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自願加盟意思的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃鵬峻,沈剛,許漢宗,劉嘉海寫的 跌倒的贏家：不只成功，更要卓越！商學院不會教的6堂價值數億元贏家智慧學 和楊彬的 勞動合同效力研究都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自洪圖出版 和中國社會科學所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 黃冠程的 兩岸終止勞動契約法制之比較研究 （2009），提出自願加盟意思關鍵因素是什麼，來自於勞動契約法、契約終止、勞工保障。
而第二篇論文中國文化大學 中山學術研究所 邱聰智所指導 李洙德的 定型化勞動契約之研究 （2001），提出因為有 定型化契約、勞動契約、定型化勞動契約、工作規則、調職、營業秘密、競業禁止、契約自由、消費者保護、誠實信用、比例原則、權利濫用、情事變更、人性尊嚴、平等權的重點而找出了 自願加盟意思的解答。
跌倒的贏家：不只成功，更要卓越！商學院不會教的6堂價值數億元贏家智慧學
為了解決自願加盟意思 的問題，作者黃鵬峻,沈剛,許漢宗,劉嘉海 這樣論述：
過去，別人眼中的魯蛇；今日，人人稱羨的勝者！ 四隻弱雞翻身變雄鷹的經驗分享，告訴你， 即使一敗塗地，就算跌到谷底， 你也可以翻轉向上，過你想要的人生！ 你也「想要變得不一樣」嗎？不必羨慕人生起點高的人，也不必怕跌倒失敗，即使平凡，即使赤腳，只要決心改變，只要開始奔跑，就能迎頭趕上。 黃鵬峻，從小不受重視、沒有高學歷，現在與國際知名富爸爸集團首席顧問為事業合夥人，開創教育訓練事業版圖，及致力於公益； 沈剛，讀書只求all pass的茫然虛擬「遊戲人生」，才27歲就高升保險業區經理，進而躋身最年輕的業務總監； 劉嘉海，性格中帶點叛逆的樸實鄉下庄腳囝仔，跳出舒適圈，在極短時間
內就晉升房地產總經理； 許漢宗，被家長、老師、自己放棄的七逃囝仔，從負債300萬到現在有31家直營連鎖店，年營收破2億。 書中四位主角，都曾是別人眼中的魯蛇，一路跌跌撞撞也把天走亮了！「想要變得不一樣的念頭」驅使他們跨出往前進的步伐，而「往前一小步」就是關鍵的開始。 6堂價值數億元的贏家智慧學，讓你「不只成功，更加卓越」！ 小角色蛻變成具影響力的大人物，從來都不是一蹴可幾的。在都曾歷經慘賠的谷底，他們是如何記取教訓、奮起再出發，鍛鍊心法再上戰，才來到今天的成功 ? 四人總計繳上了數億元學費所累積的經驗，宛如一堂堂學院裡不會教的商戰學。 這6堂商戰學，同
時也是6堂人生大課；全書以說故事的筆法娓娓道來，充滿了贏家智慧。第一堂課先從「想要變得不一樣」開始，告訴你了解性格和興趣的重要，尋找自己的熱愛，讓自己被看見，把質疑聲變為加油聲。第2堂講「接受者」與「拒絕者」、卓越與平庸的差異，人生坡道難免失速起伏，要突圍，就得破除框架思考，即使在谷底也不低頭，就算是「了了賺」，也是累積經驗，不要怕開開關關的人生。第3堂課希望你能體會到：跌倒、後退，是為了跳得更高、更遠，唯有勇敢斷尾求生，砍掉後重練，才能重啟勝場，這時則要學精髓，別只學皮毛。 第4堂傳授：如何脫胎換骨，你永遠不知道自己不知道什麼，要靈性思考，放下我執，解開困住你的死結，才能找出真正
