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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 （2018），提出民營銀行ptt關鍵因素是什麼，來自於國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力。

而第二篇論文國立嘉義大學 行銷與觀光管理學系研究所 董維所指導 葉冠言的 中華職棒球隊經營管理之研究：企業識別系統、 主場經營、球隊形象、自我一致性及球隊認同感 （2016），提出因為有 企業識別系統、主場經營、球隊形象、自我一致性、球隊認同感的重點而找出了 民營銀行ptt的解答。

最後網站在銀行上班好嗎- WomenTalk - PTT情感投資事業版則補充：目前的工作是某民營銀行櫃員～ 大概做了快一年但總覺得每天都做一樣的事情而且上手以後發現自己在做的事情就是打雜處理分行各種大小事cp值很低分行同事很豬隊友主管又 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了民營銀行ptt，大家也想知道這些：

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決民營銀行ptt的問題，作者龔介宇 這樣論述：

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體，進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法，取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示，國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力，功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞：國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力

中華職棒球隊經營管理之研究：企業識別系統、 主場經營、球隊形象、自我一致性及球隊認同感

為了解決民營銀行ptt的問題，作者葉冠言 這樣論述：

棒球運動為台灣的國球，也是目前唯一的職業運動聯盟。本研究目的在了解中華職棒球隊企業識別系統、主場經營、球隊形象、自我一致性與球隊認同感之間的結構關係，以提供球團在經營方面之參考。本研究以中華職棒大聯盟中信兄弟為例，並於PTT中信兄弟球隊版進行問卷收集，有效問卷共計565份，並以AMOS軟體及SEM二階段分析來檢驗此一新模式的配適度及相關假說，結果發現：(1)球隊企業識別系統會分別正向影響球隊主場經營、球隊形象；(2)球隊主場經營會分別影響自我一致性與球隊認同感；(3)球隊形象與自我一致性間呈現正向相關。最後，根據本研究發現，提出學術與管理意涵。

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