職場常見問題的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張雁涵寫的 你所有的努力,都該被看見 和澤渡海音的 職場問題地圖都 可以從中找到所需的評價。
另外網站別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌也說明:雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到 ... 狀況,有無男友、是否有結婚、懷孕規劃,都成了老闆斤斤計較的問題。
這兩本書分別來自浙江工商大學 和商周所出版 。
國立陽明交通大學 管理學院高階主管管理碩士學程 溫金豐所指導 吳英斌的 跨領域生涯發展 - 個案研究 (2021),提出職場常見問題關鍵因素是什麼,來自於跨領域、職涯發展。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出因為有 居家保母、傷害、嬰幼兒的重點而找出了 職場常見問題的解答。
最後網站【職場貼士|Reference Check常見問題】 正所謂知己知彼 ...則補充:40 likes, 0 comments - 最明白IT人的求職網站 (@sickleavetmr_official) on Instagram on April 19, 2023: "【職場貼士|Reference Check常見問題】 正所謂 ...
你所有的努力,都該被看見
為了解決職場常見問題 的問題,作者張雁涵 這樣論述:
對很多人而言,職場是實現自我價值的沃土,但是對另一部分人來說,職場是一個「魔咒」般的存在,總是有很多不如意。 《你所有的努力,都該被看見》作者張雁涵運用心理學知識,分別從職場選擇、職場升遷、職場情商、職場溝通、職場關係管理等五大方面深度解讀職場常見問題,讀者群體比較廣。在剖析職場疑難問題源頭的同時,提供了科學有效的解決方法,實操性很強。 張雁涵,國家二級心理咨詢師,催眠師,NLP執行師,國家認證心靈成長教練(高級)。北京人民廣播電台《青春晚自習》常駐嘉賓,新浪頻道《家居心理學》特約主持人。現任鴻基金秘書長、雁涵工作室首席咨詢師。曾供職於世界知名500強企業,獨立創業15年,多年來致
力於企業員工心態培訓,以及心理學教育與實踐工作。
職場常見問題進入發燒排行的影片
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★ 本集分點章節:
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
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跨領域生涯發展 - 個案研究
為了解決職場常見問題 的問題,作者吳英斌 這樣論述:
職場上所需要的職能林林種種,不同的工作領域與工作模式的不同,其所衍生出來的職能模型也不盡相同。本文嘗試地從台灣的科技業常見的職涯轉換的案例來做個案研究。這個個案透過個案主角的真實經歷來探討有哪些可能的職涯變化、挑戰以及相對應的準備方案。這個個案的背景故事就是描述一個電子工程師進入台灣代工設計的科技公司,因為產業的特殊性,除了專業的範圍很廣,團隊合作的需求高,與客戶接觸的機會也高。經過幾年的歷練與組織的變化,工程師開始需要擔任部門主管的工作,對這群過去擅長研究專業領域的工程師來說,從做工程研究轉變到人員管理可以說是一個很大的轉變。再經過幾年之後,除了管理研發團隊之外,接下來還開始要接觸產品線的
商務經營。商務經營必須介入擬定經營策略、分析市場競爭力與經營客戶關係等與研發主管截然不同的領域。亦即研發主管又必須再跨進另一個新領域做更大幅度的改變,特別是在人際關係經營以及學習全新的商務領域。再下一個職涯發展階段,亦即隨著公司人員異動或人才培訓亦或組織調整等等的目的,需要做跨組織的輪調管理時,產品線主管又必須配合公司的策略轉調到另一個陌生的團隊負責陌生的產品線。這時需要的是快速地融入新團隊甚至需要快速地找到問題並做出改變。這些跨領域的轉變著實是一個不小的挑戰,是職場上常見的需求卻也是常見的失敗。本文嘗試地透過個案研究的方式從各個面向來做進一步的解析,以便瞭解其中的關鍵因素以及公司與個案主角又
該如何做好準備。希望透過個案主角的成功與失敗經驗分享能夠提供許多建設性的建議。產學界類似本論文的發表與文獻也許很多,然而本論文最大的不同在於是真正從一位非管理與非商務背景的理工科系員工,真正從自己的親身經歷所體會出來的理論,而非先得到相關專業知識,再從工作上做出驗證。(附註: 本個案研究的內容乃根據真實案例作部分改編而成,原因是考量到公司商業機密而無法百分之百的真實現狀;但對於本論文所探討的主題,並無太大的影響。)
職場問題地圖
為了解決職場常見問題 的問題,作者澤渡海音 這樣論述:
★★★日本上市後不到2星期立即再刷!半年突破12刷!★★★★★★日本亞馬遜網路書店暢銷書★★★★★★《產經新聞》、《週刊文春》特別介紹★★★4面向全面檢視公司沒效率文化,1次改革11項組織低效率問題。破除長久累積的陳規陋習,作好效率管理,團隊溝通力、生產力、競爭力自然翻倍!每當有員工休假、離職,工作就停擺?總是有人偷懶,連帶使團隊工作意願降低?整體生產力下降,一直收到上司、客戶的抱怨?團隊效率低落不一定是員工個人問題,更多時候問題的根源反而是出在公司體制上。不必要會議過多、內部溝通不良、工作權責不清......當員工持續進行無意義加班,浪費的不只是公司的錢,更會削弱團隊整體的生產力及向心力!要
