民法僱傭的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦丁嘉惠寫的 個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版) 和丁嘉惠的 個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?也說明:僱傭 關係適用勞動基準法有關退休金、資遣費、職業災害補償、延時工資等法定給付的雇主責任,非僱傭關係則排除勞動基準法的法定責任。自一九九九年起,除行政院勞委會 ...
這兩本書分別來自元照出版 和元照所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出民法僱傭關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出因為有 勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資的重點而找出了 民法僱傭的解答。
最後網站承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...則補充:相較於僱傭關係,根據民法第490條,承攬關係中給付報酬的依據不是提供勞務,而是「完成工作」。即使承攬人所付出的勞動遠少於預期,但只要在約定時間內 ...
個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
為了解決民法僱傭 的問題,作者丁嘉惠 這樣論述:
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場,藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現,思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決民法僱傭 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版)
為了解決民法僱傭 的問題,作者丁嘉惠 這樣論述:
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場,藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋實務呈現,思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。 作者簡介 丁嘉惠 現職 高雄市立空中大學法政學系兼任助理教授 僑光科技大學財經法律系兼任助理教授 國立空中大學台中中心兼任助理教授 學歷 臺灣大學國家發展研究所法學博士 中國文化大學勞工研究所法學碩士 東吳大
學社會學系法學士 經歷 興國管理學院企業管理學系專任助理教授 國立空中大學台中中心兼任講師 行政院勞工委員會科員(高考社會行政) 救國團總團部高雄市張老師專任張老師 高雄市政府社會局社會工作員 主要講授科目 行政法,勞動法 勞工法與企業經營,勞資關係 勞動基準法,勞工退休法 勞工保險法(案例研究) 勞工行政與勞工立法 社會法(各論,案例研究) 社會福利法 法律與生活(民法親屬編) 性別平等法(民法親屬編暨性平法等) 三版序 序 言 第一篇 導 論 第一章 個別的勞動關係法概論/3 一、勞動法
與勞動關係關聯/4 (一)勞動法形成與勞動關係發展/4 (二)憲法與勞動法制/7 二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展/9 (一)個別的勞動關係法與集體的勞動關係法之內容區別/10 (二)勞動基準法/11 三、勞動法的法源與適用原則/23 (一)勞動法的法源/23 (二)勞動法法源的適用原則/39 第二篇 個別的勞動關係之成立 第二章 個別的勞動關係之成立/43 一、僱傭契約(勞動契約)意義與成立概念/43 (一)民法中僱傭契約意義與成立相關概念/44 (二)勞基法中勞動契約的意義與成立概念/63 二、勞工與雇主的定義/63 (一)勞工的定義/64 (二)雇主的定義/65 (三)實例探討/6
8 三、僱傭契約(勞動契約)之債的效力/72 (一)僱傭契約依據民法第199條債之關係的義務群/72 (二)勞動契約依據民法與勞基法之義務群/83 第三章 勞動契約的種類/119 一、民法上僱傭契約類型/120 (一)定期限僱傭契約/120 (二)不定期限僱傭契約/120 (三)定期限僱傭契約更新為不定期限僱傭契約/120 二、勞基法上勞動契約類型/122 (一)勞動契約種類的定義/123 (二)定期契約更新不定期契約之法定事由/124 (三)派遣契約是否為勞基法之勞動契約?/126 (四)司法實務案例/140 三、試用契約/150 (一)試用制度意義與重要性/150 (二)試用制度的法理/