的天賦。第5堂講成功事業的基本條件，先感謝失敗讓人成長，永遠要相信有可能性，鍛造鋼鐵般的專注力與堅持，創造價值。第6堂則強調：影響力才是真正的財富，「創造自己的價值」，也「創造他人的價值」，付出，是改變人生的開始，成就他人，就能愈做愈開心！ 想要變得不一樣，就從現在開始改變！ 別等了！此刻就驅動自己不要停留在原點，現在就借鏡書中這四位主角從過去，別人眼中的魯蛇，龍變為今日人人稱羨的勝者，寶貴的經驗分享，教你相信夢想中的一切有機會成為現實；「往前一小步」，不要小看這從0到1的變化，量變引發質變，代表的是從無到有的可能。不只成功，更加卓越的啟動按鈕；成功，離你真的只有「一步之遙」！
書中金句摘錄分享 ★改變不須強求一定要一次到位，可以根據自身情況設定階段目標。 ★如果想賺一億，應該建立賺十億的思維。 ★難過、失望、抱怨，種種負面的情緒都很正常，但不要陷入沉浸在這樣的低氣壓太久。學著遇到就感謝，感謝老天爺給我這樣的經驗，這個經驗處理好之後，下一個我就得心應手。 ★潛意識覺得十萬元就夠了，沒有足夠強悍的信念想去擁有更多財富，多的錢也會長腳從你身邊溜走。 ★每一個人成長背景不同，阻力的源頭也因人而異，鼓勵大家拿一面直視自己的照妖鏡，往內心及記憶深處去挖掘，你會發現，學習和實際操演的過程很有意思。 ★在通往成功的路上，往往需要耐得住寂寞的專
注。 ★當你做得卓越的時候，成功便會追著你跑。 ★一般人之所以無法突破自己，是因為扁平式的想法，缺乏空間立體概念的思維，但是有企圖心想要改變的人，等於先把自己空間放大了，越是這種人進入到教室，通常他改變及翻轉身家的贏面較大。 ★付出與貢獻是很好的習慣，學會縮小自己、放大他人，快樂也就如影隨行。 ★每個人發揮自己的影響力，一個拉一個，傳遞一株株的小火光，凝聚成巨大的溫暖，在幫助別人的過程，我們也得到感動與改變，心靈豐盛富足。 【本書特色】 1.以說故事的筆法，帶出書中四位主角的人生故事，不但容易閱讀，更處處鑲嵌啟發讀者改變觀念和一生的關鍵成功心法及祕訣。 2.
引言都貼心摘錄「實用金句」；每小篇最末都有醍醐灌頂的心法提示；每一章之後，附有6篇「實戰練習」，可以幫助讀者實際演練。 3.在四位主角一次次跌倒又站起來的真實人生故事中，感受到滿滿的勵志和希望，值得有志成功、想更卓越的夢想者閱讀。 【教育界／媒體推薦】 布萊爾．辛格培訓學院創辦人／富爸爸集團顧問、國際暢銷書作者 布萊爾．辛格 (Blair Singer ) 巨思文化股份有限公司榮譽社長 何飛鵬 今周刊發行人 謝金河 【熱情推薦】 Success Resources 新加坡成資集團總經理 Veronica Chew 住商不動產天母西路/天母忠誠/天母Sogo加
盟店總經理 江宛青 台中市不動產仲介經紀商業同業公會理事長 吳本源 法頌麗緻婚紗總經理 李孟芳 仙妮蕾德特許經營店總經理 李英將 藝瓦空間設計有限公司總經理 李淑惠 X-EVENTS 商策 共同創辦人 林玉卿 中信房屋台北八德/南京加盟店店東 俞國樑 龍巖股份有限公司業務總監 孫宗民 皇鋼機械股份有限公司董事長 許來春 床的世界股份有限公司總經理 陳俊傑 中信房屋忠孝延吉加盟店106年全國總冠軍 黃喬麟 收多易迷你倉庫總經理 楊家興 宏林跨媒體總經理（暨國際數位行銷協會執行長）劉治宏 中國組織系統排列協會主席 鄭立峰博士
BNI 台灣國家董事 謝聰評 得來素蔬食連鎖餐飲共同創辦人／總經理 關登元 ( 以上依姓名筆劃排序 ) 黃鵬畯老師所創辦的課程帶給我人生莫大的改變與啟示。 本書四位作者的人生經歷與經驗，讓我對於未來有更多的方向與啟發。向成功者學習『心法』是邁向成功最棒的途徑。 得來素蔬食連鎖餐飲 共同創辦人關登元 值得推薦的一本好書，黃老師是影響我成長最關鍵的貴人，其所創辦之一系列課程，經親身體驗及團隊共同學習後，公司已「蛻變」，業績逐年大幅成長。 本書四位主角於業界已是頂尖，他們所分享的人生故事，值得讀者品味、學習，定能獲益。 皇鋼機械股份有限公司董事長 許來春
