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時薪168 dcard的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦迫佑樹寫的 從0到億!社畜也能財務自由：我「23歲/沒背景/沒資歷」，用6年打敗死薪水，提早過自己想要的生活 和Sunny營養師（黃君聖）的 Sunny營養師的168斷食瘦身餐盤：媽媽、阿嬤親身實證!6大類食物 × 95道家常料理，不挨餓的超強必瘦攻略【隨書附贈：可剪裁「食物分量表」】都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自墨刻 和采實文化所出版 。
國立勤益科技大學 工業工程與管理系 何境峰所指導 黃秀銓的 運用群組技術-位階排序法和直接集群法 -對螺絲起子生產規劃效益之研究 （2021），提出時薪168 dcard關鍵因素是什麼，來自於群組技術、位階排序法、直接集群法、生產效益、從至圖。
而第二篇論文國立成功大學 政治學系 謝文真所指導 李曉昀的 臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異 （2021），提出因為有 性別薪資差異、Oaxaca-Blinder 薪資差異分解模型、知識與技術密集產業、STEM、分量迴歸的重點而找出了 時薪168 dcard的解答。
從0到億!社畜也能財務自由：我「23歲/沒背景/沒資歷」，用6年打敗死薪水，提早過自己想要的生活
為了解決時薪168 dcard 的問題，作者迫佑樹 這樣論述：
「總是找不到想做的事？」 「對於錢途感到茫茫然？」 「即便每天都在辛勤工作，還是感到不安？」 「不論怎麼努力，還是無法擺脫窮忙人生？」 「希望擁有以個人能力生存的技能」 如果你有以上煩惱，請務必閱讀本書。 本書作者是23歲屁孩一枚，沒有富爸爸，和你我一樣在小康家庭中長大，卻在一次線上遊戲網聚活動中，開始人生致富的契機！從不到千元的時薪，用六年時間成功脫貧脫魯，成為年營業額10億（台幣2.5億）的CEO，到底是怎麼辦到的？ 作者親身經歷分享自己全面自由的致富之道，只要運用5大心法和10個戰略，就能達成以下四大目標： ‧完全不必擔心金錢（財務自由） ‧擁有充裕的支配時間（時間自由） ‧完
全不必做不喜歡的事情（精神自由） ‧身心都很健康（身體自由） 【5大心法】 價值觀1：快速地重複投資←→贖回，經濟將不虞匱乏 →→只有不停的活絡資金、存款，才能快速累積財富，努力存錢只會愈變愈窮！ 價值觀2：自己才是CP值最高的投資 →→比起其它投資，把錢拿來投資自己、花錢讓自己快速成長，效益將非常驚人！ 價值觀3：設立停損點的同時，仍要持續行動進擊 →→盡量擁有多個收入來源，將內心的不安全感，控制在「趨近於零」的狀態！ 價值觀4：懂得制勝之道才能戰無不勝 →→不打沒把握的仗，經常選擇致勝率較高的一方，就能壓低風險來拓展規模！ 價值觀5：比起想做的事，首先應該增加能做的事 →→一旦可
以選擇的事情多了，想做的事絕對會像沸騰的熱水一樣拚命冒出來！ 【10個戰略】 戰略1：找出自己的「必要收入」 →→釐清最低限度的必要收入，就算有一天失敗了，也能找到方法快速敗部復活！ 戰略2：「0→1」累積工作經驗 →→先具備「靠自己的能力賺得1塊錢」的能力，再擁有「被雇用」以外的本事！ 戰略3：提高「基礎技能」 →→學習提高基礎技能的技巧，掌握學習順序，就能懂得確立學習時間與方向！ 戰略4：靠技能來賺錢 →→先累積「實務經驗」，未來就有可能立刻創業，以無可取代的技能爭取收入！ 戰略5：透過社群「發聲」 →→時時在臉書、網路媒體等，將自己所擁有的能力、所具備的技能昭告天下！ 戰略6
：使用部落格或YouTube 「強勢推銷」 →→分享「完整的思路」能增加粉絲與同好，擴大社群媒體圈，讓收益範圍更廣！ 戰略7：將部分作業外包降低工作量 →→減少親力親為的部分，創造出「即使暫時停止工作，業績也會成長」的狀態。 戰略8：把自己的工作歸零，讓公司幫你賺錢 →→創造共享平台，確立「事業負責人」，打造自己不動還能運作的自動化機制！ 戰略9：分散收入來源 →→只仰賴單一事業，是相當危險的，避免失敗時全盤皆輸，事業領域不可重疊。 戰略10：剩餘資金做為「資產運用」 →→懂得活用資產，當所有機制順利運轉，接下來就算是躺著也能不斷有錢進來！ 【本書特色】 定位清楚→鎖定年輕族群，從1
