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我國推動大學儲備軍官訓練團政策發展之分析

為了解決清大研究所簡章108的問題，作者盧守謙 這樣論述：

本研究旨在分析我國大學儲備軍官訓練團的政策與執行現況，以Fischer的「政策審議邏輯」作為分析架構，區分經驗資料的評估及政策目標的規範性價值等兩個層次，以及屬於第一個層次的成果驗證（outcomes verification）和指標確認（objectives verification）及屬於第二層次的目的辯護（goals vindication）和價值選擇（value choice）等四個階段。研究內容初以文獻研究法來分析我國現行兵役制度下大學儲備軍官訓練團制度理念基礎與政策分析架構，建構計有國家化、功能化（專業化）、平等化（平均化與平允化）、效益化及彈性化等五大原則與指標；繼以針對12位

熟悉ROTC事務人員實施深度訪談，並經綜整後得知，高度符合的計有「彈性化」乙項、原則上符合的計有「軍隊國家化」、「平等化」、「效益化」及「政策目的辯護」等四項，另在「功能化（專業化）」係屬未符合之項目。接續以比較分析法針對我國第一次與第二次比較、我國與美國比較及我國與中共比較等3個面向，在我國內部的比較部分區分整體環境、甄選條件、限制因素等三部分，而在與美國ROTC及與中共國防生的比較則區分歷史淵源、組織架構、來源獲得、訓練課程及分發運用等五個部分，並依相關比較項目研提建議事項。依據研究目的與研究發現，獲致相關研究結論如下：壹、「大學儲備軍官訓練團」政策理念源起於美國，我國為擴大初階軍官來源而

引進運用貳、我國「大學儲備軍官訓練團」於民國87年首度採用94年停招，後因兵役制度改變而再次興起參、「大學儲備軍官訓練團」政策應符合「軍隊國家化」、「功能化（專業化）」、「平等化」、「效益化」及「彈性化」等五項政策理念肆、相關政策理念乙項高度符合、三項原則上符合及乙項未符合伍、「大學儲備軍官訓練團」在招訓數量部分已達預期目標陸、「大學儲備軍官訓練團」在訓練品質部分仍有精進空間柒、民間大學（專）、高中職配合政策推行部分已初見成效捌、相關建議事項區分比較所得及訪談所得等兩部分最後根據比較所得多元學費補助、學歷差異任官、建置專責組織、強化交流互動、嚴格考核汰除及彈性服役方式等六項建議事項及訪談所得政

策持恆與穩定、增編行政組織與人力、改善軍事課程、提升學員素質及畢業分發派職等五項建議事項；相關建議事項可供我國執行ROTC政策的有關單位參考運用。

國軍志願役人員招募績效之研究－專業招募人員觀點

為了解決清大研究所簡章108的問題，作者張凱甯 這樣論述：

　　國軍招募員是求職者投入軍旅的重要橋梁，為使招募員能夠長留久用，鞏固招募績效，本研究旨在透過資深招募人員觀點，經由質性訪談來探討影響招募績效相關之問題，並依據訪談結果歸納分析，提出建議供上級管理者決策之參考。　　研究結果顯示：招募員即使受到部隊事物的干擾，或是差旅經費不足，招募員仍舊克服重重困難達成長官要的績效，而受訪招募員均表示軍種之間若無法良性合作最後人力受損的還是國軍，最後則是建議社群網站經營不能只張貼宣揚戰力之內容，應多加宣傳職涯規畫及退伍保障等資訊以吸引求職者從軍。　　最後，本研究根據結論提出建議如下：一、優秀招募員養成不易，別讓招募員權益睡著了。二、結合招募中心統一管理，減少惡

性競爭。三、檢視社群網站放送內容是否符合求職者需求。