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證照有效期限查詢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷寫的 建築與消防實務法規彙編 和高朝樑的 銀行內部控制與內部稽核資格測驗經典講義與試題都 可以從中找到所需的評價。
另外網站駕照有效日期查詢 - Thereco也說明：查詢有效期限 友善列印. 自102年1月1日起免定期換發行車執照(拖車使用證)，仍應定期投保汽、機車強制責任保險。. 統一編號：. 身分證字號：. 出生年月日：.
這兩本書分別來自五南 和東展文化所出版 。
中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 許哲瀚所指導 楊珮雯的 青年照顧服務員職涯發展之探討 －以中臺灣為例 （2021），提出證照有效期限查詢關鍵因素是什麼，來自於青年照顧服務員、職涯發展、留任意願。
而第二篇論文國立雲林科技大學 環境與安全衛生工程系 郭昭吟所指導 王綾君的 石化工廠施工架組配墜落預防認知探討 （2021），提出因為有 施工架、墜落、作業主管、組配人員、安全認知的重點而找出了 證照有效期限查詢的解答。
最後網站品管班資訊 - 公共工程委員會則補充：品管人員履歷查詢請至「公共工程標案管理系統（廠商端）」網頁下載查詢◎ ... 國內嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)防疫措施，調整放寬公共工程品質管理人員回訓期限。
建築與消防實務法規彙編
為了解決證照有效期限查詢 的問題，作者高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷 這樣論述：
本書是市面上唯一整合建築及消防法令之彙編，囊括了從事申請建造執照、變更使用執照、室內裝修申請、建築物都更、危老、建築物公共安全檢查申報、消防安全設備設計及檢修申報等法規，提供建築、消防等從業人員，或防火管理人、事務管理人員一本最佳的工具書，另外本書對於參加國家考試之建築師、消防設備師、消防設備士或勞委會室內裝修相關考試，均有所助益。
青年照顧服務員職涯發展之探討 －以中臺灣為例
為了解決證照有效期限查詢 的問題，作者楊珮雯 這樣論述：
高齡化是全球的趨勢，長期照顧人力缺口是各界關注的重大議題，目前照顧服務員仍以中高齡為主力族群，教育體系已將長期照顧人才培育工作向下紮根至高中教育階段，可見青年世代為照顧服務人力迫切需要的資源。然照顧服務員職涯晉升管道未臻成熟，難以成為年輕人的職業選擇，相關科系畢業生投入意願低且流失情形嚴重。本研究旨在探討青年照顧服務員職涯發展及留任意願的關聯，採橫斷式相關性研究，使用自擬職涯發展及留任意願問卷作為研究工具，經專家效度檢定（CVI＞0.9）及內在一致性檢定（Cronbach’s α = 0.81），問卷內容包含個人變項、職涯發展量表與留任意願量表。研究對象為16至29歲任職臺灣中部地區醫
療院所及長照機構的照顧服務員，於2021年12月至2022年1月間採滾雪球方式發出144份問卷，回收有效問卷計129份，有效回收率為90%。 受試者平均年齡22.4歲，男女性別比為1：3，家人對工作普遍支持，多數由教育體系培育且領有照顧服務員單一級證照，工作性質以全職月薪佔多數，職場類型以醫療及機構住宿型長期照顧服機構為主，平均服務年資2年，薪資介於12,800-45,000 元/月，近五成受試者對薪資感到滿意。研究結果發現，在滿分為5分的評分標準下，職涯發展總平均值為3.81學習成長構面最高(3.88±0.71)及挫折衰退構面最低(3.17±0.84)，留任意願平均值為3.36。年齡、
婚姻、家人支持程度、照顧服務員資格、單一級證照、平均月收入、薪資滿意度等變項對職涯發展達顯著差異；年齡、照顧服務員資格、平均每月收入、薪資滿意度等變項對留任意願達顯著差異；職涯發展與留任意願間達正相關（r = .385；p < .01）。迴歸分析結果顯示職涯發展的適應探索及學習成長構面對整體留任有12.7%預測力，適應探索構面對組織留任有7.9%預測力，可見職涯發展感受攸關著職業期限。 長期照顧服務單位要提供青年照顧服務員更佳適應探索及學習成長的工作環境，才能提升留任意願。期望本研究結果能回應照顧服務員產業缺乏青年人力投入的困境，有助於照顧服務員專業發展、專業角色的建立及改善人力資源管理
制度，並提升長期照顧服務品質。
銀行內部控制與內部稽核資格測驗經典講義與試題
為了解決證照有效期限查詢 的問題，作者高朝樑 這樣論述：
石化工廠施工架組配墜落預防認知探討
為了解決證照有效期限查詢 的問題，作者王綾君 這樣論述：
根據我國勞動部資料顯示施工架屬高風險作業之一，本研究以某石化工業區為例，將施工架墜落由基本資料、概念認知、方法經驗、職災頻率、安全知識等構面等，隨機抽樣調查該區搭架廠商 32 家計 457 人，對搭架作業主管及組配人員分別進行問卷調查並以 SPSS 分析。本研究發現年齡、學歷、年資、主管督導的人數、廠商分級、工期、案件數、承攬型態等 8 個因子具有統計上顯著性差異。其中施工架作業主管對於督導案件30件以上及人數21人以上時容易因工作負荷導致事故略升；而年資10年~15年年以上及學歷大學以上的主管，統計結果發現事故件數較低。因此重視有學歷及經驗之主管，提升安全和工作經驗傳承是重點。在現場組配作
業人員之調查顯示，本研究結果顯示20 歲以下及 50 歲以上的現場勞工容易因經驗不足或倚勢資深而不遵守安全標準，導致風險增加，故應加強組配人員在職訓練，落實工作安全程序。而在作業管理方面，由於施工架承攬商多屬中小型企業且標案期限較短、正職人員較少、常見轉包，導致安全教育及經驗傳承無法落實，建議高危險之石化廠業主應落實推行承攬分級制度，降低風險。此外，本研究發現由教育面著手是有效的措施，現行現場組配作業人員之專業證照制度尚缺，承攬商應辦理合適、有效的教育訓練及職災成因分析以提升作業主管及現場勞工之安全認知並建議主管機關評估推行組配人員專業證照制度，以提升整體施工安全。