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催收達人的私房書IV：金融業常用非訟文書114例

為了解決李多惠的問題，作者呂元璋 這樣論述：

　　作者擔任租賃業法務角色時，常為客戶量身訂製一些非訟文書，例如：保證人無法如期對保又急於動撥款項時必須要簽立的「延期對保同意書」；客戶無法如期履約而必須要展延還款期間時，保證人必須要簽立「保人同意延展書」，以免罹於民法第755條保證責任免除之抗辯風險……等。書中蒐集了各類金融業常用的非訟文書案例，多是在銀行體系所無法通融的作業，卻又常為一般民眾所需要，因此具有相當高的參考價值。 作者簡介 呂元璋 　　台大法律系畢 　　曾任：　　世紀資產管理公司經理、協理，中央租賃公司協理、大中票券金融公司、國會助理等職。

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勞資會議與勞動法規之調合機制研究

為了解決李多惠的問題，作者謝惠娟 這樣論述：

摘要…………………………………………………………………………………………………...iAbstract ii誌謝 iii圖目錄 v表目錄……………………………………………………………………………………………….vi第一章 緒論 7第一節 研究背景 9第二節 研究動機與目的 11第三節 研究流程 12第四節 研究方法預期成果 13第二章 台灣勞資會議制度 14第一節 台灣勞資會議概論 14第二節 台灣勞資會議相關法令規範 15第三節 勞資會議實施辦法 19第四節 勞資會議之設立及功能 24第五節 其他勞工相關委員會 31第六節 實施概況之檢討 35第七節 勞資會議

與企業組織績效關聯性 40第三章 勞資會議制度之比較法研究 43第一節 勞資會議制度與勞工參與 43第二節 國際勞工組織 46第三節 德國 50第四節 美國 55第五節 日本 58第六節 韓國 63第七節 小結－各國勞資會議制度概覽 71第四章 案例分析－以華航勞動事件為例 74第一節 華航勞動事件與調和機制 74第二節 驗證勞資會議與勞動法之關聯 96第五章 研究結論與建議 115參考文獻 123附錄A 128附錄B 131附錄C 135圖目錄圖1勞工論壇2018勞工局第一季社會對談………………………….…………………..7圖2主要各國就業者每年平均工時表圖

………………………………………… ……..63圖3主要各國自1980年以來的就業者每年平均工時變化圖……………….…… …...64圖4華航罷工社會成本圖……………………………………………………….. ………91圖5勞基法權利與各項社會保險關係圖………………………………………… …… 112表目錄表1我國勞資會議與一般會議區別表………………………………….………………....…..13表2勞資會議表 …………………………………………………………….…………..…..…28表3我國歷年報備召開勞資會議之家數………………………………………………..…….35表4各國勞資會議規範制度概要一覽表(1)

……………………………………………....…..70表5各國勞資會議規範制度概要一覽表(2) …………………………………………….……71表6華航罷工航班異動情況表…………………………………………………………….…..85表7受訪者名稱介紹表…………………………………………………………………….…..95表8受訪者對於若不召開勞資會議，政府是否應該予以處罰之看法…………….………..98表9受訪者對於雇主如不依勞資會議決議執行，政府是否應該予以處罰……………….100表10受訪者對於勞資會議決議意見與工會若有衝突時，可能對於事業單位的營運產生何種影響….……………………………………………………

………………..………..102表11受訪者對於將勞資會議之法令規範提升到法律位階之效益………………………...104表12是否同意以勞資會議決議代表勞工意見………………………………………….......106表13受訪者對於勞資會議至少每三個月舉辦一次是否適當之看法……………….……..107表14受訪者對於勞資會議是否有助於協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率...108表15 受訪者對於我國勞資會議制度的其他建議..………………………………….……...110表16訪談主題與大綱彙總表…………………………………………………………….…..112表17勞動基準法自主檢核表…………………

………………..……………………….……135