151 (三)臺灣有關試用期間規定/152 四、訓練契約/154 (一)技術生與訓練契約的意義/154 (二)技術生的權益/155 第四章 勞動契約的存續及內容/159 一、勞動契約的存續/159 (一)勞工工作年資存續/159 (二)個別的勞動契約上常見的勞工年資併計疑義/163 二、勞動契約的內容/165 (一)工 資/165 (二)工作時間/223 (三)職業災害補償/270 (四)給付退休金/316 第三篇 個別的勞動關係之消滅 第五章 個別的勞動關係之消滅/387 一、民法有關僱傭關係之消滅/387 (一)當然終止──民法第488條第1項之期限屆滿/387 (二)依據當事人意思
之契約終止──單方意思表示之終止/388 二、勞基法有關勞動關係之消滅/392 (一)雇主終止勞動契約類型/398 (二)勞工終止勞動契約類型/449 第六章 勞動契約終止之保護與救濟/525 一、終止之限制與禁止/525 (一)個別的勞動法之勞基法暨職業災害勞工保護法終止的禁止及例外規定/525 (二)集體的勞動法之工會法暨勞資爭議處理法的終止之禁止/530 二、終止後雇主之後續義務/534 (一)結清工資義務/534 (二)發給服務證明書之義務/534 三、非法終止之救濟/536 三版序 鑒於拙著《個別的勞動關係法──民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》係內容以民法僱傭
契約與勞動基準法勞動契約為架構之個別的勞動關係法(或稱勞動法),為配合去(105)年12月21日勞動基準法與今(106)年6月16日勞動基準法施行細則之增修訂以及因應未來勞動者年改等相關法律增修訂,原則上本次增修改內容以全面更新舊版法規,擴充個別的勞動法相關法規於與勞動契約有關主體,並佐司法案例、行政解釋與圖解提供釋義法條參考。重點如後: 第一章:法條更新及內文調整擴大適用勞基法公告等。 第二章:民法有關勞務提供契約中與僱傭契約有別之承攬契約及委任契約雖非勞動法保護範疇,惟近年來與原生的勞動生活領域息息相關,擴充增訂其民法法條減少爭議,並增訂去年10月勞基法施行細則修法第7
條之1~3競業禁止約定合理補償考量事項等規定。 第三章:增加實務上派遣契約應注意問題,職棒選手契約司法裁判、保險業務員與其所屬保險公司簽訂保險招攬勞務契約是否為勞基法勞動契約之司法院釋字第740號解釋等二則案例,供參思考民法僱傭契約及勞基法勞動契約類型之本質。 第四章:本章勞動契約內容調幅最大,除增修訂勞基法母法及其施行細則、勞保條例等法條外,擴充與之有關性別工作平等法、公司法及破產法等與積欠工資墊償基金制度關聯法條及其司法實務見解、圖解一例一休相關問題及其司法裁判與勞動部函釋、勞基法第84條之1工作者與司法院釋字第726號解釋、職業安全衛生法中職業災害「工作者」與勞基法第
59條關聯、簡述美國法退休金給付方式「確定給付計畫」(Defined Benefit Plan, DB)與「確定提繳計畫」(Defined Contribution Plan, DC)、比較我國法之企業福利性質的舊制勞基法退休金給付(確定給付制)與新制勞退條例退休金給付(確定提繳制)差異及其與社會安全制度性質之勞保條例老年給付的不同(含司法裁判、勞動部函釋與比較圖),並提供106年勞工退休金月提繳工資分級表與勞工保險投保薪資分級表對照實務供參。 第五章:增訂勞資爭議處理法涉及勞資爭議等法條、補充勞基法第12條及第14條與刑法誹謗罪等法條區別及其司法裁判例、非自願性失業之就業保險法失業
給付相關規定等。 第六章:補充勞動檢查員之檢查權的法源及其職權等,並提供聲請定暫時僱傭關係狀態假處分司法案例與勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法、勞動檢查法等法條。 本書增修訂非常感謝元照出版公司,學海無涯,敬請多指教。 丁嘉惠 謹識 2017.8.於高雄的家
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決民法僱傭 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
民法僱傭的網路口碑排行榜
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#1.不公平的僱傭契約,簽得下手嗎? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
一、勞務雖屬民法上〔僱傭〕契約的給付標的,付出勞務者必須是個人,而勞務就是人格的作用,因此,人格之作用,理論上是不可以強制執行的,就如同〔夫妻互負同居之 ... 於 www.lawtw.com -
#2.輕鬆搞定勞基法 - 第 305 頁 - Google 圖書結果
約定之僱傭期限為標準。較之民法第 482 條關於僱傭之定義規定:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法僱傭契約僅以 ... 於 books.google.com.tw -
#3.僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?
