正職薪水怎麼算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和林昱樹的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站正職月薪轉時新年資年假計算問題也說明:A: 您好, 只要您與公司的勞動契約並未中斷,從月薪制改為時薪制,並不會影響您的年資計算(請參見勞動基準法第84-2條之規定)。 ... 改成時薪制的工作型態 ...
這兩本書分別來自這邊出版 和任性出版所出版 。
元智大學 資訊管理學系 王秉鈞所指導 劉孟維的 台灣人赴大陸工作意願及未來展望分析 (2019),提出正職薪水怎麼算關鍵因素是什麼,來自於工作意願、西進意願、兩岸關係。
最後網站中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书則補充:(2) 日薪此後並無明文法律規定,但仍依日工作時數乘上時薪計算. 2010年9月29日, 2011年1月1日, 17,880元, 3.47%, -, 98元, 3.16%, 重啟基本工資審議後首度調整.
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決正職薪水怎麼算 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
正職薪水怎麼算進入發燒排行的影片
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台灣人赴大陸工作意願及未來展望分析
為了解決正職薪水怎麼算 的問題,作者劉孟維 這樣論述:
21世紀以來,越來越多台灣人西進赴大陸去工作,而隨著時間的過去,兩岸關係不斷的在變化,每一批西進的台灣人們的性質以及其想法也隨之在變化。本研究的目的是了解現階段台灣人去大陸工作所會考量的因素,以及現在和未來對大陸西進的意願可能性。本研究使用SPSS分析軟體,收集了202份有效問卷進行統計分析,以驗證研究框架和假設。透過信度分析、效度分析、變異數分析、相關分析、回歸分析得出問卷結果。數據分析的結果表明,經濟因素、文化因素、政治因素對台灣人西進上產生了重大影響力。環境因素以及個人因素並不影響。而人口變項部分,僅有性別對台灣人西進產生影響力(男性較女性更有意願西進大陸),學歷、年齡、婚姻狀況、月收
入則無。最後,根據研究結果,提出修改上的建議及管理意涵,並且讓以後有相關主題的研究者能夠進行參考,完成整篇研究。
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決正職薪水怎麼算 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
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正職薪水怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.月薪計算器 - TRSL
假設勞工採月薪制,其月薪元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 ... 個人薪資EXCEL表試算,個人薪資表試算,Excel 薪資表,,大家每月上班工作領薪水,那你有 ... 於 www.trsl.me -
#2.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#3.正職月薪轉時新年資年假計算問題
A: 您好, 只要您與公司的勞動契約並未中斷,從月薪制改為時薪制,並不會影響您的年資計算(請參見勞動基準法第84-2條之規定)。 ... 改成時薪制的工作型態 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#4.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
(2) 日薪此後並無明文法律規定,但仍依日工作時數乘上時薪計算. 2010年9月29日, 2011年1月1日, 17,880元, 3.47%, -, 98元, 3.16%, 重啟基本工資審議後首度調整. 於 zh.m.wikipedia.org -
#5.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
二、月薪制工作者應該按大小月日數不同,而有不同薪資數額!? 按《勞基法》第2條第3款 ... 於 www.airroc.org.tw -
#6.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#7.過年上班薪資怎麼算? 勞動部一次通通算給你看
勞動部表示,除夕(1月31日)至初三(2月3日)共4天屬於國定假日,若在這段時間出勤工作,雇主須依法加倍給工資;初四、初五則是休息日,勞工出勤的話, ... 於 finance.ettoday.net -
#8.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法精神,應和其他國家一樣,以實際工作天數計算。 對此,勞動部在9月14日回應:. 於 www.richland.taipei -
#9.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
或者是我這麼說好了,一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候,到底是在談些什麼? 月薪. 顧名思義,月薪是指員工每一個月應該領到的薪水。有些公司會在每個月的最後一個工作 ... 於 www.1111job.com.tw -
#10.7-Eleven在台灣的薪資
7-Eleven平均月薪大概範圍: 正職人員27570元/月- 儲備店長34543元/月7-Eleven平均時薪大概範圍: 行政工讀生160元/小時- 門市兼職人員190元/小時. 於 tw.indeed.com -
#11.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢? 根據勞基法第2條「工資 ... 於 www.aurora.com.tw -
#12.二二八連假要上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你| 經理人月刊
228 連假上班、加班,薪水怎麼算? 在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照 ... 於 today.line.me -
#13.基本薪資算法 - Vonline
四、休假日(指第37條之休假及第38條特別休假)出勤工資計算方式: 於正常工作時間內,再加發1日工資,未滿8小時者,雇主仍應加發1日工資。 【薪資給付】月薪制(30日)薪資 ... 於 www.vonline.me -
#14.國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 中鼎管理顧問
因此,雇主徵得員工同意於休假日工作者,應按勞動基準法第39條規定,加倍發給當日出勤工資,即原本1日工資照給外,再加發1日工資,例如:月薪24000元,除以30日,1日工資為 ... 於 ctlm.com.tw -
#15.228和平紀念日薪水怎麼算?國定假日如出勤,雇主依法應給雙 ...