先找出問題所在才能對症下藥,將惡習徹底拔除。本書教你從4個面向檢視公司體制,進行全新效率革命! 你是否也覺得團隊效率不佳?下屬個個不知道在忙什麼?想擺脫績效墊底、溝通不良、員工瞎忙,打造100分高效率、高績效團隊,就要看這一本!▌本書特色 ▌1. 深入了解員工、主管心理,詳細分析低效率成因,提供有效解決方案。2. 內文附有大量圖解,易於理解閱讀。3. 由情境短劇帶出職場常見問題,迅速進入狀況。▌特別附錄 ▌◆卷頭「團隊自我體檢」拉頁地圖只要這1張就可以揪出11個造成團隊低效率的元凶。前因後果一目瞭然,徹底達成效率革新!※因應印刷需要,內頁預覽為洋紅色。實際印刷為綠色,敬請見諒。 作者簡介澤
渡海音Amane AWATARI Amane Career Works負責人,業務改善、辦公室溝通的改革者。曾任職於日系汽車、NTT數據與大型製藥公司等,二○一四年秋天後轉為擔任現職。時常舉辦企業的業務流程與內部溝通改善之相關演講、諮詢與著作活動等。在NTT數據公司時,以IT服務經理的身分處理、運用、改善公司內外服務與諮詢平台,也負責企業流程的外部諮詢。 現在於許多企業擔任「審視工作方式專案」、「活絡社內溝通專案」、「業務改善專案」的講師與諮詢師,同時負責新進員工、中堅員工與管理階層的養成教育,到目前為止已經指導超過一千名聽講者。 著有《新人女孩利用ITIL來改善業務流程!》、《新人主任
利用ITIL來改善團隊!》、《新進員工要學習的辦公室情報安全入門》(C&R研究所)等等。興趣為兜風與農村咖啡廳。Amane Career Works官方網站 http://amane-career.com/推特 https://twitter.com/amane_sawatariFacebook https://www.facebook.com/amane.sawatari電子信箱 [email protected]譯者簡介郭子菱東吳大學日文系畢業,京都同志社大學交換生。現為自由譯者兼插畫家,表達出文字與圖像的意境,即是對工作的堅持。 ◆前言◆ 為何職場的生產力依舊這
麼低呢?◆第1站◆ 常常做白工為何會出現做白工的情形呢?必須在上游預防做白工!~關鍵在對成品的想像與「報連商」的設計用5個「要素」掌握工作◆第2站◆ 上司、下屬的認知不同1這項工作的目的?2「輸入」是什麼?3符合對成品的想像嗎?4真正的客人是誰?~確認誰是最終大魔王!5提出執行方法!專欄 適應遠距工作的新型工作制度◆第3站◆ 沒有進行「報告、連絡、商討」下屬的傳達技能太差上司的接受技能太差沒有制定進行「報告、連絡、商討」的管道或規則◆第4站◆ 不必要的會議太多造成不必要會議的五個麻煩減少「不必要會議」和「會議之不必要」的4個對策要改變心態,需要先改變過程「工作5要素」也適用在會議管理專欄 只要
稍微花點心思就可以提高員工滿足程度◆第5站◆ 無法預估工作所需時間無法立即回應工作所需時間的2種背景可悲的「3無」連鎖反應~無共通流程、無法測量、無改善意願沒有辦法預估所需時間會變得怎樣!?可以判別「一次性作業」和「反覆性作業」嗎?可以表現出「松竹梅」嗎?專欄 機場巴士的小技能~測量產生信賴◆第6站◆ 工作屬人主義人類就是無法消除工作屬人主義員工為何會厭惡「脫離工作屬人主義」、「工作標準化」?以牙還牙,以眼還眼,以承認慾望還以承認慾望!看出是「良性工作屬人主義」或「惡性工作屬人主義」脫離「惡性工作屬人主義」吧!~優先程度&工作屬人程度象限圖工作標準化手冊要在交接前做好!袪除「因前任員工興趣及堅
持而持續的無意義作業」專欄 將討人厭的工作標準化!◆第7站◆ 過度服務「明明之前的人會幫我做,為什麼你就不行?」為何會產生過度服務?如果能做好溝通的話好意與正義感會造成反效果◆第8站◆ 工作範圍曖昧不清無法拒絕要求的悲劇產生「曖昧」的3個問題確實做好業務設計、管理的4步驟設定「服務等級」將服務等級公告周知並讓員工熟悉測量服務等級◆第9站◆ 有偷懶的員工存在「偷懶的員工」是這樣產生的!偷懶員工出現的5個原因放任偷懶員工會製造出新的偷懶員工專欄 採用2:6:2法則◆第10站◆ 不知道其他人到底在做什麼為何會產生「不知道其他人到底在做什麼」的原因「不知道其他人到底在做什麼」所衍生出來的5種病症不用花
錢也可以「製造」出溝通「管道」用「真是太浪費了!」的態度處理問題 ◆第11站◆ 上司、經營階層無法得知實際狀況工作現場層級改善有其界限如果「只報告工作結果」的話......工作動力越來越低落應該報告的是「流程」!必須進行測量及報告的是?定義→測量→報告→改善的循環◆後記◆ 前言為何職場的生產力依舊這麼低呢? 日本上班時間過長和生產力低下已成為問題。企業和自治團體開始一同呼籲「再這樣下去不行!」,提倡「工作與生活要平衡」,致力於設置準時下班日、限制加班時間、增加有薪假等措施。 儘管看起來好像做了很多,我從身邊的上班族口中所聽到的只有以下這些抱怨:○1能夠準時回家的只有少部
