雇主不提供出勤紀錄的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?也說明:一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和讀享數位所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 陳淳文所指導 周紫陵的 勞動檢查制度於大眾傳播業之適用性探討 (2020),提出雇主不提供出勤紀錄關鍵因素是什麼,來自於勞動檢查、勞動條件、職業安全衛生、媒體管制。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出因為有 藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權的重點而找出了 雇主不提供出勤紀錄的解答。
最後網站受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)則補充:另依勞動部公告,本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後,雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差,由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫,無法出勤,其不能提供 ...
懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧
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為了解決雇主不提供出勤紀錄 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議 老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎? 居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎? 員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費? 美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎? 老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法? 這樣管理居然會出事? 過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。 老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多? 一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。 ★《勞動事件法》實施後,最
符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失;而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近
勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。 本書特色 ●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。 ●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密?能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎?等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。 ●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,
避免不必要的資源損耗。 組織發展不容易,留住人才更困難。 透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南, 讓老闆守住錢財留下人才,員工守護權益不吃虧。 專文推薦 勞動部長 許銘春 全國律師聯合會理事長 陳彥希 社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚 遵守勞動法,健全公司勞動規範,就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力,相信此書將能協助企業落實勞動法,正面看待勞動法,進而增進勞工權益,提升企業實力。——勞動部長 許銘春 陳律師把寶貴的經驗收入本書,讓原來對於勞資問題陌生的讀者,可以很快掌握爭議的精髓,對於已有處理勞資問題經驗的讀者,也可以在
本書中發現不同的解決方式,獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希 本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享,可學習如何免除勞資的爭議,也可以提升企業管理的層次,增加經營的效能,可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚
雇主不提供出勤紀錄進入發燒排行的影片
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
勞動檢查制度於大眾傳播業之適用性探討
為了解決雇主不提供出勤紀錄 的問題,作者周紫陵 這樣論述:
近年來,我國加強勞動檢查力度,增加檢查員人力,增加檢查場次,向來被認為勞動條件不佳的大眾傳播業也成為重點檢查產業,檢查結果的違規率高,勞工處境隨之成為關注焦點,勞動檢查似將成為提升大傳業勞權的利器。然而,地方勞動主管機關欲將檢查結果提供給國家通訊傳播委員會,將勞動條件改善狀況納入審照相關機制中,使得勞動檢查不僅涉及一般勞工之勞動權保障,同時還可能觸及業者之經營權益,甚至成為政府管控媒體的手段。有鑑於此,本研究將探討幾個問題:(一)勞動檢查做為政府管制雇主、保障勞工權益的手段,整體執行現況與待改善的問題為何?(二)大眾傳播業之產業特性與勞動法令之保障及勞動檢查制度之運作是否相容?(三)勞動檢查
制度是否能成為管制大眾傳播產業的手段?本研究統整近年來重要勞動法令的變化及對於勞動檢查產生之影響,並統計大眾傳播業最常違反的勞動條件與職業安全衛生規定,檢視近十年勞動檢查相關判決與訴願歸納常見爭議事項,並訪談勞動檢查員與大眾傳播從業人員,以深入了解勞動檢查制度與產業運作概況。研究發現勞動檢查看似有助於提升大傳勞工的勞動處境,卻有其限制:部分法令的適用性仍有爭議,一些雇主的投機手段削弱檢查成效,政治力亦可能藉由勞動檢查入侵媒體運作,因此建議完善檢查判斷標準,擴大使用陪檢、陪鑑機制,同時增加大傳業成立工會的誘因,降低設立門檻,建立產業內部自律機制,隨著自律的逐步建構,即應同步淡化外部勞動檢查力量。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決雇主不提供出勤紀錄 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決雇主不提供出勤紀錄 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
雇主不提供出勤紀錄的網路口碑排行榜
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#1.【新聞】事業單位未登載勞工出勤紀錄違反勞基法將開罰9至45 ...
社會處已建立懶人包放置於縣府社會處網站,協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34),請雇主多加利用。另,如需提供法令遵循輔導,請逕洽 ... 於 www.ehstw.com -
#2.上班沒打卡、公司責任制老闆扣薪水的理由百百種別焦慮你的 ...
