看護工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

我沒有祕密

為了解決看護工作的問題，作者PennyJoelson 這樣論述：

◆結合懸疑推理、多重家庭與深刻情感的療癒小說◆ 一個患有腦性麻痺的女孩， 情感豐沛卻無法說出口， 她洞悉所有真相，但要如何揭開駭人的謎團？ 　　全世界都認為「他」是好人，只有潔美知道兇手一定是他！ 　　患有腦性麻痺的潔美一動也不能動，連一個音都發不出來。 　　她好希望能對養父母說出滿溢的感謝與愛， 　　並警告大家：「他」是壞人！ 　　當潔美找到了溝通的辦法， 　　以為終於能將凶手繩之以法，沒想到…… 　　腦性麻痺患者潔美在寄養家庭長大，家裡還有一個自閉症的弟弟和一個有情緒障礙的妹妹。潔美一直以來都很厭惡照護者莎拉的男朋友丹，因為在沒人看到的時刻，丹經常露出不懷好意的表情調侃她，周圍的人

卻都認為丹是個完美的好好先生。 　　某天，新聞正在報導鄰居萊恩的謀殺案，單獨跟潔美同處一室的丹，悄悄的在她耳邊說了一句：「他們抓不到我！」於是潔美開始不斷的臆測丹到底是不是真的凶手，但所有的懷疑無法說出口，只能變成祕密，藏在她的心裡。 　　在這懷疑逐漸扎根的當下，連眨眼都做不到的潔美，終於有機會可以透過擴大性輔助溝通系統與外界溝通了！另外還發生一件令她興奮的事，原來她有個雙胞胎姊姊！聽著姊姊茱蒂寫給她的信，潔美愈來愈希望輔助溝通系統可以成功。在此同時，莎拉居然失蹤了！潔美認為一定是丹做的，因為莎拉曾跟潔美說過她的祕密──她瞞著丹，腳踏兩條船，跟前男友繼續交往…… 　　溝通系統終於送來了，

潔美對父母和警察說出從丹那裡聽到的事，認為丹可能就是殺人凶手，甚至綁架了莎拉，可是警察卻不相信她。潔美因此覺得自己的聲音沒有影響力，好一陣子不願意與外界溝通…… 　　直到和雙胞胎姊姊茱蒂見了面，才重新開啟潔美封閉的「聲音」，她利用溝通系統和茱蒂聊天，甚至兩人一起外出尋找莎拉失蹤的線索。 　　到底真正的凶手是不是丹呢？只能靠一臺機器與外界溝通的潔美，能破解這些謎團，順利找到莎拉、逮住凶手嗎？ 得獎紀錄 　　★英國卡內基兒童文學獎入圍 　　★英國FCGB童書獎 　　★英國里茲圖書獎 　　★英國薩塞克斯郡ABA文學獎 　　★英國伍斯特郡青少年文學獎 　　★英國坎布里亞郡圖書獎 　　★博爾頓兒

童圖書獎 　　★英國布里斯托青少年圖書獎 　　★英國聖海倫圖書獎 　　★英國GDST圖書獎 　　★Wandsworth Schools FAB圖書獎入圍決選 　　★Lewisham圖書獎入圍決選 　　★Redbridge童書獎入圍決選 　　★Spellbinding圖書獎入圍決選 導讀推薦 　　陳安儀（親職教育專家） 　　謝玉蓮（臨床心理師／繪星心理治療所所長） 　　(依筆劃順序排列) 感動推薦 　　中華民國腦性麻痺協會 　　王怡鳳（蒲公英故事閱讀推廣協會總幹事） 　　朱紹盈（花蓮慈濟醫院遺傳諮詢中心主任） 　　宋怡慧（作家／新北市丹鳳高中圖書館主任） 　　邱慕泥（戀風草青少年書房店長

