來一趟說走就走的旅行論文書籍站
中國文化大學 觀光事業學系 蔡倩雯所指導 張芳瑜的 影響國際觀光旅館員工組織承諾因素之研究 （2019），提出海外台灣學校教師甄選112關鍵因素是什麼，來自於國際觀光旅館、組織承諾、離職員工、回任員工、人力資源管理、旅館產業。
而第二篇論文國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蔡金田所指導 賴駿青的 空運進出口報關人員人格特質與工作投入 、工作績效關係之研究 （2019），提出因為有 報關人員、人格特質、工作投入、工作績效的重點而找出了 海外台灣學校教師甄選112的解答。
影響國際觀光旅館員工組織承諾因素之研究
為了解決海外台灣學校教師甄選112 的問題，作者張芳瑜 這樣論述：
國際觀光旅館屬於勞力密集的產業，員工是公司非常重要的資產，然而餐旅業的員工離職率普遍過高也一直是其面臨的最大壓力之一。「組織承諾」不僅能有效地預測員工的出缺勤、工作績效及離職行為，亦可作為組織管理效能的指標。在現今人力流動率過高及空缺人數逐年上升的餐旅業中，究竟是什麼因素造成員工對組織之承諾不高進而離開組織；什麼因素會影響員工願意回任至組織中？本研究目的在探討現今影響國際觀光旅館員工組織承諾的因素為何。本研究透過共6位國際觀光旅館之離職及回任員工以質性分析深度訪談進行研究，訪談後將內容謄寫出逐字稿並用分析歸納法統整出影響國際觀光旅館員工組織承諾的因素。 本研究綜結出「組織規模」
、「同事」、「工作自主性」、「榮譽感」、「工作價值觀」、「建言行為」、「工作時數」以及「組織學習」為有別於其他研究、會影響員工的組織承諾之因素。本研究也提出了「影響國際觀光旅館員工組織承諾前因後果模式」以及「影響國際觀光旅館員工回任之因素」。本研究之結果彌補影響員工組織承諾因素的學術缺口，在實務上亦給予業者相關的改善建議，以提升台灣國際觀光旅館產業之人力資源管理及經營績效。
空運進出口報關人員人格特質與工作投入 、工作績效關係之研究
為了解決海外台灣學校教師甄選112 的問題，作者賴駿青 這樣論述：
摘要 人，是公司最大的資產，也是公司最大的財富。凡事以人為本，以人為出發點的企業最能獲得為工作奉獻、投入的員工，才具有強大的競爭優勢，為企業帶來永續發展。而「人員甄選」可以說是整個組織人力資源管理活動中一項重要的策略，藉此員工能在企業裡有著適性發展，並回饋在工作投入上，相對工作績效將會有更高展現。 本研究主要以財政部關務署台北關轄區空運進出口報關人員做為研究對象，員工的人格特質與工作投入、工作績效的關係作探討。並採用非隨機的便利抽樣法的方式進行問卷調查總計發出500份問卷，回收400份，剔除無效問卷後總計有效問卷382份，回收率為80%，有效填答率為95.5%，依據回收之問卷資料進行
描述性統計分析、單因子變異數分析、T檢定及簡單迴歸分析後，得到以下結果。一、不同背景變項員工對工作投入與工作績效有顯著的影響。二、人格特質、工作投入與整體工作績效之間具有中度以上正相關。三、空運進出口報關人員人格特質、工作投入對工作績效具有預測力。最後，依據研究結果提出結論與建議，期望提供產業界及後續研究者研究方向之參考。關鍵字：報關人員、人格特質、工作投入、工作績效