職場霸凌情緒勒索的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚【博客來獨家限量親簽版】 和周慕姿的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站你是愛恨分明,還是職場霸凌? - 遠見華人精英論壇也說明:愛恨分明過度時,不過是渲染情緒,屬於不負責任的行為,沒什麼好驕傲的,反而應該認清這是職場霸凌,運用的就是大家最討厭的「情緒勒索」,需要改進才是。
這兩本書分別來自寶瓶文化 和寶瓶文化所出版 。
國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 沈慶盈所指導 陳昕的 家防中心社工心理資本與工作倦怠關係之研究 (2021),提出職場霸凌情緒勒索關鍵因素是什麼,來自於心理資本、工作倦怠、保護性社工。
而第二篇論文國立臺中科技大學 護理系 柯貞如所指導 黃湘淳的 護理職場情緒勒索經驗探討—以中區精神科護理人員為例 (2021),提出因為有 情緒勒索、護理職場、精神科護理人員、護理行政的重點而找出了 職場霸凌情緒勒索的解答。
最後網站黑暗榮耀- 維基百科,自由的百科全書則補充:... 飾)在高中因被朴涎鎮(林珍妍飾)、全宰寯(朴成勳飾)等人霸凌而主動退學。 ... 及向班上家長勒索導致文同珢被家長投票不適任要求退教,導致文同珢情緒崩潰,後 ...
羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚【博客來獨家限量親簽版】
為了解決職場霸凌情緒勒索 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作。 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣
用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這
份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 本書特色 ◎「當你翻開這本書,或許你也有類似的經驗,對象可能是父母、老師、同
學、上司…… 在這過程中,我想邀請你,在當時,你或許沒有機會照顧自己、站在自己這一邊,但當你現在重新經驗,甚至重新感受過往的回憶湧起、情緒升起的時候── 請你試著站在自己這一邊,對自己說: 「是很糟糕的事情發生在我身上,而不是我很糟糕。」 這句話,我們都要記得。 我也期待這本書,有機會能讓大家留意到「羞辱創傷」對孩子、對人的長期人格與心理、生理傷害。一旦我們有機會去看見、理解,才有機會調整與改變。 而社會,就有機會變得不一樣。 走上這條療癒之路並不容易,希望我的書,能夠陪你一程。」──摘自序〈寫在《羞辱創傷》之前〉 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出
實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱衰魔人對話。 階段六 與人互動。 名人推薦 ◎李崇建(薩提爾成長模式推手)、鐘穎(愛智者書窩版主;心理學作家)撰推薦序。 ◎王浩威(作家;精神科醫師;榮格分析師)、洪仲清(臨床心理師)、葉丙成(台大教授)、鄧惠文(精神科醫師;榮格心理分析師)、蘇明進(大元國小教師)療癒推薦(依姓氏筆劃順序排列)
◎李崇建(薩提爾成長模式推手):「慕姿整理了諸多概念,彙整成生命中各種情境,說出了同為創作者,我寫不出來的深刻經驗。 一般人並不大明瞭,成長中各種形式的對待,其實已達到「羞辱」的層級,有些隱形的語言傷害、以為對人好的各種安慰、那些發心善意的語言,或是照顧者本身心靈的恐懼,造成了人們日後的身心反應,都是羞辱創傷的一部分。」──摘自推薦序〈看見傷,清除恥辱的印記〉 ◎鐘穎(愛智者書窩版主;心理學作家):「從遭受羞辱後的行為表現到邁向療癒的方法,周慕姿心理師再次發揮她過人的才華,對這個長久在許多人心中隱隱作痛的創傷議題,做了全面性的介紹。」──摘自推薦序〈重獲靈魂──心的創傷與修復
〉
職場霸凌情緒勒索進入發燒排行的影片
你也被霸凌過嗎?教你如何真正停止霸凌關係,捍衛自己和他人的權益!
