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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 (2010),提出未滿18歲可以從事下列那一項工作關鍵因素是什麼,來自於激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練。
而第二篇論文國立台北護理學院 護理研究所 張蓓貞、季麟揚所指導 彭碧智的 社區老人對牙醫醫療服務的利用及其與生活品質 (2000),提出因為有 社區老人、牙醫醫療服務利用、生活品質的重點而找出了 未滿18歲可以從事下列那一項工作的解答。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決未滿18歲可以從事下列那一項工作 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
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薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究
為了解決未滿18歲可以從事下列那一項工作 的問題,作者劉美丹 這樣論述:
摘 要 全球化及知識經濟時代,國家競爭力之強弱,取決於人力資源,唯有掌握人才培育先機,始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手,各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此,政府如何培養出主動積極,負責盡職,觀念正確的公務人員,除了良好的文官制度外,適當的激勵措施,是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系,持續激勵公務人員的潛能,提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度,進而提升整體政府組織之效能,是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練,且在各領域擔任重要職務,但目前為止在評估機制上,僅止於「
反應」與「學習」的層次,並無相關配套措施與計畫,無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式,針對99年薦升簡受訓學員,以隨機抽樣方式,發放300份問卷,回收問卷154 份,回收率約達51.33%,以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中,所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數(Cronbach’s α)來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820,專業能力提升Cronbach's 值為0.944,激勵效果為Cronbach's α值
達0.955,顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比;而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關,即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升,則激勵效果越顯著。結論是,要增加薦升簡訓練之激勵效果,應增加學員對此項訓練的整體滿意度,並努力研發提升專業能力之課程,才能發揮激勵作用,留住優秀人才於公務體系。關鑑字:激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決未滿18歲可以從事下列那一項工作 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
社區老人對牙醫醫療服務的利用及其與生活品質
為了解決未滿18歲可以從事下列那一項工作 的問題,作者彭碧智 這樣論述:
本研究為描述性橫斷性的研究,目的在瞭解社區老人牙醫醫療服務利用及生活品質的現況、並探討前述二者之間的關係及影響因素。研究採立意取樣,以士林區社區營造示範里-蘭興里、名山里及後港里中年滿六十五歲至未滿八十五歲的老人為研究對象,進行面對面訪談,共收158份有效問卷。研究工具為結構式問卷,內容包括人口學特質、口腔保健認知態度、潔牙行為、日常活動能力、工具性日常活動能力、飲食狀況、實質性社會支持及滿意度、自評口腔健康狀況、自覺健康狀況、自述經醫師診斷的疾病、牙醫醫療服務的利用及生活品質等十二部份。研究資料以SPSS for Windows 9.0套裝軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分
析、皮爾遜積差相關及逐步迴歸分析等。 研究結果得到以下結論:一、社區老人牙醫醫療服務利用情形:每半年定期看牙醫者佔14.6%,每一年定期看牙者佔5.7%;定期(半年至一年)洗牙者佔19%;看牙動機:調整或製作假牙佔55.7%,牙痛佔31.6%。二、社區老人牙醫醫療服務利用與其經濟狀況、籍貫有顯相關;與教育年數、口腔保健認知態度、潔牙行為、工具性日常活動能力、飲食狀況、自評口腔健康狀況亦呈顯著正相關。三、受訪的社區老人整體的生活品質平均得分為60.39分(總分80分),具有中上程度的生活品質;在生活品質涵蓋的範疇中,以環境範疇的生活品質得分最高;心理範疇的生活品質得分最低。四
、社區老人牙醫醫療服務利用與整體的生活品質、生活品質的生理範疇、生活品質的社會關係範疇和生活品質的環境範疇,兩兩之間皆有顯著的正相關。五、社區老人的「口腔保健認知態度」、「自評口腔健康狀況」可預測其對牙醫醫療服務的利用,此兩個變項可以解釋社區老人對牙醫醫療服務利用總變異量38.4%。五、社區老人的「工具性日常活動能力」、「自覺健康狀況」、「實質性社會支持滿意度」、「經濟狀況」、「疾病診斷數」可預測其整體的生活品質,此五個變項可以解釋社區老人的生活品質總變異量59.2%。 本研究資料與結果,有助於對社區老人利用牙醫醫療的利用與生活品質及其相關影響因素的了解,並可作為相關單位擬
定計劃時的參考,以提昇社區老人的口腔健康狀況,進而提昇其生活品質。
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#2.幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? @ 莫妮 ...
