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崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 徐佩鈺的 薪酬滿意度對職涯停滯與離職傾向關係的干擾效果－以台南地區民營銀行行員為例 （2021），提出苗栗市職缺關鍵因素是什麼，來自於職涯停滯、薪酬滿意度、離職傾向。

而第二篇論文國立交通大學 管理學院碩士在職專班工業工程與管理組 張永佳所指導 陳秋慶的 職業訓練中心物流訓練課程規劃 （2009），提出因為有 職業訓練中心、物流業、職能、課程規劃的重點而找出了 苗栗市職缺的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了苗栗市職缺，大家也想知道這些：

薪酬滿意度對職涯停滯與離職傾向關係的干擾效果－以台南地區民營銀行行員為例

為了解決苗栗市職缺的問題，作者徐佩鈺 這樣論述：

在金融業充滿高壓力及高績效的環境中，金融從業人員競爭相當激烈，大多數銀行朝向業績績效導向發展，金融業在南部地區不論是薪資或職稱相對較不錯，但發現許多行員年資幾乎都非常資深，可是主管職缺相當少，造成職涯停滯的情況，因此，本研究將探討薪酬滿意度對職涯停滯與離職傾向關係是否有干擾效果。本研究採用問卷調查法，研究對象為台南地區民營銀行行員，共計回收450份有效問卷，使用階層迴歸進行分析，本研究結果發現，(1) 職涯停滯與離職傾向具顯著正向影響，其中結構型停滯的部份與離職傾向具有較高顯著正向影響；(2) 薪酬滿意度整體上與離職傾向具顯著負向影響，其中調薪滿意度的部分與離職傾向具有較高顯著負向影響；(3

) 干擾效果部分：1.工作內容停滯對薪資水準及福利與離職傾向之關係具顯著正向干擾效果，工作內容停滯對調薪、薪資結構管理與離職傾向之關係具顯著負向干擾效果，2.結構型停滯與薪資水準、福利、調薪及薪資結構管理和離職傾向之關係具顯著干擾效果。其中除了「工作內容停滯與薪資水準」及「工作內容停滯與福利」與離職傾向之關係未達顯著，其餘「工作內容停滯與調薪」、「工作內容停滯與薪資結構」與「結構型停滯與薪資水準」、「結構型停滯與福利」、「結構型停滯與調薪」、「結構型停滯與薪資結構」皆達顯著干擾效果，最後，本研究也提出相關實務建議供企業參考。

職業訓練中心物流訓練課程規劃

為了解決苗栗市職缺的問題，作者陳秋慶 這樣論述：

自從1991年經濟部推動「商業自動化十年計畫」以來，台灣物流產業蓬勃地發展，職業訓練中心物流班級的設立，主要之目的為培育物流業之基礎作業人員。職業訓練是以民眾之就業為目標，因此職業訓練中心必須依據產業需求來安排訓練課程，以培育產業界需要之人才。本研究乃依據物流業近年來之職缺，鎖定倉儲管理、運輸、行銷與銷售職類之需求，將課程作重新規劃。本研究將這些物流業職缺從業者所需之職能，在A職業訓練中心場地設備、師資、訓練時數之限制之下，篩選出要培訓之職能，並將這些要培訓之職能與目前之訓練課程以矩陣模式來做比對，同時加上國內物流業之相關證照，來做全面性考量並重新設計訓練課程，最後再以專家會議之審查方式來審

核與調整所規劃之課程。本研究為A職業訓練中心規劃出一套吻合物流業基礎作業人員職能需求之課程，使學員能經由訓練而增加其求職時之競爭力，本課程規劃模式可提供給其他職業訓練中心作課程規劃之參考。

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