僱傭 關係適用勞動基準法有關退休金、資遣費、職業災害補償、延時工資等法定給付的雇主責任,非僱傭關係則排除勞動基準法的法定責任。自一九九九年起,除行政院勞委會 ... 於 chou0213.pixnet.net -
#4.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
相較於僱傭關係,根據民法第490條,承攬關係中給付報酬的依據不是提供勞務,而是「完成工作」。即使承攬人所付出的勞動遠少於預期,但只要在約定時間內 ... 於 www.swingvy.com -
#5.集體勞工法-理論與實務 - 第 5 頁 - Google 圖書結果
學者間認其頂多具有法理效力而已(民法第1條)。目前,有關勞工與雇主間私法上權利義務關係之解決,殆皆回到民法僱傭契約章的規定,也就是說,原則上民法僱傭契約章的規定, ... 於 books.google.com.tw -
#6.【搞懂承攬僱傭】圖解:10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同
美食外送員頻傳交通意外,撞出平台業者與外送員之間並非僱傭關係、而是承攬關係的真相,到底2者之間有何差別?1分鐘帶你搞懂! 於 www.mirrormedia.mg -
#7.論工程承攬之勞工墜落傷亡損害賠償責任-以勞雇法律關係觀之
民法僱傭 契約因勞務提供具從屬性,受僱人對服勞務無法獨立完成,且其完成方法毫無 ... 勞動基準法中勞動契約為民法僱傭契約之下位契約類型,亦可認為民法僱傭關係之 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#8.7 - 勞資爭議處理專業律師團隊
民法 第489條: 當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得. 於 sf-labourlawyer.com -
#9.勞動基準法規範多,可否訂立委任或承攬契約就好?
一、依照勞動部見解,依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約,惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... 於 lawyereason.com -
#10.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定
隨著外送平台之興起,外送員與平台業者之間的勞務契約性質及外送員是否適用勞基法之問題再次浮上檯面,民法債編各論之勞務契約分別有僱傭、承攬及委任 ... 於 plus.public.com.tw -
#11.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
僱傭 契約源於《民法》與勞動契約源於《勞基法》,在現行法分別有其立法解釋,但二者究竟有無區別,法律及實務文獻對之少有表示見解。若依僱傭契約與勞動契約之存在及規範 ... 於 www.factory.org.tw -
#12.個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。 基於私法自治,契約自由及國家 ... 於 www.eslite.com -
#13.民法上的契約自由原則與「勞基法」之競合 - 張孟權律師
是勞基法為民法有關僱傭關係規定之特別法,自應優先適用,且雇主與勞工所訂勞動契約,如違反勞基法之強行規定或禁止規定,依民法第71條規定,原則上應 ... 於 rfcpalaw.com -
#14.外送行為是「承攬」還是「僱傭」?外送平台需要為外送員負責 ...
