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議會功能的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳瑞蓮 汪永成寫的 香港特區公共管理模式研究 可以從中找到所需的評價。

國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 蔡榮祥, Tsai,Jung-hsiang所指導 吳秉芳的 權力重組與分權制衡:以嘉義市府會關係為例 (2021),提出議會功能關鍵因素是什麼,來自於議會政治、地方派系、府會關係、結盟理論。

而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 胡韶雯所指導 蘇俊愷的 家族企業經營權之法制研究-以公司治理與家業傳承為中心 (2020),提出因為有 家族企業、家族經營、公司治理、家族治理、經營權傳承、接班人、閉鎖性股份有限公司、家族信託的重點而找出了 議會功能的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了議會功能,大家也想知道這些:

香港特區公共管理模式研究

為了解決議會功能的問題,作者陳瑞蓮 汪永成 這樣論述:

在本書的研究中,我們比較重視以下研究方法的運用。 一是文本分析研究法。根據當代法國著名哲學家保羅·利科的理解,所謂文本就是通過書寫固定下來的任何話語。在研究過程中,本書比較全面地分析解讀香港公共管理方面官方權威的文本,特別是《基本法》、回歸以來行政長官的歷年《施政報告》和財政司司長的財政預算案等。 二是歷史比較分析法。在分析香港特區的公共管理模式時,本書不僅注重將所研究的問題放到特定歷史條件下加以分析,也比較注重對研究對象歷史發展脈絡的探討,以期理解這一公共管理模式的特殊歷史背景、現實特點和演變方向。 三是個案實證研究。無論是在公共管理的決策、執行、監督的過程研究中,還是在趨

勢研究中,本書都比較重視通過比較全面的個案分析來說明問題。這也是對文本分析研究法的一個有益補充。 第一篇 香港特區政府公共管理體制及其改革 第一章 香港特區政府的公共管理體制 第一節 回歸前香港的政府公共管理體制 一 回歸前香港政府公共管理體制的構成 二 港英政府公共管理主體之間的關系 三 回歸前香港政府公共管理體制的主要特點 第二節 《基本法》對香港特區政府公共管理體制的設計 一 香港特區政府公共管理體制的主要構件 二 特區政府公共管理主體之間的關系 三 回歸前后香港政府公共管理體制的變化 第三節 特區政府公共管理體制的基本特征 一

一國主權下的高度自治性 二 逐步提高的民主性 三 相對弱化的行政主導性 四 實質強化了的司法獨立性 五 行政層級的單一性 第四節 特區政府公共管理體制的運作 一 中央政府與香港特區政府關系方面 二 行政與立法關系方面 三 行政系統內部的運作 四 政府與政黨關系方面 五 政府與社會的關系方面 六 行政與司法關系方面 第二章 香港特區行政組織系統與咨詢系統的改革 第一節 特區行政組織系統的調整 一 1999年底的行政組織系統調整:市政服務架構的重組 二 2000年的行政組織系統調整:工商局架構的改組 三 2002年的行政組織系統調整:政策局的

合並 第二節 特區行政咨詢系統的改革 一 特區行政咨詢制度的改革 二 特區行政咨詢系統的發展 第三節 區域咨詢組織——區議會功能的加強 一 特區政府加強區議會角色和功能的背景 二 2001年以來特區政府加強區議會角色的措施 第三章 香港特區公務員制度的改革與高官問責制的推行 第一節 特區公務員制度的改革 一 回歸以前香港公務員制度的基本特點 二 特區公務員制度改革的背景 三 特區公務員制度改革的具體內容 四 特區公務員制度改革取得的進展 五 對特區公務員制度改革的幾點評價 第二節 特區政府高官問責制的推行 一 特區政府實施高官問責制的動因 二

特區政府高官問責制的主要內容與目標 三 實施高官問責制的意義與成效 四 高官問責制存在的問題及進一步發展的路向第二篇 香港特區政府公共管理職能 第四章 香港特區政府公共管理職能的歷史演進與法律分析 第一節 香港政府公共管理職能的歷史演進 一 香港政府公共管理職能演進的歷史 二 香港政府公共管理職能歷史演進的總體分析 第二節 香港特區政府公共管理職能的法律文本分析 一 《基本法》關於香港特區政府公共管理職能的主要規定 二 簡要分析 第五章 香港特區政府公共管理職能的內容與特點 一 積極履行作為主權國家轄下的地方政府的職能 二 經濟穩定與發展方面的職能 三