第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法,由中央 ... 雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:. 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#3.全民健保費要繳到幾歲?六十五歲以上長者一律免繳健保費嗎 ...
勞工保險是65歲以後就可不用繳納了,很多人會好奇幾歲後可以不用繳全民 ... 一、桃園市未滿70歲,符合中低收入老人生活津貼發給辦法第二條第一項者. 於 pension.tw -
#4.097 年度15400 保母人員單一級工作項目01:職業倫理 - CNU IR
難(1) 下列那一項保母特質會對小孩的心理健康有不良影響?A.討厭男性 ... 歲以上未滿十八歲之人 十八歲以上未滿二十歲之人 二十歲以上. 於 ir.cnu.edu.tw -
#5.106年度22100職業衛生管理甲級技術士技能檢定學科測試試題
(4) 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型態?①長時間站立 ... (1)雇主使員工參與職業安全衛生教育訓練,此舉屬協調與溝通的那一項特色? 於 ecm.fy.edu.tw -
#6.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作: 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#7.108年勞動知識王
阿彬是一名計程車司機,因車禍意外導致下肢障礙,為能繼續工作,下列哪一項職務再設計改善方法是錯誤的?(A)控油門煞車輔助器。(B)方向盤控制輔具。(C)駕駛座座椅改裝。(D) ... 於 www.cysh.tc.edu.tw -
#8.童工- 維基百科,自由的百科全書
童工是指在工作場合下僱傭兒童(十八歲之前的未成年人),對兒童的童年成長存在不良 ... 煽動導致1847年的另一項法案通過,將所有兒童或成人每天工作時間限制為10小時。 於 zh.wikipedia.org -
#9.20200330133455_題目卷
( )依照《民法》規定,未滿幾歲的未成年人,其法律行為必須經由法定代理人為之, ... 權利不但無法保障,更無法實現社會的公平正義,所以我們更需要下列哪一項規範? 於 exam.naer.edu.tw -
#10.勞動基準法
遣公司僱用派遣勞工從事工作,也要遵守勞動基準法及相關勞動法令之規定 ... 雇主僱用未滿18歲之人,勞動法令基於保護之立場,訂有特別之限制,. 如不得從事一定重量 ... 於 www.osha.gov.tw -
#11.僱用未滿18歲勞工,雇主勿抵觸勞動法令相關規定
依勞動基準法規定,童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人,不得使其從事危險性或有害性的工作,以及雇主應 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#12.https://ws.moe.edu.tw/Download.ashx?u=C099358C81D4...
未成年者。 自然人。 A. 9. 保護個人資料. 有關我國「個人資料保護法」主要目的為避免人格權受到侵害,請問其中所指的個人資料「不包含」下列哪一項? 於 ws.moe.edu.tw -
#13.年紀最小,罰的最重- 別輕忽童工! - 冰與火的世界
請別指望中央主管機關的認定標準,因為我還沒有遇過認定是可以的,但如果是前段國民中學畢業 ... 雇主不得使未滿18歲者從事下列危險性及有害性工作: 於 53973000.blogspot.com -
#14.《社會政策與社會立法》
工作 福利乃是社會救助的最主要策略,主要精神為協助低收入者脫離貧窮的機會。 ... 申請安置時,社工員應將具安排進住下列那一類型的老人福利機構內? 於 www.cyut.edu.tw -
#15.104 年度15400 保母人員單一級技術士技能檢定學科測試試題
(2) 依據「特殊境遇家庭扶助條例」,扶助措施包括下列那幾項? A.緊急生活扶助;B.子女生活 ... 顧訓練③照顧未滿二歲兒童至多二人④間續性從事保母工作。 於 rd.ntin.edu.tw -
#16.少年ㄟ~幾歲可以在台灣合法的工作?