其實如果忘記打卡,但員工確實有依約定出勤提供勞務且可以提出證明,像是工作聯繫紀錄、郵件或者工作成果。 如果雇主還是以勞工忘記打(刷)卡為由, ... 於 udn.com -
#3.雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#4.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
另依勞動部公告,本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後,雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差,由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫,無法出勤,其不能提供 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#5.雇主須依法設置勞工出勤紀錄,未設置或不符設置規範
勞工出勤紀錄表可用來管控監督企業雇主是否依法給付加班費或員工是否有超時上班等情,在勞資糾紛發生時,亦是重要的佐證,故法令明文雇主有設置及保存義務。 於 law103.pixnet.net -
#6.賴清德再鬆綁勞動條件:在外工作勞工可以不用「打卡」
勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。若未有出勤記錄,雇主將被 ... 勞動部仍應要求資方提供工時相關紀錄的佐證,避免成為勞檢漏洞。 於 www.thenewslens.com -
#7.勞工出勤紀錄與加班事實之證明-兼論勞動事件法相關規範之 ...
「法源法律網」提供嶄新的功能與樣貌,. 謹將「會員登入」功能置於網站右上方。 法源資訊股份有限公司敬上. 知道了,不 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#8.陳豐年律師-永豐國際法律事務所
最高行政法院判決指出,這種濫用「加班申請制」的情形,係由雇主形塑一種不當 ... 就勞工與雇主間關於工作時間之爭執,明定以「出勤紀錄」(例如:簽到簿、刷卡機、 ... 於 www.harvestlaw.com.tw -
#9.77家企業違反勞基法北市11月開罰764萬元
至於農曆春節10天連假若勞工必須出勤,加班費如何計算,北市勞動局也提出 ... 家未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計有19.48%;10家使勞工超時工作, ... 於 times.hinet.net -
#10.【勞基法專欄】置備出勤紀錄是「雇主」而非「勞工」的法定責任
3.出勤紀錄應如實記載上、下班時間(完整性),並且應記錄至分鐘。如不完整或未記錄至分鐘,可裁罰2萬起跳。 4.不同員工出勤紀錄種類可不同,同一位員工應採 ... 於 follaw.tw -
#11.勞動事件法焦點: 人員出勤紀錄與保存
根據勞動基準法第35 條規定:勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。這裡所稱的法令,必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註) ... 於 www.mayohr.com -
#12.行政法院近來關於出勤紀錄及加班費之見解- 理律法律事務所
雇主 經營電腦製造業,以門禁管理系統配合加班申請制度紀錄勞工出勤狀況。 ... 勞工提供延長工作時間勞動,既未於事前向雇主申請或事後補辦申請,亦即 ... 於 www.leeandli.com -
#13.為處理勞資糾紛,勞工向雇主要求提供出勤紀錄,雇主不能拒絕
勞工可向雇主要求提供出勤紀錄的影本,雇主必須以「書面」方式提供之,不可以拒絕。有些公司訂定內規,規定出勤紀錄是公司財產,員工只能看,不可以影印 ... 於 www.lawyerli.tw -
#14.工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
從出勤時間推定為勞工工作時間,誠與勞動事件法草案第38條:「出勤紀錄內記載之勞工 ... 其得以立於平等地位與雇主協商,且雇主對於勞工在其管領下之工作場所提供勞務, ... 於 books.google.com.tw -
#15.辦在哪天才有加班費能領?看圖秒懂公司活動出勤規定 - 風傳媒
註2:依勞委會81年1月6日台勞動二字第33866號函:雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。又加班費計算方式為,如果尾牙 ... 於 www.storm.mg -
#16.明明有加班,申請卻被公司拒絕該怎麼辦?上班族該知道的6個 ...
之所以較其他程序性的法令(如未備勞工名卡或工資清冊等)罰則較高,就是因為出勤紀錄有上述的重要性,為了避免雇主規避主管機關檢查,乾脆不把打卡記錄拿 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#17.勞動事件法施行後對加班申請制的影響 - 智端法律事務所
勞動事件法是在民國109年1月1日施行,其中該法第38條:「出勤紀錄內記載之 ... 所以如果雇主消極容忍,而無具體反證反對員工提供勞務之意思(例如下班 ... 於 www.legispect.com -
#18.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)
爰就勞工與雇主間關於工作時間之爭執,明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定 ... 正常之工作時間外,延長工作時間,為雇主提供勞務,除其提供勞務,係基於雇主明示 ... 於 www.taie.com.tw -
#19.勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄,雇主可以事後製作嗎?
