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另外網站桃園火車站8日將設接種站逾期居留者打疫苗不通報| 新冠肺炎防疫也說明：年節前夕疫情升溫，為使逾期居留的外籍人士安心打疫苗，桃園市移民署專勤 ... 克前往，仍可與桃園市專勤隊接洽，撥打電話03-2174577，分機412、413。

中央警察大學 警察政策研究所 朱金池所指導 陳怡仁的 勤務編排對員警健康與組織公平影響之研究-以臺北市政府警察局為例 （2021），提出桃園移民署上班時間關鍵因素是什麼，來自於警察勤務、輪班制度、組織公平、超時服勤。

而第二篇論文中央警察大學 國境警察學系碩士班 王寬弘所指導 張哲瑋的 警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例 （2020），提出因為有 非法外籍勞工、失聯移工、非法工作的重點而找出了 桃園移民署上班時間的解答。

最後網站[桃園機場]2019移民署國境事務大隊佐理員(職務代理人)則補充：3.國境事務大隊聯絡電話:03-3985010分機7109林小姐。 面試心得. 面試當天會有3位面試人員（都是移民署大長官）以下是面試經驗整理分享

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園移民署上班時間，大家也想知道這些：

勤務編排對員警健康與組織公平影響之研究-以臺北市政府警察局為例

為了解決桃園移民署上班時間的問題，作者陳怡仁 這樣論述：

警察勤務晝夜執行、永不間斷，工作內容與性質具相當特殊性，有別於一般公務員。有鑑於司法院釋字785號解釋，業務性質特殊之機關，基於任務特殊性，得有不同於一般公務人員之服勤時間及休假制度，而採行輪班、輪休制度或其他彈性方式，仍應訂定符合憲法服公職權及健康權保護要求之「框架性規範」。我國警察機關長期以來習慣用增加警力方式，來因應各項治安與交通問題，現今的勤務編排是否符合員警期待、未來應如何編排符合框架性規範之勤務，是為本文研究動機，透過探討警察勤務編排與員警身心健康及組織公平認知之關聯性，深入了解員警內心真實感受，構思滿足框架性規範下之警政相關因應作為，是為本文研究目的。本研究透過國內外學術論文、

期刊著作及研究成果，做為研究設計上之參考，並以臺北市政府警察局外勤員警為研究對象，以深入訪談方式為之。歸納研究結果可知，警察組織在組織公平上有高度認知，而警察工時過長，加上輪班制度影響員警健康與家庭社交生活。整理受訪者對於臺北市政府警察勤務相關建議，以提供未來警政高層制定勤務相關政策時的參考。

警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例

為了解決桃園移民署上班時間的問題，作者張哲瑋 這樣論述：

本研究以查察非法外籍勞工之執行過程為出發點，分析出臺東縣內非法外籍勞工活動多以行蹤不明、非法工作或逾期居留為主，這群非法外籍勞工因為本身在臺東工作，或因為親友號招而來到臺東縣活動，在臺東縣的警茶活移民機關富有查察非法外籍勞工之責，其查察作為可分為情報蒐集，勤務執行。在情報搜集方面可以從被查察之外籍勞工之身體表徵、地理位置發現，或被動經仲間、民眾或，在非法外籍勞工出現時段以場所為主，若是一班上班或勞務，則以早上上班時間為主，若是特種營業場所，則以晚間為主，在國籍上則以印尼及越南為大宗。在執行過程中可以利用巡邏、勤區查查或勤務編排等查察勤務用身體或站位來防制非法外籍勞工逃跑，在抗拒上可用指紋機、

語言或外表發現其是否為非法外籍勞工，針對易隱匿之場所，為避免法律爭議，可尋求現場住屋在場人陪同檢查，對於筆錄部分則需注意就業服務法的基本構成要件，在合作上，若是大型查察場和，則需要運用雙方人力、車輛及勤務做合作，小部分是能經由系統和機具合作，遭遇困難上則以語言能力，法律授權，人力及訓練等不足產生查察上困難，而在績效方面，若能取消績效以回復常態化勤務執行，或建立良好獎勵制度能更常激勵。而經由本研究希望能對臺東縣警察人員及專勤隊人員在查察非法外籍勞工任務上，能有進一步的幫助。

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