根據《勞動基準法》第44、45條的規定,年滿15歲或國中畢業,但未滿16歲者,稱為童工,工作時間有特別的限制;但未滿15歲,只要經主管機關認定其工作性質及 ... 於 www.flyingyouth.org.tw -
#17.110-2-性平小學堂會考題庫 - 嘉義市興華高級中學
未滿十八歲 的甲方與未滿十六歲乙方縱使兩情相悅發生性關係,乙方父母 ... ( C )學校調查處理校園性侵害或性騷擾事件時,下列那一項敘述為不正確的? 於 www.hhsh.cy.edu.tw -
#18.097 年度19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題
(1) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料? ... (2) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作,該外國人因僅具相關系所之學士學位,則. 於 www.espas.com.tw -
#19.106年新北市清潔隊模擬試題|廉政及職業安全衛生類|第五回
18. 職業安全衛生法第29條規定,雇主不得使那一年齡層的青少年勞工從事經中央主管機關規定之危險性或有害性工作? (A)未滿20歲者. (B)未滿19歲者. (C)未滿18歲者. 於 www.11exam.com -
#20.B05 頁次:5-1 - 嘉義市政府暨所屬機關學校約聘僱人員甄選試題
社會救助法5-3條所稱有工作能力,指十六歲以上,未滿六十五歲,而無下 ... 18. 關於社會救助的概念,下列敘述何者錯誤? ... 身心障礙者職業重建服務不包括以下那一項? 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#21.性別平等教育(含性別意識、性侵害性騷擾防治 - 高英工商
28. ( C )學校調查處理校園性侵害或性騷擾事件時,下列那一項敘述為不正確的? (A)通知雙方當事人到場,若有未成年者,並應通知其法定代理人偕同到場。 於 www.kyicvs.khc.edu.tw -
#22.金酒公司甄選技術員筆試題庫【工作規則】
依勞動基準法規定,勞工在同一雇主繼續工作一年以上三年未滿者,每年應給予. 七日特別休假。 【0】44.依勞動基準法之定義,十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,稱 ... 於 www.kkl.com.tw -
#23.警察學選擇及問答2000 題
(B)36.下列哪一項非屬於警察常年教育中分別集訓的優點? (A)很適合本地警察實際需要(B)能對專門問題作深入研究. (C)不致過份影響力及勤務(D)足以激發員警的工作情緒。 (C) ... 於 police.digitaler.net -
#24.11月2020 - 就業服務乙級證照考取之路Gavin老師
九、情緒勞動(emotional labor)在職場的人際往來中是一項能否將工作做 ... 三、依勞動部108年3月5日公告認定15歲以上未滿18歲的未就學未就業少年為 ... 於 levelbemploymentservice.blogspot.com -
#25.勞動基準法(未滿18) - 中小企業法律諮詢服務網
一、有關雇主聘僱未滿18歲之人從事工作,應符合勞動基準法第44條至第48 ... 第44條第1項規定,「15歲以上未滿16歲之人」受僱從事工作者,為「童工」。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#26.衛生福利部社會及家庭署107 年度兒童權利 ... - 新北市政府社會局
)5、聯合國兒童權利公約是唯一保障未滿18歲小孩的國際人權公約。 ( )6、我未滿18 歲,所以我是兒童。 ... )158、假設你今年13 歲,請問你不得從事下列哪項行為? 於 www.sw.ntpc.gov.tw -
#27.玉山全球通PayPal提領服務
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#28.新北市政府環境保護局106 年度儲備清潔隊員甄試
(2) 42、 以下哪一項不是綠色商品的特點?(1)省資源(2)價格一定便宜(3)可回收. (4)低污染。 (1) 43、 下列哪一種是良好的綠色生活習慣?(1)多搭乘大眾交通 ... 於 www.3people.com.tw -
#29.勞工安全衛生法修正總說明
規定,本法禁止一般女性及妊娠或產後未滿一年女性勞工從事危險或有害工. 作之規定,允宜檢討修正,並有其迫切性。 為強化工作者職業災害預防及安全健康保護,擴大適用 ... 於 ehs.docs.fju.edu.tw -
#30.員工未成年,雇用限制多 - 恩典法律事務所
此外,對於未滿18歲之人,勞基法第44條有特別限制雇主不能要求他們從事危險或有害的工作。違反上述這些規定的話,將會有刑事責任及新台幣30萬元以下 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#31.技術士檢定共同科目(共400 題)
18. (3) 經勞動部核定公告為勞動基準法第84 條之1 規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍. 應報請下列哪個機關核備?①勞動檢查機構②勞動部③當地 ... 於 w3.uch.edu.tw -
#32.衛生福利部社會及家庭署107 年度兒童權利公約(CRC)原則 ...