分人,大家一如往常地加班到很晚。○2明明還想要再做一些事卻被硬趕回家,工作動力下降。○3未完成的工作一天一天累積。○4工作品質下滑,引發抱怨。○5在意進行到一半的工作,壓力滿滿。○6沒有時間搭理他人,無法對話。○7上司耳提面命地說「不准加班」,只好把工作帶回家裡。○8除了準時下班日以外,每天的加班量都增加了。希望可以舒緩一下。○9所有加班都是管理階層在扛,管理階層總是很沒精神。○10裁量勞動制(責任制)......只是徒增沒有薪水的加班而已。 結果如何呢? 就算只符合一項,也請務必繼續閱讀。你的職場上的「工作與生活平衡」,也許只不過是文字遊戲罷了。就算只有一點也好,我希望可以改變這個無人幸
福的可悲狀態。 說到底,為何會進行這個空泛的「工作與生活平衡的遊戲」呢?就讓我們用「促進工作與生活平衡」這名義下所實施的兩種代表政策為例來思考看看吧。○1減少加班! 設定準時下班日、制定加班時間上限、導入裁量勞動制(責任制)。許多企業都想要進行其中一項,讓表面上的工時減少。 然而就算做了這些改革,工作與生活依然不平衡。工作量沒有改變、做事方法沒有改變、員工工能力沒有改變。無視這些問題只導入制度,當然是不可能會順利的。 制度有促進各職場工作方法改善的效果。但在許多公司,工作方法是非常屬人主義的,努力與改善只能交付給個人。課長說「下個月開始不能加班。總之想點辦法吧。」就這樣!結果「以個人的
幹勁和毅力做事」的世界並沒有改變。 加班時間和總工時只是「結果」。光著重「結果」的數字,不管做事方法與組織技能等等的過程,這有什麼意義?工時減少不過是人事部門的空談與自我滿,只有員工一個勁地感到挫折。為了避免公司變成此狀況,身處工作現場的你應該做什麼才好?○2改善溝通! 接著常常提到的就是溝通問題。 「我們部門溝通不良。」 「我們公司內部溝通有問題。」 有很多的管理階層都會這麼形容。 即使只加強了形式上的加班規範,職場問題也沒有解決,在實質意義上,也沒有提升工作與生活平衡。大家只注意到「溝通不會太薄弱嗎?」而採取對策。只是這些對策常常沒有實際發揮效用。 「為了加強表達能力,要舉辦
員工進修課程。」 「舉辦管理階層進修課程。」 我可以斷言,無論怎麼訓練員工的表達能力,溝通能力也不會變好的。透過半天或一天的管理階層進修課程就可以顯著地加強溝通?才沒有這麼簡單的事情。 「溝通的問題很複雜且深遠,至少要從簡單操作的地方、眼睛看得到的地方來著手,所以我們就來舉辦員工進修和管理階層進修課程吧。」 然而,只舉辦一、兩次的進修課程是沒有意義的。 單就表達能力來看,比起資深員工,新進員工還比較優秀。 我每年四月都會擔任企業新人進修講師,感受到新進員工的表達能力逐年提高。這是因為他們從學生時代開始就習慣在研討會或社團活動中,利用power point來發表和提案了。我想搞不
好再過幾年,就沒有必要舉辦新人表達進修課程了。畢竟現在年輕人的表達能力都很強。 然而這些優秀的新人,兩年後就會變成什麼話也不說的消極員工,進而被上司斥責「我們部門溝通不良」。這又是為什麼呢? 從這裡可以隱約看出個人依存的結構。 進修說到底只能強化員工個人的工作技能。雖然個人技能很重要,然而如果僅止於提升個人技能,不代表整體工作方式會變好。重新檢視每天的「報連商」(報告、連絡、商討,以下簡稱報連商)與會議進行方式等流程還比較重要。講得更極端點,重要的就是建立一個連表達能力不好的人也可以正確溝通的組織管道。忽視建立組織流程而一味提高個人技能是不會成功的。 我曾經聽過「一旦表達能力好的業務
人員辭職,公司營業額就一落千丈」的情況。太過倚賴個人能力,即是組織危機。 那麼,我想大家已經注意到了吧?光是強化像加班規範等「制度」與進修等「個人技能」是不夠的!這只是對職場上的根本問題視而不見,一個勁地仰賴著勞工個人幹勁與毅力的脆弱狀態。 這樣持續下去會變得怎樣呢?最終勞工會疲乏,開始崩潰。就如大家所知,心理不健康者的數目每年都在增加,進入少子高齡化的日本社會到底會變成什麼模樣!? 那麼,我們應該怎麼做才好呢? 必須放眼制度與技術層面以外,實施根本的改善策略。 具體來說,就從「制度」、「過程」、「個人技能」、「管道」這四個觀點找出公司的問題,並加以改善吧! 現在日本很多企業採取的
只有強化「制度」和「個人技能」,然後就成了這兩者倚賴個人的狀態。這種組織問題應該怎麼解決才好呢? 這本書,就是為了和你一同找出答案所寫的。 本書網羅了作者過去所任職的四間日本大型企業,以及三十間以上之日本企業中的各種「現象」,描繪了「職場問題地圖」。將「制度」、「過程」、「個人技能」、「管道」的四個問題點刻劃出來,並徹底分析「原因」。 當然,並非所有項目都可以完美地套用在你的公司上。畢竟不可能存在兩個完全相同的職場。請將本書的問題地圖和你的公司相互對照,找出你覺得「符合自己公司」的項目,並請試著嘗試本書提供的改善策略吧! 不要讓活躍的公司,變成疲乏的公司!很多公司只採取了這兩項!整備制
度案例˙設定準時下班日˙規範加班時間強化員工個人技能案例˙開設表達能力進修課程˙開設管理階層進修課程如果不採取這兩項措施,就找不出職場問題,也不知道如何解決! 第九站 有偷懶的員工存在 ACCIDENT 這是以前我曾經遇過的營業事務職場上的情景: 長官「A子,能快點回覆客戶報價嗎?妳處理的有點慢呢!」 下屬A子「不好意思,我會加油的!」 ∼隔天∼ 長官「A子,妳動作果然還是太慢了。希望妳能再加點油啊!」 下屬A子「我知道了,真的很抱歉對不起......」 長官「算了,這個就讓B子做!妳把那個報價信件轉給B子!」 下屬A子「好、好的......」 下屬B子「 咦?我嗎?我、我明白了......
