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移民署中區事務大隊的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦趙中麒,潘美玲,洪伯邑,練聿修,曾維龍,張錦忠,王志弘,黃若慈,陳瑞樺,曾嘉琦,洪世謙,朱元鴻,柯能源寫的 文化研究期刊(第27期/2018秋) 和高佩珊,陳明傳,柯雨瑞,蔡政杰的 全球化下之國境執法都 可以從中找到所需的評價。

另外網站移民署中區事務大隊大隊長 - 靠北上班族也說明:精采臺灣移民業務機構管理... ,中區事務大隊左側為位在東興路的內政部移民署臺中辦公區下轄10隊、8個服務站及2個收容所,統轄新竹縣、新竹市、苗栗縣、臺中市、南投縣、 ...

這兩本書分別來自國立陽明交通大學出版社 和五南所出版 。

聖約翰科技大學 工業工程與管理系碩士在職專班 鄭伶如所指導 馮秀美的 國軍職場情緒勒索對工作壓力、工作滿意與留職意願之影響 (2019),提出移民署中區事務大隊關鍵因素是什麼,來自於摘要。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 邱意婷的 移民署專勤隊人員對查處行蹤不明外勞之認知、 態度及行動 (2017),提出因為有 移民署專勤隊人員、行蹤不明外勞、認知、態度、行動的重點而找出了 移民署中區事務大隊的解答。

最後網站內政部移民署 - 维基百科則補充:中區事務大隊. 下轄10隊、8個服務站及1個收容所,統轄新竹縣、新竹市、苗栗縣、臺中市、南投縣、彰化縣及澎湖縣之專勤隊、服務站及收容所等業務。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了移民署中區事務大隊,大家也想知道這些:

文化研究期刊(第27期/2018秋)

為了解決移民署中區事務大隊的問題,作者趙中麒,潘美玲,洪伯邑,練聿修,曾維龍,張錦忠,王志弘,黃若慈,陳瑞樺,曾嘉琦,洪世謙,朱元鴻,柯能源 這樣論述:

本期專題:「營區與邊界」   ◎本刊為臺灣人文學核心期刊(THCI)與臺灣社會科學核心期刊(TSSCI),並獲2016-2017年科技部人文社會科學研究中心,人文社會科學期刊綜合類評比:第二級   本期專題「營區與邊界」由本刊編委清大社會所陳瑞樺教授協助規劃和推動,從法國思想家阿吉耶(Michel Agier)的兩篇思想翻譯─〈生命權力以其敏感形式來檢驗:當代異質空間民族誌計畫的簡要導論〉與〈製作不受歡迎者〉─出發,我們可以清楚看到阿吉耶是如何從「不受歡迎者的製造」這個命題上展開他的當代民族誌觀察,從而在難民問題上重新開發與整合傅科(Michel Foucault)與阿岡本(Giorg

io Agamben)的思想視野。為了讓讀者對阿吉耶的思想有更充份的認識,我們邀請陳老師撰寫專題導言〈在共同世界的邊緣探問生命政治:阿吉耶的城市人類學與難民營研究〉,並製作了一份阿吉耶著作目錄。   專題還包括了四篇學術論文與三篇評論。趙中麒聚焦在難民營內的物質與社會佈局,來探究克倫難民如何在流亡中凝聚民族認同和維繫民族文化。潘美玲則討論流亡藏人如何在尼泊爾和印度的難民營區內透過毛衣與地毯的製作與貿易,建立自主自給的經濟收入,並藉之實踐西藏意識。洪伯邑和練聿修將我們的視野從難民和營區轉向「物」的跨界移動與變身,從而提供了另一個理解營區與邊界的方法。曾維龍藉著討論馬來亞西華人「動地吟」這個為期

25年的詩歌朗誦活動,曾維龍指向了邊界性社群如何定義自身,介入當地社會的可能。三篇評論文章則為整個專題補充了更豐富的思想元素:洪世謙的書評深入了阿吉耶的思想、朱元鴻介紹了另一位值得敬重與懷念的思想家包曼(Zygmunt Bauman),柯能源的影評討論2016年獲得第66屆柏林影展金熊獎的紀錄片《海上焰火》(Fire at Sea, 2016)。  

國軍職場情緒勒索對工作壓力、工作滿意與留職意願之影響

為了解決移民署中區事務大隊的問題,作者馮秀美 這樣論述:

「情緒勒索」是個工作場所與環境常常會有的,不管是在上級與同事之間,每個人都有自己的脾氣、思想、做事的方法,並不是每個人都可以接納,長時間的情緒勒索所衍生下來的勞務、工作壓力、工作滿意與留職意願環環相扣,我們要如何在工作場所環境上管好自己的情緒,不讓自己因為情緒而發洩在別人身上,我們經常聽到職場上員工對公司、對上司、或對同事的抱怨、爭論、甚至咆哮,等職場上諸多情緒失控的現象。所以,情緒在每個環境上佔了很重要的位置,以往很少人研究者針對軍事人員探討情緒勒索這議題,另外情緒的概念往往潛藏著人際關係、工作壓力與留職意願,且工作中面對來自環境、組織及個人的壓力,壓力也涵蓋許多的情緒反應,故本研究在了解

國軍人員在情緒勒索帶來的工作壓力、工作滿意與留職意願之間的關係。本研究透過問卷調查,回收之有效的問卷經SPSS分析後歸納出以下結論:(一)情緒勒索的情緒關係威脅對工作壓力有顯著的影響、(二)工作壓力的兩個構面對工作滿意的關係自尊與工作成就有顯著的影響、(三)工作滿意的工作成就及工作穩定對留職意願有顯著的影響、(四)情緒勒索對工作滿意的關係自尊是沒有顯著的影響。

全球化下之國境執法

為了解決移民署中區事務大隊的問題,作者高佩珊,陳明傳,柯雨瑞,蔡政杰 這樣論述:

  面對各種跨境犯罪類型之日新月異,國境執法已成各國政府施政首要。以我國為例,在兩岸交流益發緊密與頻繁之際,各種跨境犯罪,特別是詐騙與網路犯罪更加猖獗,如何有效加強兩岸共同合作執法、打擊跨境,為我政府在發展對大陸關係時,必須思考之重點。我國現行國境人流管理機制是否能有效管控陸客來台,國境警察與移民之人流管理的日常業務,是否分配得宜等等問題都需進一步釐清與分析。   在全球化下之人員、技術、資本與商品跨界流動,更突顯國境執法之重要性。在歐盟、亞洲及美國面對大量難民、非法移民湧入之際,國境執法已經不再是各國該獨自面臨的議題,反而是國際執法需要共同合作之際。本書期望能在全球化下

,為我國國境執法研究做出些許之貢獻。  

移民署專勤隊人員對查處行蹤不明外勞之認知、 態度及行動

為了解決移民署中區事務大隊的問題,作者邱意婷 這樣論述:

隨著國內經濟與社會情勢的發展,加上少子化原因,基層勞工缺乏之下,使引進外勞人數日益增加,相對在臺行蹤不明外勞人數亦居高不下,致影響外勞在臺人流管理之正確性及國人之就業市場,進而衍生國家安全等問題。移民署專勤隊主要工作之一即為查緝行蹤不明外勞,本研究欲瞭解移民署專勤隊人員對查處行蹤不明外勞的認知、態度及行動,並分析影響因素為何。本研究透過深度訪談法,於2017年1月至5月期間,在北區、中區及南區各專勤隊,共訪談12位專勤隊人員,其中成員有警職與非警職各6位;另於9月至10月期間訪談專勤隊直屬大隊層級主管人員,藉以分析除了專勤隊人員個人特徵外,所在轄區特性及組織領導風格是否也影響專勤隊人員對於行

蹤不明外勞認知、態度及行動。研究分析後發現,專勤隊人員其認知、態度及行動不見得相互影響,究其原因為移民署將查處行蹤不明外勞視為專勤隊重點工作,也因為各轄區特性不同而有差異。本研究認為,在政策面尚無法有效解決行蹤不明外勞人數問題下,查處行蹤不明外勞仍是相當重要,如透由主動佈線查緝、檢舉方式查獲或宣導自行到案等方式。本研究建議法律制定面,應將非法雇主及非法仲介裁罰金額提高,放寬檢舉人身分提領之限制,增訂執行遣送或解送勤務必要時得使用戒具之規定;查緝執行面,增加專勤隊執法人力,增加查緝獎金,強化查緝及科技偵蒐裝備,執行勤務受到意外傷殘或殉職時應比照警察機關現行規定合理補償,落實教育訓練,鼓勵行蹤不明

外勞自行到案等。