6歲開始就要懂的致富模式 層次分明→從價值觀、攻略、建立循環機制，本書循序漸進帶你了解 感同身受→作者本身23歲，書中記錄了中學時期的迷惑與際遇、觸發思考的事件，都能讓同齡讀者更有同感。 圖文活潑→不同於正經八百的商業理財書，本書同樣講致富心態，卻有輕鬆的筆觸＋有趣的圖文，內容言簡意賅，淺白文字卻有實用經驗，能反覆閱讀。 內容新穎→本書5個價值觀是先破壞了大家固有的價值觀而重新打造，全然顛覆以往思維，內容觀點新穎、針針見血。
運用群組技術-位階排序法和直接集群法 -對螺絲起子生產規劃效益之研究
為了解決時薪168 dcard 的問題，作者黃秀銓 這樣論述：
本研究運用群組技術中的位階排序法Rank Order Clustering (ROC)以及直接集群法Direct Clustering Algorithm (DCA)，運用這些分析演算法；將螺絲起子複雜紊亂的製造加工流程和機械設備；做適當有效的分群群組和製程流程模式，並改善生產製程效率，低減物料流程搬運距離上無謂的浪費，提高生產效益、降低製造成本進而提升企業競爭力。 藉由設施規劃群組技術分群；具系統邏輯性的資源調配運用後；經最終驗證結果，位階排序(ROC)最優，每月可減少7,864.30-NTD的人力成本支出浪費，為企業經營管理方面；帶來明顯較佳百分之七十八的成本支出效益改善，
相對的也可間接提升公司更有利的競爭力。
Sunny營養師的168斷食瘦身餐盤：媽媽、阿嬤親身實證!6大類食物 × 95道家常料理，不挨餓的超強必瘦攻略【隨書附贈：可剪裁「食物分量表」】
為了解決時薪168 dcard 的問題，作者Sunny營養師（黃君聖） 這樣論述：
「168斷食」，就是16小時餓肚子、8小時狂吃就會瘦？ 不！關鍵在於8小時吃什麼、怎麼吃！ 營養師教你利用家中圓盤變身「瘦身餐盤」，均衡吃、不挨餓， 連媽媽、阿嬤都成功甩肉，體脂降低、腰圍瘦一圈！ \ 網路瘋傳、百萬點閱！幫媽媽、阿嬤168斷食瘦身成功的營養師，首度出書 // 畢業十五年後，才決心考取營養師證照的Sunny，為了全力衝刺考試，身材管理放一邊，考完試後才驚覺肚子已經掛上一圈肉，於是利用自身專業進行瘦身計劃，兩個月減掉8%體脂肪。 他試過低醣、生酮、間歇斷食等各種瘦身法，深知減肥不是一天兩天的事，好好吃、能夠持續才是重點。他將「16
8斷食法」搭配上「瘦身餐盤」，帶入他們家的日常，不僅吃得飽足又均衡，連媽媽、阿嬤也成功瘦身，還將瘦身過程拍成影片，激勵百萬網友。 ★ 讓媽媽、阿嬤都瘦下來的飲食改造計畫 Sunny希望運用自身專業，讓家人更健康，於是幫媽媽、阿嬤進行瘦身甩脂計畫，不到一個月就看見成效，不僅體態變輕盈、瘦身有感，還讓阿嬤的血糖獲得控制。 【瘦身實證①】不愛運動、胖了三十年的媽媽，終於瘦下來了 Sunny營養師的媽媽和很多媽媽一樣，忙工作、忙小孩，身材日漸失守。曾經試過生酮飲食，但無法抗拒食物的誘惑，反而變成高油高醣飲食，導致瘦身失敗。在兒子的專業協助下，以「168斷食瘦
身餐盤」學會控制熱量與分量，每天吃得精采，一個月就瘦下4公斤、體脂降3%，而且持續變瘦中。 【瘦身實證②】降三高、瘦15公斤，88歲的阿嬤不用再吃血糖藥 Sunny營養師的88歲阿嬤，因為捨不得浪費食物常常飲食過量，加上餐餐過油過鹹，長期下來不僅「三高」上升，體重、體脂也過高。利用均衡飲食+分量控制+168斷食，不僅幫阿嬤瘦下15公斤，連醫師也說不用再打胰島素、吃血糖藥。 ★完整ｘ全面，168斷食攻略＋瘦身餐盤 曾經試過168斷食卻失敗了？如何執行才能瘦身成功？本書不僅告訴你168斷食的理論，更教你執行重點，破解實際後會遇到的狀況，以及如何因應，豐富
的實戰經驗幫助你立即上手。 【營養師與媽媽聯手，95道美味家常菜，打造易瘦餐盤】 瘦身之路如果餐餐都是燙青菜、水煮蛋，一定無法長久，所以Sunny營養師和擅長料理的媽媽，聯手設計出95道美味的家常料理，有菜有肉有點心，讓肚子飽足、內心滿足。 【六大類食物，打造均衡的瘦身飲食】 減脂瘦身只能吃雞胸肉？挑對部位，雞、豬、牛都可以吃！ 水果太甜、糖分太高不能吃？控制分量，餐餐都能吃水果！ 堅果是好油脂，多吃無害？吃堅果需以「顆」計算，適度攝取才有益！ 以六大類營養食物為基礎，包括全穀雜糧、豆蛋魚肉、蔬菜、水果、油脂等， 設計