社群網站 Say Hi:
Instagram: https://www.instagram.com/angelacharlottecheng/
Facebook: https://www.facebook.com/angelacharlottecheng/
YouTube: https://www.youtube.com/user/angelacheng1993
Angela 甜兒
家防中心社工心理資本與工作倦怠關係之研究
為了解決職場霸凌情緒勒索 的問題,作者陳昕 這樣論述:
本研究目的為了解保護性社工心理資本與工作倦怠間的關係,以及心理資本對工作倦怠的預測力。本研究採問卷調查法,以全台22家家防中心組織內所有保護姓社工為研究對象,實際回收219份問卷。問卷內容共分為心理資本、工作倦怠及個人背景變項三部分。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與階層回歸分析等統計方法加以分析之。本研究發現保護性社工的整體工作倦怠得分略低於中間值,顯示保護性社工傾向認為自己的工作倦怠程度不算嚴重,但從構面來看社工認同自己經過整天的工作後有筋疲力竭之感。研究所以上學歷、已婚且具社工師證照的保護性社工心理資本較佳。在工作倦怠上,已婚的保護
性社工顯著低於未婚的保護性社工,其他變項無顯著影響。心理資本,尤其是心理資本中自我效能與樂觀構面越佳,保護性社工的工作倦怠程度越低。整體而言,個人背景變項與心理資本最能聯合有效預測保護性社工之個人成就感低落程度,對於去人性化的聯合預測力最弱。研究者最後針對實務工作與未來相關研究提出建議。
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決職場霸凌情緒勒索 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
護理職場情緒勒索經驗探討—以中區精神科護理人員為例
為了解決職場霸凌情緒勒索 的問題,作者黃湘淳 這樣論述:
背景:精神醫療照護重視高度合作,護理人員處於居中角色,長期暴露在高情感表露的環境中,承受極大壓力與情緒負荷。近年來護理人員情緒與壓力相關研究受到多方重視,然而職場情緒勒索方面研究卻相對缺乏。目的:旨在探討精神科護理職場情緒勒索現象,護理人員遭受職場情緒勒索後之身心衝擊與調適歷程,以及對職場人際互動與工作信念之影響。方法:運用質性內容分析研究法,於2019年12月至2020年11月深度訪談中部三家區域及地區醫院,共計24位精神醫療單位護理人員,有意義呈現精神科護理職場情緒勒索多元面向特性、癥結與心境歷程之真實脈絡。結果:精神科護理職場情緒勒索來源普遍存在於護理主管、護理同儕、精神病人及其家屬;
形式上常見「刁難指責迫使接受」、「威脅、剝奪權益」、「諷刺揶揄與質疑」、「壓迫性肢體語言」、「刻意示好」、「消極推拖」及「公開審視」等七種手段。護理人員在面對情緒勒索心境上,從困難覺知被情緒勒索的「混沌期」,邁向感受自身情緒、認知受制情緒勒索的「覺察期」,開始掙扎該如何應對情緒勒索壓力的「抉擇期」,到無法避免需犧牲身心健康及動搖工作意念的「承受期」,最後找到內外信念與支持達到生活平衡的「接受期」,五個階段的心路歷程顯示繁複情緒衝突矛盾中發展應對及自我調適最真實的樣貌。結論:護理職場情緒勒索造成醫療工作環境人際關係緊張與人才流失,影響層面涉及護理人員本身與組織機構,建議行政管理者規劃臨床完整的在
職教育訓練、重視職場雙向溝通與自我調整,並建立輔導機制與危機諮詢,設立多元反映管道,以提供優善職場及人才留任之參考。
職場霸凌情緒勒索的網路口碑排行榜
-
#1.你是「能者」、就該「多勞」?看清職場情緒勒索,學會3招解套
「情緒勒索」是一種心理層面的操控,讓被勒索者非自願的做出順從對方期望的回應或行動,同時感受到壓力、罪惡等負面情緒。 2.在職場中,我們總是努力 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#2.容身的地方:從霸凌的政治學到家人的深淵,日本精神醫學權威中井久夫的觀察手記
作者分析父母邁向成熟與孩子尋求自立的過程,討論家庭中的霸凌(情緒勒索)對於一個人 ... 第三部分:職場和社會選文:〈在職場中工作的精神病患〉、〈棲身於社會中的精神病 ... 於 books.google.com.tw -
#3.你是愛恨分明,還是職場霸凌? - 遠見華人精英論壇
愛恨分明過度時,不過是渲染情緒,屬於不負責任的行為,沒什麼好驕傲的,反而應該認清這是職場霸凌,運用的就是大家最討厭的「情緒勒索」,需要改進才是。 於 gvlf.gvm.com.tw -
#4.黑暗榮耀- 維基百科,自由的百科全書
... 飾)在高中因被朴涎鎮(林珍妍飾)、全宰寯(朴成勳飾)等人霸凌而主動退學。 ... 及向班上家長勒索導致文同珢被家長投票不適任要求退教,導致文同珢情緒崩潰,後 ... 於 zh.wikipedia.org -
