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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 詹中原所指導 黃裕銘的 國立大學校務基金工作人員考核制度對組織承諾感影響之研究 (2021),提出約僱人員考績獎金關鍵因素是什麼,來自於國立大學、人力資源、績效考核、組織承諾。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 陳珮甄的 企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例 (2019),提出因為有 績效考核、勞動基準法、工作規則、勞動契約、考績申覆、司法救濟的重點而找出了 約僱人員考績獎金的解答。
最後網站歲出計畫提要及分支計畫概況表則補充:辦理矯正機關基本行政管理及人員訓練等業務。 ... 約聘僱人員待遇4,982千元,係約僱7人之酬金. 010301 職員待遇 ... 獎金40,764千元,係考績獎金及年終工作獎金.
111年自來水公司評價人員甄試(技術士操作類甲)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決約僱人員考績獎金 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 台灣自來水公司111年評價職位人員甄試 ●考試簡介:
不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作,需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄,水表多位於樓頂,須爬至樓頂抄表,係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收
成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收 ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全 ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點!
面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.【公民】(T5D50) / 2020.10 2.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.12 3.【普通化學】(T5D08) / 2020.06 4.【基本電學(電工原理)】(T5D19) / 2020.04 5.【物理】(T5D20)
/ 2020.04 6.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09
國立大學校務基金工作人員考核制度對組織承諾感影響之研究
為了解決約僱人員考績獎金 的問題,作者黃裕銘 這樣論述:
在全球化浪潮之下,國內高等教育政策朝向競爭性、多元化方向前進,使大學之間的競爭不但成為國際性,且日趨激烈。為強化一所學校的辦學能力,充足的行政人力應為校務能力之基礎,傳統的編制內行政人力結構已無法應付環境改變,因此教育部民國87年訂定「國立大學校院進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施原則」,授權國立大學得於校務基金自籌經費範圍內,進用編制外行政人員,補充正式人力不足同時亦能提升學校用人之彈性。迄今,各校編制外工作人員人數已逐漸超越正式編制人員,可謂成為現行各校之行政主力。本研究欲探討國立大學校務基金工作人員組織承諾程度,將從人事管理制度中最重要之績效考核制度做為研究之主要變項。透過分析
相關理論文獻及三所國立大學現行校務基金工作人員考核制度,提出了以下研究假設:不同背景變項之校務基金工作人員,對於該校績效考核制度及組織承諾具有顯著差異,且校務基金工作人員績效考核制度對於該等人員組織承諾程度有顯著相關性及預測力。本研究以文獻分析法及問卷調查方式,將研究問卷資料結果透過統計方式分析,對國立大學提出了以下建議:1.提高校務基金工作人員考核制度法規位階層級2.研議績效獎金制度3.於績效考核程序中增加受評者自評項目4.清楚劃分業務職掌5.落實職務代理機制。另建議校務基金工作人員孰悉校內績效考核制度,並透過勞資會議進行協商 ,且適時精進工作專業知能,創造良好工作績效。
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為了解決約僱人員考績獎金 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
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面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
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績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09 3.【公民】(T5D50) / 2020.10 4.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.
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企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例
為了解決約僱人員考績獎金 的問題,作者陳珮甄 這樣論述:
績效考核,係指雇主對其員工在過去某一段時間內之工作表現或完成某一任務後,所做貢獻度之檢核,並對其所具有之潛在發展能力做一評估,以瞭解其將來在執行業務之配合性、完成度及前瞻性,核屬人力資源管理體系中開發管理一環。完善的績效考核制度,可供雇主作為獎懲、人力配置、薪資調整、教育訓練及業務改善之依據,亦可作為激勵勞工工作意願,進而提高組織士氣。不過,由於績效考核評定標準可能同時存有主客觀因素;又因為績效考核多用於決定工資或獎金之發給,甚至是進而解僱績效不佳之勞工,從而雇主與勞工間常對於績效考核之過程或結果發生爭議。本文作者以實際工作經驗為出發點,嘗試以工作上之經驗以及所發現之各項問題勾勒出本篇論文,
本論文共分八章,首先就績效考核制度作重點式的介紹,並嘗試提出績效考核制度面及執行面的問題所在,接著就雇主執行績效考核的權限依據及法律位階等議題作開展。其次,以企業實務的績效考核制度為例,探討金融業、非金融業以及公務機關等之績效考核制度,並予以分析比較。最末,本文針對績效考核結果之救濟制度,分別從企業內部救濟制度及外部司法救濟等兩個面向予以搜集整理與探討分析。除了介紹企業內部救濟制度外,為了瞭解當前司法訴訟和法院外的爭議處理機制針對績效考核相關案件的實務見解,本文就金融業雇主所為之績效考核結果爭議作分析,探究法院實務對於績效考核結果爭議之處理方式及其見解,並嘗試結合以上內容做出結論與建議。
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#1.民團訴求14天有薪家庭照顧假勞動部:需審慎衡酌 - Rti 中央 ...