人生就是一場遊戲，看你如何過關斬將的同時也能樂在其中。不管你現在處在人生哪個階段，看看《跌倒的贏家》書中的真實激勵故事，也許能為您帶來不同的啟發和突破。繼續築夢追夢，做自己人生的勇士吧！ X-EVENTS 商策 共同創辦人 Vitini Lin 「成功有線索，不用自己去摸索！」 《跌倒的贏家》，我個人覺得它是一本光看名字就會被激勵到的書。此次我最敬佩的黃鵬峻老師與另外三位成功人士合著了這本書，無私地分享他們精采的人生故事。書本中不只教導我們如何成功，也告訴我們如何會失敗，這些寶貴的經驗分享，就如同生命教育般，不僅讓我們減少許多摸索的時間，加速成功的步驟，更讓自己透過向成功者學習
成為人生的贏家！ 住商不動產天母西路／天母忠誠／天母Sogo加盟店總經理 江宛青 很榮幸推薦苓業國際教育學院創辦人黃鵬峻先生的新書，苓業國際的訓練系統幫助了我的團隊一一何宏威的業績翻倍成長，並繁衍出元富營業處。每個行業都很有價值，但沒有一個行業比改變生命更有意義。這是一本深入淺出又真實動人的勵志書籍，加上沈剛、許漢宗、劉嘉海三位行業翹楚的分享，相信您讀後會收穫滿滿，更有信心朝自己的璀璨人生邁進。 龍巖股份有限公司業務總監 孫宗民 我對黃老師的使命感到很認同！啟程冒險是一個開始；這本書每位主角的故事讓我深有同感，身為經營者能在谷底翻
身、再屢敗屢戰，需要極強大的心理素質！如果你跟我一樣擁有一群團隊或你才剛開始要打造一個王國，這是一本能讓你翻轉思維的生命課堂。感受到黃老師跟三位學長對生命的熱愛，讓我也充滿幹勁！ 床的世界股份有限公司總經理 陳俊傑
兩岸終止勞動契約法制之比較研究
為了解決自願加盟意思 的問題，作者黃冠程 這樣論述：
勞工因與雇主訂定勞動契約而獲得工作、維持生活，其工作權自應予以保障。勞動契約之消滅，將造成勞工中斷收入來源，對勞工至關重要；另，勞工可藉由終止權之行使脫離勞動關係，以尋求更好的機會。故勞動契約消滅乃勞動關係之核心。鑑於勞資雙方經濟實力差距極大，故法律設計上基於社會性考量，使勞動契約之消滅，不完全適用民法之規定，並受公法監督，以保障勞工。 契約終止意指契約因終止權之行使，由契約當事人之一方，以意思表示消滅契約之法律關係，係勞動契約之消滅最常見的態樣，所衍生的糾紛也最多。我國有關勞動契約終止權之行使，即依勞動基準法規定為之，排除民法規定之適用。另中國大陸隨著改革開放後，經濟大幅成長，勞資關係漸漸
有別於社會主義下「大鍋飯」，而趨於複雜，然而大陸關於勞動法法制的腳步長久以來相當的緩慢，直至1978年第71屆三中全會申決定中國共產黨的工作重點轉移至社會主義現代化建設以因應市場經濟上的需求後始有進展。1994年7月5日中共人民大會常務委員會審議通過「中華人民共和國勞動法」，有別於過去計畫體制下的勞動法規。惟其法規制訂極為混亂，體例不一，且中央與地方有別，適用對象不明確。然而，中國大陸於2007年6月29日通過、2008年1月1日施行之「勞動合同法」，近一步改變中國大陸的勞動市場面貌，並且對於勞動契約法制之建構有更嚴密的規範，比起台灣而言，保護勞工的強度毫不遜色，對於台商在大陸的經營也自然造成
很大的影響。由於該法內容明顯向勞動者傾斜，被外界視做是保護勞工的劃時代法律。由於我國與中國大陸地理位置相近，語言相同，文化同源，故該法應頗有值得借鏡之處，實有詳加研究之必要。 我國於民國25年12月25日由國民政府公布勞動契約法，惟依該法規定，施行日期以命令定之，但至今仍未以行政命令定之，因此我國勞動契約法尚未施行，目前勞雇雙方之個別勞動關係係於民國73年7月3日公布之勞動基準法規範，然因勞動基準法規範勞雇雙方勞動關係之最低標準，與有相當程度私法自治之勞動契約法仍有不同。行政院勞委會近來亦針對勞動契約法邀專冢學者擬修正草案，予以補充修改，使之更加完善，於可見之未來，勞雇間個別勞動關係之規範將更
