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國防大學 法律學系 劉育偉、田力品所指導 馬宇凡的 通訊保障及監察法之法制研究-以增訂通訊軟體為中心 （2019），提出華夏路50嵐電話關鍵因素是什麼，來自於秘密通訊自由、通訊保障及監察、通訊軟體、隱私權、加密。

而第二篇論文國立清華大學 人力資源與數位學習科技研究所 吳淑鈴所指導 鍾筱慧的 心理資本與工作績效關係之研究-以員工激勵滿意度為調節變項 （2017），提出因為有 心理資本、工作績效、激勵制度的重點而找出了 華夏路50嵐電話的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了華夏路50嵐電話，大家也想知道這些：

通訊保障及監察法之法制研究-以增訂通訊軟體為中心

為了解決華夏路50嵐電話的問題，作者馬宇凡 這樣論述：

通訊軟體已成為現代人通聯之主要手段，幾乎已取代傳統市話及行動電話之通聯模式，通訊軟體提供使用者隱私性、便利性及娛樂性之功能，但也成為犯罪者最為喜愛的犯罪工具。通訊保障及監察法於1999年公布施行迄今，歷經五次修法，均未將通訊軟體相關規範納入修法範圍，導致通訊軟體不受該法拘束，形成法規範上之漏洞。科技不斷更迭翻新，人民秘密通訊自由及隱私權的意識高漲，加上美國史諾登事件震驚全球，使各家通訊軟體業者係以維護使用者隱私權為由，提升自我安全防護與加密機制，大幅提升通訊監察的困難度，導致通訊軟體已成為犯罪者規避偵查執法機關的利器。本文研究內容之方向，係為通訊軟體未納入法制規範，該如何提出適當的修法建議？

具加密性通訊軟體造成技術方面執法機關之困境，該如何因應或解決？通訊軟體之通訊監察在實務方面目前尚未法制化，該如何偵查？參酌日本與美國立法例，有那些優點可以納入修法建議？期能透過本文之研究與探討，為通訊保障及監察法提供未來修法改革建議或方向。

心理資本與工作績效關係之研究-以員工激勵滿意度為調節變項

為了解決華夏路50嵐電話的問題，作者鍾筱慧 這樣論述：

「員工快樂，企業才能成功」。正向組織行為的概念已被發現對於個人和組織的成功有著重大的影響，企業應更加地重視員工在工作時的正向心理、態度與行為表現。可發展與衡量的正向心理資本，則成為企業得以維持競爭優勢的關鍵因素與預測員工工作績效的重要指標。而因，現今企業面對全球人才爭奪下，激勵制度是連結組織績效發展與員工切身利益最直接相關的重要組織制度。因此，本研究參考激勵理論的觀點，選擇員工對激勵制度的知覺做為情境變項，探討其對心理資本與工作績效關係的調節效果，期望藉此能提供後續相關研究和實務界的經營管理者，對於激勵制度能有更深一層的應用和瞭解。本研究以新竹科學工業園區之高科技產業員工為研究母體，採立意及

便利抽樣方式，共發放400份問卷進行調查，實際回收334份問卷，有效問卷308份，有效回收率為77％。經由相關分析與迴歸分析後，研究結果發現：（1）心理資本對工作績效有顯著正向影響;（2）員工激勵滿意度對心理資本與工作績效具調節效果。基於本研究之研究發現，心理資本會正向影響工作績效，且員工對激勵制度的滿意度可以強化上述的關係。

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