)5、聯合國兒童權利公約是唯㇐保障未滿18歲小孩的國際人權公約。 (. )6、我未滿18 歲,所以我是兒童。 ... )158、假設你今年13 歲,請問你不得從事下列哪項行為? 於 ws.yunlin.gov.tw -
#33.職業安全法逐條釋義(九) - certifi的部落格
雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:. 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 於 certifi.pixnet.net -
#34.109 年度臺中市挑戰勞動知識王大專校院暨工(公)會團體及公務 ...
18 工會會員大會或會員代表大會,分定期會議及臨時會議二種,臨時會 ... 44 勞資爭議在調解或仲裁期間,雇主得為下列那一項行為? ... 行號必須登記未滿一年。 於 www.tflu.org.tw -
#35.十九、妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或 ...
三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。 從事下列場所之工作: 一、工作場所空氣中有害物之氣體、蒸氣或粉塵濃度,超過下表之規定 ... 於 law.isha.org.tw -
#36.民法18歲成年上路可以做什麼事?須負哪些 ... - Yahoo奇摩新聞
為何民法成年年齡要下修?2023年開始,民法18歲具有哪些權利、義務?一起來了解! 於 tw.news.yahoo.com -
#37.申請美國簽證| 免親自面談- 台灣(Mandarin) - USTravelDocs
投件的簽證申請案件通常會在十個工作日內處理完成並歸還給您(E簽證則需十五到二十 ... 所有透過投件服務申請的人都必須提供下列文件,並依序放好: ... 未滿14歲的小孩. 於 www.ustraveldocs.com -
#38.最新查核 - Cofacts
Lv18. MrOrz 認為含有錯誤訊息. 根據MyGoPen 2023/5/30查證: (1) 2022 年11 ... 聲請羈押獲准,又發覺嫌犯從事“收取人頭帳戶、控制提供帳戶者人身自由”之工作,又再 ... 於 cofacts.tw -
#39.眾神之谷: 《華爾街日報》記者對矽谷創業生態圈的深入調查報導
矽谷的聯誼活動,未成年賓客是個一再出現的問題。為了尋找最年輕的璞玉人才,在大一 ... 但他認為,只有18歲左右的求職者才有三年的餘裕,可以訓練自己從事想要做的任何事 ... 於 books.google.com.tw -
#40.106 年公務人員初等考試試題 - 公職王
工作未滿 6 個月者,平均工資之計算為工作期間所得工資總額除以工作期間之總日 ... 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬. 於 www.public.tw -
#41.社會工作測驗題庫彙編04(108-new年)(解答隱藏版)
(D)進行婚姻諮商時,社工對案主說:「你們怎麼不想想孩子?」 26.在推動社區照顧的過程中,下列那一項不是政府政策應該優先考慮的? 本題答案 ... 於 www.6laws.net -
#42.第六條
本條第5項:(D)未滿十八歲之人犯罪,不得判處死刑;(A)懷胎婦女被判死刑,不得執行其刑。 ( )4. 戰爭與生命權保障的關係為何,下列何者有誤? (A) 根據《聯合國憲章》 ... 於 www.vac.gov.tw -
#43.游離輻射防護法規 - 行政院原子能委員會
一、單選題: (每題2 分,共40 分,答錯不倒扣) ... 輻射工作人員之特別健康檢查,下列那一項係屬於參考項目? ... 得使16 歲以上未滿18 歲者從事輻射作業。 於 www.aec.gov.tw -
#44.112 年國中教育會考- 國文科試題本
