長榮集團現任總裁的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

長榮集團現任總裁的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊晴翔寫的 家事法官沒告訴你的事【全新增訂版】:親緣,以愛為名的試煉 和謝志堅,張佩芬的 無懼駭浪:謝志堅堅忍圖成45年的海運生涯都 可以從中找到所需的評價。

另外網站大房3兄弟內鬥延燒!長榮航董事改選老大張國華出線 - 數位時代也說明:疫情衝擊航空業,長榮航空還有經營權之爭的挑戰,股東會上通過董事改選 ... 張榮發於2016年1月過世後,二房獨子張國煒依照遺囑接任集團總裁,不過, ...

這兩本書分別來自悅知文化 和時報出版所出版 。

國立成功大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 林軒竹所指導 郭育材的 中小企業股東權責問題探討-經營者如何規畫二代共治架構以T公司為例 (2018),提出長榮集團現任總裁關鍵因素是什麼,來自於實質董事、股權分股權分散、公司法、二代共治、接班。

而第二篇論文樹德科技大學 應用設計研究所 陳雯萍所指導 蘇姵潔的 新娘秘書增能為職業媒人創新服務課程設計之研究 (2014),提出因為有 新娘秘書、增能、媒人、創新服務、課程設計的重點而找出了 長榮集團現任總裁的解答。

最後網站張榮發則補充:張國華張國明張國政二房:張國煒 現任星宇航空董事長 ... 《張榮發回憶錄:長榮集團總裁與海結緣的一生》; 《本心:張榮發的心內話與真性情》 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長榮集團現任總裁,大家也想知道這些:

家事法官沒告訴你的事【全新增訂版】:親緣,以愛為名的試煉

為了解決長榮集團現任總裁的問題,作者楊晴翔 這樣論述:

婚姻、親權、保護令、繼承…… 關於愛與情的糾結,兼具理性與感性的法律剖析! 【特別收錄:如何選擇你的家事律師】     一生中,毫無法律問題需要解決的機率,有多高?   曾是家事法官,現任家事律師,看遍法庭上的風景,   藉此引領我們認識與人生息息相關的家事法。   或許有一天,這些知識可以保護你──     婚姻‧終點   幫我要到好萊塢明星級的贍養費,沒問題吧?   如果確定要娶她,先簽下婚前協議書。     親子‧連結   錢賺得沒他多,孩子會判給我嗎?   孩子不想跟他走,我有什麼辦法?     保護令‧停損   被不認識的人跟蹤,我可以申請保護令嗎?   我這麼在乎你,你別想離開

我身邊!     收養‧給愛   可以終止收養嗎?我們實在無能為力再當他的父母了!   在臺灣,該怎麼辦理收養?     繼承‧權與錢   我們沒有孩子,父母也不在了,遺產會怎麼繼承?   掀起波瀾的一張紙:遺囑引發的繼承爭議     【增訂版新增內容】   夫妻剩餘財產分配數額調整修法   贍養費修法展望   釋字七四八號施行法同性婚姻法   跟蹤騷擾防制法   暖心推薦     中原大學法學院名譽教授 郭振恭   中原大學財經法律學系副教授兼執行長 林春元   專欄作家 人渣文本(周偉航)   心理師.社工師.家事調解委員 林秋芬    臺大婦產科醫師 施景中    臺北地院法官.《章魚法

官來說法》作者 張瑜鳳    鈺璽診所院長 黃鈞蔚    黃瑽寧醫師健康講堂 黃瑽寧    中央警察大學法律系教授.台灣家事法學會理事長 鄧學仁   中原大學財經法律學系助理教授 蔡鐘慶    政治大學法學院教授 戴瑀如    好評推薦     本書非常適合非法律人的社工師與心理師,可以透過本書了解家事事件法要點及目前家事法庭如何應用多重資源統合處理家庭紛爭,亦適合想透過司法解決家庭紛爭或已在家事法庭的當事人參考。──心理師.社工師.家事調解委員 林秋芬     本書告訴我們的是:以愛為基礎,相互尊重為底線,各自活出豐富無悔的人生。家庭,既然以幸福為目的,無論出發或結束,都應該圓滿,平安靜好,

無悔無怨。──臺北地院法官.《章魚法官來說法》作者 張瑜鳳      本書以可能發生在你我身邊的故事作為例子,並佐以專業的法律見解,卻不使用艱澀的法律用語,即使不懂法律的人也能輕鬆入門,而對於專業的法律人士,也能藉由本書了解法庭的實務做法。──中央警察大學法律系教授.台灣家事法學會理事長 鄧學仁     當婚姻走到了盡頭,如何心平氣和地終結關係,並確保未成年子女的利益是家事事件中最困難的課題。楊律師以豐富的法院及律師實務經驗撰寫本書,揭露了《家事法官沒告訴你的事》,對於處在生命中十字路口的王子和公主具有相當的參考價值。──中原大學財經法律學系助理教授 蔡鐘慶      從事身分法領域的教書工作