#5.民進黨吃案黨工性騷擾藍:高舉性平卻成性騷擾加害者 - 聯合報
... 女權,實質上為了大局與權勢,犧牲、壓迫甚至情緒勒索受害者的高位者。 ... 楊智伃強調,無分黨派,她衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性 ... 於 udn.com -
#6.校園- 最新文章- The News Lens 關鍵評論網
包容竟成為一種幫助他人成為情緒勒索的高手。我包容了你的情緒,那我自己呢?該如何不讓自己活在老是 ... 反校園霸凌買保險,3000位律師相挺之外還有理賠. 2019/02/25. 於 www.thenewslens.com -
#7.過馬路「推車被撞」 7旬翁持剪刀嗆駕駛 - 華視新聞網
警方獲報到場,老先生的情緒還很激動,員警的右手一度準備拔槍,最後老先生願意配合。 萬華分局西門派出所員警說:「架開了他在那邊亂揮行車糾紛啦。」案 ... 於 news.cts.com.tw -
#8.民進黨性騷擾案賴香伶:現實中沒「翁文方」只有 ... - 匯流新聞網
賴香伶指出,民進黨黨工遭到性騷擾,頂著恐懼情緒上報主管,卻遭黨內時任 ... 國民黨強調,無分黨派衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於 ... 於 cnews.com.tw -
#9.民進黨驚爆女黨工遭性騷擾國民黨回應了 - 中天新聞網
... 實質上為了大局與權勢,犧牲、壓迫甚至情緒勒索受害者的高位者。 ... 無分黨派,我們衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於發聲,都能夠 ... 於 ctinews.com -
#10.「任勞任怨,老闆卻拿績效威脅我做更多…」職場上被情勒怎麼 ...
面對職場的情緒勒索並不容易,由於關乎「生計」,更讓我們綁手綁腳。但是有些時候,真的困住我們的,不一定是「會失去這份工作」的恐懼, ... 於 www.cheers.com.tw -
#11.[討論] 職場情緒勒索- 看板Salary - 批踢踢實業坊
推s013456789: 我以為這樣是職場霸凌,原來叫情緒勒索阿! 12/14 17:50. → s013456789: 我也都無法拒絕,只能等變老鳥?QQ有大大可以分享嗎 12/14 ... 於 www.ptt.cc -
#12.小心職場PUA,有毒的職場關係讓你失去自我、乖乖照做?
當貶低與裝可憐的手法不斷來回,受害者被情緒勒索,失去理性判斷能力,難以逃離這樣的關係,甚至因為精神壓力選擇 ... 你是職場霸凌下的犧牲者嗎? 於 www.myplus.com.tw -
#13.組織中主管對部屬情緒勒索之研究-部屬知覺量表編製
情緒勒索 、情緒知覺反應、驗證性因素分析、探索性因素分析 ; Emotional ... 不當對待、職場霸凌等,具有區別效度,能測量出部屬是否正遭受主管「情緒勒索」,進而做為 ... 於 www.airitilibrary.com -
#14.蓝营轰民进党高举性别平等大旗却成为性骚扰的加害者
... 实质上为了大局与权势,牺牲、压迫甚至情绪勒索受害者的高位者。 ... 无分党派,我们衷心支持所有受到职场性骚扰、性霸凌的女性勇于发声,都能够 ... 於 www.huaxia.com -
#15.職場|這5類人最易被人「情緒勒索」 4種常見手段教你見招拆 ...
讓我們來看看情緒勒索有哪4 種常見手段與「行動6 階段」,哪些人容易被勒索,又該如何解套?同時提醒自己,要避免成為一個情緒的勒索者。 1. 什麼是情緒 ... 於 www.hk01.com -
#16.勞動部職場霸凌定義2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...
大家遇過#職場霸凌嗎? 老闆天天破口大罵、各種情緒勒索,已經影響到自身心理健康時,究竟該怎麼處理呢? #パワハラ在日本講到這個字,就知道是蠻嚴重 ... 於 year.gotokeyword.com -
#17.你有「好人病」嗎?《做人要好心,不是好欺負》書摘 - 妞新聞
... 最後總是自己默默幫忙擦屁股...... 如果你有以上情緒勒索、人際關係、職場、好人、濫好人. ... 接著讓我們來看「好人」在職場中被霸凌的例子。 於 www.niusnews.com -
#18.反擊!終結職場霸凌 - 博客來
終結職場霸凌,語言:繁體中文,ISBN:9789865626730,頁數:352,出版社:好的文化,作者:琳恩.柯瑞,譯者:鄒詠婷, ... 終結職場情緒勒索,該你出招了! 於 www.books.com.tw -
#19.原來孔子擅長被霸凌?《人生自古誰不廢》保證笑到流眼淚!