(為什麼一直把工作丟給我啊?我領的薪水和A子一樣耶......)」 光是從這幾行對話中,就可以看出各種問題呢! 「偷懶的員工」是這樣產生的∼不要因為個人或人事問題而放置不管! 「偷懶的員工」往往是因為個人資質、雇用與評估等人事制度所導致。話雖如此,每個人的資質和人事制度也不是可以輕易改變的。 如果仔細看會發現這些問題的原因來自於上司、資深員工的管理與作為。請不要抱持「那是人事負責的」這種事不關己的態度,把問題放置不管。 問題的產生大體上有兩種流程,即為產生「一開始就偷懶的員工」和「努力的員工」變成「偷懶的員工」。 偷懶員工出現的5 個原因 ①要做到什麼程度才算是「有努力」、「把工作
做好」呢? 「總之動作快一點!」、「多努力一點」、「工作速度太慢!」 像這樣怒吼滿天飛的職場很常見。 但是追根究柢,從一開始的指示就很曖昧不清。「很慢」、「很快」、「努力」都是極端主觀(或是工作屬人主義)的表現。每個人的解釋方法不同,就像新幹線,有認為很快的人,也有認為很慢的人吧! 在對下屬做出指示時,應盡量用「一個小時內」這種客觀的傳達方式。如果能夠將目標值定量化,下屬就可以客觀掌握「要做什麼」、「該做到何種程度」。另外他們也能了解「自己有何不足」、「應該再做多少努力才夠」,也就是相對於目標的「現在地點」。 如果坐視不管,就會產生「多努力一點!」、「我已經夠努力了!」的惡性循環。 ②有能力的
員工把所有工作都做完了 「我來做比較快!就交給我吧。」 乍看之下很合理,實際上卻是高風險的狀態。 如果反覆這麼做,無論過了多久下屬都無法成長,結果全部變成無能的員工。 此外,由於有能力的員工擅自把工作都攬在身上,不用全員皆努力工作也沒關係,造就了有如渡假村一般舒適環境。
司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決職場常見問題 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
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#5.職場霸凌凸顯社會問題董思齊籲:政府建構青年安心就業環境 ...
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【職場體驗】常見問題. 是否有其他費用支出? 實習機構將提供「每個月生活獎勵金7萬元日幣、來回機票全額補助、住宿水電費免費」, 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#12.溝通好難!什麼都沒做卻成為主管眼中釘?5招逆轉 ... - 品碩創新
我的大弟子Ginny在知名電商擔任高階主管,平時很樂於助人解決職場問題。 ... 這兩個故事都是職場常見的溝通場景,當我們無法避免這些帶有情緒的對話 ... 於 pinshuoi.com -
#13.超實用職場英文指南!英文求職、面試、履歷全靠這一篇 ...
職場常見問題. 請假英文; 安靜離職; 交接英文; 辦公室政治; 工作壓力; 職場PUA; 職業倦怠; 休息英文; 職場歧視; 職場性騷擾; 工作相關英文; 職場同事 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#14.碰到難溝通的人怎麼處理?職場溝通的問題與解方,離職才是 ...
... 新職場問題就會解決,到頭來問題還是反覆發生,這無關乎於環境或薪資,而是與自己息息相關,今天RUBY 大叔要分享三個工程師在工作上常見的問題, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.給職場新人:辭職常見問題集
給職場新人:辭職常見問題集 · 1. 辭職信應該遞給HR,還是直屬上司? 當決定辭職時,應第一時間通知直屬上司。 · 2. 辭職信的內容要包括什麼? · 3. 辭職時要講些什麼? · 4. 於 www.persolhk.com -
#16.職場常見健促問題分析
職場常見 健促問題分析. 中華民國工業安全衛生協會黃奕孝. Page 2. 從認證職場到績優職場. 1. 熱心積極的承辦人員 ... 需求•經由健康檢查及其他資料了解職場需求. 於 www.isha.org.tw -
#17.125 個常見面試問題和答案(附訣竅) | Indeed.com 香港
查看125 個最常見的工作面試問題,以及對應的訣竅和範例答案,讓您在面試時留下深刻的印象,並從其他 ... 講述一次您在職場上處理困難挑戰的經歷。 於 hk.indeed.com -
#18.[職場案例小教室]延長工時(加班)常見的問題(上) - 方格子
[分析要點] 一、以8小時的工作來看,若上午4小時,下午4小時的工作時間,因法令有規範休息時間,則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘 ... 於 vocus.cc -
#19.職場倫理
職場 政治,則是指為了職場利益,利用各種規則展開的競爭乃至鬥爭,這裡的規則包括明規則和潛規則,而潛規則大多與人性的弱點有關。 市場上有很多關於職場政治以及做人的 ... 於 www.despatch.com.tw -
#20.找工作-- 職場上,你絕對要避免的三個「隨便」 - 求職秘笈
舉前面提到最頻繁的例子,中午時你同事問:「欸你想吃什麼?」你沒什麼想法也可以這樣回:「我可能要考慮很久欸...這樣吧,你先提兩個選項給我參考!」 貼著對方的問題,把 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#21.職場體驗篇 - 教育部
常見問題 Q&A ... 我想要參加職場體驗,但是我沒有一技之長,該怎麼辦呢? ... 參加職場體驗之青年,已確定執行計畫,請於當年度7月起至青年教育與就業儲蓄帳戶填報 ... 於 www.edu.tw -
#22.【職場老實說】能夠在職場上自在生存的人,通常都已認清並 ...