根據勞動部說明:民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,碰上228當天是國定假日,依照《勞動基準法》第39條規定,該週一 ... 於 pro.104.com.tw -
#16.[問卦] 月薪制薪水到底怎麼算的? - Gossiping板- Disp BBS
小弟社會新鮮人,第一份工作薪水30K,想說算了沒經驗先學習就不要求太多有工作就好。 上個月底開始上班,我剛剛領到上個月薪水單(算到10/31號), ... 於 disp.cc -
#17.勞動權益國定假日加班費怎麼算?
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。對月薪制勞工來說,國定 ... 於 st86229.pixnet.net -
#18.月薪換算時薪 - JIuwu
【東森財經粉絲團】財經資訊一把抓一名網友在PTT表示,基本時薪再不久就要調漲成160元了,如果每天上班8小時,一個月工作20到22天,算下來大約有2.7萬元左右,「但是基本 ... 於 www.jiuwusyou.co -
#19.到職與離職當月不足月薪資計算方式- - 1111社群討論區- 工作
本人在3月找到一份餐飲業全職工作,與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元),4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ... 於 www.1111.com.tw -
#20.月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28,160元才合理? - 深卡
首先,我們要理解,目前的月薪制與時薪制是脫勾的,兩者的計算邏輯不一致。 ... 現行的正職薪水<兼職薪水,有一定程度是在讓雇主自己選擇: 於 tw.observer -
#21.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
(2)上深夜時段的班,其正常工作時間工資,現行勞動基準法並無特別規定該如何計算,係由勞雇雙方議定(勞基法第21 ),雙方合意就好。 2.夜深時段加班又如何算? (1 ... 於 blog.xuite.net -
#22.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
停業期間,或停課致雇主事實上無法營業期間,如雇主要求勞工提供勞務(如消毒、行政工作),或採「停課不停學」,不論勞工是實際到班、或是採居家辦公,以遠距教學方式提供 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#23.月薪怎麼算
正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主只用「工作 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#24.颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
因此颱風假的本質不是「假期」,而是「因不可抗力而暫停工作」,所以在法律上,雇主不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#25.破月薪資計算懶人包!不足月薪資怎麼算?最常被忽略的細節有 ...
月薪30,000,7/18 到職,以30 天計算,日薪是1,000。而7/18 到7/31 共有14 天,所以當月可以領14,000。(還要把記得14,000 扣當月勞健保唷! 於 www.swingvy.com -
#26.正職薪水算法 - Mican
第一步,計算每日工資數額:. 勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步,視勞工出勤日數發給相對應之工資:. 【A】於3月15任職,工作到4月共計提供 ... 於 www.micanopage.me -
#27.過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖看懂
總而言之,2022年的9天春節連假,不管你是已經安排好要和家人一起走春行程,還是因為工作性質需要出勤加班,小編要在此提醒,過年期間的薪資算法真的比較 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#28.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時 ... 於 www.cakeresume.com -
#29.月薪怎麼算天數 - Smitten
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。 ... 其實扣薪 ... 於 www.smittenevents.me -
#30.月薪制勞工的權益 - 勞動部
答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵 ... 於 www.mol.gov.tw -
#31.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#32.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規, ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#33.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