在過去傳統的僱傭關係下,雇主有責任避免勞工生命、身體、健康在為其工作時 ... 一文中,就有介紹《民法》上的勞務契約可以分成僱傭、承攬、委任,而 ... 於 www.thenewslens.com -
#15.Bios gpu - in-balance-lebensberatung
民法 373. 勞動部勞動力發展. Airbnb 台灣違法. 統一布丁下架. ... 兩益僱傭. 今日六合彩. 漢字說故事. 退税. Nova 資訊廣場中壢店. 教徒. 於 in-balance-lebensberatung.de -
#16.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
委任經理人, 委任, 僱傭 如何區分委任及僱傭關係? 首先,我們先來看一下「僱傭、承攬及委任」分別是依據哪一條法律而成立的? 民法第482條:稱僱傭者,謂當事人約定, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#17.個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列
個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列. 丁嘉惠. N/A. 9789862550106. 於 www.taaze.tw -
#18.王瀚興觀點:好心被雷親,律師不能當好人 - 風傳媒
或謂:契約書為何是「假承攬,真僱傭」? ... 勞動基準法的「勞動契約」,民法的僱傭契約;申言之,今日陳律師主張,不能稱有問題,有司法先例可循。 於 www.storm.mg -
#19.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
1.民法第490條︰「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者,其材料之價額,推定為報酬之一部。」 2. 於 www.honganlaw.com.tw -
#20.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工
(民法第482 條參照),因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的,並在雇主的指揮監督之下為之。《勞動基準法》規定資方以及勞方的權利義務,係以立法 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#21.外送員是僱傭還是承攬,誰說了算?奔騰思潮2019.10.16
外送員在工作當中車禍致死傷,其與業主彼此間是僱傭還是承攬,有何客觀上之因果 ... 反而增加人民額外兼職的障礙,也增添兼職業主之經營成本與法律責任,如民法第188條 ... 於 www.kstone.com.tw -
#22.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網
實在是值得大家關心的議題。 依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
有關僱傭關係的定義,可以回歸到民法第482條的規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」而對於 ... 於 twworkforce.com -
#24.民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅,依其所由授與之法律關係定之。 代理權,得於其所由授與之法律關係 ... 於 law.moj.gov.tw -
#25.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
二)僱傭― 民法第四百八十二條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」公司與 其員工之法律關係,就是最具備 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#26.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
註2:民法§490有關承攬規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者,其材料之 ... 於 www.518.com.tw -
#27.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
民法 第528 條:. 「稱委任者,謂. 當事人約定,一. 方委託他方處理. 事務,他方允為. 處理之契約。」 契約目的勞務給付. 勞務給付. 完成一定工作事務之處理. 當事人雇主與 ... 於 publish.get.com.tw -
#28.【蔡政府對外送平台拋橄欖枝】國發會坦言「承攬僱傭關係」是 ...
【蔡政府對外送平台拋橄欖枝】國發會坦言「承攬僱傭關係」是90年前的民法定義,將邀平台業者談話創雙贏 ... 近日接連發生多起外送員意外事故,勞動部已在14 ... 於 buzzorange.com -
#29.個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家立法最低勞動 ... 於 service.tabf.org.tw -
#30.台端應先催告該公司迅為給付,若依然未果,則須依民事訴訟法 ...
以及《民法》關於僱傭契約第四百八十六條:「報酬應依約定之期限給付之。…」之規定可知,薪資即為勞工依勞動(或僱傭)契約給付勞務之對價及報酬,依法雇主應按時或按 ... 於 www.law119.com.tw -
#31.法操》平台外送員爭議:「僱傭承攬」該怎麼認定? - 自由評論網
在過去傳統的僱傭關係下,雇主有責任避免勞工生命、身體、健康在為其工作時 ... 一文中,就有介紹民法上的勞務契約可以分成僱傭、承攬、委任,而僱傭 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#32.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國試論壇
隨著外送平台之興起,外送員與平台業者之間的勞務契約性質及外送員是否適用勞基法之問題再次浮上檯面,民法債編各論之勞務契約分別有僱傭、承攬及委任 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#33.寫作承攬卻唸做僱傭?論現行勞動契約 - 青年好政
民法. 第528條:. 「稱委任者,謂. 當事人約定,一. 方委託他方處理. 事務,他方允為. 處理之契約。」 契約目的. 勞務給付. 勞務給付. 完成一定工作. 事務 ... 於 www.youthhub.tw -
#34.僱傭|法律百科Legispedia
指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,屬於民法所定的契約類型之一,一般常見的工作關係多屬於此種契約類型。 註腳民法第482 ... 於 www.legis-pedia.com -
#35.『曹新南專欄』確認僱傭關係,未必能追討訴訟期間工資
所以,民法487條有幾個要點:. (一)勞工仍有向雇主提供勞務意願. (二)雇主受領勞務遲延. (三)雇主要給付這段期間工資,且勞工不用補服勞務. 於 www.1111.com.tw -
#36.僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長
僱傭 關係:(參照民法第482條規定) 是指勞工受雇主僱用提供勞務並由雇主指揮監督完成工作後獲報酬,具高度從屬性之關係。若為僱傭關係雇主應依勞工退休 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#37.淡水八里雙屍命案-論受僱人「執行職務」該當性 - Legal Works
誠如前述,為保護被害人受償可能與機會,民法第188條第1項所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人(不以法律上僱傭契約成立、生效為必要),凡 ... 於 www.legalworks.info -
#38.僱傭契約 - 植根國際資訊股份有限公司債法各論(第一冊)
當法律對於勞動契約有特別規定時,民法關於僱傭之對應規定在此限度內便失去其適用性,例如依民法第四百八十八條第二項規定,僱傭契約未定期限者,原則上各當事人皆得隨時 ... 於 www.root.com.tw -
#39.勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼?
