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萬能科技大學 資訊管理研究所在職專班 邱順波所指導 莊智偉的 探討消費者使用電子化支付採用意願之影響因素-以鐵道自動收費系統為例 （2021），提出祥銘電動五金行關鍵因素是什麼，來自於鐵道、電子化支付、自動收費、科技接受模式。

而第二篇論文國立彰化師範大學 財務金融技術學系 葉凱莉、温玲玉所指導 林坤盟的 中小型家族企業交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性研究 —以台灣手工具產業為例 （2021），提出因為有 交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異、接班成果、手工具產業的重點而找出了 祥銘電動五金行的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了祥銘電動五金行，大家也想知道這些：

探討消費者使用電子化支付採用意願之影響因素-以鐵道自動收費系統為例

為了解決祥銘電動五金行的問題，作者莊智偉 這樣論述：

當今政府一直推動前瞻計畫的軌道建設，所以現今台鐵、高鐵、捷運及輕軌的路網會越來越密集，加上台灣現在行動網路及智慧型手機的普及率高達8成以上，目前國人會利用手機訂票系統的機會很高或是利用手機行動支付來搭乘鐵道運輸亦同，當這麼多消費者都在使用電子化支付而目前國內針對鐵道業自動收費系統來探討消費者使用電子化支付採用意願之影響因素相關的研究不多，所以本研究以科技接受模式為基礎，以認知易用性、認知有用性、認知風險、同儕影響、採用意願、使用滿意度六個構面來探討消費者使用電子化支付搭乘鐵道交通工具的影響因素，本研究是以搭乘過鐵道交通工具的消費者為抽樣調查，有效問卷為244份，並使用SPSS與SmartPL

S進行資料處理與分析。研究結果發現，認知易用性、同儕影響及認知有用對採用意願有顯著的影響，但是使用滿意度及認知風險對採用意願並無顯著影響，另外認知易用性及同儕影響對於認知有用性有顯著的影響，但是使用滿意度對於認知有用性並無顯著影響，與原本的預期不同。本研究透過消費者使用電子化支付使用意願之影響因素的結果，將可提供鐵道業者提升自動收費系統的相關規劃及運用參考。

中小型家族企業交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性研究 —以台灣手工具產業為例

為了解決祥銘電動五金行的問題，作者林坤盟 這樣論述：

摘要 本論文旨在探討台灣手工具產業接班之決策模型下，交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異與接班成果之關聯性，進一步探討面臨接班挑戰下，如何達到順利接班。研究方法採用問卷調查法對受訪者進行調查，針對台灣手工具同業公會成員為研究對象，共發放252份紙本問卷及Google表單，回收186份，有效問卷151份。 本研究使用描述性統計、信度分析、效度分析、皮爾森積差相關分析、驗證性因素分析及SAS proc Causalmed分析，主要研究結果如下：一、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導對接班者心理資本具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。二、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導

對世代差異具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。三、 交班者領導風格民主式領導及家長式領導對街班成果具有正向影響，而專制式領導則具有負向影響。四、 接班者的心理資本對接班成果具有正向影響。五、 世代差異對接班成果具有負向影響。六、 世代差異在接班者心理資本和接班成果間具有部份中介效果。七、 接班者心理資本在交班者領導風格和接班成果間具中介效果。八、 世代差異在交班者領導風格和接班成果間具部份中介效果。 本研究依據研究結果，提出具體研究結論與建議，以供手工具產業接班傳承之參考依據。關鍵詞：交班者領導風格、接班者心理資本、世代差異、接班成果、手工具產業。

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