... 雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或給予其他不利處分。 ... 育嬰留停可以以月來計算,另外受僱於30人以下公司的勞工,若為照顧未滿3 ... 於 www.rti.org.tw -
#2.公職年終、考績獎金最高2.5個月預計22日入帳
也就是說,年終獎金1.5個月再加上考績獎金,全國約有75%的公務人員可以領到最高2.5個月獎金。 公務人員考績獎金預計春節前入帳. 軍公教考績獎金的入帳時間,通常會與年終 ... 於 www.3people.com.tw -
#3.平衡表 - 國家人權博物館
ˉ0104ˉ約聘僱人員待遇. ˉˉ010402ˉ約僱人員酬金. ˉ0111ˉ獎金. ˉˉ011101ˉ考績獎金. ˉˉ011110ˉ年終工作獎金. ˉ0121ˉ其他給與. ˉˉ012111ˉ婚喪補助. ˉˉ012121ˉ子女教育補助. 於 www.nhrm.gov.tw -
#4.歲出計畫提要及分支計畫概況表
辦理矯正機關基本行政管理及人員訓練等業務。 ... 約聘僱人員待遇4,982千元,係約僱7人之酬金. 010301 職員待遇 ... 獎金40,764千元,係考績獎金及年終工作獎金. 於 www.tpd.moj.gov.tw -
#5.[請益] 約僱或約聘人員有年終嗎? 三節呢? | PublicServan 看板
... 經濟來源於是想找有關政府機關或國營事業的約聘約僱人員的工作,另一方面他也想提前了解公務機關的環境,不過像一般公務員的考核獎金和績效獎金約僱人員會有嗎? 於 myptt.cc -
#6.新竹縣政府表揚模範公務人員要點
二、本要點適用對象為新竹市政府(以下簡稱本府)及所屬機關學校依公務人員任用法及相關法令進用之公務人員(含約聘、約僱人員)。 三、公務人員品行優良且最近三年有下列 ... 於 www.cksh.hc.edu.tw -
#7.1/22入帳軍公教年終+考績獎金最多2.5個月 - 工商時報
往年各機關所打的考績,約有75%的比例是甲等,亦即75%的公務員都可領到1個月的考績獎金。 根據行政院發函給全國中央與地方各機關的「110年軍公教人員 ... 於 ctee.com.tw -
#8.同工不同酬公務機關約聘僱人員赴立院抗爭盼納勞基法 - 奇摩新聞
全國公務機關約聘僱人員權益促進會指出,約聘僱人員退休金僅工友1/3,工友和約聘僱皆須打考績,惟工友有考績獎金,但約聘僱沒有,工友因公死亡,可得 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#9.行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel ...