） 　　葛琦霞（悅讀學堂執行長） 　　(依筆劃順序排列) 媒體書評 　　◎一個無法言語的青少年，成為解開這場可怕犯罪的真實密碼。本書最大的張力在於潔美簡單直接的敘述了她未被認識的、令人不安的現實挫折，像是大人們總是不了解她有個運作正常的大腦。安靜但充滿懸疑、生動且引人入勝的角色，且隱含了對腦性麻痺以及「家庭」的多重含意的深刻描寫。──科克斯書評 　　◎喬森寫了一個引人入勝、感人至深的故事，其中蘊含著一個謎團……獻給喜愛以人物為導向的驚悚小說的粉絲們。──書單雜誌 　　◎結合了引人入勝的驚悚和溫暖生動的尋常家庭生活描繪。──《衛報》 　　◎令人一翻無法放下。──《愛爾蘭獨立報》  

看護工作進入發燒排行的影片

工作價值觀及工作生活品質對職員留任意願影響之研究－以南部某兵工廠為例

為了解決看護工作的問題，作者葉彥廷 這樣論述：

　　本研究主要探討工作價值觀、工作生活品質與留任意願之關係，以軍事單位南部某兵工廠為研究母群體，以相關文獻為研究奠定基礎，俾利建立理論、研究架構及設計研究工具的依據，採用隨機取方式，以GOOGLE網路問卷方式進行樣本發放及回收，總共發放計155份問卷，回收計155份，回收率為100％，經篩選後得有效問卷計148份，回收率為95.48％。利用敘述性分析、效度分析、信度分析(Cronbach‘s ∝)、皮爾森相關分析及迴歸分析等統計方法進行資料分析，研究結果如下：一、工作價值觀尊嚴對留任意願具有顯著影響。二、工作價值觀組織安全與經濟取向對留任意願具有顯著影響。三、工作價值觀安定與免於焦慮取向對留

任意願具有顯著影響。四、工作生活品質學習機會對留任意願具有顯著影響。五、工作生活品質健康安全對留任意願具有顯著影響。

【就服法規全圖解!】就業服務乙級通關講座(學術科重點精華+全試題詳解)增修訂六版

為了解決看護工作的問題，作者王朝明,吳虹儀 這樣論述：

　　★六版大更新！就服法規全圖解！彙整十年各梯次術科就服法規試題，精確落點分析，藉由作者巧思繪圖解說或製表整理，幫助考生【快速理解】法規核心內容，搭配【對應口訣】，讓就服法規不再成為「考照守門員」！   　　★遵循廣大考生建議、以「節省考生準備時間」為宗旨重新架構！採最精華重點與最新試題解析「三合一」設計→讓讀者準備就服「一本就搞定」。   　　★就服考照課程學員真心推薦：   　　學員1：在就服法上課之前，總覺得法律是從「背」法條開始，但小米老師將法令重點條列化、數字化、圖表化，加上職場上的實務分享，讓學生在短時間「理解」並記住法令重點！   　　學員2：談到勞動法令，能夠用淺而易懂的架

構及邏輯，並融合各項勞動法條及個案分享，認真推薦小米老師，跟著小米老師學習，一定收穫滿滿！   　　學員3：真的很慶幸這次能遇到小米老師分享勞動法規的課程……小米老師就像是魔術師一般讓艱深的法條變的生動有趣，也教導我們如何將難記的條款透過簡單的口訣輕鬆的記到腦袋瓜裡，更感謝小米老師協助我們將不同法條中提及的相關觀念彙整在一起，讓我們可以簡單又快速的將所有重點一次收集理解。聽完小米老師的課程後，讓我再也不會害怕面對各式各樣的勞動法規了，謝謝小米老師拯救了我。   　　1. 第一部分重點精華專注「應考導向」→幫考生整理出「真正會考的重點」，拒絕沒重點長篇大論;   　　2. 第二部分針對考生實際應

考最沒把握的術科，將最具參考價值的近年試題進行「題題解析」→訓練臨場寫作能力；   　　3. 第三部分採「虛實整合」方式，掃描QRCODE，100-109年各梯次術科試題暨詳解，以及勞動部最新公告學科題庫暨詳解，通通帶著走，隨時隨地練習作答。   　　質與量兼具，一書即完整收錄應考三大必要準備元素，幫助考生在最短時間內考取超難考的就服證照，早日脫離考照苦海！★   　　「技術士-就業服務乙級-通關講座」一書，在首版時歷經兩年的撰寫與校對、編輯、付梓，希望作出符合考生期待的書籍。鑒於坊間有關就業服務用書內容涵蓋過於龐雜，徒增考生備考時間負擔，因此本書之寫作係以「應考導向」為最高指導原則，在考生能