職場 生活一直是許多上班族們的課題,有些人在壓力之下仍過的怡然自得 ... 《極速解決工作難題的心智圖大全:6大功能╳ 7大工作領域╳ 43個常見問題》. 於 www.harpersbazaar.com -
#23.七個殺手級面試問題
下面是七個最常見的面試問題,看看如何能妥善地回答,以及該如何做好準備。 ... 掌握更多關於職場建議,點擊閱讀如何在初次面試中避免留下不良印象。 Share this:. 於 www.robertwalters.com.tw -
#24.【廣宣】性別主流化與性別平權、營造友善家庭職場環境
最新消息 · 【廣宣】性別主流化與性別平權、營造友善家庭職場環境 · 關於計畫 · 最新消息 · 計畫類型 · 資料下載 · 成果專區 · 核定名單 · 常見問題. 於 tiip.itnet.org.tw -
#25.yes123求職網-職場白皮書
調查主題 篇 刊登日期 點閱數 2019年07月接班人計畫與夢幻CEO調查 主文1 2019.07.02 1686 2019年06月畢業季新血招募調查 主文1 2019.06.04 2234 2019年04月上班族婚育計畫調查 主文3 2019.04.08 2989 於 www.yes123.com.tw -
#26.職場中最常見的六種人際衝突 - 今周刊
1. 模糊焦點,製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲,卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和當事人談 · 6.用職階來壓人. 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.輕鬆破解面試常見問題! | IMC集團(精英、精準)官方網站
提供職涯教練諮詢及免費多元主題新鮮人專區,不論是職場新人還是資深工作者,不論是對職涯規劃迷惘還是遭遇挫折,這裡能幫你解決許多職場常見問題, ... 於 www.imc.com.tw -
#28.不吃虧!18個最常見的職場法律問題一網打盡!包含工資、工時
懂法律,不吃虧!18個最常見的職場法律問題一網打盡!包含工資、工時、休假、職場自保、資遣、退休、離職、智慧財產權等法律常識,並以最清晰的圖解讓你一次學會訴訟 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#29.發揮你的正向影響力!」-論職場友善人際互動
角度常見從不同管理階層切入,主要以主管和員工 ... 以下列出常見有害職場友善的人際互動方式: ... 找到能夠解決問題的資源。切莫自. 於 www.matsu.gov.tw -
#30.意見不受重視?為何總是懷才不遇 - Hahow
職場 上最悶的情境,莫過於自己的才能沒有被賞識,工作成果不受重視, ... 當我們有懷才不遇的感覺產生時,請先思考一下列問題: ... 於 hahow.in -
#31.職場達人| 誠品線上
經過市場調查研究發現,職場人常見的心理問題大致可以分為以下幾類:一、能力問題即現有的能力不能勝任所做的工作。導致此問題的原因很多,有的是因為本身能力不足,有的是 ... 於 www.eslite.com -
#32.職場沒有「不拘小節」這回事!6個你該懂的人情世故
沒有人否認專業與內涵是職場最重要的通行證,但問題是,往往還來不及亮出來,對方已「砰!」地一聲將大門關上。 沒有人不渴望遇見伯樂或貴人,但事實可能不是他不來,而是 ... 於 www.ugear.com.tw -
#33.【職涯規劃】100個最常見的職場生涯規劃問題
【關於100個最常見的職場生涯規劃問題懶人包】. 我發起了一個企劃,蒐集了網友超過100個關於職涯規劃、生涯規劃、轉職的問題,其中包含了如何 ... 於 goldfishblog.tw -
#34.職場上常見的六個迷思!你犯了幾個? - 知識家
畢竟你們的杯子都一樣大,不會因為你是主管,就有更多時間。」 迷思四、都是別人的問題. 這也是大部分會犯的錯誤,將問題怪罪在他人身上,怪罪在 ... 於 www.knowledger.info -
#35.我可以怎麼辦?常見4種性騷擾行為,律師教你這樣保護自己
法律將職場上的性騷擾分為兩種類型,職場性騷擾行為常見有4種. ... Lisa知道之後立刻展開行動,但她卻很快遇到一個問題:成立調查小組需要由執行長來 ... 於 www.edh.tw -
#36.【職場面試問題集】新人面試必勝問題集,告訴你面試問題背後 ...
職場 面是是每個新人踏入職場第一個遇到的關卡,「能談談你自己嗎」、「你期待多少薪水」,這些職場面試常見問題背後的真正含意,但你有真的聽懂嗎? 於 sharing.tcincubator.com -
#37.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個職場相處常見 ...
這是一本社畜必備自救指南,從此告別豬隊友、職場PUA,讓你開心上班、準時 ... 會遇到這些問題,因為化解衝突的能力並不一定與投入職場的時間成正比。 於 n.yam.com -
#38.【日本求職】外國人工作面試常見問題30選及回答重點說明及 ...
日本常見面試問題18 請告訴我們你的希望年薪(月薪)。 日文:ご希望の年収(月収)を教えてください。 被問到希望薪資的時候就誠實說出來吧。 於 we-xpats.com -
#39.6大功能 7大工作領域 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三 ...
