新鮮人找工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決新鮮人找工作的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

新鮮人找工作進入發燒排行的影片

工作期望落差之探索性研究－以社會新鮮人為例

為了解決新鮮人找工作的問題，作者周昱妡 這樣論述：

本言透過訪談之方式搜集社會新鮮人在不同階段的工作期望與工作期望落差，包括：「找尋工作前」、「找尋工作時」、「進入職場後」等三個不同階段。本研究發現社會新鮮人最容易出現的期望落差為「工作氛圍」、「工作內容」、「工作時間」、「薪資條件」等要素；而工作期望的落差，會直接的影響了社會新鮮人的工作滿意度。當社會新鮮人進入職場知覺到工作期望落差時，社會新鮮人會採取的行為有「與主管進行討論」、「主動出擊」、「改變自我心態」；甚至有些人會選擇「離職」。

卯起勁來無所謂!：上班族小說家的碎念日常

為了解決新鮮人找工作的問題，作者津村記久子 這樣論述：

芥川賞實力派小說家首本散文集！ 老想著無所謂的事，想說的話毫無保留寫出來， 超平民小說家平凡又有趣的生活異想， 原來，活著的意義就隱藏在這些意想不到之處。 NHK「ラジオ深夜便」節目｜推薦 作家　新井一二三｜導讀   冷暖人間觀察家、《俗女養成記》作者  江鵝｜笑中含淚推薦 　　白天上班族，晚上小說家，別人眼中能幹的｢雙職強人｣， 　　其實，「無所謂」的樂趣，只有她最懂！ 　　靠著收集文具與香草茶豐富每一天， 　　上網搜尋是生命意義， 　　打噴嚏時就會想到是有人在罵自己， 　　總是先做好最壞打算是一種人生信念， 　　隨著年紀增加的只有沒用的小知識…… 　　「關於本書的無所謂感，我不

自嘲也不推託。 　　我把想說的話毫無保留地寫出來，即使內容平淡沒意義， 　　若能使讀的人在閱讀過程中稍微放鬆， 　　我會感到很幸福。」 　　且看津村記久子如何在家與公司的兩點一線間， 　　找出靈感（稿費）的來源、生活的小確幸： 　　■斷水斷電就是不能斷網（有隨身電源） 　　打發上班無聊時間、找寫稿要用的資料，都得靠萬能的網路大神！ 　　在「搜尋」的小框框裡，有自己的焦慮、網路眾人的共同疑慮 　　還有連結起世界各地的莫名其妙資訊 　　■星期一到日，天天都脫線 　　翻倒垃圾桶、弄丟腳踏車鑰匙、忘記自己買了一堆零食， 　　家裡有桌子硬要去咖啡廳寫作、生日前誤吞洗臉皂泡沫…… 　　在這些亂七八糟

中體悟： 　　人活著就是件有趣的事，隨意走走看看，任時光流逝，也是種美好的體驗。 　　■年紀愈大，才知道自己是膽小鬼 　　害怕面對服飾店的店員、害怕看到星座運勢不佳，有佛必拜！ 　　開始喝養命酒、珍惜水耕植物與老友。 　　這就是年過三十的上班族，無誤。 　　■再怎麼說，其實也是個作家 　　別人在放假時要取材，但靈感通常都來自購物商場等奇怪的地方， 　　還是有跟文學獎、書店店員有關的一點點事情可以說！ 　　啊，由衷感謝這樣的生活，以及與作品有關的所有人。 　　脫線的瑣事、微不足道的日常生活， 　　就算不起眼又愚蠢也無妨，還是有把握能活下去！ 　　充滿無所謂感的一本書，但，閱讀過程中能使人

感到幸福！  

銀行催收人員專業職能對工作績效影響之研究-以人格特質為干擾變數

為了解決新鮮人找工作的問題，作者蔡獻鋐 這樣論述：

近年來，在歷經金融風暴、金融海嘯與雙卡風暴的衝擊後，國內銀行業者已陸續增加催收部門人員的編制，銀行催收人員主要工作即是藉由各種管道及方式，向債務人收回債權，因職位特殊事涉銀行內部專業知識及法律專業素養，故本研究欲探討具有哪些人格特質及專業職能的銀行催收人員，能有效率的清理逾放及收回呆帳，並對於催收工作績效能有較好的表現，進而能提升銀行整體的獲利。本研究主要在探討銀行催收人員的專業職能、人格特質與工作績效之間的關係，經由問卷的發放、回收與整理後，以結構方程模式進行研究方法資料分析，驗證構面間之關聯性，檢視專業職能及人格特質之各項構面對工作績效的影響，以期有助銀行業者選任催收人員時之參考。研究發

現專業職能與人格特質對工作績效分別有顯著正向影響；而以人格特質為干擾變數時，專業職能加上人格特質一起後，正加強了對工作績效的正向影響，顯示人格特質對專業職能與工作績效間具有的干擾效果，惟正向的干擾效果程度不大。