加週全。建立強調法治觀念之社會主義法制體系為中國大陸建立社會主義市場經濟所必須具備之要件，而在市場經濟體制中，規範一般民事活動當事人雙方權利義務時，基於當事人意思自主原則，必須透過契約之訂定來釐清當事人權利義務關係。勞動合同不僅可以明確當事人權利義務關係，更是日後發生勞資爭爭議判斷有無理由之依據。本論文試著從兩岸勞動契約法制比較雙方之差異點，以增進彼此之瞭解，並進苒促使立法及修法上之進步，另一方面亦能提供台商赴大陸投資經商時，就勞雇雙方之勞動關係所適用之大陸法規能更深入的瞭解，降低經營管理上之風險，俾利日常商務之運作。
勞動合同效力研究
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為了解決自願加盟意思 的問題，作者楊彬 這樣論述：
《勞動合同效力研究》由楊彬編著。 《勞動合同效力研究》的內容如下： 勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業和重新就業的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。采用比較分析方法，將勞動合同的本質屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現勞動合同效力不同於一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標准；對不滿足此類標准的「瑕疵」勞動合同的效力則確立效力評價的多元化
體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標准、確認機關及相應法律後果，特別提出勞動合同無效並不必然導致勞動關系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關系的觸發機制之一的結論。作為勞動合同無效的後續處理方式，勞動者的利益仍可通過勞動事實關系獲得保障。另一方面通過勞動合同可撤銷制度賦予勞動合同當事人特別是勞動者對勞動合同存續狀態的選擇權，勞動者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權則勞動合同繼續有效，行使撤銷權則產生同無效相同的後果。對於因用人單位原因導致勞動合同無效的，還應滿足勞動者對用人單位提出的強制締約的要求。 同時通過對勞動合同效力限制、補正及擴張的闡釋，拓展了勞動契約
代理、勞動合同效力補正方法及勞動合同效力在范圍和內容上的擴張等內容，實現了勞動合同效力多元化體系研究的整體性目標。 緒論 一 研究動因 二 研究現狀 三 研究進路 四 核心觀點和論證邏輯第一章 勞動合同效力的理論基礎 第一節 勞動合同效力的界定 一 勞動合同效力的含義 二 勞動合同效力的根源 第二節 勞動合同特殊性對勞動合同效力的影響 一 勞動合同從屬性對勞動合同效力評價基礎的影響 二 勞動合同內容受限性對勞動合同效力評價標准的影響 三 勞動合同繼續性對勞動合同效力評價效果的影響 第三節 勞動合同效力的價值追求 一 勞動合同效力的價值判斷 二 勞動合同
效力的價值沖突及協調第二章 勞動合同效力的評價標准 第一節 主體判斷標准 一 用人單位主體適格性 二 勞動者主體適格性 三 特殊主體的身份判斷 第二節 內容判斷標准 一 法定條款合法 二 約定條款合法 三 附件內容合法 第三節 意思表示判斷標准 一 意思表示自願 二 意思表示真實 第四節 形式多樣化與效力考量 一 書面合同的效力考量 二 口頭合同的效力考量 三 默示合同的效力考量 四 格式合同的效力考量第三章 勞動合同無效的確認及後果 第一節 勞動合同無效的界定 一 勞動合同無效的含義 二 勞動合同無效與民事合同無效 三 勞動合同無效與勞動關系無效 第二節 勞動合
