海關職級的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

領導智能與情緒智力影響主管與部屬交換關係、心理安全與向上建言關聯性之探討

為了解決海關職級的問題，作者簡于恆 這樣論述：

本研究係探討國軍行政單位主管的領導智能如何影響部屬心理安全以及對上建言的關聯性；並瞭解組織承諾在心理安全與向上建言間是否會構成調節影響，藉由本研究結果提供國軍領導階層在領導方面之啟發，以激勵部屬、凝聚向心及廣納建言，值得深入探究。本研究採取文獻探討及量化問卷方式，針對國防部、各軍種司令部及部隊(含其他單位)之國軍行政主管及幕僚為研究對象進行便利抽樣，自108年2月1日至3月31日止，獲得有效樣本345份，並以統計軟體SPSS進行資料分析。以因果模式分析檢驗各項假設，統計分析後歸納出下列結論：（一）強化組織適時性獎勵制度。（二）提供主管與部屬相關研習或互動討論。（三）加強部屬情緒智力的表現。

地方文化對業務人員績效之影響-以海運承攬運送業為例

為了解決海關職級的問題，作者林宏鳴 這樣論述：

摘要海運對國際貿易是不可或缺的一環，而海運承攬運送業更是海運業重要的一份子。隨著台灣製造業的外移，貨載不斷的流失，海運承攬運送業的競爭與日俱增，在面臨產品服務無差異化，客戶忠誠度不高，成本價格競爭為導向時，如何找尋優秀的業務人才，能維持與客戶良好的互動並增加新進客源，故如能從眾人篩選出對組織有貢獻及幫助的員工，將是企業能否保持競爭優勢及永續經營的重要關鍵因素。本研究目的主要在探討台灣地區的海運承攬運送業的業務人員在地方文化、宗教信仰對其人格的養成及績效的表現是否有其影響，利用敘述性統計及T檢定等研究方法，對樣本資料進行處理分析。經本研究實證結果如下:1. 海運承攬運送業的業務人員居住在廟宇

集中度較高的地方，參與宗教活動與社團活動時間較多，相對在年收入的表現有顯著影響，而父母宗教信仰亦影響其個人信仰有正相關，參與宗教時間越長，自發性願意在外進修的意願也越高。2. 海運承攬運送業的業務人員在性別、婚姻、學過才藝的多寡以及有過海運相關工作等因素的不同，對晉升主管時間的長短有顯著影響。3. 海運承攬運送業的業務人員在家中排行是獨生子/女或長子/女，在年資、年收入、職級及管理單位人數有較好的表現。關鍵詞:海運承攬運送業、地方文化、宗教信仰