人生喔,就時常在那所謂的十之八九裡的不如意打轉,像是被職場小人陰、爛桃花糾纏、被同學霸凌、被父母情緒勒索、薪水好低、樂透不會中、老鄉家人等著 ... 於 share99.com -
#20.「情緒勒索」怎麼解決?職場、親子間4種常見手段要注意
「情緒勒索」怎麼解決?職場、親子間4種常見手段要注意,這5類型人最容易成為受害者,同情心氾濫最危險. 28 Sep 2021; |; by Edward. #情緒勒索; #心理學; #心理健康. 於 www.bella.tw -
#21.Pua 電影2023
0:581的职场PUA电影网络热词批判系列En SG Español España Bahasa Indonesia ... 明顯的職場霸凌之外,其實職場上的情緒勒索,甚至謾罵、貶低等都會讓人心情受影響。 於 reklamciamca.online -
#22.6個警訊你正在被情緒勒索 - 天下雜誌
情緒勒索 常常很細微,而且以多重方式展現,霸凌防制專家高登(Sherri Gordon)建議,你該做的第一件事就是,誠實地面對你正在經歷情緒勒索,那個人正在以 ... 於 www.cw.com.tw -
#23.职场上的羞辱创伤还要继续忍吗? - 南洋商报
台湾心理咨商师、《情绪勒索》和《羞辱创伤:最日常,却最椎心的痛楚》 ... 周慕姿指出,职场霸凌或造成被羞辱的人留下“羞辱创伤”,而“羞辱创伤”的 ... 於 www.enanyang.my -
#24.反擊! 終結職場霸凌| 誠品線上
反擊! 終結職場霸凌:Amazon五星強勢推薦看不見的傷最痛×沒有人是局外人別討厭衝突,惡霸專挑默默忍受的人下手;反擊要果敢,讓壞蛋沒機會裝可憐;終結職場情緒勒索, ... 於 www.eslite.com -
#25.警察節再傳花蓮警輕生也遭職場霸凌? 爆料者曝影片指證
昨天是警察節,一名國道年輕警員傳輕生疑曾遭職場霸凌,沒想到,花蓮也遭爆料,傳出該名警員輕生,所屬主管也情緒勒索霸凌憾事。 於 m.life.tw -
#26.仙女凱蒂的社會觀察日記: 職場PUA 三部曲01 | Potato Media
當此情緒(精神)操控應用於職場上,會摧毀許多員工的信心,甚至感到窒息,全天心繫工作,他的樣態可能含:權勢關係下的關係控制、情緒勒索、言語暴力、精神霸凌。 於 www.potatomedia.co -
#27.破解職場霸凌,我們與人格障礙的距離(下)|我讀《今天也因為 ...
在回顧霸凌施壓者的言行時,從她的角度破解職場霸凌的因素,也看到她竟也身陷桎梏。 書中提升自我心理免疫三大作法. 為了不罹患與人格障礙類似的精神疾病 ... 於 andreaselfinsight.com -
#28.郭偉中諮商心理師
我遇到的是「職場霸凌」. 還是「職場衝突」? • 「職場霸凌」:「持續性」的「針對特定人士」. • 「職場衝突」:「偶發性」 ... 情緒勒索. • 人身攻擊. 於 esh.ntu.edu.tw -
#29.如何戴好你的人際面具?避免職場霸凌,設立你的人際界線 ...
避免職場霸凌,設立你的人際界線《解答》 ... Q, 課程舉例以小學生勒索班級同學收取錢財的故事,說明避免情緒勒索與職務勒索,而當中「被勒索」的要件 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#30.「我這麼做,還不是為你好!」面對情緒勒索,3 招奪回自主權
6個方法,勇敢向職場霸凌說不! 文章首圖/ Stocksnap. 更多內容,請見經理人月刊. 最新消息,追蹤經理人月刊粉絲團. (本文經 ... 於 m.ctee.com.tw -
#31.好意幫忙卻被軟土深掘?絕對要小心的4 種情緒勒索者@ 這是我 ...
