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另外網站air carrier - 航空公司;空運業者;航空運送人 - 國家教育研究院 ...也說明:air carrier. 以air carrier 進行詞彙精確檢索結果. 出處/學術領域, 英文詞彙 ...

這兩本書分別來自全華圖書 和全華圖書所出版 。

國立臺北科技大學 經營管理系 吳斯偉所指導 陳昱凱的 亞太地區航空公司疫情影響下之績效評估 (2021),提出航空公司英文關鍵因素是什麼,來自於新冠疫情、動態資料包絡分析法、亞太航空公司、效率排名、績效評估。

而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 邱紹群所指導 吳奕興的 探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例 (2021),提出因為有 德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願的重點而找出了 航空公司英文的解答。

最後網站2021航空招考QA(上) 空服員/空姐英文要很好嗎?則補充:2021航空招考QA(上) 空服員/空姐英文要很好嗎? 最近因為星宇航空的招募與國籍航空/各外商航空公司的招考訊息出來,包括國泰航空、新加坡航空、卡達航空、長榮航空、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了航空公司英文,大家也想知道這些:

航空客運與票務(第五版)

為了解決航空公司英文的問題,作者鄭章瑞 這樣論述:

  作者結合二十餘年業界實務經驗及課程教學心得,闡明航空客運票務、營收及聯運清帳的重要觀念。   本書之理論呈現佐以豐富範例說明,以利讀者能從實務中學習了解理論之重點及其應用。文中設計「小知識」專欄,羅列航空業界現行之相關規定,經由貼近生活的內容,引發學習動機與共鳴。   全書內容分為三篇「基礎篇:航空客運」、「中級篇:航空票務(一)」、「進階篇:航空票務(二)」。「航空客運」針對航空業主管機關、產業特性及各大航空組織詳加探討;「航空初級票務」包含代號、訂位系統介紹及票價結構。   書籍涵蓋內容廣泛且詳實,適合作為空管、旅運、航管、餐旅、觀光、休閒等科系,「航空票務」

相關課程之教學用書,以及供一般讀者自學研讀。 本書特色   1. 本書可作為觀光及旅運相關學系之航空業務入門書。   2. 可供考取領隊與導遊等相關證照之用。   3. 理論敘述佐以實務範例說明,務求學以致用。   4. 圖解與表格整理清晰,提高學習效率。   5. 旅行社訂位及票務人員,對票務入門書。

航空公司英文進入發燒排行的影片

本錄影遵守防疫規範,所有人員皆經量體溫、消毒,並全程配戴口罩。

看更多完整版上集內容:https://youtu.be/UnmCXnaNKJ4
看更多完整版中集內容:https://youtu.be/_bgp1y1_nY4
看更多完整版下集內容:https://youtu.be/IOp8C-sMxXo

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亞太地區航空公司疫情影響下之績效評估

為了解決航空公司英文的問題,作者陳昱凱 這樣論述:

本研究探討在疫情影響下,亞太地區航空公司其受影響程度及績效排名,將時間選定在2019下半年、2020上半年及2020下半年三個基期,並利用無導向動態差額資料包絡分析法來探討疫情爆發前、中、後航空之間的排名變化,進而檢視出各變數須調整之比率,藉此比較出公司在疫情期間所做出之經營策略是否提升航空公司在同業間之競爭力。本研究結果顯示2020上半年疫情爆發期間,各家航空公司RPK(收益延人公里)有明顯降低的趨勢,績效排名較差的航空公司應降低營業成本,並將營業重心移往貨運上的提升,以提升其經營效率。從數據也顯示貨運比例最高之五間公司,長榮、中華、國泰、韓亞及大韓航空效率值皆為1,均呈現相對有效率。

航空服務管理與票務(第四版)

為了解決航空公司英文的問題,作者鄭章瑞  這樣論述:

  作者結合二十餘年業界實務經驗及課程教學心得,闡明航空服務管理、票務、營收及聯運清帳的重要觀念撰寫而成。   本書內容廣泛詳實,輔以豐富範例,並以大量彩圖輔文,讓讀者從實務中了解航空服務與票務及其應用。文中更隨時輔以「小知識」專欄,羅列航空業現行規範,適合職場專業人士參考,也適合預進入航空業求職者研讀。 本書特色   1. 本書可作為觀光及旅運相關學系之航空業務基礎課程書籍。   2. 理論敘述佐以實務範例說明,務求學以致用。   3. 圖解與表格整理清晰,提高學習效率。   4. 旅行社訂位及票務人員,對票務基礎認知書籍。   5. 本書可作為空服員考試用書。

探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例

為了解決航空公司英文的問題,作者吳奕興 這樣論述:

為推動募兵制政策,強化國軍志願役留營誘因,政府及國軍不斷實施各項措施,也提升志願役待遇、改善營區生活社施、開放使用智慧型手機、鼓勵考取證照及公餘進修等等。因此,本研究以中部運輸兵群為研究對象,進行德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願之文獻整理後,建立研究架構,用問卷調查方式收集研究資料,探討出主管德行領導、組織承諾、工作滿意及留營意願之關係,依據資料分析結果,推出目前管理志願役部份不合適的方式,給予適當理論與實務上建議,提供國軍行政機關及後續研究之參考,以提升志願役留營意願,減少人才培養之成本。