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這個唐朝很有戲【卷六】：末世嚴選群魔亂舞：牛李黨爭權謀劇x黃巢之亂災難劇

為了解決武漢大學好嗎的問題，作者士承東林 這樣論述：

李世民改過的正史ｘ李世民沒改過的野史ｘ正經開玩笑的宗旨 ＝拿得起放不下的―― 這個唐朝很有戲卷六　末世嚴選群魔亂舞：牛李黨爭權謀劇ｘ黃巢之亂災難劇 導演：老天爺 編劇：造化   管他是英雄還是禽獸，這個世界我來過。   　　士承東林幽默說唐第六彈！ 　　★知名網路論壇「天涯社區煮酒論史版」連載引發熱議！ 　　★細說大唐二十一帝、文臣武將、布衣士女；涵蓋政治經濟、社會文化、小道八卦。   　　沖天香陣透長安，滿城盡帶黃金甲。 　　黃巢還是落榜憤青時寫下的詩句，事後看來竟成為末世預言，昭示他殺進長安、建國稱帝的一幕。歷史對黃巢的評價兩極，莫衷一是，但促使黃巢崛起的社會背景卻毫無爭議，那就是公司

即將倒閉，同學們趕緊把值錢的款款速速逃命，或者把廢材皇帝砍砍自己稱帝。唐朝雖已是強弩之末，但這齣戲卻是越唱越歡，最後究竟會如何收尾？   　　歷史說得好聽很有戲，說得難聽要人命， 　　新一代說書人士承東林結合正史野史，為你幽默說歷史。   　　有ㄧㄡˇ戲ㄒㄧˋ【形容詞】 　　一、事情可望成功，大有搞頭。 　　例：運動小將李儇上位，有志之士從此甭擠科舉武舉窄門，只要把馬球學好，節度使隨你當，這個唐朝很有戲。   　　二、劇情高潮起伏，精采可期。 　　例：今天歸附，明天背叛，後天結盟，大後天又互掐，藩鎮節度使很忙，搞得皇帝朝臣很昏，宦官得了便宜很樂，這個唐朝很有戲。   　　三、演員表現優異，可以

拿獎。 　　例：李忱裝傻子裝出新高度，連看過無數皇親國戚的太監頭目也被唬得一愣一愣，把他捧上皇位砸自己的腳，這個唐朝很有戲。   　　◆這個唐朝很有戲【卷六．上】 　　李純死得蹊蹺，不僅新舊唐書，連司馬光都不敢說真話？ 　　「甘露之變」之所以失敗，是因為李訓起了私心想坑鄭注？ 　　「牛李黨爭」這個概念有問題？牛黨其實根本不存在？ 　　黃巢之亂不是滿城盡帶黃金甲的黃巢起的頭，而是王仙芝？   　　不管李純是中途歪掉，抑或是中途死掉（死因不單純）， 　　元和中興終究是半途夭折，留下滿腹遺憾與一地爛攤， 　　其中最糟的莫過於宦官掌權（比武將、權臣危害更深）。 　　自從李適重用太監、李誦被太監架空、李

純被太監捧上位以來， 　　宦官干政的問題算是澈底在大唐朝廷扎了根，且漸漸建立起一套SOP： 　　選一個好控制的捧上位，上去了不好控制就幹掉，然後再選一個好控制的。 　　然而，夜路走多總會碰到鬼，挑三揀四總會撿到賣龍眼的， 　　在歷經以「甘露之變」差點滅掉太監集團的李昂， 　　以及開創會昌中興、逼退太監頭子仇士良的李炎之後， 　　太監們決定，別管長子、嫡子或幼子了，還是撿個傻子比較保險。 　　豈料，這個雀屏中選的傻子其實是個戲子， 　　難道這太監當家的好日子真要到頭了嗎？   　　◆這個唐朝很有戲【卷六．下】 　　李純死得蹊蹺，不僅新舊唐書，連司馬光都不敢說真話？ 　　「甘露之變」之所以失敗，是

