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國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 張巧欣的 外籍勞工解僱之探討— 以南部科學工業園區四家廠商為例 （2017），提出移工調派通報關鍵因素是什麼，來自於外籍勞工、資遣、解僱、轉換雇主。
外籍勞工解僱之探討— 以南部科學工業園區四家廠商為例
為了解決移工調派通報 的問題，作者張巧欣 這樣論述：
自我國開放外籍勞工引進以來，外勞一直是社會科學研究相當關注的議題。而雇主解僱權之行使，對外勞在台權益影響甚鉅，涉及層面不單僅有勞動契約之終止，尚伴隨勞資間之權利義務關係，及契約終止之適法性等。爰此，本研究以南部科學工業園區為研究對象，透過文獻探討、資料蒐集及三角驗證法，採深度訪談方式訪談了15名勞、資方、政府及仲介代表，釐清勞、資、政三方於契約終止權發動後所衍生之議題。本研究主要研究結果顯示，目前園區多依據電子業行為準則規範，以高於我國法規標準來保障受解僱勞工之權益。惟在對象選定上仍可能受我國外勞政策影響，而將附加外勞列為優先解僱對象；也因為外勞較無法有效運用救濟管道主張權利，在解僱要件成就
上而有較本勞寬鬆之情形產生；又外勞解僱時得免資遣通報，且未要求雇主應主動提供轉換雇主機會，對外勞工作權之延續將無法有效保障。據此，本研究主要提出三點建議:一、調整附加外勞聘用規範，避免雇主將附加外勞列為優先解僱對象。二、外勞資遣需進行通報，使就業服務中心得主動媒合新雇主。三、修正轉換雇主機制，規劃將外勞轉出與承接情形納入就服機構評鑑指標之一，促使外勞得順利轉出。