多人開始在夜間從事非生產性的工作,富人娛樂活動增加,便多一餐以補充體. 力。」根據這段文字,古人從兩餐變成三餐的原因,與下列何者最不相關? 於 cap.rcpet.edu.tw -
#45.1. ( 4 ) 依職業安全衛生管理辦法規定 - BeClass線上報名系統
( 4 ) 依職業安全衛生法之規定,下列何者為雇主不得使產後未滿一年之. 女工從事之危險性或有害性工作? ①堆高機操作之工作. ② 有害輻射散布場所. 於 www.beclass.com -
#46.職業安全衛生相關法規1. (4) 依勞動檢查法之規定
勞動基準法所稱之童工,係指下列何者? ①未滿十五歲②十五歲以上未. 滿十六歲③十六歲以上未滿十七歲④十七歲以上未滿十八歲。 5. (4). 依機械設備器具安全資訊申報 ... 於 www.osh-soeasy.com -
#47.教育部體育署專任運動教練線上課程_性別友善由我做起《解答》
學校調查處理校園性侵害或性騷擾事件時,下列那一項敘述為不正確的? 雙方當事人到場,若有未成年者,並應通知其法定代理人偕同到場。 於 roddayeye.pixnet.net -
#48.健康檢查5大重點,健檢項目、費用、健檢中心推薦一次告訴你!
一般建議30 歲起可以進行第一次全身健康檢查,而40 歲以上未滿65 歲者, ... 年齡區分健檢頻率,例如:從事重複性、輪班、夜間等工作的警察、消防員、 ... 於 www.mornjoy.com.tw -
#49.110公共衛生師試題解答_衛生法規及倫理 - 志聖文教
公共衛生師法第18條公共衛生師執行業務,應遵守公共衛生專業倫理規範。 ... (C), 11, 環境影響評估法中,所指「環境影響評估」之定義,不包含下列那一項? 於 www.easywin.com.tw -
#50.少年與童工都不能碰瓷!|方格子vocus
雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:. 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 三、鉛、汞 ... 於 vocus.cc -
#51.104-1 法律常識測驗題庫選擇題: 答案題號題目(2) 1. 「兒少 ...
「兒少保護法」中提到的少年是指幾歲以上,未滿18 歲之人? (1)7 歲(2)12 歲(3) ... 下列說法何者錯誤: (1)雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作,但國民中學畢業或經. 於 www.cjvs.tp.edu.tw -
#52.社會110 年國中教育會考
畫了下列行程:先浮潛、欣賞當地原住民的地下 ... 16 歲而受雇從事工作者。依《少年事件處理》規. 定,12 歲以上未滿18 歲之少年有觸法行為,由. 於 w3.jhsh.ntpc.edu.tw -
#53.【 旅遊不便險試算】 兩大險種一次滿足,最強雙保障 - 國泰產險
自110/12/01起,本公司旅行平安保障保險提供未滿15足歲者投保「喪葬費用保險金」,其保險金額最高不得超過遺產及贈與稅法第十七條有關遺產稅喪葬費扣除額之半數。 於 www.cathay-ins.com.tw -
#54.一起來認識兒童權利公約
( )342、我國《民法》第1055條規定:父母離婚時,對於未成年子女的親權,以父母協議為原則,如此將未能保障哪項兒童人權? (A)尊重兒童意見權利。 (B)生存權。 於 csjh.kl.edu.tw -
#55.未滿18歲者不能從事的工作 - 工安百科
勞動基準法與職業安全衛生法皆有規定,未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作: 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 三、鉛、汞、鉻、 ... 於 eosh.ipedia.tw -
#56.正修科技大學產學攜手合作暨雙軌訓練旗艦計畫專班筆試科目 ...
