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聖約翰科技大學 工業管理系碩士班 周東賢所指導 江柏億的 大專院校學生對於救生員與急救員之考照動機、就業條件與就職意願之研究 （2019），提出泰富航運職缺關鍵因素是什麼，來自於考照動機、就業條件考量因素、就職意願、救生員、急救員。

而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 吳嘉宏的 主管領導風格對員工工作鑲嵌與留職意願 之研究-以台南市餐飲業為例 （2018），提出因為有 領導風格、權威式領導、教練式領導、工作鑲嵌、留職意願的重點而找出了 泰富航運職缺的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了泰富航運職缺，大家也想知道這些：

大專院校學生對於救生員與急救員之考照動機、就業條件與就職意願之研究

為了解決泰富航運職缺的問題，作者江柏億 這樣論述：

現在的社會非常重視學用合一，在學校學習的過程中能夠養成未來職涯中所需要的專業知識與技能，快速地在職場上展現即戰力，不僅有助於個人的職涯展望，亦可成為企業和我國整體社會發展的良好的基礎。目前衡量學生是否具備該職業的專業技能多以證照為判斷依據，因此本研究聚焦體育與運動休閒相關科系的學生在探討考取救生員或急救員專業證照動機的就業條件考量因素與就職意願。本研究採用問卷調查法進行調查，以大臺北地區的大專院校學生為受試者，共蒐集459份有效問卷進行分析，先透過信效度檢定確認問卷可靠性後，接著透過差異性檢定及多元迴歸進行假設的驗證。本研究結果發現：一、在人口學特徵上，男性考照動機比女性高，男女性都認為救生

員證照會比急救員證照能獲得更好的工作機會。二、大專院校四年級學生認為薪資不良、工作壓力是影響無法從事就業的主因。三、II體育科系學生比不是體育科系學生更願意投入產業。四、有考取證照學生認為薪資與責任不成比例是影響就職意願與就業條件的主因。由上可知，願意拿著救生員或急救員證進行求職的人員不多，究其原因考量到救生員和急救員的工作條件和環境較差，因此建議有關政府部門除協助辦理專業證照資格檢定外，也可協商討論如何改善就業環境。再者，也建議已考取證照的學生，不妨參與相關職業的工讀或實習，以真正瞭解救生員或急救員的工作環境與內容，並可以此經驗綜合評估未來是否要從事此一工作。第三，建議救生或急救業者可以針對

職缺訂定等級制度，進行薪資級距分級，讓救生員與急救員能提高市場社會價值，進而提高薪資水準。第四，建議可針對救生員與急救員定期辦理相關職能課程，以增進其專業，進而達到加薪的標準。最後，建議主管機關可針對兩者職業辦理相關競賽活動，使其有更多曝光機會，讓學生對於此行業有更多的發展興趣及了解。

主管領導風格對員工工作鑲嵌與留職意願 之研究-以台南市餐飲業為例

為了解決泰富航運職缺的問題，作者吳嘉宏 這樣論述：

本研究旨在探討主管領導風格與留職意願關聯性之研究，並以員工工作鑲嵌作為中介變項，為達到本研究目的將以台南市餐飲業從業人員作為本研究之對象。隨著觀光旅遊的發展，經濟能力的提升，促使著餐飲業也跟著蓬勃興盛，市場規模逐年擴大。這是個高度仰賴人力資源的產業，在前景一片看好之下，然而人員的流動率與職缺仍是居高不下，培養一位優良員工須耗費大量時間與訓練成本，如何留住人才成為當前餐飲業最為重要的任務，因為，好的服務品質能決定餐飲經營的成敗。管理者的領導方式對員工的工作影響是最直接的，本研究以主管之權威式領導與教練式領導兩種截然不同的管理方式，以及對員工的留職意願所產生的影響，將透過工作鑲嵌的關聯性進行研究

探討。 本研究採用問卷調查法，以台南市餐飲業從業人員為對象，共發出260份問卷，回收244份，刪除無效問卷10份，總計有效問卷共234份，有效回收率90.0 %。問卷所得資料利用統計軟體SPSS進行統計分析，依此來驗證各項假設，其中包含描述性統計分析、項目分析、信度分析、效度分析、樣本結構分析和迴歸分析等方法。 本研究假設的驗證結果摘述如下： （一）權威式領導對工作鑲嵌具有顯著正向影響； （二）教練式領導對工作鑲嵌具有顯著正向影響； （三）工作鑲嵌對留職意願具有顯著正向影響； （四）權威式領導透過工作鑲嵌間接影響留職意願； （五）教練式領導透過工作鑲嵌間接影響留職意願。

根據研究結果，本研究針對實務操作應用及未來研究發展亦提出相關具體的建議與作法，以提供台南市餐飲業從業人員和後續研究者之比較與參考，並作為提升人員留職意願之依據。

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