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這兩本書分別來自商周出版 和時報出版所出版 。

國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 于俊傑所指導 徐國淦的 科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例 (2020),提出星野集團台灣代理關鍵因素是什麼,來自於組織變革、勞資關係、關鍵績效指標。

而第二篇論文中國文化大學 史學系 陳鵬仁所指導 吳偉立的 「人民外交」的特質與侷限: 以文革前期中共與日本左派的交流為中心 (2019),提出因為有 人民外交、文化大革命、日本左派、日本共產黨、日本社會黨的重點而找出了 星野集團台灣代理的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了星野集團台灣代理,大家也想知道這些:

工作與生活的技術

為了解決星野集團台灣代理的問題,作者王永福 這樣論述:

工作上,完成富有挑戰性的任務; 生活中,享受運動、家庭時光、豐富精彩的日子。 它們不是二選一的難題,而是學習成長的人生! 找到天賦,實現天命,成就你自己,影響更多人! 工作上,如何突破目標、超速學習、鍛鍊寫作、提升銷售與遠距工作的能力?讓自己更有熱情與生產力! 生活中,如何為自己與家人實現夢想、發展專業興趣、享受親子關係?讓日子更精彩自由! 高效工作技巧 X專注的生活原則 X成長型心態設定 ◆高效工作技巧 老是忘了最該做的事,記下來卻找不到?從來沒有好好善用零星時間的空檔?因為不擅長整理檔案、照片,需要時總是大費周章尋找?即使換了電腦大螢幕,還是感到不夠用? 運用一些工具、技巧,例

如便利貼工作術、週行事曆、計時器工作法,改變過去習以為常的模式,讓工作變得更流暢,大幅提升效率、增加產出,這樣做不但不會辛苦,反而更加輕鬆自在! ◆專注的生活原則 高壓下工作、忙碌的職業講師,如何天天陪伴孩子與家人,鑽研義式咖啡、煎牛排,合氣道練到黑帶,常到知名潛點潛水,鍛鍊鐵人三項……,還能裝修理想新居,同時準備博士論文,而且每天都充分休息? 關鍵中的關鍵,就在一日之計:早起。從05:00無痛起床的系統化方法開始,工作時專注工作,休息時掌握身、心、靈的休息技巧,讓一整天能量飽滿,感知與反省更敏銳,產生正向循環、持續前進的動力。 ◆成長型心態設定 面對困難挑戰時,設定好正確心態了嗎?有什麼

方法,可以幫助自己快速學習? 在工作與生活的追求中,作者累積了寶貴的人生體悟,無論是寫書、寫論文、還是做課程,不管是身為職人、鐵人還是一般人,回首來時路,他看到逐漸改變的自己。只有設定好心態,才能發揮堅強的意志力,培養更好的習慣,造就未來更強大的自己。 【熱情推薦】 他何以忙於職業講師工作,還修博士學位、練合氣道、玩鐵人、成為潛水長,能陪伴家人,煎牛排、煮咖啡與好友分享,手藝不輸專業?哪來這麼多時間?為什麼可以做更多的事情?答案就在這本書中。  城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 雖然這是一本關於工作與生活「技術」的書,但更重要的是背後的「態度和哲學」。如果你希望有更多的自由,不妨好好利用福哥

「工作與生活的技術」吧!  企業創新教練周碩倫 如果對天命有所追求、想活出更好版本的自己、找尋生命意義、可以悵然無悔地覺得這一生實在享受無比,有福哥這本《工作與生活的技術》,還不快點跟上?  《小學生年度學習行事曆》作者林怡辰 如果您想創造自己的超級人生,這本書有真實人生的工作與生活哲學、思維、方法與實作步驟。五顆星滿分推薦!  連續創業家暨財報講師林明樟 我最喜歡書中的「態度篇」,瞭解福哥的精神價值後,工作篇、生活篇就沒那麼「誇張」了。從哪個篇章看,這本書對生活、工作、人生都有很多啟發。  Give2Asia家族慈善主任 張瀞仁 這真的是一本生活寶典,讓大家學會做事情的極致法門,學

