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國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士在職專班 曹瓊文所指導 賴沛妤的 教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度之影響: 探討工作價值觀的調節效果 （2021），提出李 盛光 研究所 英文關鍵因素是什麼，來自於教育訓練滿意、薪酬滿意、工作價值觀、工作滿意度。
而第二篇論文宏國德霖科技大學 企業管理系碩士班 李培銘所指導 李佩玲的 農會經營策略之探討－以新北市某農會為例 （2021），提出因為有 農會、經營策略、個案分析、SWOT分析、TOWS分析的重點而找出了 李 盛光 研究所 英文的解答。
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百年佛緣：四十位名家閱讀星雲
為了解決李 盛光 研究所 英文 的問題，作者郝柏村,林良,余光中等 這樣論述：
大師將一己化作燈蕊，以一生的磨難點燃自身，去照亮這百年中的佛教人事物；以自己為布幕，映照書中的每個生命、每一事例，曖曖含光，念念分明。 作者簡介 郝柏村 前行政院長 林良 國語日報社董事長 余光中 詩人．國立中山大學終身教授 張作錦 前聯合報社長 慈惠 佛光山長老 閻崇年 清史專家 慈容 佛光山長老 吳伯雄 國民黨榮譽黨主席 簡靜惠 洪建全教育文化基金會董事長 蔣孝嚴 中國國民黨副主席 呂芳上 國史館館長 王力行 天下文化遠見事業群發行人 鄭石岩 國立政治大學教育學系教授 余秋雨 中國藝術研究院秋雨書院院長 香港鳳凰衛視首席文化
顧問 嚴長壽 公益平台基金會董事長 洪蘭 國立中央大學認知神經科學研究所所長 林聰明 南華大學校長 葉小文 中央社會主義學院第一副院長 趙怡 前新聞局局長 何寄澎 考試院考試委員 劉長樂 鳳凰衛視董事局主席 吳清基 台灣教育大學系統總校長 前教育部長 依空法師 西來大學執行董事 李昂 知名作家 李瑞騰 國立台灣文學館館長 趙麗雲 考試院考試委員 國際佛光會中華總會總會長 趙翠慧 國際佛光會中華總會副總會長 林清玄 知名作家 曾淑賢 國家圖書館館長 沈春華 電視資深主播 符芝瑛 人間福報社長 滿義 佛光山開山寮書記 蕭
依釗 星洲媒體執行董事 覺培 國際佛光會中華總會秘書長 于丹 北京師範大學藝術與傳媒學院教授 許悔之 有鹿文化總編輯 楊朝祥 佛光大學校長 前教育部部長、考選部部長 蔣曉松 博鰲亞洲論壇創始人 簡志忠 圓神出版社董事長 錢文忠 上海復旦大學歷史學系教授
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本集主題：「活出你的原廠設定：正視內在渴望，完整接納最初始的自己！」介紹
訪問作者：蘇予昕 心理師
內容簡介：
與其做好人，我寧願做一個完整的人
──心理學家．榮格
真正的自信，不是自我感覺良好，
而是當我感覺不好，我依然「完整」！
我們總是汲汲營營地想讓「自己」變成「更完美的人」，但你有想過嗎？
為什麼我們都「已經這麼努力」了，還是沒有變得完美？
其實
你尚未改變的原因並非不夠努力，反而還可能是因為太努力了，
而忽略了最重要的關鍵──自己原本就擁有的天賦與能力
「自我接納」並非一種固定、永恆不變的狀態，而是一趟旅程。
「自我接納」也絕非要你被動、消極的認命，
「自我接納」是過度賣力的現代人最忽視的「軟性力量」，你得學會放鬆、放過、放下，才能真正「完整」。
▍不須證明給誰看，你就是最好的自己 ▍
你是否也陷入，越想獲得肯定就越努力，然而即使再努力，最後還是無法達成標的，接著只能更加責怪自己無能的惡循環呢？
某些我們認為「好」的目標，總是一而再、再而三地在我們的生命中出現，只可惜我們總是一次次的失敗收場，沒有達標的一天。
屢戰屢敗最終總讓我們不得不自怨自艾，覺得自己也許就是這樣了……
但你知道嗎？有時候阻礙你的人，就是你自己！
當你在追求一個你認為「好」的信念、一個你認為「對」的目標時，若總讓你感到痛苦焦慮，那就是不太對、不太好，那表示「成為自己」的渴望正在吶喊，強烈的情緒正在邀請你暫停下來，你可以試著問問自己以下三個問題：
1.這些信念與目標從何而來？有誰說過？
2.這些信念與目標背後有沒有故事？
3.我是為了感到幸福而達成它，還是為了逃避痛苦、證明自己是好的而達成它？
其實，感到幸福毋須向誰證明，所以如果你的信念與目標有「想證明給某人看」的意味，這裡頭肯定與外界立下的標準有關。只要勇敢接納自己，你也可以活出自己喜歡的樣子！
▍培養對自己的覺察，檢測你的接納力 ▍
「接納力」不是一場比賽，沒有輸贏，也不代表你的價值是好是壞。書中用二十道題來測試你的接納力（在此摘錄五道題目），邀請大家單純以好奇的眼光關懷自己，好好運用這本書，一起朝著更「完整」的方向前進！
目前我的生活環境裡（職場、家庭、人際）有讓我很討厭的人。
臉書等社群平台讓我壓力很大，不管是看別人或自己PO文，都會引發不舒服的感覺。