心智圖天后胡雅茹專為職場人打造 原來,心智圖不只是做筆記、思考的好工具, 還能幫忙解決你所想得到的工作難題! ◎ 心智圖,是理性與感性兼具的解決問題工具 ... 於 www.sanmin.com.tw -
#40.給職場新人:辭職常見問題集 - JobsDB
辭職信應該遞給HR,還是直屬上司?辭職時要講些什麼?如果上司作出挽留,要怎樣應對? 於 hk.jobsdb.com -
#41.步入職場前的職涯規劃術(經主辦方確認與#19724一樣)
希望藉由本課程提供的一些方法幫助同學們,在職場中多鼓勵自己、照顧自己,工作之餘找回快樂人生。 講師:蘇益賢老師 初色心理治療所專任臨床心理師教育部特殊教育團隊兼任 ... 於 service-learning.ncu.edu.tw -
#42.職場戀情常見的七個問題| TED Talk
你該和同事約會嗎? 職場 伴侶應否將戀情保密?為何同事間經常會互相吸引呢?組織心理學家艾咪妮可‧貝克分享了關於 職場 戀情經常提及的 問題 與答案。 於 www.ted.com -
#43.什麼是「隱性拖延症」?職場常見5種拖延症類型如何克服?
延伸閱讀:孕媽咪5個常見膚況問題:暗沉肌,PTT,dcard. ... 拖延症共有5種類型,第1種是「過分焦慮者」,這類型的人容易杞人憂天,可能在職場上常常會 ... 於 woman.tvbs.com.tw -
#44.法律人的教戰守則 掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
遇到霸凌,最好的方式是面對問題、解決問題,有時候甚至需要反擊──但是 ... 最常見的職場霸凌,往往來自「上對下」(如主管對員工、高層對勞方)的 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#45.永久重複學習【團隊必備:處理職場衝突的溝通術】線上音頻課程
永久重複學習【團隊必備:處理職場衝突的溝通術】線上音頻課程,處理職場共事的衝突,有方法就沒有問題 · 課程可永久重複收聽 · 所獲得的能力: · 剖析跨部門合作常見職場衝突 ... 於 www.accupass.com -
#46.職場上常見的9種說話方式,小心你正在散發著「負面魅力」!
日本問題解決專家、著有《鍛鍊你的地頭力》《問題解決金字塔》等暢銷書的細谷功,在《不用腦袋思考,你就一輩子領死薪水》中提到,「人是自我中心的生物, ... 於 www.bella.tw -
#47.職場人士常見的三大學習困境- PressPlay Academy
這其實開課前,有學員特別來信詢問我的問題。 下面就我這幾年的自身經驗,和觀察身邊同事及朋友們的狀況,整理出大多數的職場工作者,主要面臨的下面 ... 於 www.pressplay.cc -
#48.面試必問的9大問題,你都事先準備了嗎?專家教你這樣回答
... 說出「我沒有問題想問耶!謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出,同時盡量展現積極、熱情的態度,讓企業留下難忘的好印象。 於 www.storm.mg -
#49.你聽過「職場PUA」嗎?小心!老闆不斷否定打壓 - 518熊班
其實職場PUA有很多形態,我學生經歷的是蠻常見的一種:不斷否定你的表現, ... 你的直覺不會騙人,所以如果你覺得不舒服,就要相信當下的情境有問題。 於 www.518.com.tw -
#50.認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會
遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是 ... 職場性別歧視有哪些常見的類型? ... 在職場中:薪資、考績、升遷、福利、教育訓練機會、工作規則的歧視. 於 www.awakening.org.tw -
#51.太努力不一定是好事!職場上的重點是解決問題,而不是你做了 ...
1.你不是來交朋友的 · 2.你不是來證明主管有多蠢,自己有多優秀的 · 3.職場上的重點在於解決問題,而不是你做了多少 · 4.記得時時審視自己:我到底為公司做了 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#52.英文面談熟背題庫就不怕-職場新鮮誌
舉例,如應徵行銷相關工作,可能就要具備用英文做簡報的能力,相較之下,對研發工程師的英文表達能力便不會太苛求。 英文面試的常見問題. 英文面試,不是 ... 於 www.okwork.taipei -
#53.我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部
職場 霸凌的環境,輕者影響工作表現,重者. 則導致情緒憂鬱,對其身心健康造成重大傷 ... 問題亦相當重視,通常以「mobbing」、 ... 這是最常見,容易被忽視的行為。 於 www.mol.gov.tw -
#54.職場問題地圖- PanSci 泛科學
1. 深入了解員工、主管心理,詳細分析低效率成因,提供有效解決方案。 2. 內文附有大量圖解,易於理解閱讀。 3. 由情境短劇帶出職場常見問題,迅速進入狀況 ... 於 pansci.asia -
#55.【文章轉載】職場常見的七大心理健康因素工作效能的隱性殺手
根據勤業眾信(Deloitte)在2020年所做的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題,其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素,而超過八成 ... 於 www.esgtw.net -
#56.營造育兒友善職場環境立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案
「法源法律網」為專業法學資料庫,收錄:法規(憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規)、司法判解(大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#57.職場上:與某人溝通不良,問題出在哪裡?出在你不知道自己與 ...
在職場上,知己知彼是一件很重要的事。一般最常見是用星座或血型看人,市面上還有識人工具,具有大數據統計基礎,無妨一試。 其實 ... 於 www.cheers.com.tw -
#58.職場3大危機上班族健康拉警報 - 康健雜誌
... 拚工作卻忽略自身的健康。《康健》針對2000大企業和廣大上班族,發布全台第一份職場健康大調查,發現3大危機,究竟是個人沒有健康意識,還是工作環境害人發胖又生病? 於 www.commonhealth.com.tw -
#59.HR們在職場上會碰到哪些法律?以「招募」常見問題為例
HR們在職場上會碰到哪些法律?以「招募」常見問題為例 ... 我們常形容HR就是資方與勞工的溝通橋樑,身為一名HR,在組織企業裡中所負責的工作,不僅僅有人才 ... 於 www.jobforum.tw -
#60.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個職場相處常見 ...
