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東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 許則謙的 影響消費者選擇台灣鐵道旅遊之關鍵因素 -使用AHP方法 (2021),提出知本東台溫泉飯店關鍵因素是什麼,來自於台鐵鐵道旅遊、層級分析法、關鍵因素。

而第二篇論文臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 黃國哲所指導 郭月雲的 衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討 (2021),提出因為有 衛生稽查、人格特質、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 知本東台溫泉飯店的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了知本東台溫泉飯店,大家也想知道這些:

美鳳泡湯趣:台灣秘湯之旅Hot spring collection

為了解決知本東台溫泉飯店的問題,作者陳美鳳 這樣論述:

  「美鳳泡湯趣」有別於許多市面上的溫泉書籍,這是陳美鳳將她多年的泡湯經驗並且在走訪台灣各個溫泉區後,要分享給讀者的一本泡湯養生旅遊書。內容涵蓋了健康養生,溫泉美食、生活休閒、戶外旅遊、養顏美容等等現代人所關心的生活面向。  「美鳳泡湯趣」完整介紹了台灣北、中、南及東部各個主要溫泉區,並推薦溫泉區內具特色或著名的高級溫泉旅館或飯店,針對溫泉館內的各種泡湯設備與相關設施做詳盡的介紹,此外,陳美鳳還特別公開她的泡湯小偏方,讓讀者在享受泡湯樂同時,也能達到美容養生的目的。為了讓讀者可以輕鬆規劃周休假期,美鳳還貼心地在書中介紹溫泉區的相關觀光景點,為讀者規劃泡湯私房旅遊行程,只要按圖索驥,便能有趟

物超所值的泡湯旅程。  而喜歡冒險、享受野外泡湯樂趣的泡湯客,更是千萬不能錯過「美鳳泡湯趣」,書中推薦了八個著名的野溪溫泉區,愛好四輪傳動、喜愛自己動手挖湯池、引泉水泡湯樂趣的年輕泡湯族,絕對可以從書裡挖到寶藏。

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影響消費者選擇台灣鐵道旅遊之關鍵因素 -使用AHP方法

為了解決知本東台溫泉飯店的問題,作者許則謙 這樣論述:

近年來鐵道旅遊型態已成觀光趨勢,交通部訂定2022年為鐵道旅遊年,將提供全新的旅遊移動體驗,讓民眾享受到鐵道旅遊的魅力!交通部臺灣鐵路局全力打造一個以鐵道為主的旅遊型態,透過優化升級異業結盟與區域整合,讓鐵道旅遊成為新時代旅遊趨勢,提升國人生活品質。 在消費者對於「交通也是旅遊體驗的一部分概念下」,消費者選購旅遊產品行為產生變化,消費者開始重視旅遊交通的過程中是否能更舒適、安全,且在選擇旅遊品上,開始注重旅遊的交通工具是否有特色,有無除了傳統遊覽車或汽車外更能體驗旅遊過程的方式,因此改以選擇鐵道旅遊。本研究想了解消費者選擇搭乘台鐵旅遊之關鍵因素,希望透過研究結果協助交通部臺灣鐵路管理局

與旅遊業者,開發更加符合及貼近消費者需求的產品,並有助業者擬定適宜的營銷方針。 本研究經文獻探討,找出影響消費者選擇搭乘台鐵旅遊之決策關鍵考量,建構出具五個構面和二十二項關鍵因素的層級架構,接著進行問卷調查,並以AHP層級法來加以分析。本研究結果顯示,影響消費者台鐵旅遊的關鍵構面排序為「政府政策構面」、「台鐵構面」、「路線構面」、「行銷構面」、「服務構面」。二十二項關鍵因素之前四名排序為「行程安排」、「安全舒適」、「景點」以及「食宿」。另外,本研究針對男性及女性受訪者之因素排序以Spearman等級相關檢定法進行差異比較,結果顯示男性和女性群體可合併進行討論。 最後,本研究依問卷結

果提出相關建議給予政府機關、交通部臺灣鐵路管理局與旅遊相關業者做為參考,以使其在開發產品時,能將消費者之關鍵因素納入產品開發之評估,以提升消費者購買之意願。

衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討

為了解決知本東台溫泉飯店的問題,作者郭月雲 這樣論述:

緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升,愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知,最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現,不同工作性質的人格特質不盡相同,當人格特質與從事的職業能夠搭配時,員工的工作滿意度最高,且工作效率也最高,離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此,本研究以衛生稽查員為對象,探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性,研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考,以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法,以衛生稽查人員為研究對象,樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集,並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv

e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析,採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法,以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言,本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性,且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量;而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性,且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結

果,建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求,並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者,以更多元分析人格特質傾向的程度,亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性,以使研究更完善。