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外籍勞工跨境小額匯款之創新服務模式

為了解決臨時外勞看護費用的問題，作者曾鈺婷 這樣論述：

　　在臺灣，每32個的人，就會有一個是外籍勞工，其分別來至印尼、越南、菲律賓、泰國及馬來西亞等國家。而透過外籍勞工的引進政策，是充分在我國經濟面及社會面產生相當的助益，解決我國產業及家庭勞動力不足的問題，並提升國家國際競爭力。但是，外籍勞工因為語言、信仰、文化、生活習慣的不同，在臺灣面對工作及生活上，難免會有適應性的困難。尤其，針對將每個月辛苦努力的薪資匯款回國給予家人上，是卻乏友善的環境，及合宜的手續費負擔。這是我們首要給予關懷的方向，維護外籍勞工基本的權益，而不會面臨孤立無援被社會給排斥。　　本研究的目的，是建立一個創新服務模式的架構，來解決我國外籍勞工小額及不定期的匯款需求，並且，提供

其他加值服務來提升外籍勞工的生活品質。而以創業計畫書的模式撰寫本論文，不但可以清楚了解創新的商業模式可行性，落實風險評估及應對政策，讓企業未來的策略方向有更明確性，吸引投資者願意合作投入，這是將所學的理論基礎充分實踐在真實環境上的最好方式。　　藉由區塊鏈的技術，將匯款的金額轉為虛擬資產，並透過質押的服務，降低匯款的手續費，用來解決外籍勞工在交通、工作、語言及時間等不便的匯款因素。此外，將虛擬資產投入互助會的服務，來協助外籍勞工因在臺灣信用不足的情況下，有保障、有安全的透明性民間小額貸款，以提供外籍勞工臨時急迫性的資金需求，或是簡單的理財規劃。最後，質押及互助會服務是雙輔相成的，未來是可延展更多

的商務模式的整合。

行蹤不明外勞自行到案之研究

為了解決臨時外勞看護費用的問題，作者邱國志 這樣論述：

我國每年外勞引進人數及行蹤不明人數均不斷增加，然而查獲人數卻未能超越行蹤不明人數，因而造成目前在臺行蹤不明總人數居高不下；政府相關單位在政策面無法降低對外勞的需求，亦無法提出有效機制防止外勞逃跑，最終方法即是透過末端的加強取締來抑制日益增加的行蹤不明人數。本研究藉由探討促使行蹤不明外勞自行到案方法，據以提出有效降低行蹤不明外勞人數之政策建議。 本研究採取便利取樣方式，針對收容於移民署專勤隊臨時收容所之越南籍及印尼籍行蹤不明外勞共8名進行深度訪談，並從訪談資料統整分析後歸納出結論。 研究發現促使行蹤不明外勞自行到案之措施如下：一、免管制入境。二、免除高額罰鍰。三、行蹤不明外勞檢舉

獎金之適用。四、受收容外勞提供情資得解除收容。五、自行到案免予收容。六、免行政罰鍰。七、專案遣返。八、免費安置處所。 以效果而言，前四項措施尚可吸引部分行蹤不明外勞自行到案；後四項措施則單項誘因不足，僅能吸引已有返國意願之行蹤不明外勞；若同時實施，將深具效果。 本研究另從「外勞心理面」及「市場供需面」提出修正建議作為政府未來外勞政策之參考，建議如下：一、放寬外勞轉換雇主規定。二、規劃外勞保證金制度。三、擴大檢舉獎金適用於行蹤不明外勞。四、適度開放農牧業外勞。五、建立行蹤不明外勞特赦機制。關鍵字：行蹤不明外勞、自行到案、收容