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國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 管仁裕的 我國人力仲介公司的外籍勞工引進與管理角色與功能之探討 （2019），提出萬達 外 勞 仲介公司關鍵因素是什麼，來自於外籍勞工、人力仲介、勞動政策、勞動法制。
我國人力仲介公司的外籍勞工引進與管理角色與功能之探討
為了解決萬達 外 勞 仲介公司 的問題，作者管仁裕 這樣論述：
我國外籍勞工政策及法制，一直以來皆以外籍勞工為主體，似乎是僅為了外籍勞工權益出發所建構之政策及法制。近年來不斷增加法制上對於人力仲介之相關限制，抑或加諸人力仲介更多義務，藉此希望更能保障外籍勞工之權利。然而現行勞動法制及政策，不斷增加人力仲介不合理限制及義務，將使人力仲介之功能及角色不斷限縮，人力仲介在管理外籍勞工上動輒得咎，逐漸侵蝕人力仲介角色及功能，也侵害了整體就業服務品質。本文希望藉由比較鄰近國家對人力仲介之限制，觀察我國對人力仲介之限制是否合理?以及是否有改善之空間?並從近年來之法制及政策走向，探討對人力仲介管理外籍勞工上是否有其困難?在人力仲介必須負擔多重角色下，又須承受現行法制及
政策之不合理處遇，是否使其功能產生限縮?最後經由訪談人力仲介及學者，得出現今政策、法制以及實務上之落差，從學者的觀點可以觀察我國政策及法制對人力仲介之限制應如何調整，才可以修正現今人力仲介之不合理義務；從人力仲介的觀點也可以觀察現今法制及政策，對人力仲介管理所造成的不便，未來應如何修正，才可以改善不合理之現況。綜上所述，未來的勞動政策及法制，希望藉由本文所提出的具體建議，去除對於人力仲介之不合理限制及要求，輔導人力仲介，並加強其功能性，建構一個保障外籍勞工權益又能提升人力仲介功能之基礎，藉此建構一個屬於外籍勞工及人力仲介的外籍勞工政策及法制。