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從宮崎駿作品之女性形象與日本女性地位之演變探討日本女警角色

為了解決消防講習ppt的問題，作者邱詩惠 這樣論述：

本文自宮崎駿作品中的女性形象與日本女性之地位演變兩方面著手，探討現今日本女警的社會角色。所謂「社會角色」，包括了在權利、義務及規範，甚至工資、福利等物資報酬及待遇、規範等不成文條件，造就該群體或個人於社會上所扮演的角色及擔負的責任差異。近年來女性權益逐漸受到重視，許多被認為有特定性別認定的職業也開始有女性出頭，而日本也隨著世界潮流，經由政府推手，鼓勵女性大量進入職場，特別是在公職方面擴大舉用女性主管，希望破除日本傳統男性當家的印象，並讓女性發揮所長、帶動經濟發展與社會脈絡。然而性別刻板印象難以在一朝一夕間改變，女性在獲得發展機會的同時，卻也受傳統觀念的束縛，常面臨「自我的追求」與「責任」的抉

擇。 日本警察廳於2006年的「女性職員擴大採用・登用計畫」讓女性從警意願增加，但在警界中，女性所扮演的角色複雜性也許更勝於其他職場女性，因「警察」工作的特性與外界對警察的期待與觀感，讓女性除了面對職場責任外，也受到外界期待的壓迫、傳統觀念深就的職場歧視等困境。警察的「陽剛形象」與女性受大眾期待的「溫婉」大相逕庭，針對陽剛職場中的女性，外界通常希望女性能展現該職場應有的陽剛氣勢與專業，並且保有傳統期待的溫柔賢淑；職場內也常有「女性能力不足」的惡評，同時卻又將許多雜務責任施加於女性，造成女性難以兩全，越來越退縮。而要滿足此種「矛盾」的期待，「雙性化」將是未來各產業所期待的人才樣貌。 因此本論

文自日本女性地位之演變，探討女性於社會上扮演角色及女性地位的變遷、女性進出職場之情況，進而討論日本女警的發展，再從「雙性化」形象與宮崎駿作品中之女性形象作一探討，建立未來女警角色之定位。

機電工程業之價值鏈改善分析

為了解決消防講習ppt的問題，作者許宏誠 這樣論述：

本研究目的是希望可以利用價值鏈的管理角度去瞭解機電產業的發展史與機電業策略管理的重要性，學生會將運用相關的文獻，利用價值鏈分析流程來評估有關機電公司的相關問題：品質管理/時間管理/成本管理等，相互比較之關聯性問題。關於機電產業的經營策略的部分：學生將利用深入訪談的方法來將與機電的業者做深入的相關性訪談與互相學習探討，主要目的是希望探討得到機電業者心目中的失敗的問題點。希望可以提早發現舊制價值鏈流程的錯誤，並找尋相關的管理模式來加以優化傳統模式之價值鏈管理策略之法。本研究將以波特的理論之觀念來當作主要的理論基礎，最後經由專家討論並重新予以建構出新的各式標準工作流程，並將台灣傳統的機電管理模式與

組織最後根據機電業者未來的產業發展情形來設計出一套符合各種模式的各類流程組織。最後再與機電業者做雙向溝通來完成各單位流程的工作模組。學生為了探討此研究的可行性是否有舉證性，本研究特別還選取了六種具代表性的機電專案來導入此數據的統計分析法來運用，最後結論再透過個案的分析數值舉證來結合出理論與實務之間的相互關西並找出最適合的價值鏈流程決策來改善，學生最後將分析出機電專案的數值參數結果與P值百分比達成率來作為機電業者所產生的依據。