1.勞基法第30條第5項課予了雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年之義務,若有違反時,依照勞基法第79條第2項主管機關得處雇主9萬至45萬元之罰鍰外,還應依 ... 於 www.jobforum.tw -
#20.落實漁業與人權行動計畫首批海外檢查已執行 - 華視新聞網
... 設備、飲水及食物補給是否依照規範外,也查核使用出勤紀錄表,了解船員工時情形,藉此落實輔導 ... 移工買電動自行車免檢附雇主同意書即日起生效. 於 news.cts.com.tw -
#21.無正當出勤記錄之相關罰責與處理 - 台灣法律網
可是不可能每日都全勤,若遲到了,看到雇主不在,在簽到處簽到正常出勤,或沒人看 ... 可以請求主管要求事業單位提供出勤記錄,若不提供,可處以罰責,此時事業單位要 ... 於 www.lawtw.com -
#22.工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
如依據出勤紀錄員工超過工作時間仍繼續在工作場所,但雇主若可提出反證證明員工並非提供勞務,則不需依勞動基準法計給延時工資。 出勤紀錄內記載勞工出勤時間,則推定 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#23.出勤紀錄置備不能輕忽處理 - 輔仁公司
因為實施勞動檢查的過程,勞檢員首先要求提供的資料必定是出勤記錄,雇主如果提不出出勤紀錄,或是所提出的資料不符合法令的要求,都會被認定違反勞基法第 ... 於 www.fullens.com.tw -
#24.員工在外工作、少進公司,「出勤紀錄」該怎麼辦!雇主這樣做 ...
紀錄 方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,例如:行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報等(第2點第4 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.【法律時事-評析】不用打卡反而被罰?自由上下班錯了嗎?
此外,出勤紀錄的置備不以打卡為必要(詳參本文前揭之勞基法施行細則第21條第1項),勞動部所發布之《勞工在事業場所外工作時間指導原則》亦給予雇主頗大 ... 於 www.jlaw.com.tw -
#26.堅持一例一休勞動部打臉時力:全世界沒國家「二例」
勞動部強調為兼顧「1例1休」及落實週休二日的制度,配套措施提出「提高休息日出勤工資計算標準」,並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」,可使雇主 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#27.【每週四勝綸法律事務所專欄】出勤紀錄所載之時間即是工作 ...
勞工逾下班時間留滯於事業場所,且在下班打卡紀錄上亦有載明,則此時自表定下班之相當時間後(通常雇主會規定自半小時或一小時後可申請加班),所紀錄之時間應推定是工作 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#28.雇主未詳實紀錄出勤依法最高可罰30萬元- 生活- 自由時報電子報
陳業鑫說明,出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因,未設置勞工簽到簿或出勤卡, ... 於 news.ltn.com.tw -
#29.「上下班免打卡」你真的羨慕嗎? 新北勞檢處提醒別違法
勞檢處長陳淑貞解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式, ... 系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間,雇主可 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#30.02工時休假篇 - 全民勞教e網- 勞動部
雇主 可以參考下列作法:. 員工(包含兼職計時人員、離職員工)有權要求雇主提供出勤紀錄. 的影本。 員工工作時間的證明文件。 員工加班費及休假的計算基. 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#31.出勤紀錄與工資清冊 - 法律圈
原則上這些資料是平時就要準備,建議您可以先將詳細經過及資料line提供給我們,並和律師商量對策後,再與雇主協商或者向勞動主管機關檢舉。 於 www.lawchain.tw -
#32.美國12月非農就業增22.3萬人失業率降至3.5% | 國際 - 中央社
法新社報導,美國勞工部非農就業人口數據顯示,去年12月份全美雇主增聘22萬3000名員工,失業率下降到3.5%,工資持續上調。 平均時薪則月增0.27%,年 ... 於 www.cna.com.tw -
#33.這些處理出勤的方式都違法?符合勞基法出勤紀錄的打卡規定 ...