行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administration,Executive Yuan. 於 www.dgpa.gov.tw -
#10.約聘公務員年終的評價費用和推薦,EDU.TW、PTT.CC
於是想找有關政府機關或國營事業的約聘約僱人員的工作,另一方面他也想 提前了解公務機關的環境,不過像一般公務員的考核獎金和績效獎金 約僱人員會有嗎? 於 edu.mediatagtw.com -
#11.公務員年終今入帳7成5可領到2.5個月年終與考績獎金 - 三立新聞
據了解,各機關平均約有75%公務員可領到1個月的考績獎金,加上年終 ... 機制後撥給地方政府702億元,全國各公務機關人員都可以在15日領到年終獎金。 於 www.setn.com -
#12.金門縣政府及所屬機關(構)學校約用人員管理要點
(三)丙等:不發給年終獎金;全年共三次考核總分排序皆為最後10%人員,除應考列丙等外:. 1、新進人員第一年考列丙等者不予續僱;非新進人員考列丙等者,應予降薪階一級或降. 於 cnjh.km.edu.tw -
#13.法規內容-行政院農業委員會所屬機關漁業公務船舶船員管理要點
關約僱人員僱用辦法第三條規定。 ... 所屬各機關聘僱人員給假辦法。 ... 第六章考核獎懲二十五、船員成績考核,除本要點另有規定外,比照公務人員考績法有關 於 law.coa.gov.tw -
#14.約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台
A1 、一、依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第6 條、第9 條規定略以,約僱 ... 二、復按公務人員考績法第5 條、第12 條規定略以,年終考績應以平時考核為依據, ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#15.各人事單位辦理人事業務常見案例一覽表
已有失公務人員考績法所定「綜覈名實」與. 「準確客觀」之旨。 ... 政院暨所屬機關約僱人員僱用辦 ... 等科長職務,誤將考績獎金之主管職務. 於 www.motc.gov.tw -
#16.文化部聘僱人員管理要點-中華民國文化部
三、聘僱人員進用所需資格條件依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」及其相關規定辦理。 四、新進聘僱人員,以公開甄選為 ... 於 www.moc.gov.tw -
#17.約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員! - 法律010
比照公務人員制度,約聘人員同樣享有1.5個月的年終獎金。 5.加給制度. 依《公務人員俸給法第5條》 主要有以下幾點加給內容:. 職務加給 ... 於 laws010.com -
#18.約僱人員年終工作獎金 - Fisherie
三、保險,一律參加勞工保險及全民健康保險。 一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. PDF 檔案. 各機關臨時、額外、聘用、約 ... 於 www.fisheriends.co -
#19.銓敍釋例增補彙編
考績獎金 事項. ... 行提報分發機關同意列管為考試分發職缺,則得約聘或約僱人員辦理 ... 釋1、依公務人員任用法第28 條第2 項規定撤銷任用人員之考績獎金應否. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#20.考銓制度 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
至各機關如依其自訂或上級機關訂定之行政命令(如行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法)進用約僱人員,因無法律或法律 ... 因公涉訟輔助費用、考績獎金、休假旅遊補助費。 於 books.google.com.tw -
#21.行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民總醫院約聘僱人員成績 ...
丁等:不滿六十分。 為求覈實考核,避免浮濫,考列甲等人數比例,比照公務人員考績規定。 八、獎懲規定 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#22.#詢問請益聘雇人員年終獎金 - 公職板 | Dcard
目前小弟是約僱人員(職務代理人),僱用期間:自110年9月初自110年普通考試 ... 想詢問僱員人員是否有適用正式公務人員考績拿- 請益,年終獎金,公務員. 於 www.dcard.tw -
#23.人事行政學-論現行考銓制度 - 第 427 頁 - Google 圖書結果
【3】其次,有關約聘(僱)人員除薪酬以外,並無公務人員之生活津貼、福利互助、考績獎金等其他給與,原於離職時亦無退離給與,為保障其晚年生活,考試院與行政院於民國84年2 ... 於 books.google.com.tw -