反擊職場情緒勒索) 試著想想以下的情境:你和隔壁座位的同事交情不錯, ... 終結職場霸凌》也說,某些霸凌者不僅對於表達憤怒或不悅感到自豪,還會合理化自己的行為, ... 於 blog.xuite.net -
#32.民進黨性騷擾案賴香伶:現實中沒「翁文方」只有二次 ... - 蕃新聞
賴香伶指出,民進黨黨工遭到性騷擾,頂著恐懼情緒上報主管,卻遭黨內時任 ... 國民黨強調,無分黨派衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於 ... 於 n.yam.com -
#33.反擊情緒勒索: 經理人特刊 - Google 圖書結果
偏好用情感、雙方關係掌控對方 Tips 情緒勒索者衡量「他人與自我的需求」時,會放大自我需求、忽略對方感受。 ... 終結職場霸凌》也說,某些霸凌者對於表達憤怒感到自豪 ... 於 books.google.com.tw -
#34.被職場霸凌只能忍氣吞聲?6 個方法 - 經理人
遭受職場霸凌,忍氣吞聲才能保住工作?面對這些所謂的「職場霸凌」,你真的以為隱忍、不予理會,是最好的處理 ... 別被上司的情緒勒索,綁架了人生 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#35.職場霸凌電子書 - Readmoo
上班族桃瀨因受不了上司的職場霸凌於是轉職了,但被霸凌的心理陰影卻讓他在上班第一天就在新上司面前 ... 看懂11種隱藏在情緒勒索中的人格障礙,重拾相處的信任與快樂. 於 readmoo.com -
#36.外商獵頭的職場生存記on Instagram: "以下這些慣老闆,你有遇 ...
(不過真的有難的公司不在此限,像三級警戒的時候空運、餐飲真的很慘) 4️⃣情緒勒索與職場霸凌酸你、PUA你、各種經典語錄“等公司賺了錢,就給你加薪” “對你的不合理 ... 於 www.instagram.com -
#37.好同事一夕之间变冷淡,是职场霸凌?最可怕的“情绪勒索”三阶段
爱恨分明过度时,不过是渲染情绪,属于不负责任的行为,没什么好骄傲的,反而应该认清这是职场霸凌,运用的就是大家最讨厌的“情绪勒索”,需要改进才是 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#38.圖解個別諮商 - 第 115 頁 - Google 圖書結果
男性較多直接霸凌,如肢體霸凌、威脅勒索;女性較多間接霸凌,如言語、關係霸凌。職場霸凌以威脅、阻擋資源、語言與人際霸凌居多。在成年之前的「反社會」行為有增無減, ... 於 books.google.com.tw -
#39.職場阿信是你?職場上最容易被情緒勒索的3種人 - 104職場力
「情緒勒索」是知名心理學家蘇珊.佛沃提出的概念,常見於人際關係中,包含親人、朋友和職場人際等。被勒索人的共通點就是妥協,讓對方高興,殊不知 ... 於 blog.104.com.tw -
#40.Cheers/「停、看、應」3步擺脫老鳥言語霸凌| ETtoday生活新聞
以諮商心理師身分,寫出《情緒勒索:那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》的周慕姿認為,職場上,老闆、主管成為另一個掌控薪資、升遷 ... 於 www.ettoday.net -
#41.NFTs Battle on Twitter: "午安各位!⚔️ 今晚一樣,老時間,老 ...
情緒勒索 的老闆?職場霸凌的同事?不知所云的面試者? 為了五斗米折腰,到底能折成怎樣? 今天晚上我們就一起上來輕鬆地一起聊天分享吧‼️ 於 twitter.com -
#42.民進黨爆性騷擾吃案國民黨痛批:表面護女權卻成為加害者
... 實質上為了大局與權勢,犧牲、壓迫甚至情緒勒索受害者的高位者。 ... 楊智伃強調,無分黨派,我們衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於 ... 於 www.chinatimes.com -
#43.把話說進心坎裡~談人際關係與溝通『解答』 - 21點情報網
課程舉例以小學生勒索班級同學收取錢財的故事,說明避免情緒勒索與職務勒索,而當中「被勒索」的要件奠基 ... 職場霸凌定義中長期的損害下列何者非? 於 ailog.tw -
#44.你身邊有這種人嗎?表現愛恨分明但說穿了就是職場霸凌
愛恨分明過度時,不過是渲染情緒,屬於不負責任的行為,沒什麼好驕傲的,反而應該認清這是職場霸凌,運用的就是大家最討厭的「情緒勒索」,需要改進才是。 於 money.cmoney.tw -
#45.民進黨爆吃案黨工遭性騷擾國民黨:表面護女權實質情緒勒索 ...
楊智伃續指:「至於加害者,我們也想說,法網恢恢,疏而不漏!無分黨派,我們衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於發聲,都能夠得到應有的正義, ... 於 newtalk.tw -
#46.我是說在座的各位都是垃圾(句點。) - 第 17 頁 - Google 圖書結果
不用費多大功夫就能養出底下那一堆「自我唱秋」的高階主管,絕對讓你上班累得半死、加班加得要死、下班煩得要死,更有可曾經我也以為佛系老闆會能被職場霸凌還找不到投訴 ... 於 books.google.com.tw -
#47.職場情緒勒索- 線上課程 - 失落戀花園
「職場情緒勒索」產品已下架,無法購買。已購買者可以持續觀看學習。 若您想了解「職場情緒勒索」相關議題,建議亦可以參考「如何避開霸凌?戴好你的社會面具, ... 於 inbound.tw -
#48.民進黨爆性騷宛如「人選之人」翻版侯友宜競辦「向上發展」
... 女權,實質上為了大局與權勢,犧牲、壓迫甚至情緒勒索受害者的高位者。 ... 楊智伃強調,無分黨派衷心支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#49.3心態養成應對職場霸凌PUA,工作不再被上司否定貶低!
