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優秀的綿羊：耶魯教授給20歲自己的一封信，如何打破教育體制的限制，活出自己的人生

為了解決私立商學院排名台灣的問題，作者WilliamDeresiewicz 這樣論述：

★ 《紐約時報》、《新共和》、《美國學人》與中國各大媒體爭相報導 　　你有想過為什麼要上大學嗎？ 　　難道，全球的高等教育教出來的不是有用人才， 　　而只是一群優秀的綿羊，只會順從地往同一方向前進？ 　　教育體制就像生產工廠，我們都是受害者！ 　　臺灣、美國、全球都面臨相同的困境，該怎麼辦？   　　曾任職耶魯大學的教授威廉．德雷西維茲（William Deresiewicz） 　　在常春藤名校求學、工作的這些年頭，看到無數學生被教育制度綁架； 　　雖然這些名校畢業生，外人看來猶如「人生勝利組」， 　　實際上卻也焦慮、膽怯和迷失，茫然無主見、缺乏創新思考，甚至與社會脫節， 　　就像

一群優秀的綿羊，只敢順從的朝同一方向前進。 　　但人生無分勝負，只要能實踐夢想，何來贏家輸家？ 　　因此，威廉．德雷西維茲教授寫了一封信要給20歲的自己， 　　希望當年迷惘的少年，可以有人這樣指點迷津。 　　這也是寫給準備考大學、正在讀大學、曾經念過大學的你， 　　還有各級學校的老師、政府教育單位的官員與家長們， 　　這封信探討了四大主題，讓我們思考教育到底出了什麼問題── 　　1.我們為什麼會變成優秀且迷途的綿羊？ 　　教育體制如何局限學生的人生選項，只剩下學習與追求成功？ 　　元凶竟然是整個社會的價值觀！ 　　2.在現有的體制內，我們如何突破局限，奪回自己的人生？ 　　第一步，先思

考為什麼要上大學？ 　　再來，找出方向與風險，還必須具備失敗的勇氣，該怎麼做？ 　　最後，成為懂得如何對權力提出質疑的真領袖，不只為了競爭力。 　　3.如何拯救現有的教育體制？ 　　．想讓學生創新且獨立的思考，學校最好重視人文「博雅」課程 　　．老師多把心思放在教學，少點研究吧！ 　　．破除名校排行迷思，不是名校也能有好教育，找一所會關心你的學校。 　　4.為什麼教育體制會造成現在的局面？如何改善？ 　　．家庭、企業、政府的要求，認為成績與學歷代表一切。 　　．改變入學條件、降低學費、改善經費來源......教育體制就能全盤改變。 　　如果你不願當一隻優秀的綿羊，想活出不悔的人生，必讀本

書！ 【深思推薦】（依姓氏筆劃排列） 　　作家　小野 　　天主教光仁中學校長　江書良 　　清華大學榮譽講座教授　李家同 　　臺北藝術大學研發長　林劭仁 　　臺灣師大附中校長　洪仁進 　　政治大學教育系教授　胡悅倫 　　臺灣大學社會學系教授　孫中興 　　新北市立板橋高中校長　高栢鈴 　　詩詞男神　張仲宇 　　親職作家．閱讀推廣人　張美蘭（小熊媽） 　　臺灣師範大學教育學院院長　許添明 　　親職專欄作家　陳安儀 　　保障教育選擇權聯盟總召集人自學教父　陳怡光 　　臺灣師範大學教育系副教授　游進年   　　「如果你的人生還尚未遇到一位貴人，讓你思考為什麼走進這個教育體制，那這本書就會是你最棒的禮

物。」──詩詞男神／張仲宇   　　「如何自省、賦予大學生『宇宙之精神』？本書應是很好的解答。」──親職作家‧閱讀推廣人／張美蘭(小熊媽)   　　「拒絕成為優秀的複製羊！」──親職專欄作家／陳安儀

世界只給你三分鐘

為了解決私立商學院排名台灣的問題，作者林想 這樣論述：

成功人士的共識：口才決定人脈，人脈決定機遇。 口才卓越的人，人脈就廣博；人脈越豐富，資源就越多，成功的機率就會大大增加。 　　這是一個講溝通的時代，做任何事都需要與人交流。 　　如果能有充滿個性、討人喜歡的口才，無疑會給我們的事業和生活帶來更多的幫助。 　　不會與人溝通，在與人交流的時候得不到別人的喜歡和尊重， 　　將會給我們的工作和生活帶來很多不便。 　　世間有一種成就可以使人很快完成偉業，並獲得世人的認可，那就是講話令人喜悅的能力。 　　與人溝通，是知識與才華的碰撞，是智慧與膽識的對決，更是氣場與修養的交流。 　　哈佛大學（Harvard University，正式註冊名稱

為The President and Fellows of Harvard College），建於一六三六年，是一所位於美國麻薩諸塞州劍橋城的私立大學，常春藤盟校成員之一。作為美國最早的私立大學之一，它比美國建國還早一百四十年。 　　哈佛大學被譽為美國政府的思想庫，是全美綜合排名第一的大學，更是培養全球億萬富豪最多的大學。迄今為止，哈佛大學先後誕生了包括現任美國總統歐巴馬在內的八位美國總統，四十位諾貝爾獎獲得者和三十位普利策獎得主。 　　此外，著名外交家、美國前國務卿亨利•季辛吉，還有一大批知名的學術創始人、世界級的學術帶頭人、文學家、思想家，如美國作家、思想家拉爾夫•愛默生、美國作家亨利