A )影響工作選擇的外在因素,不包括下列那一項?(A)個人的性向與潛力(B) ... (A)員工識別證可以複製或轉借他人(B)只要自己高 ... 歲以上,未滿18歲者(D)18歲以下者。 於 cec.csu.edu.tw -
#57.動態議題|你還願了嗎?別再讓美心出來工作啦!
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#58.快篩陽性輕症民眾如出現重症警示症狀請立即就醫,確診高風險 ...
醫事機構於開立或調劑COVID-19口服抗病毒藥物可自主上傳IC卡藥物作業,以掌握藥品使用流向。 指揮中心進一步表示,由於兒童染疫後重症機會低於成年人,且 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#59.107 年度臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫一、勞資關係科
26 勞資爭議在調解或仲裁期間,雇主不得為下列那一項行為? (A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 ... 高中職學生有意打工時,依法規定未滿幾歲之人受僱從事工作. 於 www.taichung.gov.tw -
#60.《社政法規大意》 - 高點教育出版集團
(B) 1 政府機關將某類人口的利益轉移給另類人口來享受,此種敘述傾向下列那種政策的觀點? ... (C) 11 兒童權利公約的四項普遍性指導原則不包括下列那一項? 於 news1.get.com.tw -
#61.在學校發生性騷擾與性侵害事件時,可向下列校內那一組織申訴?
性侵害犯罪防治法(2) 家庭暴力防治法(3) 性別平等教育. ( 2 ) 7. 教育人員,知悉未滿十八歲之人從事性交易或有從事之虞者,應 ... 於 www.hlmrs.hlc.edu.tw -
#62.遺屬年金給付-請領資格 - 勞動部勞工保險局
三)、年滿65歲未及請領老年年金給付前死亡。 二、受領遺屬年金給付的順位 ... 四)、孫子女應受被保險人扶養,且符合下列其中一項規定:. 未成年。 於 www.bli.gov.tw -
#63.勞動基準法關於女姓勞動者保護措施 - 勞資爭議處理專業律師
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減 ... 第30條規定:「雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險性或有害性工作… 於 sf-labourlawyer.com -
#64.110-1 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500就業服務#97436
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主A聘僱外國人B從事專門性技師工作,B依法有留職停 ... 下列哪一項的能源效率標示級數較省電? ... 工作未滿1年者,如何計給? 於 quizlet.com -
#65.技術士技能檢定共用項「職業安全衛生」教材 - 勞動力發展署
第一章技術士技能檢定各職類共用規範. ... (3) 勞動檢查員執行下列那項勞動檢查,得事先通知事業單 ... 1. 雇主不得使未滿18 歲者從事下列危險性或有害性工作(職 ... 於 ws.wda.gov.tw -
#66.勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科
I 雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:一、坑內工作。二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布 ... 於 www.legis-pedia.com -
#67.Part II:職業道德 - 證券暨期貨市場發展基金會
從事 保險招攬行為(4)可以向未經授權公司從事保險招攬行為. (4). 2 金融從業人員從事保險招攬所用文書、圖畫、廣告文宣,下列那一項是錯的?(1). 於 webline.sfi.org.tw -
#68.112年社政法規大意看這本就夠了[初考地方五等]
31 「特殊境遇家庭扶助條例」中規定,本人及6歲以上未滿18歲之子女或孫子女, ... 33 「特殊境遇家庭扶助條例」所規定之特殊境遇家庭扶助項目不包括下列那一項? 於 books.google.com.tw -
#69.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。 第45 條. 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無 ... 於 law.moj.gov.tw -
#70.服務條款 - Foodpanda
針對未滿18歲的使用者,您必須徵得父母或法定監護人的同意,父母或法定監護人必須接受 ... 3.2 foodpanda 有權但無義務執行以下任何一項或全部行動:. 於 www.foodpanda.com.tw -
#71.法規內容-入學大學同等學力認定標準 - 教育部主管法規查詢系統
三)修滿規定年限後,因故未能畢業,持有學校核發之歷年成績單,或附歷年成績單之修業證明 ... 十三、年滿十八歲,且修習下列不同科目課程累計達一百五十學分以上, 於 edu.law.moe.gov.tw -
#72.(A)1.「與未滿十六歲之人為性交易者,依刑法之規定處罰之 ...