#24.權益三不管約聘雇上街爭取納入《勞基法》 - 政治
全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情 ... 退休福利卻只有工友的1/3;且工友有考績獎金,約聘僱人員沒有;工友若因 ... 於 www.chinatimes.com -
#25.人事業務標準作業流程 - 交通部民用航空局
考績. 33. 平時考核紀錄(含聘僱人員)…… 49. 34. 另予考績…………………………… 51. 35. 年終考績…………………………… 54. 36. 核發考績獎金……………………… 59. 獎懲. 37. 公務人員獎懲案… 於 www.caa.gov.tw -
#26.公家機關約聘人員12月離職,可領年終獎金嗎? - 有夢最美
也就是底薪很高但無法像正式公務員有其他的津貼(類似子女教育補助、考績獎金等). 約僱人員都是用政府機關的管理費支應薪水.不是人事行政局給予國家 ... 於 qaz1014067.pixnet.net -
#27.本市人事類行政規則
法規內容:. 修正「桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點」部分規定,並自即日生效 ... 於 personnel.tycg.gov.tw -
#28.約聘人員離職年終 - Niokbt
8)考績獎金原則上約僱人員沒有,但從去年起人事行政局推出「行政院及所屬機關聘僱改進方案」因涉及淘汰故相對會給與考績獎金,考績和績效在這就要看機關性質了。 回答數: 2 於 www.bahis2022.co -
#29.法規內容-科技部聘用人員考核要點
2、約僱人員於年度中改聘為聘用人員。 3、年度中育嬰留職停薪。 (三)平時考核:於每年四月、八月各考核一次,並作為年終考核之參據。 三、年終考核及另予考核應就受考人 ... 於 law.most.gov.tw -
#30.行政院公報資訊網
第五十一條 聘用或約僱人員年終考核獎懲如下:. 一、 甲等:晉本薪一級,並給與一個月薪給總額之獎金;已達本職 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#31.銓敘部- 110.11.8 考績獎金怎麼算?常見疑問分享給你知-第4彈
首先,依考績法第7條第1項規定,年終考績甲等且已敘年功俸最高俸級者,給與2個月俸給總額的一次獎金。 於 www.facebook.com -
#32.國立臺中科技大學約聘僱人員考核要點
及提升工作績效,並作為續聘僱與調增薪點之參據,特訂定本. 要點。 二、本要點所稱約聘僱人員,指依(含比照)聘用人員聘用條例及行. 政院與所屬中央及地方各機關約僱 ... 於 person.nutc.edu.tw -
#33.約僱人員考績獎金 - 法律貼文懶人包
約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台。 每次公務單位來文要求協助選務工作或業務協助,要給我們約聘雇人員敘獎勵都只是.. 於 law.businesstagtw.com -
#34.台南縣政府約聘僱人員服務成績考核要點
約僱人員 :依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。 ... 十一、約聘(僱)人員獎懲標準,比照公務人員考績法及其施行細則與本府及所屬各機關公務 ... 於 admin.twtainan.net -
#35.行政院及所屬機關聘僱改進方案 - 植根法律網
二、依銓敘部70年9月30日70臺楷甄一字第42998號函釋規定,聘用人員不適用公務人員考績法辦理考績,而於約聘工作期間,仍可以考核方式,觀察其工作績效,以作為續聘或解聘之 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#36.公務人員考績獎金與公務人員俸額表總整理 - 公職王
公務人員除月俸額(薪資)外,中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績 ... 可領到2.5個月獎金,由於考試院規定考績獎金甲等比例上限75%,因此,約75%的公務員 ... 於 www.public.com.tw -
#37.名稱正式員額薪資聘僱人員薪資超時工作報酬津貼資遣費獎金 ...
大學:. 一、本年度服務費用支付編制外之進用人力:. (一)教學研究及訓輔成本預計進用專題計畫等約用人員283人,工讀生臨時人員人數無法估計,金額3億. 於 ac2.et.nthu.edu.tw -
#38.法規內容-新竹市政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
二、本要點適用對象: (一)約聘人員:指依聘用人員聘用條例聘用之人員。 (二)約僱人員:指依行政院 ... 於 law.hccg.gov.tw -
#39.科目獎金中華民國109年度正式員額薪資聘僱人員薪資超時工作 ...