... 身體、心理上等,除了明顯的職場行為霸凌之外,其實職場上常會出現情緒勒索,像是謾罵、貶低等都會讓人心情受影響,下列編輯整理了3招應對職場PUA ... 於 www.workworks.media -
#50.【职场】面对职场霸凌只能忍气吞声? - 风采Feminine
关于职场霸凌,我们自己得要先确定是不是霸凌,这跟情绪勒索有异曲同工之妙。举例来说,当父母跟孩子说,如果你不认真写功课,今晚就不能看电视。孩子立刻 ... 於 feminine.com.my -
#51.Emotional blackmail - 職場情緒勒索 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:關係霸凌;情緒勒索;行銷能力;網絡關係;社會資本;工作績效. 4. 職場中的情緒勒索:概念內涵釐清、量表發展、影響機制及適用情境之檢視. 於 www.grb.gov.tw -
#52.經理人特刊-反擊情緒勒索 - 數位時代
同時受到上層、下屬的壓力,她覺得心力交瘁,甚至產生離職的念頭。 其實,許多工作者在職場上,也碰過類似的困境。主管、同事或部屬經常會用交情、評價 ... 於 www.shopbnextmedia.com -
#53.有聽過「職場PUA」嗎?剖析職場生存法則!「這三步」認出 ...
其中可能包括言語霸凌、關係控制、情緒勒索等,通常又為上級對下級的操控佔為多數,如果遇到了這樣的情況怎麼辦呢?接下來儂編就要帶大家了解職場PUA ... 於 today.line.me -
#54.不合理的要求是『職場霸凌』! - 石頭哥(@masonmsa) - Matters
2.保全身心、無愧專業:. 像案例中「村哥」一樣,檢討完確認自己沒有犯什麼錯,採取的是迴避情緒性的批判、勒索, ... 於 matters.town -
#55.你知道自己被霸凌了嗎?揭開職場十大霸凌戰術 - 康健雜誌
本書揭露職場常見看似合理,實則包藏各種「情緒勒索」的工作要求。霸凌者會用情緒化的溝通態度傳達工作目標,或是用兩面手法陷你於不義,讓你失去上司 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#56.懂得藏起厭惡,也能掏出真心: 30堂蹺不掉的社會課 - Google 圖書結果
職場霸凌 ! ... 我們每天的生活裡,不缺的就是這種充滿情緒勒索的訴求: 「我對你這麼好,你為什麼不懂得珍惜? ... 成人的世界大家都很忙,少拿你的情緒煩別人,也少煩自己。 於 books.google.com.tw -
#57.你是否正經歷「言語冷暴力」?專家教學遇到情緒操控該「這樣 ...
有一種暴力叫「言語暴力」!5點測出你是否正遭受冷暴力?專家教學遇到情緒操控該「這樣」回應. 在親密關係、婚姻中,遇到冷暴力、情緒勒索的你,該 ... 於 www.elle.com -
#58.你在職場被情緒勒索了嗎?拒絕職場情緒勒索,心理師的三種 ...