社會保障與社會福利方面 四 教育改革與發展方面 五 環境保護方面 第二節 特區政府公共管理職能的總體特點 一 特區政府公共管理職能規模(總量)方面的特點 二 特區政府公共管理職能結構方面的特點第三篇 香港特區政府公共管理過程第四篇 香港特區的非政府公共管理第五篇 香港特區公共管理的發展趨勢主要參考文獻后記

議會功能進入發燒排行的影片

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四個功能界別登記資格:https://www.dropbox.com/s/g0zerqothp0uwtj/%E5%9B%9B%E5%80%8B%E5%8A%9F%E8%83%BD%E7%95%8C%E5%88%A5%E7%99%BB%E8%A8%98%E6%BA%96%E5%89%87.docx?dl=0
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權力重組與分權制衡:以嘉義市府會關係為例

為了解決議會功能的問題,作者吳秉芳 這樣論述:

摘要 民主政治根基在於地方自治,地方自治的成效則與議會政治、議事運作息息相關,而議會政治又與派系政治與政黨政治脣齒相依;因此要探討地方政治生態,派系、政黨的消長關係,必須以議會政治為軸心點,向外延伸觀察其每一屆選舉後議會的議長人選、議員組成、議事運作模式、府會關係的良莠,藉以窺知當期地方政治走勢。 在台灣地方政治的發展史中,素有民主聖地美譽的嘉義市,極其特殊的地方政治生態向來是政治研究者希望能一窺究竟之處;嘉義市自升格省轄市以來四十年間,牽動嘉義市地方政治樞紐的嘉義市議會,其議員組成始終以無黨籍為多數,也因此議長寶座長期由無黨籍議員擔任;尤其在2018年以前,地方派系蕭家班長期雄踞議會2

8年,何以兩黨政治強力夾殺之下,蕭家班仍可堅持其派系本位長期與國、民兩黨抗衡拿下議長寶座?!地方派系透過分、合結盟的過程來達到自身的政治目的,猶如蓋姆森的聯盟理論;無黨籍蕭家班亦透過與其他政黨結盟取得政治實力上的優勢位置,即是透過與國民黨或民進黨的結盟進行權力重組,重組後的政治實力大於其他單個團體或聯盟;故本研究從權力平衡的觀點,藉由分析歷屆地方選舉後權力重組下的府會關係的變化,來探討各時期的政府組成、府會關係,以觀察其地方自治體制下分權制衡效能。關鍵字:議會政治、地方派系、府會關係、結盟理論

家族企業經營權之法制研究-以公司治理與家業傳承為中心

為了解決議會功能的問題,作者蘇俊愷 這樣論述:

臺灣家族企業數量龐大,也是目前重要的經濟支柱。而古今中外家族經營型態比比皆是,企業經營權結構多由創辦人及其親信所組成,卻由於早期未能建構完整的經營權安排與公司治理方式,而發生家族利益與企業利益間,彼此界線模糊,甚至產生衝突的可能,為公司、股東、債權人或其他利害關係人帶來不利之影響。此外,隨著創辦人年紀漸增,更需面對如何接班延續家業?接班人能否受到其他股東擁戴,以避免發生紛爭等課題,這些議題皆牽動一家企業的興衰,也可能影響整體市場經濟發展。一家企業的成功之道取決於未來經營是否能夠長久且穩定,特別是在家族企業普遍重視經營傳承的文化上,如何兼顧企業經營與永續,顯有探究之必要,本文認為透過治理之角度

切入,建立完善的機制乃首要課題。故以歐美國家為鑒,結合家族治理與公司治理二種機制,化解矛盾與爭端,調和彼此之利益,規劃理想之傳承接班模式。並聚焦於探求臺灣公司法制如何引進及善用家族治理,鞏固家族經營權,並與公司治理共築完好之雙重治理制度。