看護補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

勞動實務問題Q&A

為了解決看護補助的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

看護補助進入發燒排行的影片

長期照護機構照顧服務員之工作生活品質與留任意願之探討

為了解決看護補助的問題，作者黃毓琁 這樣論述：

目的:台灣已於2018年邁入高齡社會，然照顧服務員人力培育及需求遠不及長照需求人口之攀升，且流動率大、離職率高。提升照服員工作生活品質與留任意願為現今長照產業一重要議題。本研究期了解影響照顧服務員工作生活品質之重要因素，並探討其與留任意願間關聯。方法:採橫斷式量性研究，問卷包含照顧服務員個人屬性及工作資歷、任職機構屬性、機構福利措施、工作生活品質、留任意願，五構面共計48題。使用分層比例抽樣，共寄發350份問卷至全台北、中、南、東共24間機構，收回312份，有效收回問卷為244份，有效問卷回收率為69.7%。以迴歸分析預測影響照顧服務員工作生活品質與留任意願之重要因子。結果:本研究以女性居多

(74.2%)，年齡平均為46.9歲。控制多變項之迴歸分析結果，獨立型態機構、薪資大於40001元、服務機構有升遷管道與較佳的工作生活品質呈顯著相關(β=4.753，p=0.033；β=10.260，p=0.030；β=10.260，p=0.000)。女性、於現職機構服務滿4-6年、年終獎金領取金額1.5個月以上、任職私立機構(OR=7.470, p=0.005；OR=48.054, p=0.037；OR=51.371 p=0.001；OR=7.613, p=0.047)，較佳的工作幸福感、工作滿意度與工作環境，及適當的工作壓力與留任於現職機構呈顯著正向相關(OR=15.085, p=0.04

4；OR=101.061, p=0.011；OR=5.864, p=0.004；OR=6.343, p=0.040)。結論:較佳之工作生活品質將提高照服員留任於現職機構之意願。本研究希望提供政府政策制定與機構工作設計之參考。