根據Susan Forward(1998)所提出的「情緒勒索」概念,指的是在一段互動關係中,勒索者透過讓人感到恐懼(Fear)、義務責任(Obligation)和罪惡感(Guilt ... 於 midwayforyou.com -
#59.職場霸凌該如何提告 - 法律百科
您好,我所屬的職場員工數大約20人,職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天,一開始他們針對辦公室某個女同事A霸凌,直到A離職後,霸凌對象轉移 ... 於 www.legis-pedia.com -
#60.讀懂自己,找回工作力量:職場上,人人都是玻璃心;而剛強的那個,只是在逞強
小珍是公司裡的高階主管,也是老闆的親戚,雖然忠於自己的公司,認真工作,但情緒起伏 ... 不同的是,每個被攻擊的對象有不同的自信度,愈沒自信的愈會被霸凌,退縮一定會引來 ... 於 books.google.com.tw -
#61.為什麼越親近的人傷人越深?告別家庭、職場的「情感暴力」
... 還是會盡可能保持良好互動,或是保持彼此意見相近的關係。「情感霸凌」...,情感霸凌,情緒勒索,職場排擠,討厭的人,家人,情人,好朋友,吵架. 於 www.vogue.com.tw -
#62.我覺得我被職場霸凌- 心情板 - Dcard
我覺得我被職場霸凌,被針對被情緒勒索,然後那個人還覺得他自己很善良,覺得她跟別人的互動就是:誰對她怎樣,她就怎麼對人家,常常在那邊po自己測的 ... 於 www.dcard.tw -
#63.不聽你的又怎樣? - 今周刊
隱藏在父母、伴侶、職場間的情緒勒索,在「愛」與「期待」的掩護下, ... 除了上司,Joy也經常面對客戶的「情緒霸凌」,例如,臨時被客戶叫去泡茶、 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#64.「黑暗榮耀」:霸凌與受害者的有毒共生,停止有害的PUA關係
看了韓劇「黑色榮耀」和最近發生的演藝圈家暴事件,聯想到以前的職場經驗, ... 施暴, 霸凌, 家暴, 職場暴力, 黑暗榮耀, PUA, 情緒勒索, 受害者, ... 於 vocus.cc -
#65.被職場霸凌
羞辱、被孤立及 。 這種冷暴力的行為,不僅會讓被霸凌者感到羞辱,萌生離職的念頭,更可能因為長期累積的負面情緒 ... 於 bm.lease-advice.org.uk -
#66.心理狀況極度不佳想離職卻遭情勒
由於主管不斷的以情緒勒索的方式施加壓力,導致現在我每天都非常痛苦, ... 類似行為可能會構成職場霸凌,依據職業安全衛生設施規則第324條之3規定, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#67.工作上被欺負,該忍氣吞聲,還是反擊? - 大家健康雜誌
當在職場上發現自己可能被霸凌,該怎麼面對處理呢? ... 延伸閱讀:職場新鮮人必看!《情緒勒索》作者教你如何不被毒舌又愛暴怒的老闆、同事欺負. 於 healthforall.com.tw -
#68.今天也因為難相處的人而心累:職場霸凌、情感糾葛 - 電子書
今天也因為難相處的人而心累:職場霸凌、情感糾葛、親子問題⋯⋯認識10種 ... 突破關係困境的「人格心理學」:看懂11種隱藏在情緒勒索中的人格障礙, ... 於 mybook.taiwanmobile.com -
#69.書籍筆記(1)《終結職場情緒勒索,該你出招!》
惡霸認為這個世界是繞著他們轉很多人都曾霸凌過別人,並在事後感到後悔,或是在快做過頭時自動停手惡霸沒有內在煞車機制,同時也享受控制他人的快感。 於 toralpslocatrat.pixnet.net -
#70.反擊!終結職場霸凌 - 敦煌書局
書名:反擊!終結職場霸凌,語言:中文,ISBN:9789865626730,出版社:好的文化,作者:琳恩.柯瑞,出版日期:2018/3/30,類別: 職場創業. ... 終結職場情緒勒索,該你出招! 於 www.cavesbooks.com.tw -
#71.我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部
職場霸凌 的環境,輕者影響工作表現,重者. 則導致情緒憂鬱,對其身心健康造成重大傷. 害。因此,若能及早發現職場霸凌的 ... 縱、敲詐勒索、強迫以及敵對行為等,對個. 於 www.mol.gov.tw -
#72.職場霸凌:最可怕的不是拳腳,是有意的排擠與忽視 - 芋傳媒
時常失去理智吼叫的人,這是他們從小認為只要火冒三丈、威嚇周遭大人,就能達到想要的效果,是一種情緒的勒索。 有些上司,他們不明白職責的不同並不等於 ... 於 taronews.tw -
#73.2023 乩童秩序- hushui.online