接受的篇幅內，傾注我們所有的專業與最高的誠意於其中，目的就是讓讀者們尋得一本有方向與重點的參考書籍。接續前面五版，許多讀者提供寶貴的改版建議，讓我們逐步調整書籍架構與內容。終於，在第六版做出一本內容紮實又可以節省考生準備時間的考試用書。    　　第六版改版重點，一如既往維持前三大篇精華內容，此次版本榮幸邀請到勞動法規與人資專長的吳虹儀老師加入團隊，重新編撰第一篇「就業服務相關法令解析」，採取不同於以往的寫作模式，將艱澀難懂的法令條文以「圖解」方式呈現，並且分析歷年法規術科出題方向，整理出考生必須知曉的重點內容，王老師則負責第二篇「就業市場解析」、第三篇「就業諮商解析」，並將最新年度學、術科重

要試題穿插於相關篇章中，以利於讀者追蹤、查索出題內容與旨趣，更利於讀者掌握出題方向。    　　除了三大篇的內容修訂與增補外，鑑於市面上就服書籍內容篇幅過多，既不易閱讀，攜帶上也相對困難，本書於第六版改為收錄110年各梯次術科試題暨詳解，考生可以參考每題擬答，學習答題技巧。輔以QRCODE將100-109年各梯次術科試題暨詳解，以及勞動部最新公告學科題庫暨詳解轉為線上瀏覽，強化學習記憶，提升準備效率。    　　最後，仍要強調的是我們求全求備的撰寫、編輯態度，本書改版原定於2021年底即可付梓，為求書籍內容更臻完善，遲至目前才面市。未來我們仍一秉這種精神精進本書之內容，以符讀者期待，例如，勞動

就服法令法規、就業市場、就業資源政策等均會隨時變動，所以更新翻修，絕不可免，為能持續服務讀者，將在中華人才交流協會的FB及做為動態內容更新，敬祈讀者隨時利用查詢，不周之處難免，期盼大家不吝賜教，祝福考生均能應考順利，金榜題名。 

外籍看護移工在台跨文化適應與職能訓練對工作效能影響之研究

為了解決看護工作的問題，作者陳淑貞 這樣論述：

2018年4月內政部正式宣告臺灣65歲以上老年人口到達 14.05%，台灣已真正邁入所謂的高齡社會；另外根據國家發展委員會的推估，2026年將進入超高齡社會；屆時台灣每10人中將有4位是65歲以上老年人口，而4位中更有1位是85歲以上之超高齡老人。隨著人口老化，台灣對外籍看護移工的需求只會有增無減。然而看護工作吃力不討好，既需要專業更需要耐心和包容，尤其看護對象多為老年人，語言的隔閡、生活習慣與價值觀的差異，都有可能是引發勞資衝突的主要原因。如何提升外籍移工的服務素質和工作效能，強化其專業和身心狀態，使其服務能符合被照顧者和照顧家庭的期待是相當重要的課題。根據相關研究，跨文化適應與職能訓練是

影響其工作效能的兩大關鍵因素，其中跨文化適應包含生活適應、工作適應和互動適應，本研究回顧相關文獻後，推論研究假設並建構研究架構，接著設計問卷針對外籍移工同時進行網路及紙本調查，4種語言版本的網路問卷主要透過Google表單製作，再經由特定社群轉發；紙本則是到公園、教堂等地由人員訪談，或是透過熟識人脈發放，調查時間從109年11月10日至12月10日，總共回收160份問卷，其中有效問卷152份，有效問卷率95%。經實證分析後，研究結果發現：（一）外籍看護移工的工作適應和互動適應對工作效能具顯著影響，（二）外籍看護移工的職能訓練對工作效能具顯著影響，（三）工作效能與工作成效和工作滿意呈現高度正相關

，（四）看護移工的年齡、國籍、工作年資對其跨文化適應和工作效能有顯著差異。本研究根據調查結果提出管理意涵：（一）重視外籍看護移工的跨文化適應問題；（二）持續加強外籍移工照顧服務的專業職能訓練。最後，根據上述研究結果提出政策建議以及後續研究建議的方向。