聘僱人. 員薪資. 超時工. 作報酬. 津貼年終. 獎金. 考績. 獎金. 績效. 獎金 ... 預算員額自行減列海研三號約僱人員1名,並配合教育部102年10月23日臺教人(二)字 ... 於 www.account.nsysu.edu.tw -
#40.臺南市政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
一、 為加強本府及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)約聘(僱)人員管理,. 提高工作效率,特訂定本要點。 二、本要點考核對象:. (一) 約聘人員:依聘用人員聘用 ... 於 www.tn.edu.tw -
#41.新竹縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
二)約僱人員:指依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。 ... 3、年終考核清冊由人事處提交本府考績委員會或相關考核會議覆核,簽奉縣長核定,由人事處於人事 ... 於 eb1.hcc.edu.tw -
#42.臺北市政府人事處聘僱人員考核獎懲要點
及地方各機關約僱人員僱用辦法及依相關法規進用職務代理性質. 之約聘僱人員。但職務代理性質之約聘僱 ... 二次之獎懲,並比照公務人員考績法及其施行細則、臺北市政府. 於 www-ws.gov.taipei -
#43.金門縣政府及所屬各機關學校約用人員僱用及管理考核要點
一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法. 僱用之人員。 ... 六)年終獎金:年終工作獎金之核發,比照「軍公教人員年終工. 作獎金發給注意事項」 ... 於 ws.kinmen.gov.tw -
#44.全國3萬約聘僱考核優等可望加薪 - 自由時報
全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員,據悉,行政院人事行政總處將推動立法,約聘僱經年終考核被評等為優等者,應晉薪級,考核優等的約 ... 於 news.ltn.com.tw -
#45.連江縣政府各機關學校人事業務分層負責明細表(共用)
(二)聘用、約僱人員之遴聘、僱及解聘、僱核定事項。 ... (二)本機關及所屬機關考績(成)審定後轉知事項。 擬辦, 核定. (三)本機關人員考績獎金核發事項。 於 www.matsu.gov.tw -
#46.109年度約聘僱(臨時)人員酬金需求表 - 嘉義縣議會
加班費, 年終及考績獎金, 公(勞)保費, 健保費, 退休離職儲金(提撥金), 合計, 備註 ... 需求數,請各單位確實查填;另本表所填報約(臨)聘僱人員須俟人事處發函核定後, 於 www.cyscc.gov.tw -
#47.職員工考核辦法
第2條 本辦法適用於本校各單位行政人員、技術人員及約僱人員。 ... 該學年度任職未滿六個月及七月三十一日不在職不核發考核獎金者,不列入考核等第 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#48.法規內容-屏東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
之績效管理,並作為續聘僱之依據,特訂定本要點。 二、本要點考核對象係指依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬各級 機關約僱人員僱用 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#49.(二)人事費-年終獎金
(3)新進現職人員,原為聘用人員、約僱人員、職務代理人、臨時人員或技警工 ... 補辦年終考績(核、成)者,年終工作獎金應暫予停發,並於停職原因消滅補. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#50.臺北市政府及所屬各機關學校聘僱人員考核規定(參考範例)草案
高雄榮民總醫院台南分院(以下簡稱本院)為加強臨時人員之考核,特訂定本規定。 ... 平時考核獎懲得互相抵銷,無獎懲抵銷而累積達二大過者,年終考績應列丁等。 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#51.公部門「約聘僱」賣命25年月薪只有34K,銓敘部 - 關鍵評論網
標籤: 勞基法, 勞動基準法, 約聘僱人員, 約聘僱, 非典型勞工, 公部門, ... 約聘僱人員只有年終獎金是依照公務人員法令,此外,包括退休金、考績獎金、 ... 於 www.thenewslens.com -
#52.條文檢索-行政院人事行政總處聘僱人員考核要點 - 全國人事法規
二、本要點適用對象,指依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進 ... 人事室彙辦,並提本總處人事甄審、考績及進修甄審委員會初核後,陳人事長核定。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#53.財政專區- 庫款支付- 3月1日發放薪資、月退休金、里長事務費 ...