四、休假日(指第37 條之休假及第38 條特別休假)出勤工資計算方式:. ○於正常工作時間內,再加發1 日工資,未滿8 小時者,雇主仍應加發1 日工資。 ○逾8 小時者,延長 ... 於 www.osha.gov.tw -
#34.月薪計算方式– 勞基法月薪算法 - Ourfitne
5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表. 綜上所述,特別休假未休日數折算工資的計算方式為月薪制勞工最近一個月已領或已屆期可領之正常工作時間所得工資(包括交通津貼、 ... 於 www.ourfitnest.co -
#35.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作 ... 於 lawyereason.com -
#36.月薪請假算法 - Simonar
提醒公司負責發薪的老闆、人事, 薪水應全數發給員工,如果有多扣、少發情形,按照勞基法規定,可處2-100萬元罰鍰。. 這裡舉兩個問題,請老闆、人事一起來選出正確答案, ... 於 www.uzila.me -
#37.7 11 薪水算法
員工同時擔任正職、兼職人員,薪資應如何計算? ... 倍薪水。(圖/新聞臺) 一、2月10日及2月13日性質為休息日,當日出勤將獲以下工資: 150元×2小時×4/3+150元×6 ... 於 www.mojodmor.me -
#38.時薪計算
目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎( ... 新法時薪制薪資及加班費計算新舊制下月薪制加班費算法比較一例一休新法簡報2017 ... 於 www.touchgroup.me -
#39.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據《勞動基準法第38條規定》,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假。 目錄. 勞基法特休有幾天. 月薪勞工; 時薪勞工. 勞 ... 於 glints.com -
#40.時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? | 曹新南| 鳴人堂
近日,在人資圈與許多年輕打工族之間,有個議題被炒翻了天:時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算? 部分工時勞工的工作時間樣態非常 ... 於 opinion.udn.com -
#41.如何算時薪 - Robn
但是,「按比例」就會出現,分母要用什麼作為基準? 國慶連假上班、加班,薪水怎麼算? 進一步舉例,在工作單位為周一至周五為工作日、周六為 ... 於 www.robnjk.co -
#42.小心慣老闆變相扣薪!月薪、時薪制,雇主可任意切換?
另一方面,雖然基本薪資已連續6 年都有年年調漲,但也總是會看到有勞工朋友說:「月薪制的基本薪資比基本時薪低太多了!以時薪168 元來算,每月工作22 天 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#43.女兒打工賺學費,面試說正職,領薪水算法竟讓人刷新三觀,網友
女兒打工賺學費,面試說正職,領薪水算法竟讓人刷新三觀,網友:「哈,算錢用月薪,扣錢用時薪,真的很會」. 9527 2020-09-05 16:28. 社員欣瑜(化名)於【爆怨公社】發表. 於 www.bc3ts.com -
#44.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的契約計算,以月薪制計酬時 ... 兩者加班費計算方式不一樣,在休息日加班,工作時間在二小時以內者, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#45.2月薪資不足月計算 - Matteffer
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。 月薪如何算 ... 於 www.mattleffler.me -
#46.正職未滿一個月的薪水算法 - 工作板 | Dcard
最近在餐飲業當正職,因為一些原因所以未滿一個月離職,想請問大家薪水的算法?入職日為9/27,離職日10/15。月薪26000,月休六天,但15天排一次班, ... 於 www.dcard.tw -
#47.超商兼差時薪140元! 薪水直逼正職員2萬 5 - Tvbs新聞
不過這當然不是每個行業都這樣,有人發現今年1月工讀薪水,每小時基本工資調升到140元後,如果在超商打工,以一個月上班22天,每天8小時來計算,薪水 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#48.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
這個正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。也就是說,加班費要另算;薪資的範疇則不只有「底薪」,還包括現金或實物等方式給予的獎金 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.Uber eats 正職2月薪資公佈|高階主管薪資|高薪職業|台中 ...
