正職工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

雲端時代你該有的溫柔斜槓：11個兼顧家庭與人生的優秀女性人生典範

為了解決正職工作的問題，作者楊雅如,YiLing,鍾佑妮,Avita,林貞妏,COCO,楊雅純,Jennifer,周佳雯,連瑩,趙玉霜 這樣論述：

女性是世界1/2的穩定力量，用溫柔創造全世界 優秀的你，如何讓生活更亮麗？ 如何打造超越年齡的實力？ 多才多藝的你如何平衡時間分配的比例？ 照顧家庭養育兒女如何依然斜槓美麗？ 獻給讓世界更非凡的女孩們， 以及願意陪伴女性朋友成長的男孩們！ 女性是世界1/2的穩定力量， 但社會上賦予她們的卻是超越1/2的期許， 許多女性既要兼顧家庭及事業， 還得面對職場上許多先天對女性比較不公的環境， 真的很辛苦。 我們也希望藉由本書， 向所有在社會上不同領域付出貢獻的女子致敬， 願所有想要發展不同天賦的女性， 都能盡其所能的發揮， 寫就屬於自己的斜槓典範。 ──｜溫柔推薦｜── 新北市安坑國小退休校

長／吳廷枋 前紐約理工學院電機系主任／吳曉明教授 整理鍊金術師／林小印 HOWTRUE好厝創辦人／張雅嵐 富足家機構創辦人／黃義盛 尚諺群佳聯合會計師事務所共同創辦人／鄭漪茜 臺灣科技大學教授暨知名作家／盧希鵬 暢銷旅遊作家／賴信志

正職工作進入發燒排行的影片

兼職者之心理資本、工作塑造、工作生活平衡與工作績效之關聯性

為了解決正職工作的問題，作者徐美惠 這樣論述：

　　近年來，兼職者人數不斷攀升，但是特別針對兼職者做此議題的研究仍相當缺乏，因此，本研究乃探討兼職者之心理資本、工作塑造、工作生活平衡與工作績效之關聯性研究。　　工作生活平衡是指個體在時間、情感以及行為上能夠同時平衡工作與家庭責任的程度，且於各領域中，工作及生活所需資源皆能做好完善安排且達滿意水準。相關研究指出：工作生活平衡與員工績效具有正向關係，當員工在工作與非工作間獲得良好平衡時，則會促使員工在工作績效上有優異的成果，有助於提升組織承諾、生產力和工作滿意度。因此，如何提升工作生活平衡，是研究的重點之一。本研究將心理資本、工作塑造做為工作績效的前置變項，並探討工作生活平衡對心理資本、工作塑

造與工作績效的中介效果。　　本研究以兼職者為研究對象，發放問卷408份，回收問卷408份，有效問卷共計408份，經以SPSS及AMOS進行資料分析後，得到以下結果：一、心理資本對工作生活平衡有顯著正向影響；二、工作塑造對工作生活平衡有顯著正向影響；三、工作生活平衡對工作績效有顯著正向影響；四、心理資本對工作績效有顯著正向影響；五、工作塑造對工作績效有顯著正向影響；六、工作生活平衡對心理資本與工作續效之關係不具有中介效果；七、工作生活平衡對工作塑造與工作續效之關係具部份中介效果。

誰是外來者：在德國、臺灣之間，獨立記者的跨國越南難民探尋

為了解決正職工作的問題，作者黃文鈴 這樣論述：

訪問逾50人、越洋串聯德國與臺灣，獨立記者從心而發的萬里追尋。 他們以肉身化作橋樑，來到島嶼， 帶著記憶、文化與語言，從此他鄉變故鄉。   　　「當我們面對移民或難民，不再是以面對特定外來族群的態度，而是以同為人的身分，在同一塊土地上，往『我們未來如何共同生活』的目標邁進，這個社會是不是就不會這麼分歧了？」 　　 　　你知道，臺灣曾經接收過難民嗎？ 　　他們在高雄、木柵、澎湖……在你我身邊生活超過40載。 　　為什麼我們幾乎對這段歷史一無所知？   　　賭上生死的「船民」 　　1975年4月，越南共產黨拿下西貢，內戰長達20年的南北越就此統一，然而戰爭結束並未帶來和平，反而讓載滿難民的船飄