因為李訓起了私心想坑鄭注？ 　　「牛李黨爭」這個概念有問題？牛黨其實根本不存在？ 　　黃巢之亂不是滿城盡帶黃金甲的黃巢起的頭，而是王仙芝？   　　仇士良雖說遭李炎架空退休，晚景可謂淒涼（相對於宮中生活而言）， 　　但他留下畢生心法「固權寵之術」，給後生太監點上十盞明燈， 　　其中最出類拔萃、受益良多的便是田令孜。 　　自捧李儇上位以來，這正太養成計畫堪稱順風順水，讓他在朝中如魚得水。 　　然而，皇帝、朝臣好聽話，老百姓可就不好說話了， 　　畢竟你不給百姓飯吃還要百姓不亂，那你不是瘋了就是傻了。 　　雖說這攤子是從李儇的爺爺、老爸一路爛到現在， 　　李儇也不至於說出沒飯吃為何不吃肉這樣的傳世經

典， 　　但老百姓沒飯吃就真的不會吃鹽， 　　於是由私鹽販子王仙芝發起、黃巢發揚光大的唐史上最大民亂就此展開， 　　而李儇也被黃巢（沒有滿城盡帶黃金甲）逼得效法祖先壯遊蜀地去， 　　他不僅跑的速度打破李隆基保持的最高紀錄， 　　就連離京辦公的時間也成為大唐之最……

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當代漢語文學「西藏圖象」的建構與演變

為了解決武漢大學好嗎的問題，作者張凱婷 這樣論述：

當代西藏圖象擁有諸多面向，「西藏」宛如一個可以無限擴充字義的形容詞――「藏傳佛教的」、「香巴拉淨土的」、「神秘的」、「旅人心靈故鄉的」、「浪漫的」、「人權爭議的」……等等讓中西方各界學者魂牽夢縈，本論文試圖在有關於當代西藏漢語寫作的小說、散文、詩歌中為各類有關於西藏圖象的建構及其演變作出詮釋，藉此貼近藏人心靈，以達到文學之於時代的美學意義。 自一九五一年中華人民共產黨率領「金珠瑪米」「和平」解放西藏、一九五九年十四世達賴喇嘛出走印度達蘭薩拉、緊接著到來的一九六六到一九七六的文化大革命以來，連串變革讓舊西藏勢力徹體瓦解，西藏終於成為「中國領土不可分割的一部分」。這六十多年來由特殊

時代所帶來的歷史變遷，大大改變了藏人的心靈景觀。「西藏」以藏傳佛教的信仰和文化構成藏人之所以是「藏人」的主體，但舊西藏賴以維繫文化的政教雙持制度已然瓦解，宗教領袖達賴喇嘛亦遠走他鄉，留在藏區的藏人心靈除了無以依歸外，還面臨了自一九七八年十二月改革開放以來，更為大量的現代性入侵，現代化生活和資本主義市場經濟再一次分解了藏人原本平靜的農耕生活。 在現代美好的「新中國」、「建立新西藏」願景下，大量的農牧區藏人湧入都市求生，改變了自己的外貌裝扮以追求和都市人一樣舒適的生活，甚至是迫生活所逼而離開了藏語。而過往自一九五一年到一九八O年以前大量變革，對藏人所造成的心靈磨難卻如同傳統文化無以為繼般被掩

蓋蒙塵。 面對藏族心靈景觀這樣的困惑與千瘡百孔，以文學為人文深度主體，自馬原（1953-）於一九八四年發表的短篇小說〈拉薩河女神〉，止於次仁羅布（1965-）在二Ｏ一一年出版的小說集《界》，討論內容從文學到非文學，時間跨度為二十七年。 當代西藏漢語作家結合了拉美魔幻寫實主義，在不經意之間實驗磨合出專屬於西藏的「藏傳魔幻寫實主義」創作小說手法，以扎西達娃為首探討了西藏的宗教瓦解後，藏人的文化該何去何從的擔憂，再以藏傳魔幻寫實主義結合新歷史小說的概念，試圖為以往皆以中、英國為主體撰西藏史的西藏寫下「無史之史」；生於四川阿壩藏區的阿來，則試圖以藏人宗教文化其實另有淵源以久的「苯教」、並以