同無效的評價思路 一 權力擴張型思路 二 權力限縮型思路 第三節 勞動合同無效的確認 一 勞動合同無效的確認標准 二 勞動合同無效的確認申請 三 勞動合同無效的確認機關 四 勞動合同無效的確認時效 第四節 勞動合同無效的法律後果 一 勞動合同無效的民事責任 二 勞動合同被確認無效的後續處理第四章 勞動合同可撤銷的認定及後果 第一節 勞動合同可撤銷制度的一般考察 一 勞動合同可撤銷的界定 二 勞動合同可撤銷制度的多元透視 三 可撤銷勞動合同的類型 第二節 勞動合同撤銷權的行使 一 勞動合同撤銷權的行使方式 二 勞動合同撤銷權的行使時效 第三節 勞動合同可撤銷的法律後果
一 勞動合同可撤銷的當然後果 二 勞動合同可撤銷與解除的關系 三 勞動合同可撤銷與無效的競合第五章 勞動合同效力的延伸思考及體系完善 第一節 勞動合同效力的限制 一 附期限 附條件勞動合同的效力 二 代理簽訂勞動合同的效力 第二節 勞動合同效力的補正 一 通過勞動合同部分條款無效確認的補正 二 通過勞動合同條款解釋的補正 三 通過勞動合同條款追認修正的補正 第三節 勞動合同效力的擴張 一 勞動合同效力范圍的擴張 二 勞動合同效力內容的擴張 第四節 我國勞動合同效力體系的完善 一 我國勞動合同效力體系的現狀 二 我國勞動合同效力多元化體系的建立結論參考文獻攻讀博士學位期間
發表的論文及其他科研成果後記 以前，我對沈陽師范大學知之甚少，實屬孤陋寡聞。自從沈陽師范大學法學院的單曉華教授加盟法學所博士後流動站後，我作為她的合作導師，才開始逐步了解、關注這所具有悠久歷史的學府。在沈師大校慶60周年到來之際，沈陽師范大學法學院隆重推出「沈陽師范大學法學學術文庫」，法學院領導希望我能為之作序，雖明知難當此任，但卻之不恭，不如從命。 早在新中國成立之初，根據中共中央七屆三中全會的部署，國家對當時的教育和科學文化事業進行了調整和改造，即調整一批老式高等院校，建立一批新式社會主義高等院校，東北教育學院——沈陽師范大學的前身就在這樣的歷史背景下成立了。
沈陽師范大學法學院也經過近二十年的發展與變革，取得了豐碩的成果和驕人的業績。1996年4月，經國務院學位委員會批准，法律系取得了民商法學碩士學位授予權，成為當時全國高等師范院校中第三個法學碩士學位點。2007年4月民商法專業被遼寧省委宣傳部批准為省哲學社會科學重點建設學科，2008年3月民商法專業被遼寧省教育廳批准為省重點培育學科，2009年3月民商法專業被遼寧省教育廳批准為省優勢特色重點學科，爾後又分別取得法學理論、訴訟法學碩十學位授予權。2007年5月義獲得法律碩士專業學位授予權。經過沈陽師范大學法律人的不懈努力，學科建設取得一定成績並初具規模，積累了大批優秀的科研成果，形成了自己的特
色和優勢。 在沈陽師范大學法學院的教師隊伍中，活躍著一批學歷高且富有朝氣的年輕學者，他們頗具法學素養，潛心學術研究；他們熱愛三尺講台，勤勉教書育人；他們關注國計民生，重視法治實踐；他們開闊國際視野，借鑒他山之石。沈陽師范大學法學院的廣大教師在平時的教學耕耘與學術研究中收獲了累累碩果。在此基礎上，他們決定編輯出版「沈陽師范大學法學學術文庫」系列從書，這既是對沈陽師范大學60華誕的一份厚禮，也是對這所遼寧法律教育與學術研究的重鎮所取得成就的一次檢閱。我希望這套法學文庫能夠成為後來者在法學研究和法律教育的道路上繼續攀登的階梯，更希望通過這些文章，能夠向熱愛法學、崇尚中國法律研究的讀者展示沈陽師
范大學的治學精神與科研傳統。 《中庸》論道：「博學之、審問之、慎思之、、明辨之、篤行之」，闡釋了學術研究探索真理的精神以及達到知行合一境界的必由之路。從對世界歷史進程的審視與洞察來看，社會發展、科學昌明、思想進步，制度革新，從來都離不開法學研究的力量與成就的滋養與推動。┅┅