3月1日發放薪資、月退休金、里長事務費與正式及約聘僱人員1、2月份加薪差額,付款 ... 各機關學校辦理繳納110年度年終工作獎金所得稅扣繳稅額由財政稅務局統一彙繳者, ... 於 www.tntb.gov.tw -
#54.法規內容-高雄市政府臨時人員管理考核要點
二、本要點之考核對象,為各機關僱用已連續達三個月以上之臨時人員。 本府各機關間因業務需要移撥續僱者,亦同。 三、臨時人員之考核區分如下: 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#55.內政部辦理約聘僱人員年終考評草案
二、本規定以依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」 ... 一)聘僱人員之單位主管對屬員應作平時考核,平時考核獎懲,得參照公務人員考績法暨 ... 於 srch.mohw.gov.tw -
#56.國立體育大學約用人員考核作業原則
3、乙等:七十分以上,未滿八十分,續僱,留原薪階,不發給年終工作獎金。 ... 十三、本校約僱人員及職務代理人員(不含公務人員職務代理人)準用本作業原則,於年終考核 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#57.[請益] 約僱或約聘人員有年終嗎? 三節呢? - 看板PublicServan
... 準備國考,但又不想失去經濟來源於是想找有關政府機關或國營事業的約聘約僱人員的 ... 了解公務機關的環境,不過像一般公務員的考核獎金和績效獎金約僱人員會有嗎? 於 pttcareers.com -
#58.公務人員年終考核表 - Zhewang
2.依考績法第18條但書規定,考績應予免職人員,自確定之日起執行;未確定前,應先行停職。 DOC 檔案網頁檢視. (機關單位全銜) 年度約聘僱人員年終考核表職稱﹕ 姓名﹕ 等 ... 於 www.zhewang.me -
#59.通案性費用年終工作獎金
Q7:約僱人員加班費時薪如低於「勞動基準法」規定之每. 小時基本工資,得否以基本工資 ... 工作獎金應暫予停發,並於停職原因消滅補辦年終考績(核、. 於 www.ouk.edu.tw -
#60.法規內容-臺南市政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
十、約聘(僱)人員考列甲等、乙等、丙等者,其年終工作獎金比照軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定辦理。 十一、約聘(僱)人員獎懲標準,比照公務人員考績法及其 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#61.軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
獎金 ;二月一日以後各月份到職人員,如十二月一 ... 3、新進現職人員,原為臨時人員、聘用人員、約僱人 ... 一)本注意事項發給對象之年終考績(核、成)或另予. 於 803.mnd.gov.tw -
#62.【公教一體】代理教師應比照約聘雇人員給予加薪 - 蘋果日報
所以建議教育部,全國中小學的代理教師,應該都要建立考核機制,給予加薪晉級的機會,提供考績獎金。如果願意擔任行政職務者,按行政工作延續不間斷的需要 ... 於 tw.appledaily.com -
#63.約僱薪點
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事 ... 薪點全年度預算數酬金年終獎金休假補助公提離職儲金勞健保費每月全年12 個月1.5 ... 於 www.newnortheast.me -
#64.Re: [請益] 約用人員跟正職公務員有何不同? - publicservan
我曾聽過約用人員可以領到4萬多的薪水, : : 幾乎是跟高考一樣了: : 他們的工作 ... 願意幹上述這些人員都會有國旅卡另約聘、僱人員也會打考績只是沒有考績獎金(年終 ... 於 pttcareer.com -
#65.高雄市政府所屬各機關學校約聘僱人員
務人員考績法辦理考績,無法依據考績法之規定,據以晉級及發給獎金,又為撙節本府財政支出,其考核結果僅作為下年度續聘僱與否之準據,不得據以調升月酬薪點。 三、茲以各 ... 於 www.kh.edu.tw -
#66.法規內容-僑務委員會聘僱人員工作考核要點
一、僑務委員會(以下簡稱本會)聘僱人員之考核,除法令另有規定外, 依本要點行之。 二、本要點所稱聘僱人員係指依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約 於 law.ocac.gov.tw -
#67.法規內容-臺中市政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
六、約聘僱人員具有下列情事之一,應考列丁等: (一)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。 (二)不聽 ... 於 lawsearch.taichung.gov.tw -
#68.歡迎您加入人事處的大家庭關於薪資
三、 約聘僱、臨時人員參加勞保、健保:請行政處庶務科辦理。 四、 加入員工消費合作社. ○ 欲入社者填寫入社申請書,並繳交入社費500 元。 ○ ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#69.國立屏東科技大學臨時人員考評實施要點
三)職員考績委員會複評臨時人員年終考評,複評原則如下: ... 「臨時聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」晉薪一級,至無級可晉 ... 下人員不發給年終獎金。 於 personnel.npust.edu.tw -