會真正的高手是怎麼做的,讓自己跟福哥一樣成為生活高手!  台灣大學電機系教授、PaGamO創辦人 葉丙成 本書等級直逼農民曆,如同你都知道工作、生活、態度的基本法則,但事到臨頭,必須有本書在手中翻閱才能立即解惑。  憲福育創、台灣簡報認證協會共同創辦人 謝文憲

科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例

為了解決星野集團台灣代理的問題,作者徐國淦 這樣論述:

本研究主要探討傳統平面媒體《聯合報》系,在面臨數位匯流挑戰時,如何因應市場結構改變,找出組織變革策略與行為,以及勞資雙方如何兼顧經營績效管理與保障勞工權益下執行協商。研究問題如下:(一)數位匯流下,傳統報業組織領導者,在報業媒體的轉型變革中扮演的角色為何?在解構與再建構的組織變革中,其態度與決策產生的影響為何?(二)數位匯流下,《聯合報》系在改變與再建構的組織變革中,推動那些重要的組織改造?(三)數位匯流下,《聯合報》系在解構與再建構的組織變革中,產生的勞資爭議為何?勞資協商的歷程與結果為何?研究發現如下:(一)《聯合報》系領導人與管理階層廣邀學者專家進行結構變化的盤點,透過內部刊物交流,讓

員工了解傳統紙媒面臨數位匯流之困境與機會;同時擘畫轉型變革目標、策略與手段,並對內容與人力提出重整因應。另外,透過願景溝通,讓員工了解未來的願景與方向。啟動不同階段教育訓練,進行員工職能與態度的轉化;並適時宣導成效,建立信心,化解抗拒。(二)因應數位匯流的組織變革,報系從1990年起,實施不同階段的優退、優離人事精實政策。報系在1980年代榮景時期,受雇人員高達5千多人,到了2020年底剩1,386人,減縮達2.7倍強。(三)2002年報系開始倡議改革薪級制度,並於2008年推動KPI績效管理,2011實施薪幅制,跳脫既有薪級制度,將同仁職務貢獻與薪資緊密結合,讓薪資結構更趨合理與彈性化,以強

化報系整體競爭力。(四)報系執行變革中,工會組織居中協商談判,推動團體協約簽訂、「久任年金」協議、薪幅制團體協約等。工會更適時反應有關KPI績效管理執行問題、考績爭議事件及記者工作負荷過重等等,力保員工在組織變革中的勞動權益。

這家公司為什麼比較賺錢?向異業取經,打造創新商業模式

為了解決星野集團台灣代理的問題,作者HideoYAMADA 這樣論述:

市場已經成熟?沒有改革營運模式的空間? 找不到市場區隔?削價競爭反而惡化經營環境? 讓日本數十家成功企業告訴你,如何在成熟市場開啟產業革命 迅速找到新藍海!   |樂天巴士|   向飯店業、航空業取經,推銷座位=推銷空房   供餐、包廂、女性深夜專用車等多樣化服務!   |普利司通|   販售新胎到維修、翻新外皮的套裝服務   從買斷型事業跨足服務型事業   成功提升獲利與競爭力   |史達麥克|   將金融業套利概念移植到不動產業   打造「雙向收入」的商業模式,無論如何都賺錢!   |戈爾GORE-TEX|   高級原物料Gore-tex塑造品牌形象的概念,   與In

tel處理器不謀而合!   |SURUGA銀行|   以飯店為師,銀行員=客服   幫金主找顧客,週末也營業!   |小松製造所|   提供營建機具租賃的公司效法影印機業界   創造高收益營運系統   |星野集團|   從旅館業者跨足重建與營運事業   把同行競爭者變成自家顧客!   |更多企業實戰案例|   普客二四、通用(GE)、倍樂生(benesse)、喜利得、IMS、WOWOW、Take and Give Needs婚禮服務、亞瑟士、可麗絲、伽利佛、山葉、Super Hotel、亞馬遜、G點數、IBM、法蘭絲床、青梅慶友醫院、Transfer Car、愛麗絲寫真館、Book O