出飲食均衡、人人都可吃的瘦身料理。 【用圓盤控制分量，打造專屬瘦身餐盤】 分量該怎麼拿捏、可以吃多少？利用分隔餐盤或是每個人家裡都有的圓盤，分隔出六大類食物的分量，餐餐都能吃得均衡飽足不超量，照著吃自然就會瘦！ 本書特色 1.豐富美味，95道低醣低脂家常菜：從蔬菜海鮮到點心湯品，營養師家的瘦身餐桌大公開。 2.真人實證，破解常見問題與迷思：168斷食怎麼吃、怎麼執行才易成功，營養師仔細提點。 3.運用圓盤，人人都能輕鬆控制分量：按照書中的分量指示，一目了然的控制每餐攝取分量。 4.貼心設計，可剪裁的食物分量表：可剪下來貼在
冰箱上，時時提醒自己正確吃法！ 營養推薦 我自己也是長期168斷食者，非常推薦Sunny營養師這本書，以專業角度指出正確斷食之道。──一分鐘健身教室／史考特醫師 Sunny營養師的食譜，讓你在168斷食，仍可以享受食物的美味！──營養師愛碎念／孫語霙營養師 一位好的營養師要有自己的廚房，才能做出美味與健康兼具的飲食，Sunny營養師不僅做到，還添加了一種「幸福」──三代同廚快樂煮食。──高立營養首席講師／黃尚銘 相當認同Sunny營養師提到的「瘦得久比瘦得快更重要！」書中分享了168實際執行經驗及方法，還能
學到好多廚藝小知識，讓全家人一起維持健康體態！──營養嫚嫚說創辦人／嫚嫚營養師
臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異
為了解決時薪168 dcard 的問題，作者李曉昀 這樣論述：
近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高，該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而，由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力，尤其是與數位科技相關之STEM領域（包含科學、技術、工程及數學）知識，但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成，男性卻近五成，相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢，KTI產業中擔任重要職位的員
工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象，並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據，以時薪為被解釋變數，並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數，利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果，OLS的實證結果支持了本研究的假設一：於水平層面，「平均而言，女性從事
KTI而提升的薪資程度比男性更高」；而O-B模型的分析中，製造業的實證結果則能夠支持假設二：「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」；最後，QR的結果亦與本研究的假設三：「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符，也就是說，於垂直層面，KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述，整體產業的知識與技術化發展，對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外，疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果，本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外，也應鼓勵更多女性進入STEM領域，以利於女性進
入KTI產業並於該產業內晉升，藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。