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中國文化大學 生活應用科學系碩士在職專班 陳彥呈所指導 林靜玟的 傳統整復推拿對餐旅工作者身心疲勞與健康幸福感之研究 （2020），提出泰安温泉關鍵因素是什麼，來自於餐旅業、身心疲勞、健康、幸福感。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 地理學系空間資訊碩士在職專班 汪明輝所指導 熊鴻嘉的 原住民族地區開發溫泉問題的探討－以金峰與羅浮溫泉示範區為例 （2020），提出因為有 原住民族地區、溫泉開發影響因子、溫泉開發流程、金峰溫泉、羅浮溫泉、諮商同意、參與並分享開發利益的重點而找出了 泰安温泉的解答。
泰安温泉進入發燒排行的影片
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傳統整復推拿對餐旅工作者身心疲勞與健康幸福感之研究
為了解決泰安温泉 的問題，作者林靜玟 這樣論述：
本研究以國際觀光旅館員工為研究對象，採用量化研究方式進行資料的蒐集，以立意抽樣與滾雪球的方式，選取在台北市某五星級飯店的餐旅工作者，以職場疲勞量表測其身心疲勞分數，高於13分者為身心疲勞之餐旅工作者為受測者。受測者於施行傳統整復推拿後需再次量表填寫，透過重新彙整問卷資料及前後測所得之相關資訊，以瞭解員工之工作負荷量、身心疲勞與健康幸福感之間的關係。研究工具為：「個人背景資料調查表」、「職場疲勞量表」及「健康幸福感量表」。以統計套裝軟體SPSS for Windows 22.0進行描述性統計、成對樣本t檢定及皮爾森相關分析，進行資料之統計分析。本研究結果發現：(一)傳統整復推拿介入後，受試者在
健康幸福感量表之正向情感、環境品質、智能發展、健康身體、社交、精神等六大構面皆有顯著差異。(二)傳統整復推拿介入後，受試者在身心疲勞量表之個人疲勞、工作疲勞、服務對象疲勞構面皆有顯著差異。傳統整復推拿介入對餐旅工作者之健康幸福感提升及身心疲勞之舒緩具有正面意義。
原住民族地區開發溫泉問題的探討－以金峰與羅浮溫泉示範區為例
為了解決泰安温泉 的問題，作者熊鴻嘉 這樣論述：
原住民族地區（以下簡稱原住民地區）的溫泉露頭幾佔臺灣全島溫泉數量2/3以上，是溫泉資源的寶庫。自日治時代起，原住民地區的溫泉露頭逐漸為人所發現，進而被開發做為療養傷病、促進衛生及觀光旅遊之用。民國政府遷臺後，原住民地區受山地管制與山地國有化之影響，主要的溫泉開發者還是平地（漢人）財團，原住民部落族人對於溫泉的開發使用均受到相當的限制。原住民族委員會（以下簡稱原民會）於民國99年起進行原住民地區溫泉產業示範區之輔導作業，作法則是找出客觀上具有溫泉資源，主觀上有開發意願且有一定開發條件的原民鄉鎮。但溫泉開發工作千頭萬緒，原住民地區多為環境敏感地區，常受各種災害侵襲、交通不便、招商不易，開發工作備
嘗艱辛。以臺東縣金峰溫泉為例，已有中油公司開發的嘉蘭一號地熱井做為溫泉資源，但開發過程中受風災、洪患、山崩地滑地質敏感區等自然災害影響，且地權地用亦因水土保持計畫審因素，自民國104年至110年間尚未完成合法化程序。在原基法踐行部份，相關部落已舉行過部落會議，可符合原基法諮商同意權之要求，後續相關建設完成後，可由部落、公所、協會成立共管委員會，踐行參與及分享相關利益之原住民權益。而在桃園市復興區羅浮溫泉，雖無溫泉資源開發歷史，但土地位於大漢溪旁的高位河階，地形平坦、腹地廣大且少災害發生。並由直轄市政府主導開發過程與經費挹注，很快在短時間內完善溫泉相關建設。但因對於法令的不了解，僅在當地辦理三次
說明會，並未召開部落會議，對於當地部落民眾權益顯有疏忽之處。依本研究問卷回覆資料，原住民對於溫泉開發多能理解並保持正面態度，在參與並分享開發利益的立場上，除了回饋機制外，對於成立部落共同基金、建立共管機制、保障原民工作權益、增加原民員工雇用比例等多有所期待。最後研究者認為，中央政府應依原基法21條、22條之精神，應逐步落實相關法制工作，包括修訂溫泉法、原住民地區個人及輔導獎勵辦法以及建立部落公法人制度、確認部落會議法律位階、溫泉資源共管機制方能更加保障原住民族權益。