反轉自古西藏文化中心為拉薩的方式，以自身所在阿壩站穩步伐，要為長久以來在「神」下太久面目模糊的藏人，重新以「人」的姿態立身，充滿了知識分子的人文批判精神。 柴春芽更以濃化藏傳魔幻寫實主義的方式，呼應了拉美魔幻寫實誕生的精神――對政治的強烈批判，以極富寓言性質的藏傳魔幻寫實主義小說對西藏文革期間所遭遇的文化劫難作強烈的批判，言辭之間更多的是對中共至今仍對自由言論打壓的不滿。 接著以散文和詩歌等形塑出「走入現實西藏的三條道路」，其一為當代西藏漢語小說離開了藏傳魔幻寫實主義路線後，回歸本來面目的小說創作，以突出重圍的新一代大家次仁羅布為主。其二為大量充滿「藏味兒」的散文為主，這類散文以譜

系的方式介紹藏族風俗文化充滿可看性，介紹作家以藏族塔珍、格央、白瑪娜珍與和漢族作家凌仕江為主，其中在介紹以藏傳佛教為文化核心時，亦加入了詩人嘎代才讓與西娃的詩歌，以詩核突顯界詩歌語言無限飛翔的藏魂。 其三則為在那些美好神秘的西藏以外真實的社會面相，被掩蓋的文化大革命真相以勇敢的人權作家唯色為主；藏族目前雙語教育所面臨的文化困境與牧區的教育問題則以白瑪娜珍的散文和江覺遲的自傳性小說為主深入剖析。 以多樣的文體和各個作家不同的人文關懷面象，運用了自身即擁有豐富文學素材的「西藏」，在西藏圖象如壇城般的建構及其演變中，深掘出屬於當代西藏人獨特的心靈樣貌。

HR入行寶典：老HR手把手教你從入門到不可替代

為了解決武漢大學好嗎的問題，作者宋文艷 這樣論述：

從HR崗位的職業生涯規劃與求職規劃入手，為想進入HR行業的新人提供了實用的行業基礎知識和就業指導，不但幫助HR新人瞭解真實的行業全貌，還指導HR新人有針對性地分析自己的職業生涯規劃。 本書不僅有紮實的理論知識，更有真實的行業案例。作者通過詳述9個HR從業者的HR職業生涯發展經歷，手把手教HR新人如何成長為一名優秀的HR職業經理人。 可以說，這是一部聚焦“職業生涯規劃”和“人力資源管理”兩個學科的紅寶書，是HR新人的入行寶典。 宋文豔（wendy） 越秀人力資源公司創始人，中國di一批外企人力資源經理，12年在3家跨國公司（百事、飛利浦、沃爾瑪）一線人力資源實操管理經驗，1

2年專注於民營企業人力資源管理培訓和諮詢，目前擔任人力資源課程講師、高管教練以及多家民營企業人力資源顧問。 擁有武漢大學和英國威爾士大學MBA學位，創建兩家NGO公益組織，信奉“人生zui重要的就是經歷和體驗”“邊奮鬥、邊享受的工作生活動態平衡”的人生價值觀，10多年來，已經為中國的民營企業培養上萬名人力資源從業者。同時，她還通過演講和培訓，幫助那些迷茫中的年輕人找到自己事業和生活的目標，並努力他們去努力實現夢想。 第一章 HR的職業生涯規劃與求職規劃 HR崗位的歷史、現狀和未來/ 003 人力資源的由來和發展簡史 / 003 人力資源的傳統六大模組與外企的人力資源模組