定型化勞動契約之研究
為了解決自願加盟意思 的問題，作者李洙德 這樣論述：
一、勞資互動真相 我國勞動契約法於民國二十五年制訂公佈迄今已逾六十年，唯行政主管機關遲遲未依職權公佈施行，可見其適用在我國所產生之爭議與困難。此外，綜觀我國現行法令，對於勞動契約之保護，已有民法「雇傭」與勞動基準法（以下簡稱勞基法）「勞動契約」之規定，因此實務上以及立法政策上對於是否要公佈施行「勞動契約法」，一直存在相當之爭議。尤其向來工作規則在勞動契約中之法律性質，學說分歧、莫衷一是，然而雇主卻利用訂定工作規則之便，並附隨在勞動契約中，希望勞工能主動「自願」配合企業主之經營管理，在景氣繁榮時，或許勞動者尚可依其自由意願來選擇是否同意企業主所提出的條件；然而在整體景氣衰退
，勞工只求有工作，遑論與雇主進行勞動契約之協商與談判。近年來，隨著工商業的日益發達，托拉斯型態的集團式經營，造成資本集中；然而，勞工卻受限於結構上力量不對等，包括締結契約的協商權、獲得資訊的機會等等。 我國有關勞動契約不平等性問題不但存在各行各業，其定型化之情形可謂非常普遍。雖然論者以為類此契約明顯違反契約平等原則，在契約簽訂前必須深思，然而以現行台灣的勞動市場而言，勞動者在與企業主締結勞動契約之時，幾乎是不可能對契約條款作任何更動與協商。因此吾人思考一個問題，以勞動法之體系而言可分為團體勞動法與個別勞動法，就台灣目前現狀而言，由於長期以來團體勞動法之發展並不健全，短期之內
欲以團體勞動法解決勞資問題，本論文基本上抱持著悲觀態度，因此要解決勞資紛爭，就必須藉由個別勞動契約之解釋與規範。因此筆者開始思考是否可將首先規定於消費者保護法（民國八十三年十一月）之定型化契約，以及民法債編增訂第二百四十七條之一（民國八十九年四月）之定型化契約應用在非單純消費交易之勞動契約。 二、從自由經濟角度看契約脫序 自由經濟學者一向認為，確保前述契約自由的原則，並透過自由市場運作的機制，就可以使各項有形無形之資源得以自由流通，並在我們的生活中發揮最大經濟效益。但在現實的世界裡，這樣的假設頗值得懷疑，因為市場交易中，往往充滿著權力不平等的行為者---
為了自身的利益，具優勢經濟地位或掌握權力者，有很大的可能性，會運用本身所擁有的優勢權力（財富）或資訊，設法扭曲市場或者私人契約行為的運作。 三、本文主要內容，說明如下： 第一章[緒論]，扼要說明研究問題動機、方法與架構。 第二章[定型化勞動契約概論]，由定型化契約之觀點，討論現行勞動契約之問題所在，並藉由民法第二百四十七之一以及消費者保護法第十二條有關定型化契約概念建構定型化勞動契約。 第三章[建構定型化勞動契約理論]，由實際失業數據探討勞動者在訂立勞動契約時所遇到之真實情況，亦即勞動者只能附合於雇主，並說明民法三
大原則及其劃時代意義之修正。 第四章[一般勞僱契約]，定型化勞動契約之契約型態區分為一般勞僱契約，包括有調職、專門技術條款、競業禁止條款、營業秘密條款。 第五章[工作規則]，定型化勞動契約之基本型態便是工作規則，尤其是對於工作規則之性質，可謂百家爭鳴，但其中定型化契約說正是解決勞動契約之最佳方式。 第六章[定型化勞動契約之解釋]，由於從現行法當中，並無定型化勞動契約之明文規定，在採取類推適用之前提下，如何將定型化契約理論，透過解釋而應用到勞動契約。 第七章[定型化勞動契約之監督]，由於消費者保護法雖然具有私法之性質
，但仍有包括行政機關之監督、法院之監督等，以謀求消費者之權益保障。而定型化勞動契約，由於現行救濟制度的缺憾，因此必須建立其監督方式，並且仿消保法之相關規定作立法建議。 第八章[結論]定型化勞動契約只是勞動法制相關規定之過渡條款，然而無論透過法官造法，還是特別立法，說明對於定型化勞動契約之眼前與最終目標。