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把你自己還給你：30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學

為了解決遠 傳 買 iPhone 空機的問題，作者周昊 這樣論述：

他，27歲，在中國市值4兆的騰訊擔任騰訊視頻、騰訊娛樂臺灣事務總監 他，代表80後，一個值得你我重新找回定位的職場新思維 ＊這本書只告訴你真相！一條讓你從谷底到成功的捷徑   　　說真的，你在職場中到底重不重要？ 　　 　　「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。 　　 　　其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。 　　 　　不重要就不談了

，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。 　　 　　假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。 　　 　　這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事：　　 　　第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的

人　　 　　第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼 　　 　　往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。 　　 　　變成你的才是你的 　　 　　這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等 　　 　　我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武

林絕學。 強力推薦 　　藍心湄、吳宗憲、吳奇隆、王心凌、白歆惠、林佑威、吳克群、袁姍姍、Ella陳嘉樺、陳乃榮、郭書瑤、張棟樑、海清、楊子姍 　　 　　企業界：1111人力銀行公關總監李大華、友松娛樂董事長薛聖棻、巨室音樂CEO陳中、金立集團總監郭宗鎧、艾客禮品CEO蔣逸雯、台灣電影教母焦雄屏、源活製作CEO陳鎮川、摩根士丹利副總裁張堯勇、福茂唱片總監吳怡芬、騰訊視頻總編輯王娟、騰訊視頻總製片人馬延琨 　　 　　協力合作--插畫曲家瑞/攝影大師黃天仁/時尚顧問陳璧君

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品牌形象、知覺價值、炫耀性消費與購買意願關係之研究－以智慧型手機消費為例

為了解決遠 傳 買 iPhone 空機的問題，作者蔡慧紅 這樣論述：

品牌形象、知覺價值、炫耀性消費與購買意願關係之研究－以智慧型手機消費為例摘要 本研究的主旨在探討品牌形象與購買意願相關性，並以知覺價值及炫耀性消費為中介變數。隨著消費者對品牌形象意識的抬頭，業者必須不斷提升商品核心價值，才能保住其競爭優勢及地位，所以消費者對目前市場上琳瑯滿目的智慧型手機品牌存著怎樣的聯想議題，構成本研究的動機之ㄧ。消費者對各廠牌智慧型手機的產品所感覺到的價值，存著怎樣的認知並如何影響其購買意願的議題，是構成本研究的動機之二。消費者對購買智慧型手機是否有感覺到自我良好價值觀(炫耀性消費),其又如何影響消費者購買的意願，是構成本研究的動機之三。 本研究採用問卷調查法

，共發出900份問卷，回收857份問卷，有效問卷829份，有效樣本率為92.1 %，並將回收之問卷資料採用獨立樣本t檢定、皮爾森積差相關法、單因子變異數分析、因素分析、迴歸分析與Scheffe事後比較法等方法進行統計分析結果，歸納出如以下結論:一、品牌形象對消費者的購買意願具正向顯著相關。二、知覺價值對消費者的購買意願具正向顯著相關。三、炫耀性消費對消費者的購買意願具正向顯著相關。四、品牌形象會透過知覺價值的中介效果正向影響消費者的購買意願。五、品牌形象會透過炫耀性消費的中介效果正向影響消費者的購買意願。六、消費者不同背景變項於各研究變項上具顯著差異。 根據本研究結果，針對實務應用及未來

研究提出建議，期許能作為後續的學術研究參考依據，並提供手機設計者及管理者在科技建構及制定行銷決策時，有更明確的參考方向。