/ 004 人力資源管理面臨的問題和挑戰 / 007 目前的人力資源管理技術及未來的人力資源發展趨勢 / 008 做HR必備的行業知識 / 012 男女都怕入錯行—確定行業的重要性 / 012 選行業的幾個重要的評價指標 / 013 中國17個行業清單 / 014 未來10～20年中國最有發展前景的行業 / 018 做HR必備的職業知識 / 020 關於職業的一個真理 / 020 中國目前職場常見的職業清單 / 024 如何深入瞭解一個職業 / 026 快速瞭解職業的三大方法 / 031 做HR必備的企業和崗位知識 / 035 HR在企業的不同發展階段的定位 / 035 HR的角色定位與企業發

展階段密切相關 / 038 HR在企業中的組織架構設置 / 040 企業類型決定了企業文化和HR的工作風格 / 041 企業常見的崗位設置 / 044 HR會被人工智慧替代嗎 / 044 做HR前對工作的正確認知 / 046 到底什麼才是一份好工作 / 046 人生的第一份工作到底重不重要 / 047 分階段實現職業目標和人生目標 / 050 你真的適合做HR嗎 / 053 人力資源工作是你的職業興趣所在嗎 / 054 什麼性格的人適合做HR / 055 職業價值觀 / 057 能力—構成職業的核心要素 / 059 職業定位—你確定要做HR嗎 / 065 做職業決策的一個好方法—設想五年後的你

在幹什麼 / 066 我的分享—我為什麼會選HR作為終身職業 / 069 HR新人入行的生涯困惑和求職規劃 / 072 到底要不要考人力資源管理師證書 / 072 專業不對口或以前不是做這個行業的人是否可以做HR / 074 需要考研嗎？本科和研究生學歷對入行HR有什麼區別？如果想考研，選什麼專業呢/075 就業時選擇考公務員、去國企、去事業單位還是去企業任職 / 077 選擇去已具規模的大企業還是去小企業甚至初創型的小企業 / 081 是圖HR職稱好聽還是圖一個更適合的HR崗位 / 085 關於工作城市選擇的建議 / 086 第一份HR工作從哪個HR模組起步 / 088 職場人想轉行去應聘H

R崗位，要提前準備什麼 / 089 選擇做什麼行業的HR最好 / 090 招聘經理最喜歡錄取什麼樣的大學生 / 091 HR新人入行後的職業發展規劃 / 095 HR職業成長路徑：HR專員→主管→經理→總監→副總 / 095 HR要有終身學習的理念 / 095 HR職業道德規範 / 097 成為一名才貌雙全的HR / 101 HR未來職業發展方向的可能性分析與提前規劃 / 103   第二章 現身說法——資深HR經理告訴你HR入行和成長的秘密 第一位導師：宋娟娟 / 112 所在行業：石油化工行業 企業性質：民企 工齡：20年 HR從業工齡：15年 第二位導師：袁泉 / 118 所在行業：物業

管理行業 企業性質：民企 工齡：15年 HR從業工齡：8年 第三位導師：胡曉紅 / 127 所在行業：製造業 企業性質：中日合資 工齡：22年 HR從業工齡：13年 第四位導師：曾陳 / 133 所在行業：建築施工行業 企業性質：國企 工齡：10年 HR從業工齡：6年 第五位導師：熊宏 / 141 所在行業：房地產仲介行業 企業性質：民企 工齡：18年 HR從業工齡：10年 第六位導師：彭燃 / 151 所在行業：互聯網行業 企業性質：民企 工齡：10年 HR從業工齡：10年 第七位導師：王蓓 / 159 所在行業：能源服務業 企業性質：國企 工齡：22年 HR從業工齡：15年 第八位導師：顧

丹丹 / 164 所在行業：IT電腦互聯網行業 企業性質：民企 工齡：14年 HR從業工齡：14年 第九位導師：馮雅瓊 / 171 所在行業：消費金融業 企業性質：外企 工齡：10年 HR從業工齡：10年 第三章 HR新人必備的基本功—— 勞動法律法規 學習勞動法律法規的四個正確觀點 / 184 勞動法律法規是HR工作的基本功，每一個HR都要學且學好 / 184 要集中化、密集化、系統化學習勞動法律法規知識和應用技能，再碎片化學習 / 185 要成為一個既懂勞動法律法規，又懂HR專業的複合型人才 / 185 勞動關係管理模組應該分為勞動關係管理和員工關係管理 / 187 七步學習勞動法律法規