民法 第482條規定,僱傭契約是指當事人約定,一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內,為他方(雇主)提供勞務,而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以 ... 於 www.howlawyer.com.tw -
#40.進階篇第5課:僱傭契約 - 考神網
僱傭 關係需要知道的法律有哪些?本課先建立對於僱傭契約的基本認識,再逐條釋義民法§482到§489的僱傭規定;最後實際演練審閱勞動契約。 課程大綱. 於 www.5138.com.tw -
#41.民法債各,單元13:僱傭契約 - YouTube
楊智傑教授/ 民法 債各,單元13: 僱傭 契約 民法 債各播放清單:https://www.youtube.com/playlist?list=PLsacd5OUQqavv8P0UDnkKWiZWu1MQzxz6 楊智傑教授 ... 於 www.youtube.com -
#42.勞動契約與僱傭契約之關係 - 玉鼎法律事務所
A:僱傭契約係指當事人約定,一方於一定或不定之期間內為他方服勞務,他方給付報酬之契約,其法規之適用在民法第482條以下;而勞動契約則指約定勞僱關係之契約,其法規適用 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#43.【法條】僱傭契約、承攬契約、委任契約、買賣契約、無名契約
僱傭 契約. 民法第482 條:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 要做什麼工作,期間由雇主自由決定. 於 examination-note.blogspot.com -
#44.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 中鼎管理顧問
意即認定是否屬於勞動契約,應以提供勞務時有無時間、場所之拘束性,及對勞務給付方法之規制程度,雇主有無一般指揮監督權等因素綜合判斷。 僱傭關係與勞動契約:. 民法第 ... 於 ctlm.com.tw -
#45.可退休但未退休的勞工死亡,繼承人可否申請補發退休金?
「勞工自請退休之權利僅為僱傭契約終止權之一種,故僱主如已先為終止勞動 ... 「民法第九十五條第二項規定表意人於發出通知後死亡或喪失行為能力,或 ... 於 blog.104.com.tw -
#46.民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版) - 香港二樓書店
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及 ... 於 2-floor.dyndns.org -
#47.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由 ... 於 www.books.com.tw -
#48.個別的勞動關係法(民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇)(增訂5版)
商品編號. 6628335 · 銷售重點. 作者: 丁嘉惠; 系列: 入門系列; 出版社: 元照出版社; 出版日期: 2020/10/01; ISBN: 9789575114350; 頁數: 648. 於 www.tcsb.com.tw -
#49.勞動契約屬「諾成」契約-只要意思一致,口說就算喔
承上,《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定,因此勞動契約亦屬於「諾成」(非要式)契約,因此當雇主發出「錄取通知」的意思表示時,按《 ... 於 www.airroc.org.tw -
#50.即可免除勞基法上之雇主責任嗎?僱傭或承攬該如何判斷呢?