如何準確紀錄員工出勤,不但是許多雇主與HR 的痛,也是勞檢違規Top3(分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清)小編整理出幾大要點與NG 項目, ... 於 www.swingvy.com -
#34.法律常識-加班須申請獲准才能領加班費? - 張思涵律師
問:雇主抗辯說勞工只是滯留在辦公室內做私事,不能領加班費,應由誰舉證? 答:從出勤紀錄來看,只要勞工在正常上班時間外,仍未打卡下班,就推定勞工在加班,對於有 ... 於 www.chaohsin.com -
#35.雇主未置備出勤紀錄最高可罰45萬元
若沒注意出勤紀錄,中小企業老闆損失將不小,陳信瑜提醒,「出勤表千萬母湯漏勾!」 勞動局說明,現行出勤紀錄製備及記載方式十分多元,包含簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋 ... 於 web.hocom.tw -
#36.公司有提供員工出勤紀錄給員工的義務嗎?
2.若公司每月只提供薪資明細表,而未提供打卡紀錄(出勤紀錄),是否有違法? 1.依勞基法第30條第5項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
三、「工資清冊」為據勞務對價性原則,依勞動基準法第23條第2項規定:「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」,需詳細記載勞工提供 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#38.1Campus 智慧校園
進入OHA 雲端教室,簽到點名、分組、討論、快問快答、搶答、指派作業、即時獎勵,同時完整記錄課堂活動,並提供下載。 APP 下載及應用概念. WEB 登入學校帳號. 於 1campus.net -
#39.企業面臨勞動事件法之因應策略 - 元照
因此,若員工並未遵循加班申請辦法,縱使嗣後提出出勤紀錄請求加班費, ... 等勞力提供並無直接關聯,非屬勞工提供勞務對價之經常性給付,而係雇主為 ... 於 www.angle.com.tw -
#40.法規資訊 - 臺北市法規查詢系統
加,與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同,常有「工作時間認 定」、「出勤紀錄記載」等爭議情事。為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#41.中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
勞動基準法第30條第5、6項(提供與置備出勤紀錄): 「雇主應置備勞工出勤 ... 但多數中小企業對相關資料之置備責任與義務不甚在乎,蓋過往勞動意識 ... 於 www.hr.org.tw -
#42.未向公司申請加班是否拿不到加班費? - 威律法律事務所
依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定,雇主若要求員工加班, ... 上訴人應實際確認勞工是否有於出勤紀錄所示時間內提供勞務,不得以勞工未申請加班 ... 於 www.weleadlaw.com -
#43.勞動部職業安全衛生署
您的瀏覽器不支援JavaScript語法,JavaScript語法並不影響內容的陳述。您可使用按鍵盤上的Ctrl鍵+ (+)鍵放大/(-)鍵縮小來改變字型大小;回到上一頁可使用瀏覽器提供 ... 於 www.osha.gov.tw -
#44.「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說
因勞工不是在辦公室或廠區內工作,工時管理相對不易,某些公司就索性把出勤紀錄取消了;還有部分小型企業,因勞工人數不多,平時習慣任務分配和工作時間講好就好,雇主壓根 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.從勞動事件法之施行看勞動法令遵循議題| 勤業眾信 - Deloitte
勞動基準法第30條第5、6項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 事件法第38條規定係以出勤紀錄推定員工有加班的事實,雇主則應有說明員工未實際提供勞務之 ... 於 www2.deloitte.com -
#46.同事代為打卡或不實填載出勤紀錄,恐涉犯刑法詐欺取財罪
勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存 ... 利益之意圖,例如行為人施詐使他人錯誤相信自己確有提供勞務之目的,即 ... 於 lawyereason.com -
#47.拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬 - 政文稅務記帳士事務所
勞動基準法新制將3月1日正式上路,相關勞動法令的勞動檢查也將無縫接軌,但勞動部指出,在檢查企業是否違反七休一、輪班間隔等新法彈性之前,最重要的就是要雇主先拿出員工 ... 於 www.cwfirm.com.tw -
#48.專欄-談勞工出勤紀錄
勞基法第30條第5項與第6項規定,係屬強制性規定,基於雇主指揮監督權之行使,出勤紀錄置備不因工作地點不同而有所變動。其立法目的在於避免勞雇雙方對於工時、工資、休息及 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#49.跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明,老闆不能拒絕!!
跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明,老闆不能拒絕!! ... 以往碰過有些雇主對勞工反感,故意在上面註記「此人工作態度差、建議不要錄用此人」等 ... 於 www.dcard.tw -
#50.「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元 - 中華日報
上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算 ... 紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間,並 ... 於 www.cdns.com.tw -
#51.拿不出員工出勤紀錄恐違反勞動基準法@ 澎湖日報 - Xuite
社會處呼籲雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡的重要性,「因為這是勞檢員做為認定員工有沒有超時工作、有沒有正常休假的依據」,而且在常見的違法態樣中,包括未依規定給付 ... 於 blog.xuite.net -
#52.勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識
居家辦公雇主牢記「3要2不」要訣. 勞工居家辦公雖未親自到公司,在家工作仍屬於在雇主指揮監督下提供勞務,雇主仍有置備出勤紀錄之義務。 北市勞動局提醒,勞工出勤 ... 於 icantw.brinkster.net -
#53.「勞工三寶」缺一不可2021年北市開罰57件 - 卡優新聞網
至於每月的「出勤紀錄」,目的在記載勞工實際出勤工作時間,雇主也應保存5年,如違反規定處罰9萬至45萬元。 陳信瑜指出,中小企業老闆常不清楚勞基法規定 ... 於 www.cardu.com.tw -
#54.勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫
本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵 ... 前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面方式提出。 於 law.moj.gov.tw -
#55.【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎? - 樂誠勞資顧問
勞基法第30條第5項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 時間,然而,一旦正常工時結束,進入延長工時的階段時,勞工是否確實有繼續提供勞務之事實,就至 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#56.勞基法勞工出勤表保存及出勤記載方式實務經驗-勞工工時紀錄 ...
勞動基準法強制要求出勤表,課予雇主置備出勤紀錄之義務,出勤紀錄之記載 ... 依據勞動部解釋勞工在雇主指揮監督下提供勞務,或受令等待提供勞務,都 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#57.【勞動法教室】公司不打卡,常要加班卻無法算加班費,怎麼辦?
若雇主不記錄勞工出勤情況,勞工可向工作所在地的勞政機關檢舉;若勞工要求雇主提供自己的出勤記錄影本或副本,雇主也不得拒絕,否則就違反勞基法第30 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#58.雇主未提供出勤紀錄,法院可依員工主張判給加班費(勞動事件 ...
勞基法規定雇主平時應備置員工出勤記錄至少五年,而新上路的勞動事件法第36條也明文規定兩件重要的事,首先,當法院命雇主提供出勤記錄,而雇主無正當理由 ... 於 blog.104.com.tw -
#59.77家企業違反勞基法北市11月開罰764萬元| 卡優新聞網
至於農曆春節10天連假若勞工必須出勤,加班費如何計算,北市勞動局也提出說明。 ... 平日延長工時工資,比例為22.08%;15家未逐日記載出勤紀錄至分鐘. 於 today.line.me -
#60.主管不用打卡、離職出勤紀錄在PTT/mobile01評價與討論
離職員工要求出勤紀錄在為處理勞資糾紛,勞工向雇主要求提供出勤紀錄,雇主不能拒絕的討論與評價 ... 問題五:雇主不給出勤紀錄副本,又該怎麼做? 於 drink.urinfotw.com -
#61.我和老闆對於工資的金額及實際工作時間發生爭執,在訴訟上該 ...
如果用來證明的文件,是雇主依照相關法令應該要備置保存的話,也可請求法院命雇主 ... 但是勞工對於工作時間之主張,在訴訟上通常只能提出出勤紀錄證明上班、下班 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#62.企業人資必知的勞動檢查重點違規項目:特別休假和出勤紀錄
6.以員工不願打卡為由,推卸雇主之責。 7.以高階主管職務或工作責任制為由,免於打卡。 8.登載不實的出勤 ... 於 femashr.com -
#63.凌越【電子化打卡出勤紀錄】,助您輕鬆因應【勞動檢查】
並隨時因應政府最新法令,提供最完善的法規解決方案:電子發票、一例一休、勞動檢查、 ... 勞動部公佈《勞基法》第30條第5項規定:【雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... 於 www.lyserp.com -
#64.上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種別焦慮
其實如果忘記打卡,但員工確實有依約定出勤提供勞務且可以提出證明,像是工作聯繫紀錄、郵件或者工作成果。 如果雇主還是以勞工忘記打(刷)卡為由, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.中華民國勞資關係協進會】打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備 ...
