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中原大學 室內設計研究所 魏主榮所指導 江秋宜的 特色旅館與地方創生鏈結之研究-以宜蘭傳統藝術園區與宜蘭傳藝老爺行旅為例 (2019),提出花蓮遠雄悅來大飯店官網關鍵因素是什麼,來自於特色旅館、地方創生、在地化經營、品牌經營、飯店服務。

而第二篇論文國立東華大學 公共行政學系 朱鎮明所指導 宋佳凌的 我國勞動力發展政策成效分析-以TTQS導入花蓮縣飯店為例 (2014),提出因為有 政策工具、勞動力政策、人才發展品質管理系統、TTQS、教育訓練的重點而找出了 花蓮遠雄悅來大飯店官網的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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狩獵射擊槍~OTORO揪大家一起來槍戰吧 超級好玩的
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卡通頻道猴塞雷!瘋狂運動會 - Otoro揪大家一起來玩吧
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比賽小遊戲 敲打企鵝 還有小禮物喔 penguin war ペンギン戦争
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宜蘭頭城】頭城農場兩天一夜豐富之旅-一泊三食+點心無限~體驗DIY PART1
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特色旅館與地方創生鏈結之研究-以宜蘭傳統藝術園區與宜蘭傳藝老爺行旅為例

為了解決花蓮遠雄悅來大飯店官網的問題,作者江秋宜 這樣論述:

隨著消費型態的改變,消費者對於消費型態的要求也越來越多元,因此旅館也不再只是提供一個旅人住宿的地方而已,旅館多角化的經營已是目前旅館經營的趨勢。本研究以傳藝老爺行旅將地方文化融入旅館的經營之中以及傳藝老爺行旅與宜蘭傳藝園區共生鏈接的關係作為研究重點,傳藝老爺行旅是一個與地方文化深度鏈結的特色旅館,傳藝老爺行旅與傳藝宜蘭園區也有著附屬的關係,本研究將傳藝老爺行旅成功的因素加以分析,希望能夠作為旅館業未來經營策略的參考,提供旅館業學習如何與地方文化鏈結,再加以轉化為旅館本身的特色,以凸顯本身與其他旅館的差異性與獨特性,進而增加旅館在經營行銷上的優勢。本研究之基本架構為:1.利用文獻分析法先收集相

關資料,以了解傳藝老爺行旅的發展歷史及經營模式,以作為本研究之依據。2.利用半結構式問卷訪問實際住過傳藝老爺行旅的房客,了解他們對老爺行旅的評價、老爺行旅成功吸引他們的關鍵處以及他們對老爺行旅的再訪意願。3.將收集的文獻、資料與訪談所得之資料加以整理、歸納、分析,而後形成本研究之結果與脈絡。本研究結果歸納如下:1.將飯店與地方特色融合,結合當地文化,創造獨特的體驗,能夠帶給消費者不同於一般旅館的感受,讓消費者感到驚奇、有趣,也能將旅館本身變成吸引旅客的景點。2.融合在地文化的特色旅館本身在市場上即具有獨特性與差異性,這樣的效果能增加旅館本身的附加價值,使其更有競爭力。3.飯店主品牌與旗下新創品

牌不管在市場的定位及價格、設計風格上都會有明顯的差異性,但若服務品質不會因此落差不同而降低其服務品質,依然維持主品牌飯店的優質水準,則更能得到消費者的讚賞與信任。因此,消費者對於此大型連鎖旅館旗下的多個品牌也會更有信心。4.主品牌有著良好的品牌形象,消費者連帶對旗下子品牌也會有較正面的聯想與肯定,同時也會維持一定的忠誠度。5. 旅館是一個串連地方與國際、文化與產業最好的平台。一間與地方深入鏈結的特色旅館能夠挖掘出地方專屬的特色、復甦地方的經濟產業、創造地方的就業機會,讓地方文化永續經營,達到地方創生的實質意義。

我國勞動力發展政策成效分析-以TTQS導入花蓮縣飯店為例

為了解決花蓮遠雄悅來大飯店官網的問題,作者宋佳凌 這樣論述:

人才培訓是各產業升級發展的重要基礎工作,在面對當前勞動力問題日漸複雜多元的情形,政府如何有效運用各政策工具便顯得格外重要。本研究藉由相關文獻探討以了解TTQS的設計原則,並透過訪談分析試著瞭解花蓮縣五星級飯店實際導入內部教育訓練時之運作情況,藉由訪談資料分析業者在導入過程中所發生的潛在因素與困難,並從中探求TTQS於我國勞動力發展政策中之定位,透過企業對於TTQS的導入,經由實際運作時所遭遇的困難與業者經驗,來探討企業內部對於人才培訓的改善及TTQS的發展成效,試圖於未來針對評核制度的修改提出建議,以完善此政策工具之推行。經過本研究的分析,部份業者認為TTQS既無法源之依據,訓練績效的成果展

現也不如星級評鑑一樣具外顯效果,能得到立即可見的展現或改善,評核結果無法像星級評鑑般,一旦取得五星級認證後,市場區隔便有著明顯差異化表現,此為TTQS在推行上普遍難以被業者接受之因素之一。而TTQS在推行上,建議可依不同對象採行不同的行銷推廣方式,不同的政策訊息會影響到政策目標的達成效果,不同產業有各自領域的專業知識,不同對象對於其所關注的資訊與瞭解程度亦有所不同,利用多元的資訊散播管道,提供各項資訊、建立多元誘因機制,提供業者更多導入評核制度時所需之技巧與協助,藉由持續學習與改善,相信將能得到不錯的效果。教育訓練能提升員工職能,開創員工學習動機,並促進員工工作滿足感,因此企業內部的教育訓練是

發展公司人力資源策略,而訓練的成效是否能完整展現並反應出整體營運績效,不致流於只為訓練而訓練的書面形式,需要組織中高階主管的主動積極參與並支持,而人資部門也必需有足夠能力來推動並且確實執行,投資人才資本以型塑企業成為學習型組織,如此才能提昇企業競爭力。