按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約,民法第482條定有明文;至稱承攬者,則謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作, ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#51.民法总论: 原理・规则・案例 - 第 139 頁 - Google 圖書結果
但是,对于其工作人员的侵权行为责任,则适用法人的雇佣人责任,而不是机关责任和履行辅助人责任。我国台湾地区民法典第 188 条规定,受雇人因执行职务,不法侵害他人之权利 ... 於 books.google.com.tw -
#52.不完全給付責任與受僱人履行職務間法律關係之認定
又關於受僱人應如何服勞務,民法並未設規定,自應依契約約定內容,並服從僱用人之指示,服其勞務。如係有償之僱傭契約,受僱人應盡善良管理人之注意 ... 於 www.attorneytsai.com -
#53.能否隨時或提早終止家教契約?** - 法律知識法律新聞成功 ...
家教亦為僱傭契約之一,依民法[$515$]第488條規定:「僱傭定有期限者,其僱傭關係於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限者,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得 ... 於 www.rclaw.com.tw -
#54.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念
按民法第482條稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。易言之,僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係,僱用人即一般泛稱 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#55.僱傭、承攬契約,影響權益大不同! | 巽耘法律事務所|台中民事
大學甫畢業的小美,應徵享受汽車旅館股份有限公司的房務員工作,經老闆曾享受面試後,順利接獲錄取通知。 到職當日,老闆曾享受拿出了一份名為定期 ... 於 sylaw.tw -
#56.民法中英文對照 - 輔仁大學法律學院
附件一. 輔仁大學法律學院常用法學英文字彙表. 黃裕凱老師編著. 民法_2. 目次. 第一編總則. 第一章法例. 第二章人 ... 第七節僱傭. 第八節承攬. 第八節之一旅遊. 於 www.ls.fju.edu.tw -
#57.第三章政府勞務採購契約與勞動派遣
約的內涵。而公部門適用政府採購法的採購契約92中,亦有屬於勞務. 給付契約性質者,例如,「勞務委任」、「勞務承攬93」或「僱傭」等。 勞動契約與民法上其他勞務給付 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#58.個別勞工法─理論與實務 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
上民法僱傭契約章的規定,都可以適用於勞動契約。而且,民法總則及債編總論的規定及原理,原則上均適用於勞動契約。2 除此之外,公法性質的勞動基準法(以下簡稱勞基法)中 ... 於 books.google.com.tw -
#59.民法第188條僱傭關係之認定- 元照出版, 月旦知識庫
按民法第188條僱用人責任之規定,係為保護被害人而設,就受僱人之範圍,應從寬解釋,不以事實上有僱傭契約為限,凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者,均 ... 於 lawdata.com.tw -
#60.承攬真的這麼好?老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室
那到底什麼是「僱傭關係」? 最簡單來認定,就是老闆(雇主)指揮監督勞工,勞工透過勞務並獲得工資,與老闆有從屬性質的關係,便稱為僱傭關係。 民法第七節 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#61.489條) 民法§482的規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方 ...
先來小小了解一下「僱傭關係」: 最簡單來認定,就是老闆(雇主)指揮監督勞工,勞工透過勞務並獲得工資,與老闆有從屬性質的關係,便稱為僱傭關係。 #民法第七節 ... 於 m.facebook.com -
#62.「假承攬、真僱傭」,帶你了解勞資關係的種類
民法 第482條規定,僱傭契約是指當事人約定,一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內,為他方(雇主)提供勞務,而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服 ... 於 woonews.com.tw -
#63.僱用人違反僱傭契約中保護義務之法律效果
中文摘要:, 民國 89 年民法債編修正公佈施行後,僱傭契約中已明文規定僱用人對於受僱人生命、身體及健康之保護義務;又 102 年修正「勞工安全衛生法」為「職業安全 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#64.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
「勞動契約不以民法所規定之僱傭契約為限,凡勞務給付之契約,具有從屬性勞動之性質者,縱兼有承攬、委任等性質,仍應認屬勞動契約。 於 www.asia-learning.com -
#65.【民法】「什麼是僱傭關係?」 - 法律-柯毓榮律師
KK律師就民法的規定,簡單介紹如下: 民法第482條. ... 民法. 第482條. 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬 ... 於 beardear.pixnet.net -
#66.「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
是勞務契約之性質究屬僱傭、委任或承攬關係如發生爭議,應依契約之實質內容為斷, ... 俟工作完成,給付報酬之契約,民法第482 條、第528 條、第490 條分別定有明文。 於 www.legalpro.com.tw -
#67.【勝綸專欄】如果雇主不給勞工工作時,勞工可以主張什麼?
