、托嬰中心。
而第二篇論文國立臺南大學 幼兒教育學系碩士班 陳怡靖所指導 謝淑菁的 嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質與教學困擾之研究 （2020），提出因為有 個人資本、班級特質、教保服務人員、教學困擾的重點而找出了 新生醫專編班的解答。
最後網站新生醫專 - Hoot |則補充：新生醫護管理專科學校 （英語： Hsin Sheng Junior College of Medical Care and Management， ... 君品雲軒新生醫專的五專新生編班名冊新生醫專的五專新生編班名冊.
永不放棄的留學路
為了解決新生醫專編班 的問題，作者遲守國 這樣論述：
作者希望藉著這本書的內容，能夠鼓勵國、高中成績不佳的同學，即使在技職的教育系統下，也能夠找到自己的一片藍天。對於正在逆境中努力的年輕人，希望他們能夠在不同的領域裡找到自己的方向，展翅高飛。 一個不是很會念書的年輕人告訴你 他是如何申請美國的知名大學。 教導你如何克服課業、生活與財務上的壓力，完成留學夢。 每一個章節後特別提供留學資訊及留學相關英文單字。 期望能夠幫助正在準備留學事宜或即將赴美留學的讀者。 這本書的主要內容是在敘述如何從一個放牛班的國中生，經過了多少的努力，最後在美國知名學府取得碩士學位的過程。作者希望透過簡單的文字，以個人的經歷及生活的體驗，敘述一個不是
很會念書的年輕人，經歷四次學校申請，就讀三所知名的大學，並且克服課業、生活與財務上的壓力，先後完成學士與碩士學位。 為了加強本書的參考內容，每一個章節後特別提供留學資訊或留學相關英文單字，另外，第四篇留學書信範例及第五篇的參考資料均提供相當豐富的留學資訊，期望能夠幫助正在準備留學事宜或即將赴美留學的讀者，順利實現個人的留學夢想。 除此之外，作者希望藉著這本書的內容，能夠鼓勵國、高中成績不佳的同學，即使在技職的教育系統下，也能夠找到自己的一片藍天。對於正在逆境中努力的年輕人，希望他們能夠在不同的領域裡找到自己的方向，展翅高飛。 每位留學生及其周圍的同學們都有一本精采豐富的故事，雖然
過程辛苦，但是最後都能夠苦盡甘來。對於那些在旁邊默默支持的親朋好友，希望透過這本書的內容，共同分享留學生在海外奮鬥的點點滴滴，共享榮耀。 作者簡介 遲守國Charles Chih 學歷 國立交通大學經營管理研究所博士班 美國西北大學工業工程碩士 美國密蘇里大學哥倫比亞校區工業工程學士 中華工專機械科 時雨中學 瓜山國小 工作資歷 從事人力資源管理工作近20年，擁有『就業服務乙級技術士』及『就業服務員』專業證照。曾任職於亞舍立科技、恩智浦半導體(原飛利浦)、惠普科技、康柏電腦等知名企業，分別擔任亞太區及台灣地區人事高階主管職務。 其他資歷 台北科技大學、聖約翰科技大學、中華科技大
學兼任講師，中華人事主管協會特約資深講師，多次接受大專院校及專業團體邀約演講與授課，並且在專業雜誌發表多篇文章。
新北市私立托嬰中心家長托育焦慮之研究
為了解決新生醫專編班 的問題，作者龔彥 這樣論述：
摘 要本研究旨在瞭解新北市私立托嬰中心家長托育焦慮之現況，並進一步探討其背景因素、家長自身焦慮與托育焦慮的關聯。研究方法以問卷調查，自編結構式問卷作為研究工具，以立案四十人以上之私立托嬰中心為研究樣本，共回收346份有效問卷。統計方法採描述性統計、獨立樣本t檢定、因素分析、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析和線性迴歸分析。主要研究結論如下：（一）家長托育焦慮，「嬰幼兒的托育適應行為」，而引起的整體焦慮平均數M=2.53；「托育環境的友善氛圍」，而引起的整體焦慮平均數M=2.43。家長最在意的是嬰幼兒在托嬰中心生病所產生的焦慮。（二）單因子變異數分析背景變項，唯親師溝通頻率與家長托育焦慮有顯
著差異。每天溝通頻率達2～3次組，與其他溝通頻率的各組，有顯著差異。（三）家長自身焦慮量表，可分為父母期望、角色轉變、經濟壓力和工作負荷，四個面向都與「嬰幼兒的托育適應行為」、「托育環境的友善氛圍」、「整體托育焦慮」、呈顯著正相關。「角色轉變」和「經濟壓力」可預測「整體托育焦慮」。（四）本研究已建置符合信效度之托嬰中心家長托育焦慮量表。家長因爲嬰幼兒反應引起的焦慮，Cronbach’s α.964；家長對托嬰中心的焦慮，Cronbach’s α.963；整體Cronbach’s α.966。最後，根據家長「角色轉變」和「經濟壓力」對托育焦慮之預測力，建議政府及托嬰中心提供托育津貼與親職教育，及
家長焦慮及工具未來研究之參考。關鍵詞：家長托育焦慮、家長自身焦慮、托育焦慮、托嬰中心
嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質與教學困擾之研究
為了解決新生醫專編班 的問題，作者謝淑菁 這樣論述：
現今社會相當關注教保品質，教保服務人員在教學實施時遇到困難或困擾問題，可能會干擾其生心理，進而影響教學行為的表現。本研究從教保服務人員個人資本及幼兒園班級特質這兩個理論觀點進行研究探討。本研究的五項研究目的：一、探討嘉義縣教保服務人員教學困擾之現況；二、探討嘉義縣教保服務人員個人資本（人力資本、社會資本）、班級特質（成員異質性）之現況；三、探討不同人力資本的嘉義縣教保服務人員在教學困擾的差異情形；嘉義縣教保服務人員的社會資本和教學困擾的關聯性；四、探討在不同班級特質中的嘉義縣教保服務人員在教學困擾的差異情形；五、探討嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質對教學困擾的影響。本研究以問卷調查法蒐集
資料，研究母群體為嘉義縣公私立教保服務人員共827人，以叢集隨機抽樣抽取620名樣本，進行施測，回收498份，回收率為80.3%，有效問卷為466份。以SPSS22.0版進行資料分析，得到以下結論：一、嘉義縣教保服務人員教學困擾知覺偏低。二、嘉義縣教保服務人員個人資本之概況，在人力資本方面，接受的教保教育年數與研習進修時數較不足，有進修成長的空間；在社會資本方面，教保服務人員擁有中高度的社會資本，在同事網絡支持最高，家人/親戚網絡支持最少。三、嘉義縣幼兒園班級特質之概況，在型態上以分齡班級居多；混齡班級則是以三個年齡層混合組成的情形最多；6成以上的班級有新生或特殊生。四、個人資本中人力資本方面
因教保服務年資、研習進修時數不同，在教學困擾上有顯著差異；個人資本中整體社會資本與整體教學困擾具有顯著負向關聯性。五、班級特質中班級型態不同（分齡/混齡）在教學困擾上有顯著差異。六、嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質對教學困擾有顯著的影響力，個人資本中社會資本的「同事網絡」及「主管網絡」具有最強的影響力。