/ 190 第1步：建檔，準備好我國所有的勞動法律法規大全 / 191 第2步：逐條學習勞動法律法規 / 199 第3步：勞動法律法規條款記憶測試 / 214 第4步：經典常見的100個勞動糾紛案例學習 / 215 第5步： “從入職管理、在職管理到離職管理”全流程實操運用勞動法律法規 / 223 第6步：學習後的行動計畫—輸出倒逼輸入 / 225 第7步：歡慶時刻 / 226 HR新手最容易出錯的20個勞動法律法規問題 / 227 問題1：為什麼要制訂錄用條件？ / 227 問題2： 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？ / 228 問題3： 什麼是服務期協定？服務期

年限怎樣確定？勞動合同期限與服務期不一致應如何處理？ / 228 問題4： 在什麼情況下，勞動者違反服務期協定無須支付違約金？ / 229 問題5：在什麼情況下，用人單位解除服務期協定，勞動者仍需支付違約金？ / 230 問題6： 用人單位未支付競業限制補償金，競業限制協議的效力如何認定？ / 230 問題７：用人單位應按何種標準支付競業限制的經濟補償？ / 231 問題８：變更勞動合同的前提條件是什麼？ / 231 問題9： “勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”主要是指哪些方面？/232 問題10： 用人單位股東、法人變更的，是否會影響勞動合同的履行？ / 232 問題11：在試用

期內，用人單位能否隨時解除勞動合同？ / 233 問題12： 女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動合同？ /234 問題13： 勞動合同期滿後，用人單位不及時提出續訂會有什麼後果？ / 235 問題14： 勞動者單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經濟補償金？ / 235 問題15： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經濟補償金？ / 236 問題16： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位可以不支付經濟補償金/237 問題17： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位元元需要支付經濟補償金？ / 237 問題18： 勞動合同終止，哪些情況下用人

單位無須支付經濟補償金？ / 238 問題19：如何計算經濟補償金？ / 238 問題20：經濟補償金的月工資數額如何確定？ / 239 勞動法律法規後續學習的建議及我的期望 / 240 我的建議 / 240 我的期望 / 241 參考文獻 / 243

中共建政後軍隊思想政治建設之研究―以共軍「典型」運用為例

為了解決武漢大學好嗎的問題，作者許子浩 這樣論述：

中共為確保由始至終一貫強調的「黨指揮槍」與「黨對軍隊的絕對領導」等根本原則與地位，歷來均極其重視政治工作，並藉由在軍隊中發展、建立共產黨的黨（團）組織，進行思想、政治上的宣傳與教育，以利組織並掌控軍隊，進而推動國防與軍隊的各項建設。另一方面，中共提出的「軍隊思想政治建設」不僅是共軍政治工作最本質的部分；同時在共軍內部的各級共產黨（共青團）組織中，又以幹部作風及能力培養，作為共軍思想政治建設的核心內容；並且透過「思想」、「政治」、「組織」等建設，併列為現階段共軍政治工作「三個確保」的重要指標，要求共軍必須置於各項工作及建設的首要位置。回顧中共革命建政以來迄今，長期透過「典型」運用，有效發揮了政

治性的作用，達到動員群眾與凝聚民心的目的。建政後更以樹立與宣傳英雄模範等「典型」人物（或單位）的事蹟及經驗，作為中共「軍隊思想政治建設」的重要手段，藉由教育、激勵、引導等各種形式與方法，促使共軍官兵主動投身到「國防和軍隊現代化建設」的規劃進程當中。本研究主要從語藝傳播的觀點，剖析中共建政後，自毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等四個主政領導時期，就共軍「典型」運用所根據的「國防和軍隊現代化建設」重點要求，對中共「軍隊思想政治建設」在「思想」、「政治」、「組織」等建設方面的影響與作用；並試圖從歷史脈絡中探尋規律，以憶測習近平時期，共軍「典型」的塑造類型與宣傳趨勢。