#70.「約僱人員年終」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
約僱人員 年終資訊懶人包(1),,A2、年終奬金支領規定,發給對象係十二月仍在職人員 ... 的約聘僱人員只有年終獎金是依照公務人員法令,此外,包括退休金、考績獎金、因 ... 於 1applehealth.com -
#71.公務人員考績法的適用對象為何? @ qwd3719902i9 - 隨意窩
縣市政府、鄉鎮市公所等約雇人員不適用公務人員考績法約期滿得以續約無怪乎有所謂「萬年約聘雇」其工作表現全憑主管個人喜惡決定考績不與正式人員共同受評,不受75%甲 ... 於 blog.xuite.net -
#72.名稱正式員額薪資聘僱人員薪資超時工作報酬 ... - 國立陽明大學
正式員額. 薪資. 聘僱人員. 薪資. 超時工作. 報酬. 津貼. 資遣費. 獎金 ... (一)考績獎金:依據公務人員考績法,103年度編列117人考績獎金8,721,000元,列支8,526,572元 ... 於 portal.ym.edu.tw -
#73.新北市各機關單位預算總目次
490,812 七等一階約聘人員薪津. 人x月. 1×12. 34,916. 418,992 五等約僱人員薪津. 1030 獎金. 6,555,815. 年. 1. 6,442,089. 6,442,089 法定編制人員考績及年終工作. 於 www.uro.ntpc.gov.tw -
#74.預算數正式員額聘僱人員超時工作津貼」將全 - 國立臺北科技大學
1.管理及總務費用- 考績獎金: (1)預算數1,600萬元,約計234人。 (2)決算數1,484萬2,373元,共204人。 二、本校契僱人力進用包括: 1. 進修部、進修學院約僱人員及校務基金 ... 於 ao.ntut.edu.tw -
#75.軍公教年終1/22入帳加考績獎金最多可領2.5個月
根據行政院發函給各機關的《110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項說明》,年終獎金於春節前10日一次發給,等於就是明年1月22日發放。軍職人員部分,由 ... 於 news.ttv.com.tw -
#76.台北市府「約聘」加班超過「正職」觀感差! - Tvbs新聞
... 不過現在傳出北市府約聘雇人員加班時數都高於正職人員,今年約聘雇人員 ... 其中秘書處約聘員工每月平均加班高達25.6小時,而公務人員考績獎金 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#77.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
約僱人員 、職務代理人、臨時人. 員或技警工友之在職年資准予. 併計。 (二) 留職停薪人員(包括留職停薪應徵服. 兵役、替代役人員)按實際在職月數. 於 posman.nccu.edu.tw -
#78.臺北市政府教育局約聘僱人員考核要點
(三)丙等:未滿七十分。 約聘僱人員年度考核應由單位主管就考核表項目評擬,遞送考績委員會初核後,由首長. 於 www3.slhs.tp.edu.tw -
#79.實踐大學約聘僱行政人員敘薪辦法
二、 約僱行政人員:除依年度成績考核結果給予考核獎金外,另於. 本校任職專任約聘僱人員每滿一學年度且考績甲等以上者,晉. 級一次;連續二年考績乙等者,晉級一次; ... 於 hr.kh.usc.edu.tw -
#80.108年年終工作獎金於109年1月15日一次發給
主旨:訂定「一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事 ... 約僱人員、職務代理人、臨時人 ... (一) 年終考績(核、成)或另予考績(核、. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#81.[請益] "約僱"人員人事說沒有年終?? - 看板PublicServan
朋友錄取了台北市學校的"約僱"人員她說人事主任說是"約僱"人員"沒有年終" 也 ... 推ann99: 以前在學校辦理相關業務,印象中約僱人員是沒有考績獎金不 ... 於 www.ptt.cc -
#82.中央研究院約聘僱人員考核要點
一、中央研究院(以下簡稱本院)為激勵人事費項下約聘僱人員(以下簡稱約. 聘僱人員)勤奮工作並提升工作效率,特訂定本要點,以作為年度續聘. (僱)與核薪之依據。 於 www.sinica.edu.tw -
#83.公務界的都市傳說,約聘僱制度完全解析《解答》
聘僱人員給假辦法. 聘僱人員離職給與辦法. 聘用條例或僱用辦法. v, 勞基法. Q, 約聘僱人員沒有考績獎金? v, 沒錯!! 好像不對耶… Q, 乙約僱人員在機關 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#84.研議「107年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」意見調查表
請延長病假超過6個月致考績考列丙等者,得否無需扣除事、病假日數,僅扣除延長病假預估107年度因請延比照核發年終工作獎金之約聘僱人員及臨時人員,於年度中因屆齡而不 ... 於 www.taps.tyc.edu.tw -
#85.觀點投書:從機關聘約僱人員談行政革新 - 風傳媒
據悉,行政院人事行政總處將推動立法,約聘僱經年終考核被評等為優等者的約聘僱將加薪、薪資晉一級,必要時還可給予獎金或其他獎勵,吾人當予肯定與 ... 於 www.storm.mg -
#86.科目獎金中華民國108年度正式員額薪資聘僱人員薪資超時工作 ...