半年跑單計畫大家最想知道的 正職 薪資 正職 兼職的 薪水 劇大差異!!通通解密給大家看~影片是2月拍攝~2月份為主歡迎來到我的生活頻道訂閱-按讚-留言- ... 於 www.youtube.com -
#50.打工工時計算機|計算Pro
1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#51.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
首先,我們要理解,目前的月薪制與時薪制是脫勾的,兩者的計算邏輯不一致。 ... 工作日,還是例假、休息、國定假日或是特休,每天都要有一日的薪水。 於 www.thenewslens.com -
#52.日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) | 方格子
雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時 ... 於 vocus.cc -
#53.【問題】正職員工放假也有算薪水? - 巴哈姆特
我時薪人員今天跟正職員工講到薪水他一直靠杯說我時薪比他高我問他怎麼算的他就直接把他月薪除以30天再除8小時我說你怎麼把休假也算進去他說正職休假 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#54.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命
由於勞基法對工作時間並無定義,法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言,可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#55.【專欄】時薪勞工之延時工資,計算標準為何? - 1111中台灣
二、按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#56.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#57.2月28天薪資如何計算 - Tscars
勞工法例線上諮詢. 常常都有職場菜鳥會問小編,到底公司出糧是用曆日計還是工作日計?平均日薪用月薪除31天會否出少了糧?首先,用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日 ... 於 www.tscars.co -
#58.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#59.保全薪資計算標準 - Envisionso
以保全業之保全人員為例,勞僱雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者,於檢視是否符合基本工資規定時,應以3萬600元為其基準,其計算 ... 於 www.envisionsolutions.me -
#60.慣老闆1招讓你薪水直接少5千!月薪制、時薪制
然而,日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水,變相讓員工 ... 畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生,都是希望能填補正職人員的空 ... 於 www.518.com.tw -
#61.薪資計算公式- 法律
然而,我公司後來在發薪資時,薪資單卻是用出勸日* 733元/ 1 日(22000/30) = 我的底薪;例:我10月份工作日是28天,28天* 733元= 20524, 公司應以" 月薪" 制來計算我的 ... 於 legal.faqs.tw -
#62.勞基法月薪算法 - Daddysps
台積電薪水有多好?全球員工年薪再增5萬達「這數字」、總裁魏… 正算法,“工资=月薪÷21,75 × 出勤天数” 某员工 ... 於 www.daddysps.co -
#63.如何請工讀生最划算? | Ducky人資管理系統
無薪假,部分工時,工讀生,正職,兼職. ... 入基本工資的「時薪」裡,之後再遇到這兩個日期,直接給勞工休息,就不用再計算薪資,來減少勞雇雙方的紛爭。 於 ducky-creayond.blogspot.com -
#64.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
月1 日至108 年4 月15 日,工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資,則應發給 ... 計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#65.民國111年228和平紀念日連假,薪資該怎麼算? - 傑報人力 ...
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕(第6項)。雇主不得以第一項正常工作時間 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#66.端午節連假有3天!國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算?
若雇主徵得勞工同意,請員工在連假期間出勤加班,該怎麼給假、給薪呢? 端午節為國定假日,6/14要放假. 若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日 ... 於 www.bnext.com.tw -
#67.月薪制算法 - Oxgn
26天工作制工资正确算法? – zhurao – 会计– 会计人你公司这样算法不合理。我想请问你公司是不是按照月结算工资还是按照天数来结算工资的。就像我我请你回来是一个月给800 ... 於 www.tastefn.xyz -
#68.勞動基準法Q&A
Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. (未含法定休假日工資);月薪制即 ... 於 www.jobforum.tw -
#69.夫妻貓的foodpanda 薪水大公開,月收入平均15萬不是問題!
「單筆的薪資」的計算公式: 4. 熊貓外送員薪資加成之達成獎金介紹. 4.1. 達到各項成就後,能拿多少獎金? 5. foodpanda外送員,一個月能賺多少薪水? 於 www.fowakq.work -
#70.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長,但每日延長時間加上正常工作時間不 ... 於 laws010.com -
#71.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
3大重點一次看,員工這樣領薪其實最划算. 關鍵字:. 保險 薪水 健保費 勞工 薪資 企業 職場 工作 職業 員工 離職 公司 勞保費 退保 破月離職. 於 www.storm.mg -
#72.「正職薪水怎麼算」懶人包資訊整理(1)
正職薪水怎麼算 資訊懶人包(1),,按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?...額可按23100元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法 ... 於 1applehealth.com -
#73.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。 若貴公司二 ... 於 joeshr.com -
#74.時薪僅106元!正職被當工讀花蓮老闆「神算法」網怒喊檢舉
暑假期間有許多學生會藉此打工賺外快,不過仍有店家違反勞基法,一名媽媽在臉書爆料,女兒應徵飲料店正職工作,最後領到薪水卻是以時薪計算, ... 於 news.ltn.com.tw -
#75.2022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
除了時薪制,打工時老闆也可能和你談好月領、日領,甚至按件算薪水等, ... 月同樣的排班時數,領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多,其實 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#76.沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給 ...