人與十六歲以上未滿十八歲之人為性交易者,處一年以下有期徒刑、居易或新台 ... 有關安非他命成為列管非法藥物的原因說明,下列那一項是錯誤的?(A)會讓. 於 sa100.chihlee.edu.tw -
#73.22200 職業安全衛生管理乙級工作項目01 - 測試參考資料
(124) 依職業安全衛生法規定,滿17 歲未滿18 歲男性工作者不得從事下列那. 些工作? ①坑內工作②處理易燃性物質③有機溶劑作業④有害輻射. 散布場所。 於 techbank.wdasec.gov.tw -
#74.勞動部
◎104.12.16起,16歲以上未滿18歲不可以從事危險性或有害性的工作,僱用未滿18歲員工,要置備法定代理人同意書跟年齡證明文件! ... 資(時薪120元、月薪20,008元)的保障喔! 於 zh-cn.facebook.com -
#75.高雄醫學大學職員工晉升-法規規章題庫
下列 有關性別工作平等法之敘述,何者正確? A.性別平權的真諦,是希望所有人不分性別,都可以從事一樣的工作和活. 動。 B.依本法規定,子女未滿二歲須受僱者親自哺( ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#76.准考證號碼:
以及學校師長的建議」,此因素是屬於生涯金三角中的那一部份? ... 我國刑法規定,未滿幾歲是無刑事責任? (A)20 歲. (B)18 歲. (C)16 歲. (D)14 歲. 22. 下列何種法律 ... 於 www.k12ea.gov.tw -
#77.110年公務人員初等考試試題
在醫院急診室工作的醫事人員,在執行醫療業務時,遇到一位年滿18 歲的病人自述遭遇暴力行為對待,. 下列何種情形可以不須依據家庭暴力防治法來通報各縣市家庭暴力防治 ... 於 wwwq.moex.gov.tw -
#78.劇場二:經濟剝削與提供職業訊息
店長則表示,因為鄉下地方沒什麼客人,做什麼工作,就會得到什麼樣的薪水 ... 未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡 ... 於 www.youthrights.org.tw -
#79.90006職業安全衛生共同科目不分級工作項目01
①未投保健康保險之勞工②未參加團體保險. 之勞工③失業勞工④未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工。 51. (2) 在噪音防治之對策中,從下列哪一方面著手最為有效? ①偵測 ... 於 www.powerman.com.tw -
#80.職業安全健康法例 - 勞工事務局
害、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,未成年工是指下列哪 ... 香港的《職業安全及健康規例》,要求在施行哪項工作前須作風險評估? (a)高空工作. 於 www.dsal.gov.mo -
#81.職業介紹及人力仲介1. (1) 依外國人受聘僱從事就業服務法第46
依就業服務法規定,各國駐華使領館聘僱外國人工作,應向下列哪一機. 關申請許可? ①勞動部②外交部③直轄市或 ... ①年滿18 歲至29 歲②未在學而有就業意願③初次跨. 於 jofu.guru -
#82.未滿16歲打工家長同意書的推薦與評價 - 最新趨勢觀測站
(一)104.12.16起,童工及16歲以上未滿18歲之人不可以從事危險性及有害性之工作;事業單位僱... 於www.pthg.gov.tw. #2. 法定代理人同意書【範例】. (2)父母離婚或 ... 於 news.mediatagtw.com -
#83.擬真模擬考暨歷屆考試試題16.( ) 我國在解嚴後進行人民團體 ...
此一行為是屬於經濟活動循環中的那一項? ... 下列那一位人士的生活狀態會被政府歸類為「失業」人口? (A)13歲的阿 ... (C)18歲的阿榮為了服兵役,辭掉便利商店的工作. 於 www.greatbooks.com.tw -
#84.國中生暑假打工合法嗎?幾歲以下勞工算「童工」?僱用未成年 ...