僱傭 契約依民法第482條之規定,係以約定受僱人於一定或不定之期限內為僱用人服勞務 ... 就此項成立要件言之,僱傭契約在受僱人一方,僅止於約定為僱用人供給一定之勞務 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#68.民法債編之僱傭-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /
僱傭 之定義指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。(民法第482條)僱傭之效力1-僱用人之權利與義務. 於 www.3people.com.tw -
#69.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
... 之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第490條第1項定有明文。 ... 除當事人明示成立承攬契約,或顯然與僱傭關係屬性無關者外,基於勞基 ... 於 www.leeandli.com -
#70.僱傭契約
僱傭 契約 · 法操過去在〈五億名畫裱框後褪色,可以向畫廊求償嗎?〉一文中,就有介紹《民法》上的勞務契約可以分成僱傭、承攬、委任,而僱傭契約與其他二者 ... 於 527472440.cartoonkings.si -
#71.十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...
(一)「僱傭契約」是指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限內,為僱用人服勞務,而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#72.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」 ,於民法第四百八十二條及第四百九十條定有明文。 於 laws.mol.gov.tw -
#73.僱傭- 維基百科,自由的百科全書
從法律意義來看,通過雙方契約約定,「被僱傭者」為「僱傭者」工作(出賣勞動、提供勞務),並由僱傭者提供報酬的法律關係,屬於民法的範疇。 在商界,生產機構需要盡力 ... 於 zh.wikipedia.org -
#74.何謂「承攬」?與委任、僱傭有何不同?
民法 第490條規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」從上開條文可知,承攬契約之承攬人, ... 於 www.lawyerli.tw -
#75.【Yahoo論壇/林石猛】外送員是僱傭還是承攬,誰說了算?
外送員在工作當中車禍致死傷,其與業主彼此間是僱傭還是承攬, ... 也增添兼職業主之經營成本與法律責任,如民法第188條之連帶侵權損害賠償等責任, ... 於 tw.sports.yahoo.com -
#76.雇佣法律關係 - MBA智库百科
雇佣 法律關係(Employmen Law Relation)雇佣法律關係一般是指雇佣人與雇工約定, ... 雇佣關係調整的法律分界_民法與勞動法調整雇佣類合同關係的制度與理念 10頁 ... 於 wiki.mbalib.com -
#77.藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞
僱傭 關係之判斷,將直接或間接影響到勞工的工作權、財產權、私法自治及契約自由等基本權利,我國勞務契約有分 ... 相關條文見於民法第482條、第490條第1項、第528條。 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#78.委任契約、僱傭契約:何時才會是勞動契約?(一)
臺灣民法將僱傭契約、委任契約分別規範在482條以及553條以下各條文。 首先,僱傭契約之類型特徵在於受僱人以時間換取報酬,因此對雙方最重要的約款就是工作時間 ... 於 zoomlawcn.so-buy.com -
#79.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
一)僱傭關係. 民法第482條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」 僱傭關係一樣是勞方為 ... 於 laws010.com -
#80.【試閱版】|第53話|僱傭、承攬、委任(二) - 法律新幹線
經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後,在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多,只有短短10條。但僱傭契約最重要的 ... 於 www.skslaw.co -
#81.僱用人的連帶責任 - 聲威法律事務所
依民法第482條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」,依此可知,「僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的,受僱 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#82.首頁> 律師說法> 債權債務 - 碩豐法律事務所
民法 第494條規定: 承攬人不於前條第一項所定期限內修補瑕疵,或依前條第三 ... 民法第489條規定: 當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有 ... 於 shuofeng.com.tw -
#83.14 依民法規定,下列關於僱傭契約終止之敘述 - 阿摩線上測驗
14 依民法規定,下列關於僱傭契約終止之敘述,何者錯誤? (A)受僱人若未經僱用人同意,使第 ... (C)僱傭未定期限者,受僱人得隨時終止契約,但僱用人不得任意終止契約 於 yamol.tw -
#84.第二組民法第188 條與第224 條之規定有何不同?