蕩海上。這些「船民」逃難異國，他們的移居擴大了人們對民族與國家的想像。    　　映照德國與臺灣，不一樣的族群融合之路 　　《誰是外來者》作者黃文鈴往返德國與臺灣，採訪超過50位越南移民，聽他們述說驚心動魄的親身經歷，書中並陳西德、東德、臺灣三地接收越南移民的方式、政策，探討理想的族群融合可能之道。   　　● 西德－70年代末，西德因納粹歷史而對越南難民產生共感，民間出資買下救難船，多次出航營救，接納德國史上首批大規模的亞洲難民。   　　● 東德－80年代，越南政府派數萬契約工至同為共產政權的東德，卻意外遭遇兩德統一，在無融合政策之下，他們與西德船民走上截然不同的道路。   　　● 臺灣－

越南華僑在越戰結束前後搭乘中華民國政府的軍艦、專機來臺，散居各地的他們自身即是歷史，但我們為何遺忘了這段活生生的逃難史實？   　　40年了，他們還是「外來者」嗎？ 　　記者黃文鈴以移民身分發出探問：當膚色與文化截然不同，「外來移民要做到成功融入一個新的國家，我們能給出哪些答案？」越南移民已定居德國、臺灣社會逾40年，我們可曾真正探究他們的歷史？是否還片面狹隘地以外貌、膚色、口音區分「你」與「我」？   　　我們可能在保有彼此相異處的情況下，仍視彼此為一個群體嗎？    各界推薦 　 　　【注目推薦】 　　白曉紅（記者／作家） 　　李岳軒（獨立媒體《移人》總編輯） 　　林育立（駐德國記者） 　

　黃雋慧（《不漏洞拉：越南船民的故事》作者） 　　劉吉雄（澎湖難民營三部曲導演）   　　【書店推薦】 　　孩好書屋 　　苑裡掀海風 　　飛地書店 　　晃晃書店 　　烏邦圖書店 　　燦爛時光東南亞主題書店

窺視目標導向的多重途徑: 揭開人力資源歸因之面紗以體現工作表現

為了解決正職工作的問題，作者黃怡瑄 這樣論述：

人力資源管理措施一直以來廣為眾人討論及研究,也是企業管理員工不可缺少的一部份,然而,員工在接受人力資源管理所產生的歸因,也是值得思考與重視的,除此之外,員工個人的目標導向也對員工的工作表現起了莫大作用,掌握員工的各項個人因素對公司的影響,無疑是提升公司績效及企業競爭力的一大關鍵。本研究整合了人力資源管理歸因理論以及目標導向理論,探討員工對於公司內部人力資源管理措施所產生的歸因,以及個人於工作上的目標導向,對於員工的工作表現所產生的影響。人力資源管理歸因分為兩種,提升績效歸因以及降低成本歸因;目標導向則分為三種,學習目標導向、表現目標導向、規避目標導向。本研究將三種目標導向設為中介,並檢驗目標

導向於人資管理歸因—員工工作表現這段關係間的中介效果。研究對象為在臺灣從事各領域兼職、正職工作者,透過線上問卷蒐集了 203 份有效問卷。本研究結果顯示,學習目標導向對人資管理歸因與知覺職涯成功間有中介效果,表現目標導向對人資管理歸因與組織公民行為間有中介效果,規避目標導向對人資管理歸因與過勞間有中介效果。最後,本文根據研究結果提出學術及實務意涵加以討論。此研究透過整合人力資源管理歸因理論與目標導向理論,更加豐富了關於人力資源管理歸因的研究觀點,也透過強調員工個人目標導向的重要性,提供企業實施人力資源措施更多元的面向。