依《勞動基準法》規定,「童工」指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,若雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人,要注意不可讓其從事具危險性或有害性的 ... 於 vip.104.com.tw -
#85.國立台東高中109學年度上學期期末考高二公民與社會科試題卷
依罪刑法定主義針對上述內容推論,請問該國法院在判決時牴觸了下列哪一項原則? ... 未滿十八歲之青少年不得從事性交易(包括姦淫或猥褻)方面之工作,違反者可能面臨 ... 於 www.pttsh.ttct.edu.tw -
#86.未滿18歲勞工不可從事那些工作? - 高雄市政府勞工局勞動檢查處
依「職業安全衛生法」第29條規定:「雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作: 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 於 klsio.kcg.gov.tw -
#87.B4公民第三次段考範圍請問這兩題怎麼寫,求解。 - Clearnote
甲:原則上雇主不得聘用未滿16歲的員工乙:是對的丙:不得讓童工從事有危害性或 ... 承上題,違法的雇主將依照下列哪一法律的規定,進行相關的處罰。 於 www.clearnotebooks.com -
#88.越南勞動法
按合約將勞工輸出國外,以從事違法工作。 7. 違法僱用未成年的勞工。 第二章. 工作. 第9 條:就業及解決就業. 1. 就業係指非屬法律禁止而能創造所得的勞動。 於 www.roc-taiwan.org -
#89.常見問答- 社會救助及社工司 - 衛生福利部單位網站
答: 民眾對低收入戶審核結果有疑義,可以先打電話詢問公所或縣市政府承辦人,或者檢具相關證明 ... 答: 申請人有下列情形之一,且獨自扶養未滿18歲未婚仍在學子女: 於 dep.mohw.gov.tw -
#90.學校適用之安全衛生相關法規應用手冊
(二) 雇主不得使未滿十八歲的少年工作者從事危險性或有害性工. 作。 五、 增列工作者立即危險作業得退避、 ... 同條第一項第五款之勞工代表,應佔委員人數1/3 以上;事. 於 www.safelab.edu.tw -
#91.勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定: ... 3、童工36(含未滿15 歲37工作者)及16 歲以上未滿18 歲之人,不得從事危險性或有害. 於 sa.hl.gov.tw -
#92.108年農業概論 - 第 257 頁 - Google 圖書結果
關於農會之敘述,下列何者為非? (A)是一 ... (A)中華民國國民(B)居住農會組織區域內(C)年滿18歲(D)實際從事農業者。一戶農家 ... 依農會法規定,農會的業務不包括那一項? 於 books.google.com.tw -
#93.15400 保母人員單一級工作項目01:職業倫理
(1) 下列那一項保母特質會對小孩的心理健康有不良影響? ... 根據兒童及少年福利法,所稱「少年」是指 未滿十二歲之人 十二歲以上未滿十八歲之人 十八歲以上未滿. 於 my.stust.edu.tw -
#94.附錄29-第209廠聘三等職業安全(衛生)師
142. 依缺氧症預防規則規定,缺氧係指空氣中氧氣含量未滿百分之多少?①16②20③18④. 21。 143. 關於包圍式氣罩之敘述,下列哪一項不正確?①將污染源密閉防止 ... 於 www.mnd.gov.tw -
#95.兒童權利公約原則性條文教育訓練題庫
( )79、我國《民法》第1055條規定:「夫妻離婚者,對於未成年子女權利義務之行使或負擔,依協議由一方或雙方共同任之。」未能完全落實哪項兒童權利? (A)尊重兒童意見 ... 於 crc.sfaa.gov.tw -
#96.職業安全衛生相關法規1. (2) 依勞動檢查法規定
下列 何項化學品非屬於未滿十八歲及妊娠或分娩後未滿一年女性勞工具危害性指定之優先 ... 法規定,下列那項作業非屬雇主不得使未滿十八歲者從事之危險性或有害性工作? 於 www.clea.org.tw -
#97.想僱用未滿18歲童工,這3項規定應遵守!若未依規定恐涉及 ...
首先,依照勞基法的定義,15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工;而童工以及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。 於 www.jobforum.tw