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桃園機場公司 年終的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自 和所出版 。

國防大學 資源管理及決策研究所 張珈進、費吳琛所指導 李明芳的 績效考核知覺對國軍人員職場行為影響之探究 （2020），提出桃園機場公司 年終關鍵因素是什麼，來自於績效考核目的、績效考核有效性知覺、社會交換理論、雙因子理論。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園機場公司 年終，大家也想知道這些：

Anti-Trust

為了解決桃園機場公司 年終的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：

Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard

Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.

績效考核知覺對國軍人員職場行為影響之探究

為了解決桃園機場公司 年終的問題，作者李明芳 這樣論述：

近來國軍為使考績制度達「綜覈名實、信賞必罰」目的，自2021年起執行「軍風紀律改革專案」，主要目的為提升留優汰劣效率，強化人員素質，鞏固國軍戰力。然而民眾與現役人員心目中多數認為國軍屬「廣義公務人員」，不論表現良窳，只要不犯汰除法規，即鮮少面臨淘汰，故對軍中考評核機制存在「流於形式」或「黑箱作業」的負面印象。因此，為瞭解現役人員的績效考核目的知覺及有效性知覺是否會對職場行為產生影響，所以本研究即以國軍現役人員為樣本，設計問卷發放計600份，從個人層面「績效考核滿意度」、「情感性承諾」、「角色清晰度」等角度出發，搭配「社會交換理論」、「目標設定理論」及「雙因子理論」等，探討組織成員對績效考核知

覺對其在職場上行為之影響，最後並提出管理意涵與建議作為，以提供國軍於人資管理實務上參考。

A Button a Day: All Buttons Great and Small

為了解決桃園機場公司 年終的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：

Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.

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