您好,我是宇恒法專,如果勞資未明定每月薪水依大小月日數計算,,那請依文內結論辦理,即月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#77.【薪酸片】超商正職薪資揭密時薪比工讀生還低? - 蘋果日報
有人解析,這薪資比工讀生還低阿,建議樓主的女朋友轉工讀生吧。首先是「前後2小時月薪/240」,其實就是把月薪制的薪資換算成時薪好計算加班費,但明明 ... 於 tw.appledaily.com -
#78.加班費如何計算? - 法律百科
例如:雇主聘僱勞工之時,直接表明「工作超過凌晨12點會有大夜班的另外加給」,且勞工於每月薪資明細中,確實以勞工實際輪值夜班時數計算加給夜點費,就可以認定夜點費 ... 於 www.legis-pedia.com -
#79.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
另外該鄉民在後續的推文中,有提到公司人資拿出員工守則表示的確是這樣計算薪資的,這個部分則的確要釐清一下當初任職的勞動契約或公司依法訂定的工作規則 ... 於 twworkforce.com -
#80.員工基本薪資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
本網站由法務部全國法規資料庫工作小組維運管理... 法務部地址:100204 台北市重慶南路一段130號 電話:(02)2191- ... 於 law.moj.gov.tw -
#81.過年上班薪水怎麼算?加班費不是每天都一樣勞動部有公式超好懂
勞動部說,民間企業如屬周一到周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假,可依照「8周 ... 於 www.upmedia.mg -
#82.2022年過年上班薪水怎麼算? 年節出勤加班費一次看懂
如有需要出勤工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 於 tw.stock.yahoo.com -
#83.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
「在以勞工在事業場所外工作時間為指導原則下,即便勞工只是在休假日回了雇主一則Line 也算出席,且需以4 小時的『擬制加班』計算。」 另外,此次修法,對於違法者更依據 ... 於 npost.tw -
#84.公告外國人受聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資 ...
二、外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作,其隨同居留之外國籍配偶從事下列工作,每小時平均薪資不得低於新臺幣二百元整:. (一)受聘僱從事 ... 於 www.wda.gov.tw -
#85.除夕至初三出勤工資應加倍春節薪資勞動部算給你看 - 鉅亨
勞動部說明,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,比照今年度政府行政機關辦公日曆調整為9 天春節連假,可依照8 週彈性 ... 於 news.cnyes.com -
#86.月薪怎麼算 - Jex
問問請一天事假的薪水該怎麼算?? 8/6/2014. 傳產這樣的薪水算高嗎? 30/9/2013. 正職工作月薪轉換日薪時,公司話用月薪x12除365×10天來計我9月人工,排休2天,勞動部 ... 於 www.shauyess.co -
#87.2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五),需延長工作時數,應依照下列時間級距計算:. 延長工時少於2 小時,以當日時薪加給至少1/3。 延長工時第 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#88.勞動基準法修正事項說明
工讀生工讀金計算重點. 工讀生、部分工時者,同樣受一例一休規範. 建議:1.每日不超過8小時. 2.不連續工作6天. 3.禁止連續工作7天 ps.繼續工作4小時,至少應有30 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#89.做四休二薪水算法 - Omarw
Q. 背景: 若工作時間是做四休二之輪班工作,上班時間是7:30至19:30,中間休息2小時,每日之工作時間是10小時,一個月平均工作20天,相當於每月工作200 ... 於 www.omarwraikat.me -
#90.部分工時人員各類假別計算方式說明
部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數*52 周/. 正職者全 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#91.時薪計算方式 - Pisani
按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、. 於 www.pisani-movement.me -
#92.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 於 www.cheers.com.tw -
#93.責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網
當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間,如超過法定正常工時的話,則勞工的基本工資應按時數比例增計,並非仍然以每月基本工資數額為限[5]。 於 www.yes123.com.tw -
#94.正職工作月薪轉換日薪時,是要除以30天還是實際工作天?
哪個算法對老闆有利,一定就是那一個算法,肯定沒錯! 0. 引言; 留言. 於 www.mobile01.com -
#95.基本底薪算法– 本薪是底薪嗎 - Sidecrance
大苑子薪水算法都低於基本工資– 工作板. 基本工資之制訂與調整經過,pdf, 發布單位, 勞動條件及就業平等司, 發布日期, 104-05-06, 點閱次數, 43573, 回上一頁, ... 於 www.sidecrance.co -
#96.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#97.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明今年基本工資審議最後拍板調幅計算方式,是以經濟成長率以及消費者物價指數來計算,過往一年消費者物價 ... 於 www.cna.com.tw -
#98.休息日加班費如何計算? - 臺北市政府勞動局
休息日加班費如何計算? · [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 ... 於 bola.gov.taipei -
#99.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間的工資與休息日,休假日及例假工作加給工資。現行基本工資每月為2萬4,000元,每小時 ... 於 ctee.com.tw