•梭羅、英國——美國作家亨利•詹姆斯、美國通才查爾斯•桑德斯•皮爾士、美國詩人羅伯特•弗羅斯特、美國心理學家和哲學威廉•詹姆斯、美國心理學家、教育學家傑羅姆•布魯納等都畢業於哈佛大學。可以說，哈佛大學的一舉一動都決定著美國社會的發展和經濟的走向。 　　哈佛大學的許多學科都在全世界盛名遠播，文學、法學、醫學、商學是美國公認的優異學科。哈佛大學培養了微軟、IBM、FaceBook等一個個商業奇蹟的締造者。無論是政界還是商界，一個個響亮的名字，都和這所世界最著名的高等學府息息相關。 　　這些畢業於哈佛大學的成功人士有一個最重要的共通性，就是出眾的口才；他們卓越的口才無不得益於哈佛口才課的培養。哈

佛大學有著全世界最為出色的溝通學大師霍莉•威克斯、談判專家巴澤曼，等等；不僅如此，哈佛學生的人際關係心理測評、話語藝術測評的分值，都遠遠高出美國其他同類學府的學生。 　　早在二十世紀四○年代，美國人就把「口才、金錢、原子彈」看做是在世界上生存和發展的三大法寶；到六○年代，又把「口才、金錢、電腦」列為最有力量的三大武器，可見，口才的重要。 　　 　　在哈佛，雖然並沒有單獨開設口才學科，但哈佛人對言談舉止均有高規格的訓練和要求。幾個世紀以來，哈佛人士的講演談話在其高品位的原則下逐漸形成了一門學問，西方上流社會、工商、文化各界的成功人士在哈佛人口才的影響下，大獲其益。而本書的內容即是擷取幾百年來那

些沉澱下來的哈佛經典，希望能將最實用、最本質的哈佛談判術、哈佛溝通術等技巧呈現給讀者。 　　西方有位哲人說過：「世間有一種成就可以使人很快完成偉業，並獲得世人的認可，那就是講話令人喜悅的能力。」與人溝通，是知識與才華的碰撞，是智慧與膽識的對決，更是氣場與修養的交流。本書將站在社交及人脈的高度，深入淺出，為讀者一一解析現代社會成功人士所應具備的交際技巧。告訴你，那些被高端人才靈活運用的口才技巧和交際定律；告訴你，那些因口才改變命運和地位的真實故事。 　　讀過本書，你可以輕鬆地學會，如何迅速地給人留下深刻的印象、如何練就超凡的影響力、如何厚積薄發鑄就左右逢源的溝通風采、如何在談判中百戰百勝、如

何培養優雅而紳士的說話風格……本書可以使你享受語言、遊戲語言、掌控語言，最終得益於語言。

激勵與工作危險因子對工作滿意及離職傾向之影響－ 以彰化地區金屬家具加工廠為例

為了解決私立商學院排名台灣的問題，作者薛佳萍 這樣論述：

隨著全球化的到來，國際的分工日趨重要，而產業的專業化也使得全球的總體環境產生改變與影響，國際產業的製造經濟思維也漸漸轉向成服務經濟，而在這樣重視顧客滿意度的世代，眾製造商皆重視顧客的服務、滿足顧客的需求，但卻沒想過在製造產業底下那些努力賣命的底層員工們，有時為了能準時交貨，而造成了工作超時、公司激勵程度不佳、體力無法負荷等情況，這些狀況因長期累積下來，容易造成員工對工作的不滿意度提升以及工作投入的意願降低，並且會造成工作績效變差，使得離職率日益攀升等結果。伴隨著時代的演進，員工的權益日漸受到重視，在這樣的情況下，公司基層的員工要如何才能獲得公司的激勵並提高工作滿意度，是本研究主要想探討的。員

工在工作的過程中，可能會因為各種原因讓自己暴露在危險當中，而工作所存在的危險性太多，尌可能會造成工作滿意度下降，而公司給予的激勵程度不高，也是造成工作滿意度下降的原因之一，如此一來很有可能會造成員工離職的想法產生，因此本研究主要探討激勵與危險因子個冸與工作滿意及離職傾向之間是否有顯著影響。本次研究採用便冺抽樣之方式，以在彰化地區從事金屬家具加工廠之員工為主要的研究對象，回收的有效問卷為 154 份，根據研究結果，得出以下之結論：一、 激勵對於工作滿意度呈現顯著正向影響。二、 危險因子對於工作滿意度呈現顯著負向影響。三、 激勵對於離職傾向呈現顯著負向影響。四、 危險因子對於離職傾向呈現顯著正向影

響。五、 工作滿意度對於離職傾向呈現顯著負向影響。六、 工作滿意對於激勵與離職傾向之關係具有中介影響。七、 工作滿意對於危險因子與離職傾向之關係具有中介影響。