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諮商塔羅【含78張標準版塔羅牌卡】：問對問題才能找出潛意識裡的真相，明辨塔羅的指引，實踐真正的靈性成長(二版)

為了解決逢甲旅樹fb的問題，作者陳盈君 這樣論述：

　　了解問題、人、牌組成的黃金三角  才能善用塔羅 　　藉由諮商塔羅  當自己生命中的引導者 　　前所未見的強大引導提問系統  用問題理解牌義更清晰 　　新手自助  解決疑難雜症0迷惘  老手助人  直探對方內心0難度 　　・塔羅與生命靈數結合  不只更了解個案性格，還具備流年指引 　　・整合諮商技巧  找到難題關鍵，更能精確解析現況 　　・78張牌專屬引導提問  對應生命中的種種課題實例練習 　　塔羅教父 丹尼爾、荒人巫思手抄格主 思逸Seer、塔羅事典館主 孟小靖、占星塔羅作家 天空為限、英國天使靈氣師父 黃靖雅塔羅巫  推薦 　　當自己生命中的引導者  為別人在混沌黑夜中點一盞

燈 　　《諮商塔羅》藉由豐富的數字與符號系統，來傳達你生命中的指引。這些指引，或說提醒，深深藏在我們的潛意識中，在煩惱困頓的時候，借助塔羅的力量，找到內心真正的想法，才能面對問題。因此，我們要認識的，除了牌本身，更要深入了解提問者與問題本身，才會將塔羅力量發揮到最大。 　　在《諮商塔羅》中，為了更理解牌義與性格，加入生命靈數系統。每個人都擁有獨一無二的生命數字，用淺顯易懂的方式與塔羅系統結合，讓解讀牌義不再只能照本宣科，而是找到一條契合個人的道路。這麼做不僅更深入提問者的內心世界，也更能掌握來自塔羅的訊息，另外還加入了流年解析。 　　本書以「個案諮詢取向」的引導提問出發，以了解「提問者現

在的心境反映」為首要，不以論斷結果為前提。更為78張牌都加入了專屬的引導提問與實例，善用諮商技巧釐清提問，放下先入為主的過度判斷，把每一次抽牌都當做潛意識要給我們的訊息，在我們內在豐盛且全知的資料庫中，提取想要得知的靈感與指引。  

逢甲旅樹fb進入發燒排行的影片

應用慢城永續旅遊發展指標檢核難忘旅遊體驗與重遊意願之關聯性研究

為了解決逢甲旅樹fb的問題，作者蔡郁芬 這樣論述：

在慢城（cittaslow）的背景下，本研究試圖了解難忘的旅遊體驗（MTE）對遊客滿意度和重遊意願的影響。研究採用了結構化的問卷，收集了607份來自訪問三義慢城遊客的有效回答。通過AMOS 22.0對測量模型和結構模型進行分析，發現各MTE指標與滿意度、重遊意願之間的關聯。所有難忘旅遊體驗（MTE）維度都是遊客滿意度的預測因素，其中知識性最強，其次是參與度和放鬆感；而MTE的七個構面都可能是促成重遊的重要經歷，其中當地文化、意義性的感知、新奇性是直接影響遊客重遊意願的重要MTE。滿意度是大多數MTE指標和重遊意願關聯的中介，而中介值可能在特定屬性族群產生聯結。「放鬆感」則是慢城旅遊環境中最突

出的方面，也是遊客認同度最高的MTE。由於慢城與永續觀光密切相關，本研究的結果為通過創造MTE來推動慢城運動，提供了良好的參考依據。MTE可以做為旅遊目的地在制定觀光推動方案一個重要的檢核因子，各個面向都可以跟慢城永續性意涵做連結，並帶給遊客「以客為尊」的感受，發展觀光的同時也幫助永續目標達成。此外，訪談研究過程中也發現，遊客的不同興趣和背景，甚至跟不同的旅伴，都會對單一旅遊產品產生不同解釋與感受，不同的旅伴可能是重要重遊的原因。在後疫情時代，必須從新的視角去看「重遊」這件事，並提出新的體驗設計，將是未來必須持續研究的方向。

台中私房小旅行：在地導遊深度攻略!跟著捷運輕鬆遊，人氣景點、絕品美食、藝文散策，半日&一日這樣玩就對了!

為了解決逢甲旅樹fb的問題，作者克里斯‧李 這樣論述：

★跟著達人玩不一樣！休日大滿足玩樂景點、完美路線全提案！ 從古蹟文青旅行到傳統市場、創始老店朝聖到特有小吃、博物館巡禮到夜市…走踏最迷人的巷弄新風景！ 彩虹眷村賞彩繪、無人商店買好物、懷舊古街聽戲曲；圓滿戶外劇場看表演、勤美誠品綠園道散策、造訪世界最美書店；宮原眼科、第四信用合作社超飽食；創意園區逛展覽、立體龍貓公車站有童趣！全台最好逛的夜市、台灣最美傳統市場、超強美食文化拼圖都在這！ 台中捷運超人氣行程深度漫遊，吃喝玩樂地圖一網打盡！ ●非去不可景點：鐵道文化園區、台中公園、摘星山莊、路思義教堂、南屯老街、棒球場故事館、一德洋樓、台中文學館、綠空鐵道… ●朝聖創始老店：小月餅、檸檬餅、太

陽餅、松子酥、綠豆椪、鳯梨酥、蛋糕捲、蘋果麵包、蜜麻花、波士頓派… ●吃遍道地小吃：麻芛、大麵羹、排骨酥麵、豐仁冰、蜜豆冰、東東芋圓、芬蘭汁、太空紅茶… ●大夜市逛通宵：逢甲夜市激旨燒き鳥、中華路夜市冷凍芋及木瓜牛奶加吐司、東大夜市雞腳凍及蓮心冰… ●藝術文創巡禮：國家歌劇院、圓滿戶外劇場、綠光計劃范特喜文創聚落、審計新村368文創園區、新天地西洋博物館… ●體驗風格旅宿：老房子改建及設計師風格旅宿，室內溜滑梯飯店、無人旅館及亞洲第一座潛水旅館… ●米其林嘗鮮趣：米其林三星、餐盤、必比登推薦餐廳名單，三天三夜吃不完！ ★捷運站區域路線圖、周邊地圖 ★好景好店QRCODE按圖索驥 ★捷運+iBi

ke+公車，玩樂無極限

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決逢甲旅樹fb的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果