民法 第188 條. 民法第224 條. 契約關係. 無簽訂契約的不法侵害. 有簽訂契約的故意或過失之債. 務不履行. 僱傭人. 與. 債務人. 的責任關. 係. 侵權連帶責任,若僱傭人已. 於 www.stm.nkmu.edu.tw -
#85.勞工保護法--理論與實務 - 第 89 頁 - Google 圖書結果
而在僱傭契約納入勞動保護規定之前,有關勞工保護的理論,大多經由不完全給付加以推出與實踐。所以,僱傭契約的勞動保護規定與不完全給付具有一定的關聯。在 1999年民法 ... 於 books.google.com.tw -
#86.|第53話|僱傭、承攬、委任(二)|方格子vocus
經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後,在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多,只有短短10條。但僱傭契約最重要的 ... 於 vocus.cc -
#87.第488條僱傭關係之消滅(屆期與終止契約) - 法律諮詢知識庫
民法 第488條僱傭關係之消滅(屆期與終止契約) 1.僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。 2.僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者, ... 於 legaltaiwan.biz -
#88.僱傭與承攬之區別
民法 所規定的僱傭與承攬最大之區別在於是否以完成一定工作,始能受領報酬為要件,通常僱傭關係的受僱人對於服勞務的內容,無裁量權,且不須完成一定之工作,以勞務為給付, ... 於 www.ucipt.tw -
#89.個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 - 元照
個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇,丁嘉惠,, 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別,元照出版. 於 www.angle.com.tw -
#90.崔家瑋/【博客來清潔阿姨事件】假承攬真僱傭如何預防
然而在僱傭關係中,由於受雇者作為勞工,跟雇主之間具有更為強烈的「從屬性」,為了避免勞工在這樣不平等的地位中被雇主侵害權利,所以不只《民法》 ... 於 www.ettoday.net -
#91.從勞動部認定foodpanda是僱傭制,談「勞動契約之成立」
即甲到底是勞基法上的勞工還是適用民法委任關係的經理人?又美食平台自稱是承攬關係,僱傭和承攬的差別在那裏?又僱傭契約和勞動契約差別在那裏? 一、民法對「僱傭」 ... 於 www.chaohsin.com -
#92.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介> 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家 ... 於 share.readmoo.com -
#93.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費;而委任關係結束時,依民法債編委任一節之 ... 於 www.taie.com.tw -
#94.職業災害之責任歸屬
民法. □ 刑法. 責任主體: □ 雇主. □ 相牽連者( 業主、原. 事業單位… ) □ 肇事者(行為人) ... 僱傭須服從僱用人之指示從事勞動; 承攬則對於勞務運作具. 有獨立性. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#95.民法僱傭契約@ 大偉的隨想手記 - 隨意窩
民法 § 482 ~ 489 一、僱傭之意義: 1、僱傭之性質(民§482)→(勞務契約) 當事人約定,一方於一定或不定期限為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 於 blog.xuite.net -
#96.還是承攬契約?有沒有受到勞動基準法的保障?誰說的算呢 ...
根據 民法 ,提供勞務的契約類型很多種,包含 僱傭 、委任、承攬等,其中只有 僱傭 契約(勞動契約)需要適用到勞動基準法,由勞工享有權益、雇主負擔義務。 於 www.tiktok.com -
#97.僱傭- lawsWIKI法律維基
當事人一方(受僱人)在一定或不定的期限之內為他方(僱用人)服勞務,由他方給付報酬的契約(民法第482條)。最常見的類型就是勞動契約。 於 lawswiki.one -
#98.承攬還是僱傭?差很多! - 巨詮稅務記帳士事務所
何者又才是勞動基準法所規定之勞動契約?實在是值得大家關心的議題。 依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為 ... 於 juchuan.com.tw