勞工對於該紀錄沒有異議. 只要雇主能完成上述要件,則無論以何種形式、流程進行記錄,皆不影響其作為出勤紀錄之效果。 於 www.ceu.org.tw -
#66.勞工出勤紀錄與加班事實之證明- 兼論勞動事件法相關規範之影響
指出,出勤紀錄具有兩面關係,一是雇主對勞工提供可資作為工 ... 關,惟其牽涉問題與出勤紀錄不盡相同,故本文之討論範圍將以. 雇主應備置之出勤記錄為限 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#67.公司出勤|法律百科Legispedia
另外,如果涉及加班工時的認定,雇主在核發當月工資前也應該會同勞工予以更正。 假設,雇主拒絕提供相關出勤紀錄或者遲不更正,建議可以向所轄勞動主管 ... 於 www.legis-pedia.com -
#68.雇主未置備出勤紀錄最高罰鍰45萬元_勞雇新知 - 力通國際開發
不過勞檢處強調,出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」,即便事先與勞工 ... 勞工如因颱風天宣布停止上班而未出勤,或因天災影響致無法居家提供勞務 ... 於 www.litung.com.tw -
#69.勞動基準法自主檢核表
延等,另雇主未置備出勤紀錄,其罰鍰高達9~45 萬,未依法給付資遣費、舊制退休金,. 罰鍰為30~150 萬,為避免雇主不諳法令而觸法,摘列「部分」法條並簡略說明各「重點 ... 於 resource.iyp.tw -
#70.案例分析 - 亞細亞國際法律事務所
由上述規定可知,勞基法規定的是雇主應置備勞工的出勤紀錄而非打卡紀錄, ... 是除非有證據足認勞工並未於簽到簿、出勤卡所載之簽到、簽退時間內提供 ... 於 www.rcrlawyer.asia -
#71.勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
Q26:總經理即為負責人出勤需打卡嗎? A:若負責人為雇主,則不具勞工身份,不適用勞基法第30條第5項「雇主應置備勞工出勤紀錄」之規範。 Q27:一級主管出勤 ... 於 104pro.blogspot.com -
#72.拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬- 財經要聞- 工商時報
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉指出,雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡的重要性,「因為這是勞檢員可以檢查有沒有超時工作、有沒有正常休假的依據」, ... 於 www.chinatimes.com -
#73.公司採用加班申請制,沒申請就沒加班費?
雇主 為了管控人力成本,以勞工未依照公司之加班制度申請,是否就可以不付加班費。 《出勤記錄記載之出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務》. 於 www.jchlaw.com.tw -
#74.雇主未備出勤記錄,重在輔導而非罰款文/蔡瑞麟律師據報載
台北市勞動局長陳業鑫也表示,贊成修法重罰無法提供出勤紀錄的雇主,並應加大罰鍰 ... 重複處罰未依法置備出勤記錄,若不藉由輔導要求必須詳實記載員工出勤情形,事業 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#75.雇主有提供出勤紀錄給員工查閱的義務嗎?
在離職後的發薪日,發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資,. 向老闆反應我有紀錄工時,老闆卻不採納。 因此,我要求查閱我的打卡單, ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#76.Tag : 加班費- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
雇主 有置備出勤紀錄的義務,勞工則有協助製作出勤紀錄的「協力義務」。 因此雇主提供出勤記錄之機器(打卡鐘、指紋辨識…等),並要求勞工應進行打卡,並無違法,勞工 ... 於 www.airroc.org.tw -
#77.雇主一定要設置出勤紀錄嗎? - 勞動局
出勤紀錄 為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ... 於 bola.gov.taipei -
#78.沒有獲准加班的超時工作,能否請領加班費呢?
勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務,雇主如未為反對之意思表示或防止之措施 ... 條規定,勞工的工時得受到出勤紀錄的推定,因此,除非雇主得以提出勞工於該工作 ... 於 www.wlaw.tw -
#79.勞工出勤紀錄表 - Fulllop
武漢肺炎》員工在家上班可以不打卡嗎?勞動律師告訴你出勤紀錄… ... 朱金龍陳述,剛接到羅玉芬案時,因為看起來勞工工時狀況「滿有規律」,就全聯所提供出勤紀錄表看來, ... 於 www.demaker.co -
#80.勞動事件法專輯(五) - 出勤紀錄- NUEIP - Medium
NUEiP提供打卡時間說明,讓雇主及員工不會引發不必要的爭議問題。 Answer:. 勞動事件法第38條的規定並不代表勞工處理私事的正常工時後時段雇主也要 ... 於 medium.com -
#81.【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(四)
Q20:承上,雇主為了應付勞動檢查,要求人事單位主管假造員工出勤資料, ... 調閱檢查全公司整年度的勞工出勤紀錄及工資清冊,則公司無法第一時間提供 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#82.打卡上下班不能廢? |YES123法律避雷針
但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間… 彈性上下班不打卡,怎麼做才不違法? 第一個,所有適用勞動基準法的勞工,都一定要有出勤紀錄。 於 www.yes123.com.tw -
#83.加班費、休假的計算來源—出勤紀錄 - 臺北市政府勞動局電子報
事業單位雇主應置備員工的出勤紀錄,也是確保雇主不會濫用責任制與未依實際出勤 ... 多元方式回報自己到勤或加班,以確保勞資雙方在互信的基礎下提供勞務及給付薪資。 於 web.bola.taipei -
#84.蘇宏文律師】雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應
臺北高等行政法院 104年度訴字第1887號判決: 勞工出勤紀錄乃原告之內部 ... 內為雇主提供勞務,雇主則以工資為對待給付,勞動基準法第24條雖規定雇主 ... 於 www.chrma.net -
#85.勞基法上工時認定
1.勞工未經雇主之同意加班,是否可請領加班費. 2.認定勞工是否有延長工時之判斷依據. 3.勞工出勤紀錄之記載若不完備,是否即構成勞基準法第24 條規定之延長. 工時情事. 於 lawyer.get.com.tw -
#86.雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎? - 陽昇法律事務所
... 雇主有沒有短列勞退,或是少給薪水、特休假,所以會要求雇主提出過去幾年的薪水條、出缺勤紀錄,雇主這時候有提供的義務嗎?在現行勞基法中,是有規定的。 於 sunrisetaipei.com -
#87.勞動部擬訂定「出勤紀錄行政指導原則」 - 萬國法律事務所
且考量工資、工時之勞動檢查皆需要雇主備有出勤紀錄方可認定,勞基法於 ... 勞動部為提供事業單位就新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員及 ... 於 formosa.cn -
#88.遠距上班出勤紀錄怎麼辦?勞資兩方要注意哪些事? - 天下雜誌
愈來愈多企業為因應不同狀況,讓員工在家工作,但現今法律非常強調出缺勤紀錄,若企業主無法提供合法、無缺漏的書面紀錄,遇到主管機關調查時, ... 於 www.cw.com.tw -
#89.【人力資源管理】出勤紀錄的替代方式 - 財會諮詢專區
依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... A:出勤紀錄不受限於上下班打卡而已,外勤人員可以採用書面或線上工作報告,或者 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#90.工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!
您好,公司的營業與打烊時間與您的工作時間並不一定要完全一致,主要還是看您實際提供勞務的時間長短來判斷工時。如果有超過原本約定的工作時間,雇主自然 ... 於 twworkforce.com -
#91.遇雨天上班遲到忘打卡勞動部規範解套 - 蕃新聞
針對此狀況,勞動部在臉書為民眾釋疑,讓民眾不會再因此煩惱擔心被扣薪或被迫要請假。 勞動部指出,依勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄 ... 於 n.yam.com -
#92.沒有申請加班,就不能請領加班費? - 名家評論 - 工商時報
實務上較常發生爭議之情形為,雇主抗辯出勤記錄中正常工時以外所載之工時,係員工未經雇主同意而提供自主加班。在設有加班申請制之企業中,雇主得否以員工 ... 於 view.ctee.com.tw -
#93.出勤紀錄不是光紀錄就沒事! - 方格子
第2項:前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面 ... 場所提供勞務之型態不同,常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 於 vocus.cc -
#94.勞動事件法上路,雇主責任再加倍!你準備好了嗎?(上)
前陣子YouTubor阿滴英文就因為未按規定完整置備員工出勤紀錄到分鐘,被北市勞動局開罰4萬元並公布姓名(勞基法§30Ⅴ),而雇主提供的資料如果和事實 ... 於 www.518.com.tw