職場霸凌 判決. Switch 瑪利歐u. 扁平足開刀. 夏芝. 健身沙袋. 武陵農場露營區訂位. ... 主管情緒勒索. 這是誰的腳踏車. 三鮮菇湯. 牛牛的家. 澳洲蜂蜜. Lego fiat 500. 於 hushui.online -
#74.不幫買便當遭霸凌!同事勸1句話惹全網震怒:情緒勒索
而原po稱自己最近聽到同事間開始有閒言閒語,並且準備要黑他、霸凌他,就趁休息空檔的時間跟他小聊,希望他能「頓悟基本的職場生活」。 於 www.setn.com -
#75.2023 Pua 電影 - sussanabe.online
0:581的职场PUA电影网络热词批判系列En SG Español España Bahasa ... 上等,除了明顯的職場霸凌之外,其實職場上的情緒勒索,甚至謾罵、貶低等都會讓 ... 於 sussanabe.online -
#76.面對職場霸凌,我能怎麼回應?| EP33 - YouTube
心行為方程式# 職場霸凌 # 情緒勒索 #非暴力式溝通#營造同盟感#心理預演#AI腦思維霸凌泛指一個人或一群人,對另一個人或一群人施加的傷害行為 ,而霸凌者 ... 於 www.youtube.com -
#77.如何拒絕職場霸凌及情緒勒索 - Facebook
本次講座將簡介情緒勒索及職場霸凌的樣貌,並討論如何不受他人的情緒勒索影響,學習設定界線,適度拒絕他人不合理的要求。 |主講人: 曾愛迪臨床心理師/伯特利身心診所 於 www.facebook.com -
#78.經理人特刊NO36:今天開始斷捨離 - 第 64 頁 - Google 圖書結果
從例子中可以看出,非防禦性溝通的重點,就是不隨情緒勒索者起舞,同時降低語句中自身情緒的比例,再清楚說出需求, ... 終結職場霸凌》也提換」的技巧,解開關係死結。 於 books.google.com.tw -
#79.【脫序法官傳裸照】開口就是三字經暴躁法官霸凌同事 ... - 鏡週刊
台南地院法官徐安傑驚爆曾傳半裸照騷擾女同事,還因情緒控管失當, ... 換了3名書記官及2名法官助理,他們不堪徐的情緒勒索與言語霸凌,只能自請調職 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#80.《親愛壞蛋》劇情看點!六月霸凌隋棠,曾莞婷心機小三
六月霸凌隋棠,曾莞婷心機小三,修杰楷&禾浩辰人夫渣男使壞中 ... 多的群體不論大至校園或職場,小至家庭裡,每個人都可能同時是霸凌者也是被霸凌者。 於 www.marieclaire.com.tw -
#81.民進黨爆性騷擾吃案國民黨痛批:表面護女權卻成為加害者
... 女權,實質上為了大局與權勢,犧牲、壓迫甚至情緒勒索受害者的高位者。 ... 國民黨無分黨派支持所有受到職場性騷擾、性霸凌的女性勇於發聲,也會 ... 於 bccnews.com.tw -
#82.對「情緒勒索」說NO:你可以批評我,但無權傷害我 - 每日頭條
停、看、應3步,擺脫老鳥言語霸凌 · 2017-04-27. 很多人從小就被教育「聽話,你才是個好孩子」、「吃得 ... 於 kknews.cc -
#83.關於職場霸凌 - 南宮青海的部落格- 痞客邦
所謂職場霸凌未必只是遭受肢體上的暴力. 舉凡言語暴力情緒勒索等都可以算在內. 被霸凌者通常受到的是同仁間的冒犯羞辱威脅冷落孤立等. 沉重的內心壓力. 於 md331902.pixnet.net -
#84.【警察節自轟】花蓮警也遭職場霸凌? 爆料者影片指證
昨天是警察節,一名國道年輕警員傳輕生疑曾遭職場霸凌,沒想到,花蓮也遭爆料,傳出該名警員輕生,所屬主管也情緒勒索霸凌憾事。 於 www.upmedia.mg -
#85.是霸凌還是職場倫理?遭遇霸凌該如何自保?-醫護非視不可專區
關於職場霸凌,我們自己得要先確定是不是霸凌,這跟情緒勒索有異曲同工之妙。舉例來說,當父母跟孩子說,如果你不認真寫功課,今晚就不能看電視。 於 www.jobforum.tw -
#86.還是職場霸凌?過來人揭職場上最可怕的「情緒勒索」三階段
愛恨分明過度時,不過是渲染情緒,屬於不負責任的行為,沒什麼好驕傲的,反而應該認清這是職場霸凌,運用的就是大家最討厭的「情緒勒索」,需要改進才是。 於 www.storm.mg -
#87.組織中主管對部屬情緒勒索之研究-部屬知覺量表編製
研究結果顯示,本研究所設計之職場情緒勒索量表和其他類似理念例如:不當督導、不當對待、職場霸凌等,具有區別效度,能測量出部屬是否正遭受主管「情緒勒索」,進而做 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#88.惡霸專挑默默忍受的人下手;終結職場情緒勒索,該你出招!(上)
很多人都曾霸凌過別人,並在事後感到後悔,或是在快做過頭時自動停手;但惡霸沒有內在煞車機制,同時也享受控制他人的快感。惡霸把自己視為宇宙的 ... 於 bossmurmur.com