當被別人讚美的時候，會覺得不自在，心裡也不太踏實。
我很會觀察其他人的臉色，並做出合乎對方需求的言行舉止，即使跟我的需求違背也是如此。
我獨處的時候有點慌，試圖會去找人陪伴自己。
「接納力指數說明」，將反映出你「目前」的身心狀態，接納力並非永恆不變，你的心情、人生境遇、人際關係等都會隨時影響著我們。接納力是為了讓我們帶著清楚的意識，看見自己現在發生什麼，讓我們可以更積極、主動地提升對自己的接納，無須再耗費大量心力來討厭自己、抗拒命運！
▍正視內在渴望，活出你的原廠設定！ ▍
全球最知名的脫口秀主持人歐普拉曾說：「你敢去渴望什麼，生命就會給你什麼。」曾歷經坎坷童年的歐普拉用他的血淚鍛造出這段金玉良言；但更重要的是，必須在認識自己、接納自己的前提之下，才不會苦於追求不適合的目標，進而感到挫折、痛苦。
活得「完整」比活得「完美」更重要，只要能意識到自己是否有順應本性，「活出原廠設定」的與生俱來的特質、愛好與天賦……你將會更遊刃有餘、更安心自在、更身心快樂。
跟著昕理師一起回到你的原廠設定
與身體開啟對話視窗→療癒過去受外在評價的創傷。
ＮＬＰ迪士尼策略→探索自己的渴望，檢視渴望是否符合自己的原廠設定。
繪製生命走勢圖→回顧人生，將不適合的元素斷捨離。
▍要完全不在乎外界眼光是不可能的，但我們可以試著練習 ▍
所有成功的光輝璀璨，都是燃燒著失敗所積累的殘骸。是時候讓我們拿回主導權，當自己人生的主人。全書共18個完整自己的接納練習與1分鐘自我接納力檢測。跟著昕理師一起探索，你將逐漸發現接納的神奇：咬緊牙關的「努力」減少了，放鬆流暢的「投入」增加了；因為你不再需要逼迫自己成為別人期許的你，可以享受於自己真正渴望的生活！
作者簡介：諮商心理師 蘇予昕
宇聯心理治療所心理師／講師
呂旭立文教基金會EAP合作講師
新竹生命線EAPC合作講師
雙語主持人十餘年經歷（各式中／英文活動、記者會）
富邦證券行銷公關五年資歷
從一位主持人、金融業公關，跨入心理領域，
現為企業、政府、大專院校擔任講師，
廣受知名企業、政府機關、大專院校好評盛邀（麥當勞、聯電、資生堂、安侯會計師事務所KPMG等知名企業），
也提供個人及伴侶的深度諮商服務。
喜歡用風趣、易懂又有系統的風格，
讓每一個人都能活出屬於自己的原廠設定！
國立交通大學教育研究所諮商心理碩士
國家高等考試諮商心理師執照（諮心字003836號）
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教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度之影響: 探討工作價值觀的調節效果
為了解決李 盛光 研究所 英文 的問題，作者賴沛妤 這樣論述：
近年來人力資源發展議題引發越來越多的關注及討論，為了因應經濟快速變遷與環境變革所帶來的挑戰，企業逐漸瞭解人力資源發展規劃被視為一項組織中重要的資產投資以及永續經營的重要關鍵，本研究主要在探討教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度的影響，以及探討內在及外在工作價值觀對上述關係的調節作用，本研究採用問卷調查之方式進行樣本收集，針對受過企業內部教育訓練之工作者為研究對象，行業別包含服務業、金融業、製造業等七大行業，共回收161份研究樣本。研究結果發現，教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度有顯著的正向關係，顯示當員工的教育訓練滿意與薪酬滿意越高，其工作滿意度也會隨之增高，然而與研究預期相反，內在、外在工作
價值觀的調節效果並不顯著，並根據此實證結果進行管理意涵及實務建議的探討。
農會經營策略之探討－以新北市某農會為例
為了解決李 盛光 研究所 英文 的問題，作者李佩玲 這樣論述：
農會為臺灣地區最重要之農民組織，具悠久之歷史與輝煌之傳統，面對產業環境的變化伴隨著整體經濟環境之改變及政府保護政策縮小情況下，農會的生存必須面臨多變與競爭的市場需求，為了永續經營，如何利用自身的資源優勢並適時掌握外部的機會，以具備的核心資源及能力，調整目前的經營策略以避免萎縮與停滯，擬訂未來發展目標制定相應的經營策略，以強化本身的產業競爭力建立競爭優勢，才能在快速變遷洪流下生存、從而延續組織的生命，是非常重要的議題。本研究以新北市某農會為個案進行分析，首先進行SWOT分析，針對個案農會內外部深入了解進行探討分析，以獲得其內部資源優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）及外部環
境機會（Opportunities）與威脅（Threats），之後採用TOWS分析，將個案農會內部優勢、劣勢與外部機會、威脅，依照矩陣形式排列，運用TOWS分析四象限內容交互分析結果，擬訂出經營策略，最後彙整出結論及建議，以提供給個案農會作為未來經營管理的參考方針。故本研究希望能達到下列目的：一、透過SWOT分析釐清個案農會內部優勢與劣勢，及外部機會與威脅的情形。二、透過SWOT及TOWS分析後，擬訂相應的經營策略。