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民航特考英文的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖中寫的 英文「造句翻譯寫作」 一蹴可幾(初版) 可以從中找到所需的評價。
中央警察大學 國境警察學系碩士班 柯雨瑞所指導 陳建鳴的 新南向政策對國境人流管理之挑戰與對策-以桃園國際機場證照查驗為例 （2021），提出民航特考英文關鍵因素是什麼，來自於新南向政策、國境人流管理、證照查驗。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 魏允禮的 壓力管理、健康管理與工作滿意度關聯性研究-以國軍領導幹部為實證分析 （2020），提出因為有 壓力管理、健康管理、領導幹部的重點而找出了 民航特考英文的解答。
英文「造句翻譯寫作」 一蹴可幾(初版)
為了解決民航特考英文 的問題，作者廖中 這樣論述：
本書特色 特色 1 首創英文造句翻譯、英文造句寫作：造句正確精練，翻譯必定雋美，英文寫作一蹴可及！ 特色 2 全國唯一最新107年高普考、外交、民航、移民、調查局、國安局、關務、關稅特考英文翻譯寫作詳解及108年高普考暨各項特考英文翻譯寫作考題預測及解答。 特色 3 本書篇章架構完整，共分成造句、翻譯及寫作等三大階段，利用先造句再翻譯的架橋方法，讓讀者能夠迅速架構文章的骨幹，最後透過寫作部分再引導讀者寫出紮實而豐富的文章。 特色 4 本書結合理論與實作，附上大量造句翻譯和寫作練習的內容，讓讀者可以更輕鬆掌握英文翻譯與寫作的要領，搭配最新考題的解
答與考試趨勢的模擬與預測，可以迅速提升讀者英文翻譯寫作的能力，臨場應試不再徬徨！
新南向政策對國境人流管理之挑戰與對策-以桃園國際機場證照查驗為例
為了解決民航特考英文 的問題，作者陳建鳴 這樣論述：
自2016年蔡英文總統上任後積極推展新南向政策，當一項新的政策積極推展之時即會帶來明顯之改變，桃園國際機場為我國對外往來主要門戶，新南向政策之推展，開放免簽證、有條件式免簽證以及團體專案等諸多便利來臺措施，讓新南向國家旅客量逐年成長，航空公司為因應成長快速的旅客量也跟隨新闢航線或增加航班，然而在開放國門迎接新南向旅客來臺之際，也讓不法人士與犯罪集團有機可乘，利用放寬簽證管制之便來臺從事非法工作、賣淫、詐騙或持用偽造、變造、冒領或冒用之證件等非法入國之情事。因此本文研究目的在於積極推展新南向政策後對我國境人流管理有何挑戰？運用文獻分析、深度訪談及參與觀察等研究方法，透過事前擬定之訪談大綱，以新
南向國家旅客來臺現況、查獲規避證照查驗犯罪手法或違規樣態、證照查驗面臨之挑戰或困境以及國境線對策與防制作為，4大類別共計12個問題，訪談學術與實務界共10名受訪者，依訪談及相關文獻所得研究資料進行分析，進而從組織層面、法律層面與執行層面，分別提出研究建議提供參考。
壓力管理、健康管理與工作滿意度關聯性研究-以國軍領導幹部為實證分析
為了解決民航特考英文 的問題，作者魏允禮 這樣論述：
領導幹部是國軍所屬單位中的樞紐，其領導作為都是透過溝通及協調的歷程而達成任務執行。國軍歷經「精實案」、「精進案」及「精粹案」之單位變革後，兵力來源從「徵兵制」轉變成「募兵制」，並且更強調福利制度、在職進修學習與成長等，明確呈現出為了招募優質人力，所展現積極具體的措施與宣揚策略，以符合從軍人力的期待。因此，本研究即在探討國軍領導幹部面對全新的兵力來源，單位領導態樣也逐漸轉變，從前高壓式、權威式的領導也不再是唯一方式，而工作中所產生自我壓力和健康管理是目前國軍各階層領導幹部所面臨的一大考驗，以此作為本研究的方向。本研究目的為：1.瞭解領導幹部之工作壓力來源與自我健康管理與工作滿意之概況；2.探討
不同個人屬性對工作壓力、健康管理與工作滿意之相關影響性；3.分析背景變項對工作壓力、轉換行管理及工作滿之顯著差異性。本研究採用描述研究方法，透過文獻探討、實地訪查與問卷調查等程序進行資料之收集，以海軍陸戰隊編制內領導幹部作為研究對象，從問卷得到結論為：陸戰隊領導幹部可由「工作壓力量表」、「健康管理量表」、「工作滿足量表」等三層次指標進行進一步實證分析，並結合研究最後結果，提供後續建議之策進作為，以供陸戰隊領導幹部及研究者參考。