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國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 楊通軒所指導 王瑱鴻的 外籍移工勞動權益之研究 （2020），提出移民署出入境查詢關鍵因素是什麼，來自於外籍移工、勞動權益、社會安全保障。

而第二篇論文淡江大學 中國大陸研究所碩士班 潘錫堂博士所指導 賴軒逸的 大陸配偶在臺灣生活適應之研究 （2020），提出因為有 大陸配偶、新住民、海外適應、問卷分析、深度訪談的重點而找出了 移民署出入境查詢的解答。

最後網站居留簽證、外僑居留證申請與展延 - 國立臺北教育大學研究發展處則補充：... 簽證入境之外國學生，需於入境次日或居留簽證簽發日起15天內，向內政部移民署 ... 可操作「進度查詢」中「案件進度查詢」功能，輸入查詢條件執行查詢後，系統帶出 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了移民署出入境查詢，大家也想知道這些：

外籍移工勞動權益之研究

為了解決移民署出入境查詢的問題，作者王瑱鴻 這樣論述：

我國開放引進外籍移工已將近30 年，受惠於外籍勞動力的注入，使我國經濟能蓬勃發展。而由於人力資源全球化及少子女化造成人口結構改變，政府亦注意到爭取外國籍專業人才來臺就業，盼能倚重其專業技術提高企業競爭力。惟同樣是在國際間遷移的外籍勞動力，卻因渠等所貢獻的工作技能不同，而在勞動權益上有著不同對待。是以，本文首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展，以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢，接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度，並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。而外籍移工在我國擁有哪些法律保障?從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討

，再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。接著探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇，藉以挖掘出影響其勞動權益之規定。本研究提出幾點建議：一、外籍移工違反我國法律而遭廢止許可之規定應合乎「比例原則」。二、若因雇主違規導致提前終止契約，應強制規範雇主發給遣散費。三、外籍移工可自行提出轉換，惟以3 年3 次為限。四、將轉換頻繁之移工及雇主列冊管理以利輔導及管制。五、政府應積極與外籍移工母國洽簽社會安全協議。六、移工能於返國前領取一定比例之退休金或返還部分已繳保費。

大陸配偶在臺灣生活適應之研究

為了解決移民署出入境查詢的問題，作者賴軒逸 這樣論述：

對於我國政府而言，我國政府制訂陸配政策上處於兩難的狀態。一方面我國政府以「人權立國」著稱，在制訂相關政策必須要顧及大陸配偶在臺灣生活的基本權利；另一方面，我國政府必須要嚴謹地制訂陸配政策，不但需要顧及臺灣本地人的權益，一方面亦需要保障我國的國家利益。因此，大陸配偶相比起其他外籍配偶必須面對更多法律規範的限制，使她們在生活適應上面對更多的挑戰。因此，本論文旨在探討大陸配偶在臺灣的生活適應以及我國政府的政策如何影響之。為了達到本研究的目的。研究者除了蒐集與我國陸配政策的相關法規之外，更以問卷調查以及深度訪談的方法獲取一手資料以進行分析，以調查大陸配偶在臺生活適應的挑戰以及對相關政策的看法。本文認

為，縱然兩岸關係的發展時而處於緊張的狀態，但是我國歷屆政府反而對大陸配偶的政策更為寬鬆，不但提供就業的權利，而且提供多項的輔導資源，以協助她們的生活適應。另一方面，縱然政府提供更多的資源協助她們的生活適應，但是大陸配偶能否順利適應臺灣生活仍取決於她們的個人能力。換言之，政府只能在這方面扮演輔助者的角色。

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