錯誤觀念一:工作經驗不足的人才會深陷這些問題之中。 很多來找我諮詢的人都已踏入職場多年,他們都覺得自己這樣很沒面子,已經在職場打滾這麼 ... 於 heho.com.tw -
#61.社畜必看!8種職場常見的極品上司無能、暴躁都不及這種偽君子
根據《對付職場神經病的社畜指南》書籍當中,作者將公司常見的神經病主管 ... 對於別人的傷痛或挫折困難完全不在乎,一出問題就把責任推到別人頭上! 於 www.hk01.com -
#62.上班日就身心俱疲!職場常見6大地雷難題不要花時間去批評別人
職場 人們曾經有過提案時被上層主管拒絕的經驗嗎?其實創意想法被打槍並不是件壞事,職場人們可從中分析自己提出的想法是基於解決個人問題還是提升公司價值 ... 於 www.ettoday.net -
#63.常見面試問題「目前為止你最滿意的工作成就?」 - Glints
這個問題是一個面試最常見的問題之一,而這個面試問題也往往讓人想破頭皮,甚至不知道該怎麼回答。讓Glints來教你如何用STAR的公式構想, ... 於 glints.com -
#64.6大功能 7大工作領域 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三
極速解決工作難題的心智圖大全:6大功能╳7大工作領域╳43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三,輕鬆解決各種職場難題! {{SalePageIndexCtrl.SalePageCommentEntity. 於 www.tcsb.com.tw -
#65.職場不法侵害與常見法律爭議問題
職場 不法侵害與常見法律爭議問題 ... 依歐盟、國際勞工組織、英、美等國之職場暴力預防相關指 ... 國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的,藉由權力濫. 於 www.nurse.org.tw -
#66.「累死你的不是工作,是有毒同事!」搶功勞不做事、諂媚馬屁精
很多來找我諮詢的人都已踏入職場多年,他們都覺得自己這樣很沒面子,已經在職場打滾這麼多年了,卻還是處理不好這些人際關係的問題。很多資深員工都只是「 ... 於 www.elle.com -
#67.【獨家彩蛋】小心!職場溝通五大地雷不要踩ft. 忘形| YOTTA友讀
遇到討厭的同事/主管又該怎麼應對? 本集搜羅Dcard 廣大卡友心聲,邀請到溝通表達訓練師-忘形,探討職場常見人際溝通困境,帶大家 ... 於 r777.yottau.com.tw -
#68.擔任主管常見的16 個挑戰與解法 - 商業思維學院
1. 身分轉變的挑戰 · 2. 空降到陌生環境,面對同事與部屬的挑戰 · 3. 直面企業文化與政治的衝擊 · 4. 維持工作熱忱變得困難 · 5. 愈來愈長的工時,加班問題愈 ... 於 bizthinking.com.tw -
#69.10大最常見的面試問題 - 職場資訊
運用以下列舉的常見面試問題,備妥精簡、扼要的答案,面試時若有任何機會,都要盡可能建立自身技能與特質和企業及職缺所需的連結。 於 resources.ctgoodjobs.hk -
#70.面試必問10大難題懶人包,面試前看這篇就夠! - 1111人力銀行
這篇文章會統整最常見的面試問題,以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容 ... 場比喻職場,傳授求職孫子兵法,被網友封為職場版慾望城市,專欄吸引上 ... 於 www.1111.com.tw -
#71.職場常見的七大心理健康因素工作效能的隱性殺手
根據勤業眾信(Deloitte)在2020年所做的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題,其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等 ... 於 www.aurora.com.tw -
#72.破解英文面試常見3大問題!自我介紹 - 隨意窩
洪欣老師-職場英文必修課推薦:破解英文面試常見3大問題!自我介紹、描述缺點、公司僱用你的理由? 2013-05-27 23:05 1342 0. 於 m.xuite.net -
#73.避免職場常見困境「懷才不遇」的6 個方法 - 大人學
1. 了解公司的文化 很多時候「懷才不遇」的問題來自於文化衝突,無法適應企業的組織文化。 · 2. 了解自己的職涯位階 · 3. 與主管保持良好的關係 · 4. 設定 ... 於 www.darencademy.com -
#74.為職場作好準備 - Google Digital Garage
常見問題. 證書由甚麼機構提供? 完成「主題資料庫」所有教材後,我們會透過電郵傳送證書給您。資訊主頁內的進度指標會顯示您的學習進度,以及要完成哪些主題才能獲取 ... 於 learndigital.withgoogle.com -
#75.【提升職場適應力】職場!如何解決問題 - YS 青年職涯發展中心
職場 危機百種,防不勝防,與其閃躲,不如提升問題解決力,運用技巧將危機化為轉機! ... 再根據案例帶入演練,讓青年體驗與了解到職場危機也能被管理。 於 kys.wda.gov.tw -
#76.面試得分!20個最常問的問題,原來要這樣準備!
關於面試前要準備的基本功課實在太多啦!為了幫大家節省掉不必要的時間,這裡幫大家整理出20 個面試中最常見的問題,以及回答建議讓大家做參考。 於 betweengos.com -
#77.輕度自閉症成人職場生活教戰手冊
手冊內容主題:情境漫畫插圖融入問答集的方式,描繪工作時可能遇到常見的議題或困難,並且 ... 內容範圍涵蓋人際互動、問題解決、常見的職場適應技巧等三個. 於 www.chingpao.org.tw -
#78.你覺得職場像宮鬥劇嗎?你在裡面的角色是什麼? - 啟點線上學苑
職場 是人心險惡的地方? 會跟同事保持距離、不敢表現太好、怕被陷害? 心理預設會造成做事時縮手縮腳 ... 於 www.koob.com.tw -
#79.5個常見職場地雷請避開!矽谷創業家分享「幫倒忙、踩線管 ...