ff、Livesense、西松屋、電通、嘉信理財、固力果、索尼損保、QB House、Skype、ELMED EISAI、Seven銀行等。 名人推薦   方素惠|EMBA雜誌總編輯   許士軍|元智大學名譽講座教授   張大為|中華徵信所總經理、全國中小企業總會副理事長   —專序推薦—   (依姓氏筆畫排序)   山田英夫在本書中提出了很多日本企業的創新做法。同樣面臨嚴峻挑戰的日本企業,很多公司從賣產品轉型為賣服務。……本書提出了創造商業模式的七個步驟,脈絡清楚,且有豐富的日本企業案例,對於希望尋找標竿,激發創新的企業主管來說,很有參考價值。/EMBA雜誌總編輯  方素惠   本書

作者嘗試以多個實際個案生動地說明他心目中的努力方向,他說:「借用其他業界的經營模式,才是日本企業能夠模仿的創新」。這一道理,指出了一個十分值得我們企業努力以赴的途徑,相信細讀本書,一定會獲得重大的啟發和幫助。/元智大學名譽講座教授  許士軍   創新是永無止盡的,企業要是停止創新,等於停止前進。而創新之難,在於企業隨時要讓自己歸零。「觸類旁通」是企業創新的捷徑,本書正具備供應企業「觸類旁通」的要件。……重要的是,我們可從其中開始摸索、學習「與眾不同」,並習慣讓自己「與眾不同」,這將是企業創新的敲門磚。/中華徵信所總經理、全國中小企業總會副理事長  張大為

「人民外交」的特質與侷限: 以文革前期中共與日本左派的交流為中心

為了解決星野集團台灣代理的問題,作者吳偉立 這樣論述:

中國與日本隔海相望、比鄰而居。又在亞洲及世界具有舉足輕重的地位,兩國關係的研究日益重要及具有現實意義。故總結雙方交往的經驗教訓與啟示,可提供促進中日兩國發展與交流的借鑒。中共建政後至中日邦交正常化前,中日雙方的關係以「人民外交」特殊方式維繫。在此期間,「人民外交」的執行與內容,會隨著國際政治及雙方內政的影響,產生改變與調整。但在文革前,整個大方向仍是在累積與漸進之下的「民間先行、以民促官」,展現人民外交「特定對象性」、「多層性」、「可變性」等特質,但亦體現受限於國際局勢與非政府間的侷限。到了文革前期,由於中共採行革命造反的外交方式,使「人民外交」的特質除上之外,亦明確突顯「對抗代理性」、「利

益交換性」,使「人民外交」的侷限更行窄化。故中日間在整體上因「非政府」的關係,使其僅具民間或半官方間維繫交往,或敲邊鼓的功能,並無法依據此關係達到雙方邦交正常化的目標。文革前期更因滲入過多的意識形態與對抗情緒,使「人民外交」進退失據而脫離現實面。準此以觀,中日邦交正常化前,「人民外交」因「非政府性」及政治掛帥意識形態等因素的干擾,而有所限制,使其功能與執行產生侷限性,而決定雙方關係交流的最大因素,仍是以美國為主的國際情勢及雙方內政的變化。本研究即從歷史的廢墟中,將文革前期中共與日本左派間的關係互動拾起,反映當時中日「人民外交」的特質與侷限,並連結鑲嵌至整體「人民外交」的脈絡,以成為相關研究成果

發現。亦填補這段因政治和個人情感因素,而漠視與失落的斷裂歷史空間,使這特殊時期的特殊關係面貌趨於清晰與完整。