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庇護性就業-身心障礙者就業的保護?--以庇護性就業者觀點為例

為了解決竹北全聯新開幕的問題，作者黃穎雯 這樣論述：

論文摘要身心障礙人口群因類別不同而有著極大異質性。因此，不同障礙者因功能差異所面臨的就業條件與工作情境亦不相同。對身心障礙者本人而言，就業是積極參與社會的方法與管道，而工作所帶來的所得是獨立生活的必要條件之一，透過工作過程可達到日常生活與社會參與的目的，對無法投入競爭性就業市場的身心障礙者而言，庇護性就業方式通常被期待能成為兼顧就業、復建及訓練等多元功能就業安排。我國在2007年修定「身心障礙者權益保障法」，法案對於庇護性就業的主管機關及薪資核定等均有更明確的規範及修正，當「庇護工場」不再只是「身心障礙福利機構」，被歸類為提供身心障礙者「就業」的工作場域時，身心障礙者也從「服務接受者」轉變成

庇護性就業的「勞工」，身心障礙者不再只是被消極的視為需被照顧者，透過就業讓障礙者參與社會生活的參與，他們的就業與工作權保障內涵將更為不同。檢視目前國內有關庇護性就業的相關研究，研究對象多以服務提供者或機構員為主，研究對象並非實際從事庇護性就業的身心障礙者，然而無論是政策走向或法令修改，最直接的影響卻為就業者本身。考量障礙者各種溝通表達的限制，本研究採取「參與觀察法」及「訪談法」進行資料收集，希望由在庇護性就業者的觀點探討他們的就業與工作的圖像及相關政策對他們帶來的直接影響。關鍵字：身心障礙、庇護性就業、庇護工場