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另外網站選才育才輔助系統-學系比較 - ColleGo!也說明：本系常被認為畢業出路是"拉保險"（即保險業務銷售），其實保險產業規模超過金融業之1/3，無論在內勤管理、商品設計與精算、業務行銷與企劃、核保、理賠、再保險、財務管理 ...

台南應用科技大學 國際企業經營系碩士班 許炳堃所指導 洪淑貞的 應用層級分析法探討高中職學生選校關鍵因素 （2020），提出朝陽保險金融管理系出路關鍵因素是什麼，來自於少子化、選校因素、層級分析法。

而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 朱嘉羚的 我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心 （2019），提出因為有 勞工退休金、老年給付、國民年金的重點而找出了 朝陽保險金融管理系出路的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了朝陽保險金融管理系出路，大家也想知道這些：

應用層級分析法探討高中職學生選校關鍵因素

為了解決朝陽保險金融管理系出路的問題，作者洪淑貞 這樣論述：

近年來，因廣設大學及少子化影響，台灣高等教育面臨重大危機。私校工會理事長尤榮輝表示，少子化導致高教資源匱乏、衝擊高教品質，對占比7成的私立大專衝擊尤大，未來必然有大量私校退場，產生大量失業潮。高教工會組織部主任林柏儀也表示，本國籍新生人數減少，衝擊最嚴重的會是較沒有知名度的私立技術及專科學校。在供過於求，競爭激烈的高等教育市場中，爭取生源鞏固學校發展，已成為各校都需要全力以赴的工作。有鑑於此，本研究主要探討高中職學生選校之關鍵因素，並找出各因素的優先順序，以提供技專校院擬定有效吸引學生之招生策略，提升學生選讀的之意願。本研究以南部某私立科技大學(以下簡稱個案學校)為例，分別以大一新生、大一新

生家長、高中職教師及招生人員為受訪對象，先針對高中職學生選校的相關文獻進行探討，建構出「個人因素」、「學校聲望」、「招生宣傳」及「就業前景」四大構面及十六項評估準則之層級架構，並應用層級分析法(Analytic Hierarchy Process , AHP)進行問卷設計與分析，發送問卷共390份，實際回收有效問卷202份，經Excel軟體分析問卷結果，確認高中職學生選擇個案學校因素之權重順序。研究發現，不分身分別受訪者四大構面之權重以「個人因素」最高，其他依序為「就業前景」、「學校聲望」與「招生宣傳」。而十六項評估準則權重最高之前六項依序為：「個人興趣與志向」、「畢業出路與就業機會」、「產學

合作與企業實習」、「師資素質與專業」、「分數落點」、「學校位置與生活機能」，而權重最低的後六項則依序則為：「傳播媒體報導」、「招生活動與宣傳」、「獎助學金與工讀機會」、「保障住宿與學費優惠」、「校友發展與企業評價」、「重要他人的意見」。除此之外，不同身分別受訪者對於所看重的選校因素也有所不同；學生與家長最重視「個人興趣與志向」；高中職教師傾向選擇「學校口碑與排名」；而招生人員則認為「畢業出路與就業機會」對學生選校最具吸引力。同時，研究顯示不同身分別受訪者一致認為「招生宣傳」對高中職學生選校的影響性最小。本研究結果將有助於提供技專校院作為招生策略與學校行銷時之參考，以期達到永續經營的目標。

我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心

為了解決朝陽保險金融管理系出路的問題，作者朱嘉羚 這樣論述：

近年來，關於勞工的退休金的議題，己經成為廿一世紀所有國家中最為重要、且最需立即迫切注意及處理的問題之一，隨著社會環境的變化及經濟結構的改變，現有的老年經濟保障制度已面臨到新的危機與挑戰，而這些問題都將是目前所有福利國家需面臨的改革重點。而我國實施退休金制度迄今，爭論一直不斷，加上目前政府也沒有一個真正能夠解決財政的方案或提案出現，而政府起初開辦勞工退休金制度的美意，是為了因應少子化的衝擊加上人口老化的快速影響而著手規劃勞工退休金制度，此制度實施目的是希望能讓勞工於老年時期，能夠在經濟上多一份老年保障，而以不增加其子女們的經濟負擔為基本，但目前所實施的勞工退休金制度，但自實施日起實施迄今，爭議

卻一直發生，使得大家不得不對此制度保留著疑問態度，到底目前所實施的勞工退休金制度是否真的能讓一般的勞工於老年時期，是否真正能保障到勞工的老年生活嗎？這個疑問也一直存在在每位勞工的心中一直有的疑問，究竟勞工於老年生活時要領多少退休金才能夠生活，請領時是要採一次請領或分次請領制度，再者退休金的計算方式到底要如何計算，才能使勞工的老年生活是受有保障的呢？這些問題仍然都是目前勞工退休金制度實施至今，所必須探討的問題。本文所研究的目的主要說明勞工保險條例下之老年給付、勞動基準法之退休金（舊制）與勞工退休金條例（勞退新制）的分析。因此就關於勞工保險條例下老年給付及勞動基準法下退休金（舊制與新制）而加以研究

及探討。

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