多年,《家事法官沒告訴你的事》一書牽起我與作者的緣分,邀來從事實務工作的作者在課堂中與學生們親身論法……讓學生們在枯燥的法條背後發現其蘊藏的功用,激發學生們對家事法領域的興趣。──政治大學法學院教授 戴瑀如 

中小企業股東權責問題探討-經營者如何規畫二代共治架構以T公司為例

為了解決長榮集團現任總裁的問題,作者郭育材 這樣論述:

台灣許多企業經營者為了節省稅捐及為下一代接班做準備,常會提早轉移股權給下一代。在完成股權轉移後,現任經營者考量下一代能力及意願未準備好,仍繼續執行公司業務。本論文將未具董事身份而執行董事業務者統稱為「實質董事」。在107年公司法修正法案中將原本僅適用於公開上市公司之實質董事規定擴及一般未上市公司後,本研究以中小企業T公司為例,以個案訪談方式訪談T公司經營者及其簽證會計師,以利害關係人身份探討經營者在股權分散狀況下,如何以實質董事身份替下一代規畫二代共治架構。

無懼駭浪:謝志堅堅忍圖成45年的海運生涯

為了解決長榮集團現任總裁的問題,作者謝志堅,張佩芬 這樣論述:

  人生如航行大海,波濤起伏,   在海運業界翻騰打滾45年,從來就不容易。   ★全球10大航運公司──長榮海運、陽明海運的董事長!   ★平凡公務員子弟謝志堅,刻苦出身,奮發向上,成為世界級頂尖航運專家!   ★留名美國商業日報、中國航運名人榜、倫敦勞氏海運報導!   先受長榮總裁張榮發重用,轉戰各地多年,擔任集團副總裁;   再因交通部長賀陳旦賞識,接手陽明海運董事長,   提出四大改革逆境重生,挺過風暴轉虧為盈;   更以南征北討的航運實戰經歷,獲頒臺灣海洋大學名譽博士。   關關難過、關關突破!   謝志堅為人處事、勤奮打拚都來自父母的真傳,雖已離開第一線,

仍要退而不休地將他的親身經驗與豐富學識,不斷傳承下去,培育臺灣一流海運人才!

新娘秘書增能為職業媒人創新服務課程設計之研究

為了解決長榮集團現任總裁的問題,作者蘇姵潔 這樣論述:

近年來在臺灣興起的結婚產業,皆以創新服務為指標並蓬勃發展,其中新娘秘書產業自萌芽至今發展僅十餘年,卻已面臨市場困境。本論文旨在探討新娘秘書增能為職業媒人創新服務課程設計,除了為市場解決困境,也讓新娘秘書一職能延續有意義的傳統婚俗,以提升在社會上的存在價值。 本論文採用質性研究方法之深度訪談;首先,透過研究目的與待答問題,對新娘秘書、增能、職業媒人、創新服務及課程設計相關文獻進行分析,並擬出訪談大綱;再針對15位訪談對象,其中包含新娘秘書6位、新娘秘書消費者6位及職業媒人3位,進行三方深入訪談;最後,將訪談結果綜合分析、探討及歸納,藉以得出符合消費者真實需求的新娘秘書增能為職業媒人創新服

務策略,並針對新娘秘書增能為職業媒人所需之專業能力,設計出專業培訓課程。 根據研究結果,本文初步提出新娘秘書增能為職業媒人創新服務十一大策略,包含(1)主要流程創新-提親到完婚一條龍服務;(2)產品線延伸-婚俗套裝系統化;(3)流程線延伸-迎娶儀式的規劃與參與;(4)附屬服務創新-婚俗用品套裝組合;(5)服務改善-專業婚俗諮詢;(6)風格改變-服裝造型創新;(7)顧客自創服務-婚嫁禮俗客製化;(8)服務組織創新-專業婚俗顧問公司;(9)服務產品創新-創新婚禮模式;(10)市場創新-專業伴娘團;(11)增能專業學習創新-新娘秘書增能為職業媒人專業培訓課程。此外,本研究規劃設計之新娘秘書增能為職

業媒人專業培訓課程,包含(1)新娘秘書增能為職業媒人基礎認知;(2)整體造型設計;(3)婚俗諮詢溝通技巧;(4)古行六禮與現代婚禮的關係;(5)美學素養;(6)企劃與設計;(7)創意思考;(8)提親技巧掌握;(9)現代臺灣訂婚流程;(10)現代臺灣結婚流程;(11)流行時尚思潮;(12)行銷與品牌管理;(13)基礎心理學;(14)溝通管理;(15)現場實習。