本篇編輯將介紹《為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法》的 ... 的公司的目標里程碑、工作事項有無需要調整、給自己設定的目標等問題。 於 www.workworks.media -
#80.职场常见“十大难题”及“破解之道” - 知乎专栏
我们不知道面试主管问这个问题的动机是什么,职场专家泰勒说这个问题帮助你了解这个公司的工作环境。 十.工作面试被问到自己还去哪些地方面试. 於 zhuanlan.zhihu.com -
#81.6大功能 7大工作領域 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三 ...
極速解決工作難題的心智圖大全: 6大功能╳ 7大工作領域╳ 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三,輕鬆解決各種職場難題! (Traditional Chinese Edition) eBook ... 於 www.amazon.de -
#82.極速解決工作難題的心智圖大全:6大功能 7大工作領域 ... - 讀冊
... 圖天后胡雅茹專為職場人打造原來,心智圖不只是做筆記、思考的好工具, ... 7大工作領域╳ 43個常見問題,讓你用心智圖舉一反三,輕鬆解決各種職場難題! 於 www.taaze.tw -
#83.【職場】「為什麼做不完?」 職場新人的常見問題& 我身為帶人 ...
這實在是非常糟糕的人力運用以及高額的時間成本,以至於常會聽到帶人主管有這樣的抱怨:「問了新人好幾次『有沒有問題?』都說沒有,結果最後沒做完/交不出來、跟我說因為 ... 於 yoloyui-tw.medium.com -
#84.職場常見5組錯別字|用字精確讓你快速提升專業度
Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望可以透過專業的服務,幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題!若需進一步詢問或協助審視各項文件 ... 於 twworkforce.com -
#85.求職面試最常被問到的5個問題-職場經驗(二)
上一篇我們已經分享了五個關於工作經驗的5個面試問題,今天我們再加碼5個. 因為這類的問題面試官真的很喜歡問阿~. 一起來看看應該怎麼準備答案比較好^^. 常見問題1. 於 www.ivy.com.tw -
#86.【職場英文】破解10 個英文面試必出現的問題! - Glossika
最常見的回答像是:「我是一個完美主義者,常常會為了把一件事情做到最好而太努力。」 I am not good at public speaking; I tend to get too nervous to ... 於 ai.glossika.com -
#87.【轉載】職場常見的七大心理健康因素工作效能的隱性殺手
根據勤業眾信(Deloitte)在2020年所做的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題,其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等 ... 於 www.ehstw.com -
#88.現今職場常見問題 - 隨寫丫葵- 痞客邦
現今職場常見問題~ ... 雖然就我的時間安排上來看, 看起來我並沒有很忙碌.. 每天幾乎能準時下班, 又週休二日.. ... 這是我第一次, 做不到一年就閃人的公司.. 於 sunnys99.pixnet.net -
#89.職場性騷擾問題- 蘇澳 - 臺北榮總員山分院
目前位置:首頁 > 常見問題 > 職場性騷擾問題. 很抱歉,本"上一頁"使用script可是您的瀏覽器並不支援,要使用回上一頁功能,請使用鍵盤"alt+向左方向鍵"代替,而本站 ... 於 www.savh.gov.tw -
#90.遇到問題,拜託不要「裝沒事」!10個職場大地雷,請遠離
地雷一:遇到問題,不懂得伸手求救 地雷二:問問題時,只有問題卻沒有想法 地雷三:被動等待,工作速度平靜緩慢 地雷四:延遲交件成為自然習慣 地雷五:做不到不敢說,只會埋頭硬拚 於 www.businessweekly.com.tw -
#91.常見問答 - 勞動部職業安全衛生署
如疑因工作導致之身體健康問題,可至經本部認可之職業傷病診治醫療機構開設之職業傷病門診, ... Q6:雇主或職業災害勞工有重返職場需求,是否有相關單位可提供服務? 於 www.osha.gov.tw -
#92.別剛進公司就黑了!職場新鮮人常見「6大NG行為」
近期網友熱議6種「職場新人NG行為」,其中包括「打擾同事工作步調」、「能力差不願學習」、「常遲到請假缺勤」等行為都上榜,甚至連「未留意講話聲量」都 ... 於 blog.104.com.tw -
#93.面試前必看!6大必問問題,你給得出好答案嗎? - 美麗佳人
因此,理解產業和公司文化的重要性,就在這裡。 切忌罐頭回答,面試前從3個方向準備. 上述常見的面試問題,最好在平常工作時就放 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#94.職場5大衝突處理應謀定而後動 - 花蓮縣勞工e網
職人最常遭遇的職場衝突,約可分為與上司或企業主衝突、與同事衝突、與下屬 ... 企業主所主動發起,且用意不善,溝通泰半徒然無功,職人此時應縝密思考去留問題。 於 labor.hl.gov.tw -
#95.職場春秋/說好話來解決問題 - 經濟日報
你曾因工作疏失或犯錯,遭遇主管責罵、口不擇言的對待嗎? 於 money.udn.com -
#96.15個最常見的「面試陷阱題」,該怎麼回答? - LINE TODAY
專注在準備答案的你,有沒有想過,面試官背後問這些問題的原因?知己知彼,百戰百勝, ... 15個最常見的「面試陷阱題」,該怎麼回答? BetweenGos 職場才女. 於 today.line.me