中華民國108年度. 正式員. 額薪資. 聘僱人. 員薪資. 超時工. 作報酬. 津貼年終. 獎金. 考績. 獎金. 績效. 獎金. 其他. 退休. 退休金. 業務支出部分. 於 acc.ntue.edu.tw -
#87.國家發展委員會聘僱人員核薪及考核要點修正對照表
實則包含本會聘僱人員之管理 ... 用、約僱人員(以下簡稱聘. 僱人員)管理及激勵制度, ... 三、 參酌公務人員考績獎金之. 規定,明定聘僱人員依年終. 於 theme.ndc.gov.tw -
#88.一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
關之約僱人員(月支薪酬33,908 元),A 機關待遇優於B 機關,其年終. 工作獎金應如何發給? ... 年無工作事實無須辦理考績,110 年年終工作獎金應如何發給? . 26. 於 www.skyman.url.tw -
#89.澎湖縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點 - 主管法規
二)約僱人員:依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。 ... 聘僱人員之獎懲比照「澎湖縣暨所屬各機關公務人員平時獎懲標準表」及公務人員考績法等相關規定。 於 law.penghu.gov.tw -
#90.台東約聘僱人員有福了!比照公務人員依考績晉點調薪 - 聯合報
但過去約聘僱人員只有基本工資配合調整,未在軍公教的調薪之列,也無升遷加薪機會,他認為不公平,指示人事處必須修正。 縣府府內約聘僱人員逾200人,很多 ... 於 udn.com -
#91.圖解現行考銓制度 - 第 149 頁 - Google 圖書結果
「兼辦」他機關人事業務之人事人員,因無組織聘用、約僱人員雇員技工、工友、得為 ... 由機關首長就考績 7 7-8 考績(核)辦理程序除了年度法定特殊情形外,公務人員銓敘 ... 於 books.google.com.tw -
#92.臺北市法規查詢系統
體建議:(二)調整行政管理措施:改革考績制度及實施績效獎金制度等作法,強化政 ... 務人員(含駐衛警、技工、工友、聘用、約僱人員);至各機關所屬臨時、額外人員 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#93.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. 規. 定說. 明. 一、為激勵現職軍公教人員 ... 約僱人員、職務代理人、臨時人 ... 四、第三項規範不適用公務人員考績. 於 www1.hl.gov.tw -
#94.【不能寫在公文上的事】ep.2 火神的眼淚演的都是真的?公 ...
聘僱人員於考核年度內連續任職未滿六個月者,不得依前項第一款規定調增薪 ... 約聘人員跟公務員不同的地方——公務員只要考績拿到甲會再有1 個月獎金, ... 於 visitdriay.wordpress.com -
#95.一百零七年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
3、新進現職人員,原為聘用人員、約僱人員、職務代理人、臨時人員 ... 職原因消滅後始得補辦年終考績(核、成)者,年終工作獎金應暫予停發,. 並於停職原因消滅補辦年終 ... 於 announce.ndhu.edu.tw